FORMAS DE RECLUTAR PERSONAL

1. Página de Empleo

Una empresa sin Página de Empleo es como una caja negra para los
candidatos. Tu "Página de Trabaja con nosotros" es el centro de tu estrategia de
reclutamiento y gracias a ella puedes impulsar tu marca empleadora para atraer
a los candidatos ideales para tu empresa.

Comunicar el propósito de tu empresa, los valores, los beneficios para tus

empleados y los comentarios de tus trabajadores te ayudará a persuadir a
aquellos candidatos que más se ajusten a lo que estás buscando.

2. Redes Sociales

Estar presente en el día a día de tus posibles candidatos es esencial si quieres

destacar y atraer talento. La forma de estar presente en su vida diaria es usar
las redes sociales para impulsar tu marca empleadora y compartir tus ofertas de
empleo.

Aprovecha las comunidades que tu equipo de Marketing ha creado y ya verás.

Si el Departamento de Marketing no está convencido de ello o te dice que las
redes sociales son únicamente para fines comerciales y de promoción,
enséñales este artículo: Por qué Marketing y Recursos Humanos deberían
trabajar siempre juntos.

3. Portales de Empleo

Compartir tus ofertas de empleo en portales de referencia te ayudará a llegar a

más candidatos, sobre todo si el portal de empleo es específico para tipos de
perfiles. Por ejemplo, perfiles creativos o IT. No obstante, publicar ofertas de
empleo y esperar es una técnica de reclutamiento que ya ha quedado totalmente
obsoleta.

Debes tener en cuenta que el 76% de candidatos prefiere inscribirse a ofertas

desde una Página de Empleo. Por lo que, vean donde vean tu oferta de empleo
buscarán en google tu página web para informarse acerca de la cultura de tu
empresa, la misión y las opiniones de otros empleados.
4. Contenido Multimedia y Blog

¿Y si además de generar branding y promociones usas tu blog y contenidos

multimedia para dar visibilidad a tus ofertas de empleo y promocionar marca
empleadora? Piensa que si tienes lectores a los que les interesa la misión y
filosofía de tu empresa tendrás una buena acogida y conseguirás candidatos
gracias a tus propios canales.

Además, puedes generar contenidos multimedia como imágenes y vídeos para

mostrar la cultura de tu empresa y presentar tus ofertas de empleo.

5. Eventos

¿Has acudido alguna vez a una reunión de networking para hacer nuevos
contactos y descubrir talento? En eventos de este tipo no solo puedes inspirarte
para mejorar tu empresa y aprender de otros profesionales, sino
también encontrar perfiles interesados en nuevas oportunidades profesionales y
a los que les gusta participar activamente en el sector.

6. Ferias de Empleo

En una feria de empleo se junta mucho talento en las mismas instalaciones y en

días específicos, es una muy buena forma de atraer ciertos perfiles específicos
como por ejemplo desarrolladores. Si participas en un evento de este
tipo, podrás analizar su perfil directamente y conocerlos en persona para saber
si encajan o no en la cultura de tu empresa.

7. Día de Puertas Abiertas en Oficina

Para despertar esa curiosidad en trabajar en tu empresa no hay nada mejor que
mostrar vuestro día a día, por eso una jornada de puertas abiertas es una buena
forma de impulsar tu marca empleadora y convencer al talento de que es el mejor
lugar que podrían elegir para trabajar. Además, podrán hablar directamente con
los empleados de tu empresa.
8. Agencias de Reclutamiento Externas

Puedes reforzar tu estrategia de búsqueda de talento con fuentes de

reclutamiento externas como las agencias de reclutamiento, que son capaces de
encontrar el perfil perfecto analizando tus necesidades.

9. Bolsas de Empleo

¿Has pensado alguna vez en colaborar con otra entidad para encontrar
talento? En universidades o escuelas privadas se activan bolsas de empleo
donde puedes encontrar perfiles muy interesantes.

Sobre todo, perfiles en prácticas que, como hemos mencionado al principio del
artículo, son una fuente de reclutamiento interno. Si un becario encaja
perfectamente en la cultura de tu empresa y crees que puede ocupar un lugar
fijo en la empresa, ¿por qué no hacerle una oferta?

10. Agencias de Colocación

Si estás buscando cubrir una vacante puntual, tal vez te interese contar con la
ayuda de empresas tipo ETT, que te ayudan a encontrar un perfil adaptado a lo
que buscas. Es una opción rápida y válida para opciones puntuales.

11. Otras fuentes

Hay otras alternativas que en algunas ocasiones siguen funcionando, aunque

cada vez menos como por ejemplo el clásico anuncio del periódico. Todo
depende del candidato al que quieras atraer. Por ejemplo, si quieres atraer a un
perfil millennial, un anuncio en el periódico no es la fuente a la que debes recurrir.
Para elegir el mejor tienes que analizar dónde está tu público objetivo y en qué
medio es más probable que encuentren tu anuncio.

AVISO PARA PUBLICAR EN INTERNET PARA BUSCAR

Se busca un Jefe de Planeamiento para la empresa NICOL
Lugar de trabajo: Lurín, Lima
Publicado: 17/09/18
Salario: No especificado
Tipo de puesto: Full-time
Área: Logística

Somos Nicoll Perú SA, una importante empresa industrial del grupo Aliaxis,
dedicada a la producción y comercialización de tuberías y conexiones de PVC y
CPVC, está en la búsqueda de:

JEFE DE PLANEAMIENTO

FUNCIONES:
Dirigir, gestionar y supervisar la correcta planificación de la producción en base
a la coordinación con la Gerencia de Ventas y la Gerencia de Producción de la
Empresa. Además, dirigir, gestionar y planificar la distribución de artículos a las
respectivas bodegas de venta. Asegurar el abastecimiento eficiente de los
distintos puntos de atención a los clientes.

REQUISITOS:
- Profesional de Ingeniería Industrial o carreras afines.

- Estudios de Post Grado o especialización en Supply Chain Management.

- Experiencia mínimo de 3 años dentro del rubro

Industrial/Manufactura/Construcción o similar.

- Conocimiento de indicadores de gestión.

- Manejo de paquetes estadísticos.

- Alta capacidad de liderazgo.

- Ingles Intermedio.

- Manejo del Office avanzado.

- Conocimiento avanzado del SAP.

SE OFRECE:

- Línea de Carrera.

- Ingreso a Planilla con todos los Beneficios de Ley (incluye participación de

utilidades).

- Alimentación al 65% cubierta por la empresa.

Forma parte de una empresa líder en sistemas de construcción a nivel mundial,
específicamente en la industria de tuberías, accesorios, válvulas plásticas y
productos relacionados, para la construcción residencial, comercial e industrial.

PERFIL PARA INGENIERO DE SISTEMAS

REQUISITOS

·Bachiller y/o Titulado en Ingeniería de Sistemas, Redes, Telecomunicaciones o

afines. ·Conocimientos de TI, Redes y Telecomunicaciones.
·Experiencia mínima de 1 a 2 años en áreas de preventa
·Previo conocimientos en las siguientes áreas:
. Service desk
. Conectividad (Instalación, configuración y mantenimiento de equipos de
networking y seguridad).
. Centrales telefónicas
. Seguridad informática
. Provisión y soporte de Office365
·Base de Datos

FUNCIONES

· Analizar los requerimientos y plantear consultas y observaciones técnicas

necesarias para habilitar la participación de la Empresa en las licitaciones o
concursos.
· Coordinar con las áreas de operaciones e ingeniería para la aprobación e
implementación de soluciones a la medida, de carácter complejo y/o que
impliquen modificaciones en la infraestructura del servicio.
· Preparar y realizar presentaciones tanto comerciales como técnicas a los
clientes en coordinación con los ejecutivos de ventas / Realizar presentaciones de
ofertas y soluciones a Clientes.
· Revisar y analizar las solicitudes de Estudio de Factibilidad Técnica (SEF) provenientes
del Área Comercial, para efectos de desarrollar, concluir y aprobar los Estudios de
Factibilidad técnica (EF) correspondientes.
· Elaborar memorias técnicas de apoyo a las cotizaciones económicas.
· Soporte técnico comercial al equipo de ventas y Grandes Clientes.
· Seguimiento de los proyectos previos a su implementación