Munsepsl Powe eeu PROCESO CAS N° 033 - 2016 - MPA BASES PARA LA SELEGCION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS 1 ASISTENTE TECNICO INFORMATICO Y ADMINISTRATIVO. |. GENERALIDADES 1. Objeto de ta convocatoria Contratar 1 Asistente Técnico Informatica y Administrative bajo el régimen de Contratacién Administratva de Servicios, con el objeto de aglizar la atencién a los trémites de documentos de Gestion Municipal de Secretaria General 2. Dependancia, unidad organica ylo area solicitante Secretaria General 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacion El proceso de seleccion del personal requerido, estara a cargo de un Comité Evaluador, Conformado de acuerdo a lo establecido en la Directiva N° 008-2009-MPA-GPPR-SGR aprobadia or Resolucién de Gerencia N? 148-2008-MPA.GM 4. Base Legal 2. Ley N° 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pilblico para el Ato Fiscal 2016. b. Decreto Legisiative N° 1057, que regula el Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios. © Reglamento del Decreto Legislativo N* 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién uministrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decrots ‘Supremo N® 065-2011-PCM, @. Resolucian de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRIPE, © Resolucion de Gerencia N° 148-2009-MPA-GM que aprueba la Directiva N° 008-2009-MPA- GPPR-SGR. ll. PUESTOS A CONVOCAR: 1 ASISTENTE TECNICO INFORMATICO ¥ ADMINISTRATIVO + Perfil de! Puesto REQuisiros | DETALLE ] Ta nae FB ‘iniie de 4~afo, “én Digitalizacien” de] Documentos de Gestion Municipal Experiencia minima de alos en confguracién de redes € informatica, Experiencia minima de 5 afios en manejo de paginas do Intemet, | Experioneie nae | esse) Tecnico a Egresado de Computacion & Informatica Ninguno, | cursos” yio ~estudios do sess eee r |» Conccimiante en Administracién de Gestin Municipat | Conccimiento en confguracion e instalacionss fodes| Gonecinientos para et puesta yo)” nme an conus = l ‘Gonocimientos en Hardware y configuraciones de las | ——_—_________| misma atrivel avanzadei) ais a ‘Conacimiento de la documentacion desarroliada para la| diotalizacion de gestion publica, Conocimiento avanzada en herramientas de Ofimatica (Word, Excel, ottos) ‘Curso sobre Gestion y Admministracion Publics Solita esq alee + No tener procesos judiciales pendiente con la a || Munvcipalidad Provincial de Arequipa L | © Caracteristicas del puesto El personal seleccionado como ‘Asistente Técnico Informatica y Administrativo’, deberé cumplir las funciones que le asigne el Secretario General dentro de las cuales se’ encuentran las siguientes: ‘Asumir la digitalizacion de documentos de Gestion Municipal de ta Secretaria General ‘Asumir la carga de digitalizacion de documentos de gestion de la Secretaria General de la Municipalidad Provincial de Arequipa, Realizar seguimiento de los documentos de Gestion de la Secretaria General Evaluar y analizar los documentos digitalizados. Ill, CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO CONDICIONES Lugar de prestacién del servicio Secretaria General - Calle El Filtro N° 501 | Duracion det contrato Hasta el 31 de diciembre del 2016 | Oiras condiciones esenciales del | contrato | Joma lt val dSitoresieameaaices | SI. 1,500.00 mensuales, incluido los impuestos y relenciones de Ley, asi como toda deduccion plicable al contratado bajo esta modalidad. Jornads laboral 48 horas semanales. | : | | Remuneracion | | IV. GRONOGRAMA Y ETAPAS DE PROCESO DEL CRONOGRAMA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA | RESPONSABLE | eaaesaay | Geena Regional de | [aie gags oe Some] aaaese | Tangpyneeen pe eee | convocaroria Publicacién de la convocatoria en la pagina | 27 de setiembre al web de la Entidad y en un lugar visible de" 3de octubre de | Comisién del Proceso acceso piiblco de la Sede Central 2016 | | Presentacién del Curriculum Vitae Bocumentad, suscrto en todas sus hos | ; el mismo que comprendera la Hoja de Vida | ‘S0e cetie ae ‘Tramite Documentanio sore {ia temmeniaden gas are ls| | formacion que esta contenga |SELECCION Weicacion de capri de auton del perl puotesclon de resulados, porta, Sc@ ecb de pagina wee cea Ents Califacion curieulary publicacion de Comisién del Proceso | T de octubre de | Comision del Proceso ‘resultados, por la pagina web de la Entidad 2018 [oor Entrevista Personal ic ee © | Comision del Proceso . caus Pisco de reamato Tal poriapagha| 10deocubee de | cana baie | Peegeuere de | conn cel Proce | SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO | 18de octubre de | _ Sub Gerencia de Suscripcién y Registra del Contrato Bet Rene rence DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Las etapas de la seleccion son cancelatorias, por lo que, los resultados de cada etapa tendran caracter eliminator. El presente proceso de selecci6n comprende las siguientes etapas: 4. Cumplimiento do requisites técnicos minimos (sin puntaje) En esta etapa se verificaré el cumplimiento del perfil exigido para el puesto, por lo que los postulantes deberdn obligatoriamente presentar los documentos que acrediten que cumplen el perfl del puesto; es de caracier eliminatorio, para lo cual se tomard en cuenta los documentos. adjuntos a la Hoja de Vida, presentados el dia sefialado en el cronograma del proceso. En esta stapa también se verificaré la presentacion de los siguientes formatos, que se encuentran colgados en link del proceso: ‘Anexo N° 4: Carta de presentacion al proceso de seleccién. Anexo N° 2: Deciaracién Jurada de no encontrarse inscrilo en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos-REDAM ~Anexo N° 3: Declaracién Jurada de Ausencia de Incompatiblidades. —Anexo N° 4: Deciaracion Jurada de Ausencia de Nepotismo. —Anexo N° §: Declaracion Jurada de Conocimiento del Codigo de Etica de la Funcién Publica E} postulante que no haya cumplido con presentar su expediente de acuerdo al formato considerado pare la Hoja de Vida del Anexo N° 07, yfo las dectaraciones juradas de acuerdo a los formatos indicados, yo no acredite cumplir los requisitos del perfil, sera eliminado del proceso de seleccién. 2, Evaluacién Curricular Los postulantes que hayan cumplida con los requisites técnicos minimos del perfl, pasaran a la etapa de evaluacién curricular, para lo cual se aplicard la tabla de evaluacion del Anexo N° 6; habiéndose considerado un puntaje minimo de 15 puntos y maximo de 60 puntos, Para asignar puntaje por experiencia laboral, Unicamente se tomara en consideracién los certicados o constancias de trabajo, ylo de servicios. Los contratos, boletas de pago o similares no seran tomados en consideracion, 3, Entrevista Personal Esta etapa estard a cargo del Comité del Proceso de Seleccién, quienes evaluarén conocimientos, desenvalvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante requeridas para el servicio al ‘cual postula, teniendo un puntaje minimo de 35 puntos y maximo de 50 puntos.