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Revisión de pre saberes

Emperatriz López Dickson

Docente catedrática

Keyla Sandrith García Acosta

Agosto 2018

Universidad de Córdoba
Departamento de Salud Pública
Administración en Salud
Desarrollo Organizacional
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Contenido
Solución ...................................................................................................................................... 3
1. ¿Qué entiende usted por organización? ............................................................................. 3
2. Defina: ¿qué es desarrollo? ............................................................................................... 3
3. Emita un concepto de desarrollo organizacional ................................................................ 3
4. ¿Cómo define usted un equipo?......................................................................................... 3
5. ¿Qué papel juega el recurso humano en una empresa?....................................................... 3
6. ¿Qué significa para usted trabajo en equipo? ..................................................................... 4
7. Defina: ¿qué es competencias? .......................................................................................... 4
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Solución

1. ¿Qué entiende usted por organización?

Una organización es un conjunto de personas ordenadas, que conforman un sistema

administrativo o financiero de manera jerárquica, con el fin de lograr una meta o un objetivo.

2. Defina: ¿qué es desarrollo?

Desarrollo son todos los cambios que sufre una persona, animal u objeto, encaminados al

crecimiento de estos mismos, es llevar a cabo un proceso y perfeccionarlo de tal manera que

pueda tener utilidad o también podría decir que es aquella capacidad inherente al ser humano de

adaptarse a un ambiente, tomar lo que le sirve y progresar con ello.

3. Emita un concepto de desarrollo organizacional

El desarrollo organizacional es aquel crecimiento y buen funcionamiento de las relaciones

interpersonales de cada uno de los integrantes del conjunto de personas que forman la

organización; es el medio más viable que usan las empresas para enfrentar la llamada “resistencia

al cambio”.

4. ¿Cómo define usted un equipo?

Un equipo es un grupo de personas que se organizan con el fin de lograr un objetivo o con el

fin de enfrentarse contra otro en algún tipo de competencia.

5. ¿Qué papel juega el recurso humano en una empresa?

Entendiendo que el recurso humano son los empleados, colaboradores, voluntarios, etc., que

hacen parte de una organización, el papel que juegan es el de mantener funcionando a la

organización, es decir, que todos los procesos necesarios para lograr los objetivos planeados se

lleven a cabo.
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Si hablamos del área de recursos humanos, en términos administrativos el papel que juegan es

el de seleccionar el personal idóneo, la contratación de estos y el control de cada actividad que

realizan.

6. ¿Qué significa para usted trabajo en equipo?

El trabajo en equipo es aquel en donde todos los individuos aportan algo para realizar dicho

trabajo o para conseguir un objetivo en común o para llevar a cabo algún proyecto.

7. Defina: ¿qué es competencias?

Las competencias son todas aquellas aptitudes, de pensamiento crítico, de habilidades, de

carácter, de aprendizaje, etc., que poseen un individuo u organización, que son usadas para el

crecimiento o en el caso de las personas, pueden ser usadas en el ámbito social y laboral.