NO SE APLICARÁ LA MEDIDA PREVENTIVA DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE

FUNCIONES SIN GOCE DE HABERES, A LAS MUJERES TRABAJADORAS QUE SE

ENCONTRAREN EN USO DE SU BAJA MÉDICA PRENATAL Y POSNATAL

La SCP 0076/2012 de 12 de abril, señaló:

"...en materia administrativa cabe distinguir entre las medidas preventivas y las sanciones
propiamente dichas; las primeras, son aquellas que durante la sustanciación del proceso se
disponen de forma temporal, con la única finalidad de mantener una situación inalterable en
tanto se tramita el proceso y se demuestre la responsabilidad, como sería el caso de una
suspensión temporal del ejercicio de funciones; y, las segundas son aquellas que resultan de
la sustanciación de un debido proceso, según el ordenamiento jurídico de la materia, en cual
se determinen sanciones como la restricción de percibir un salario u otra medida. En
síntesis, la suspensión temporal como medida preventiva, no podrá darse sin goce de
haberes, en el entendido que privar de un medio de subsistencia, significaría una sanción
anticipada sin que previamente exista una determinación firme sobre la responsabilidad o
inocencia de la persona y/o funcionario.

Consecuentemente, las mujeres trabajadoras que se encontraren en uso de su baja médica

prenatal y posnatal, gozan de una protección especial o reforzada en sentido, que no sólo se
resguarda su derecho al trabajo sino también los derechos a la vida y a la salud del nuevo
ser; por cuanto, es menester aclarar que en el caso de mujeres embarazadas, la medida
preventiva de suspensión temporal sin goce de haberes, al inicio del proceso administrativo,
resulta inaplicable, dado que ella sólo podrá darse cuando exista una resolución firme
emergente de un debido proceso que determine su sanción".