Professional Documents
Culture Documents
MANAJEMEN
[Document subtitle]
REGULER D
FERNANDA
201820100101
1. Manajemen Bapak
pimpinannya. Apa yang dikatakan pimpinan itulah yang benar, tidak ada
pemimpinnya itulah yang paling baik, paling pintar, dan paling benar.
a. Jika pemimpin tetap pada proporsi yang benar, pekerjaan dapat dengan cepat
b. Jika pemimpin tidak benar, perusahaan akan hancur karena bawahannya akan
turut menyeleweng.
robot saja.
d. Jika terjadi pergantian pemimpin akan susah kaderisasi nya karena bawahan
1
2. Manajemen Tertutup
bawahannya.
f. Menimbulkan sikap apatis para bawahan terhadap masalah yang dihadapi oleh
perusahaan.
3. Manajemen Terbuka
memecahkan masalah.
b. Bawahan tahu arah yang diambil organisasi, sehingga mereka tidak ragu-ragu
2
c. Bawahan lebih termotivasi kerjanya dalam pekerjaannya.
d. Bawahan terbina dan terlatih sehingga regenerasi dapat berjalan dengan baik.
e. Adanya kompetisi yang sehat dari para bawahan sehingga kecakapan serta
f. Kerja sama akan semakin baik dan hubungan antar personal semakin
akrab/harmonis.
pimpinan.
4. Manajemen Demokrasi
hanya dapat dilakukan dalam suatu organisasi yang setiap anggotanya hanya
mempunyai hak suaru yang sama (DPR, MPR). Dalam manajemen demokrasi
(pimpinan).
3
Berikut dampak positif dari manajemen demokrasi :
a. Keputusan yang diambil relative lebih baik, karena dipikirkan dan diputuskan
c. Adanya ambisi pribadi dari para anggota agar pendapat atau idenya disetujui