Berikut kami berikan resume, 5 hal penting dari Permenaker 05/2018 : K3 di Lingkungan

Kerja. cekidot :

#1 : Syarat-syarat K3 Lingkungan Kerja

Ada 4 hal yang dijadikan acuan / syarat dalam penerapan K3 Lingkungan Kerja, yaitu :

1. Pengendalian Faktor Fisika dan Faktor Kimia agar berada dibawah NAB (Nilai
Ambang Batas)
2. Pengendalian Faktor Biologi, Faktor Ergonomi, dan Faktor Psikologi Kerja agar
memenuhi standar
3. Penyediaan Fasilitas Kebersihan dan sarana Hygiene di Tempat Kerja yang bersih
dan sehat
4. Penyediaan personil K3 yang memiliki kompetensi dan kewenangan K3 di bidang
Lingkungan Kerja

#2 : Pelaksanaan Syarat-syarat K3 Lingkungan Kerja

Dalam menerapkan aturan syarat-syarat K3 lingkungan kerja ini, dilakukan melalui

kegiatan :

1. Pengukuran dan Pengendalian Lingkungan Kerja yang meliputi faktor fisika, kimia,
biologi, ergonomi, psikologi
2. Penerapan Hygiene dan Sanitasi yang meliputi bangunan tempat kerja, fasilitas
kebersihan, kebutuhan udara, tata laksana kerumahtanggaan.

#3 : Ada Sanksi Jika Tidak Menerapkan

Pada pasal 71 permenaker ini, disebutkan bahwa Pengusaha yang tidak memenuhi
ketentuan Permenaker ini dikenakan sanksi sesuai UU 1/1970 Tentang K3 dan UU
13/2003 Tentang Ketenagakerjaan.

#4 : Mencabut 3 (tiga) Aturan Lama

Ada 3 aturan yang dicabut dan dinyatakan tidak berlaku, sejak permenaker ini berjalan,
yaitu :

1. Peraturan Menteri Perburuhan No 7 / 1964 Tentang Syarat Kesehatan, Kebersihan

serta Penerangan dalam Tempat Kerja.
2. Permenaker No 13/2011 Tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika dan Faktor
Kimia di Tempat Kerja
3. SE Menaker No 01/1978 Tentang Nilai Ambang Batas untuk Iklim Kerja dan Nilai
Ambang Batas untuk Kebisingan di Tempat Kerja

#5 : Lampiran Yang Lengkap

Melihat bahwa ketentuan K3 Lingkungan Kerja ini banyak membahas angka-angka yang
merupakan Nilai Ambang Batas, maka diperlukan detail angka yang diatur oleh
pemerintah sebagai acuan.

Bagusnya, di permanaker ini memberikan banyak angka-angka acuan yang menurut saya
sangat lengkap dan patut dijadikan acuan.