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Ing.

Oscar Leonel González Rodríguez 1


Ing. Oscar Leonel González Rodríguez 2
Ing. Oscar Leonel González Rodríguez 3
*Comités de Seguridad y Salud Ocupacional:
Grupo de empleadores o sus representantes,
trabajadores y trabajadoras o sus representantes,
encargados de participar en la capacitación,
evaluación, supervisión, promoción, difusión y
asesoría para la prevención de riesgos
ocupacionales.
*LGPRLT. Art. 7. Ing. Oscar Leonel González Rodríguez 4
Ley General de Prevención de
Riesgos en Los Lugares de Trabajo
(LGPRLT)

Los empleadores tendrán la obligación de crear Comités de


Seguridad y Salud Ocupacional, en aquellas empresas en que
laboren quince o más trabajadores o trabajadoras; en aquellos
que tengan menos trabajadores, pero que a juicio de la
Dirección General de Previsión Social, se considere necesario por
las labores que desarrollan, también se crearán los comités
mencionados.

Los miembros de los comités deberán poseer formación e


instrucción en materia de prevención de riesgos laborales.
Art. 13 LGPRLT.-
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El Comité SSO estará conformado por partes iguales de representantes
designados por el empleador y por elección de los trabajadores:

NUMERO DE REPRESENTANTES
NUMERO DE TRABAJADORES
POR CADA PARTE
De 15 a 49 trabajadores Dos representantes
De 50 a 99 trabajadores Tres representantes
De 100 a 499 trabajadores Cuatro representantes
De 500 a 999 trabajadores Cinco representantes
De 1000 a 2000 trabajadores Seis representantes
De 2000 a 3000 trabajadores Siete representantes
De 3000 en adelante Ocho representantes
Art. 15.-RGtnPRLT.
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Compete al empleador y comprenderá como mínimo cuarenta y
ocho horas. El Ministerio de Trabajo, a través de la Dirección
General de Previsión Social, verificará que el referido proceso de
formación sea impartido en un período de tiempo no mayor a
seis meses a partir de su nombramiento.

13 LGPRLT, Ing. Oscar Leonel González Rodríguez 7


Empresa
asesora de
Entidad de prevención
formación de riesgos
técnica o acreditada
superior

Propia
empresa o
institución

ART. 10 RGtnPRLT,
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 Las responsabilidades del comité.
 Las normas legales en materia de seguridad y salud ocupacional.
 Riesgos y exigencias del trabajo.
 Aspectos prácticos sobre la implementación de sistemas de gestión
en la materia.
 Las causas habituales de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
 El reconocimiento de los riesgos.
 Los principios básicos de la higiene ocupacional.
 Metodología para efectuar inspecciones.
 Metodología para la investigación de accidentes.
 Las enfermedades profesionales que es preciso notificar.
 La indemnización y las prestaciones por enfermedad a los
trabajadores.
 Técnicas eficaces de comunicación.
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Art. 16.- LGPRLT

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Capacitación
Inicial

Hasta una
Segunda
Capacitación

8 horas de
Duración
Art. 15 de la LGPRLT

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a. De los electos por los trabajadores y trabajadoras:
1. Participación voluntaria.
2. Ser trabajador permanente.
3. Ser electo de acuerdo al Reglamento de Gestión de PRLT.
4. Deberá poseer formación e instrucción en materia de Prevención
de Riesgos Ocupacionales.

b. De los designados por el empleador:


1. Ser trabajador permanente.
2. Estar directamente relacionado a los procesos productivos o
prestación de servicios del lugar de trabajo.

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INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL

Art. 13.- LGPRLT Párrafo tercero:

Habrá Delegados de Prevención, los cuales serán trabajadores o


trabajadoras que ya laboren en la empresa, y serán nombrados por el
empleador o los comités de SSO.

NUMERO DE DELEGADOS DE
NUMERO DE TRABAJADORES
PREVENCION
De 15 a 49 trabajadores 1 Delegado de Prevención
De 50 a 100 trabajadores 2 Delegados de Prevención
De 101 a 500 trabajadores 3 Delegados de Prevención
De 501 a 1000 trabajadores 4 Delegados de Prevención
De 1001 a 2000 trabajadores 5 Delegados de Prevención
De 2001 a 3000 trabajadores 6 Delegados de Prevención
De 3001 a 4000 Trabajadores 7 Delegados de Prevención
De 4001 o más trabajadores 8 Delegados de Prevención
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Designado
por el
Comité de
SSO

Designado
por el
Empleador
Encargarse
de la Gestión
en Seguridad
y Salud
Ocupacional

Art. 7.-LGPRLT
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a) Aceptación b) Poseer
c) Ser trabajador
voluntaria del formación en la
permanente.
cargo; materia

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a) Colaborar con la empresa en las acciones preventivas.

b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en


la aplicación de las normas sobre Prevención de Riesgos
laborales.
c) Vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa en
materia de Prevención de Riesgos Laborales, mediante visitas
periódicas.
d) Acompañar a los técnicos e inspectores del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social en las inspecciones de carácter
preventivo.

e) Proponer al empleador la adopción de medidas de carácter


preventivo en seguridad y salud de los trabajadores.

Art. 14.-LGPRLT
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RESPONSABILIDADES:

 Contribuirá a mantener el más alto grado de bienestar físico, mental


y social de los trabajadores institucionales.

 Se regirá de conformidad a la política en materia de SSO,


promocionando, vigilando y contribuyendo en la prevención de
riesgos laborales; además de colocar y mantener a los trabajadores
especialmente sensibles, (embarazadas, discapacitados y adultos
mayores).

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RESPONSABILIDADES:

Fomentar entre todos los trabajadores institucionales, una cultura de


prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo del ISSS, que
involucre activamente a quienes fungen como empleadores,
trabajadores y sindicatos; basándose en el Programa de Gestión de
Prevención de Riesgos Ocupacionales en los Centros de Trabajo del
ISSS; tal como lo establece la LGPRLT.

PROPONER AL PATRON LAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE SEGURIDAD Y


SALUD OCUPACIONAL.

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RESPONSABILIDADES COMITÉ DE SSO
CONTINUACION

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RESPONSABILIDADES COMITÉ DE SSO

CONTINUACION

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CONTINUACION

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•a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y
evaluación de la política y programa de gestión de
Política
prevención de riesgos ocupacionales.
SSO

• b) Promover iniciativas sobre procedimientos para la


efectiva prevención de riesgos.

• c) Investigar objetivamente las causas que motivaron los


accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Art. 17.- LGPRLT

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Continuación

•d) Proponer al empleador, la adopción de medidas de carácter


preventivo.

•e) Instruir a los trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos


propios de la actividad laboral.

•f) Inspeccionar periódicamente los sitios de trabajo.

Art. 17.- LGPRLT Ing. Oscar Leonel González Rodríguez 23


Continuación

•g) Vigilar el cumplimiento de la LGPRLT, sus reglamentos, las


normas de seguridad propias del lugar de trabajo, y de las
recomendaciones que emita.

• h) Elaborar su propio reglamento de funcionamiento, a más


tardar sesenta días después de su conformación.

Art. 17.- LGPRLT


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Empleador debe
permitir reunirse
dentro jornada
No gozarán laboral Caso
por su cargo contrario se
de compensará por
privilegios Ley
laborales

Serán
ad-
honorem

Art. 18.-LGPRLT
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multa que oscilará de entre cuatro a diez salarios mínimos
mensuales;
6) El incumplimiento de la obligación de comunicar a la oficina
respectiva, la existencia de un Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional, dentro de los ocho días hábiles a su creación.
7) No permitir el empleador que los miembros del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional se reúnan dentro de la jornada de
trabajo, siempre que exista un programa establecido o cuando las
circunstancias lo requieran.

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2) La inexistencia de un Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional, en los casos exigidos en la LGPRLT.

multa de entre catorce a dieciocho salarios mínimos


mensuales

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Ing. Oscar Leonel González Rodríguez 28
Tener en
cuenta la
evolución de
la técnica
Sustituir lo
peligroso por lo
Evitar los
que entrañe
riesgos en el
poco o ningún
trabajo
peligro

Adoptar
medidas que
Evaluar los antepongan la
riesgos que no protección
se pueden colectiva a la
evitar individual

Combatir el
riesgo desde su
origen

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Ing. Oscar Leonel González Rodríguez

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