15

‫قانون رقم ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬

‫بإصدار قانون العمل‬
‫البـــاب الوأل‬
‫التعــاريف‬
‫مادة ) ‪ : ( 1‬يقصد في تاطبيق أحكام هذا القانون بالمصطلحات التاية المعاني المبينة قرين كل منها‪:‬‬

‫‪ (1‬العامل ‪ :‬كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لدى صاحب عمل و تحت إدارته أو إشرافه‪.‬‬
‫‪ (2‬صاحب العمل ‪ :‬كل شخص طبيعي أو إعتباري يستخدم عاملل أو أكثر لقتء أجر‪.‬‬
‫ج( الجأر‪ :‬كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله ثابتا ل كان أو متغير نقدال أو عين لاا‪.‬‬

‫وأ يعتبر أجأرا على الخأص ما يلي‪:‬‬

‫)‪ (1‬العموله ‪ :‬التي تدخل في إطار علقاة العمل‪.‬‬
‫)‪ (2‬النسبة المئوية ‪ :‬وهي ما قاد يدفع للعامل مقابل ما يقوم بإنتاجه أوبيعه أو تحصيله طوال قايامه بالعمل المقررله‬
‫هذه النسبة‪.‬‬
‫ل‬
‫)‪ (3‬العلوأات ‪ :‬أيا كان سبب إستحقاقاه أو نوعها‪.‬‬
‫)‪ (4‬المزايا العينية ‪ :‬التي يلتزم بها صاحب العمل دون أن تستلزمها مقتضيات العمل‪.‬‬
‫)‪ (5‬المنح ‪ :‬و هي ما يعطى للعامل علوة على أجره و ما يصرف له جزاء أمانته أو كفاءته متى كانت هذه المنح‬
‫مقررة في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو في النظمة الساسية للعمل و كذلك ما جرت العادة بمنحه متى توافرت‬
‫لها صفات العمومية و الدوام و الثبات‪.‬‬
‫)‪ (6‬البدل ‪ :‬و هو ما يعطي للعامل لقاء ظروف أو مخاطر معينة يتعرض لها في أداء عمله ‪.‬‬

‫‪16‬‬
 ‫)‪ (7‬نصيب العامل في الرباح ‪.‬‬
‫)‪ (8‬الوهبة ‪ :‬التي يحصل عليها العامل إذا جرت العادة بدفعها و كانت لها قاواعد تسمح بتحديدها و تعتبر في حكم‬
‫الوهبة النسبة المئوية التي يدفعها العملء مقابل الخدمة في المنشآت السياحية‪.‬‬
‫و يصدر قارار من الوزير المختص بالتفاق مع المنظمة النقابية المعنية بكيفية توزيعها على العاملين و ذلك‬
‫بالتشاور مع الوزير المعني ‪.‬‬
‫د( العمل المؤقت ‪ :‬العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط و تقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة ‪ ،‬أو‬
‫ينصب على عمل بذاته و ينتهي بانتهائه‪.‬‬
‫ه( العمل العرضي ‪ :‬العمل الذي ل يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط و ل يستغرق إنجازه أكثر من ستة‬
‫شهور‪.‬‬
‫و( العمل الموسمي ‪ :‬العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها‪.‬‬
‫ز( الليل ‪ :‬الفترة ما بين غروب الشمس و شروقاها‪.‬‬
‫ح( الوزير المختص ‪ :‬الوزير المختص بالقوى العاملة‪.‬‬
‫ط( الوزارة المختصة ‪ :‬الوزارة المختصة بشئون القوى العاملة‪.‬‬

‫مادة ) ‪ : ( 2‬في تاطبيق أحكام هذا القانون تاعتبر السنة ‪ 365‬يوما ا وأ الشهر ‪ 30‬يوما ا إل إذا تام التافاق‬
‫على خألفا ذلك‬

‫‪17‬‬
 ‫البـــــــاب الثــــاني‬
‫أحكام عامة‬
‫مادة ) ‪ : ( 3‬يعتبر هذا القانون ‪ ،‬القانون العام الذي يحكم علقات العمل ‪ ،‬وأ ذلك مع مراعاة إتافاقيات‬
‫وأ‬ ‫العمل الجماعية‬
‫أحكام المادة ) ‪ ( 5‬من هذا القانون ‪.‬‬

‫مادة ) ‪ : ( 4‬ل تاسري أحكام هذا القانون على ‪:‬‬

‫‪ (1‬العاملين بأجهزة الدولة بما في ذلك وحدات الدارة المحلية و الهيئات‪.‬‬
‫ج( أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعولهم فعل‪.‬‬ ‫‪ (2‬عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم‪.‬‬
‫و ذلك مالم يرد نص على خلف ذلك‪.‬‬

‫مادة ) ‪ : ( 5‬يقع باطل كل شرط أوأ اتافاق يخالف أحكام هذا القانون وأ لو كان سابقا ا على العمل به ‪ ،‬إذا‬
‫كان يتضمن انتقاضاا من حقوق العامل المقررة فيه‪.‬‬
‫و يستمر العمل بأية مزايا أو شروط أفضل تكون مقررة أو تقرر في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو النظمة‬
‫الساسية أو غيرها من لوائح المنشأة ‪ ،‬أو بمقتضى العرف‪.‬‬
‫و تقع باطلة كل مصالحة تتضمن انتقاصا ل أو إبراء من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلل مدة سريانه أو خلل‬
‫ثلثة أشهر من تاريخ انتهائه متى كانت تخالف أحكام هذا القانون‪.‬‬

‫مادة ) ‪ : ( 6‬تاعفى من الرسوم القضائية في جأميع مراحل التقاضي الدعاوأي الناشئة عن المنازعات المتعلقة‬
‫بأحكام هذا القانون التي يرفعها العاملون و الصبية المتدرجون و عمال التلمذة الصناعية أو المستحقون عن هؤلء ‪ ،‬و‬
‫للمحكمة في جميع الحوال أن تشمل حكمها بالنفاذ المعجل و بل كفالة و لها في حالة رفض الدعوى أن تحكم على رافعها‬
‫بالمصروفات كلها أو بعضها‪.‬‬
‫و تعفى الفئات المشار إليها في الفقرة السابقة من رسم الدمغة على كل الشهادات و الصور التي تعطى لهم و الشكاوى‬
‫و الطلبات التي تقدم منهم تطبيقا ل لحكام هذا القانون‪.‬‬

‫‪18‬‬
 ‫مادة ) ‪ : ( 7‬تاكون للمبالغ المستحقة للعامل أوأ المستحقين عنه بمقتضى أحكام هذا القانون امتياز على جميع‬
‫أموال المدين من منقول و عقار ‪ ،‬و تستوفى مباشرة بعد المصروفات القضائية و المبالغ المستحقة للخزانة العامة و مع‬
‫ذلك يستوفى الجر قابل غيره من الحقوق المشار إليها في الفترة السابقة‪.‬‬

‫مادة ) ‪ : ( 8‬إذا تاعدد أصحاب العمل كانوا مسئولين بالتضامن فيها بينهم عن الوفاء باللتزامات الناشئة‬
‫عن هذا القانون‪.‬‬
‫و يكون من تنازل له صاحب العمل عن العمال المسندة إليه كلها أو بعضها متضامنا ل معه في الوفاء بجميع‬
‫اللتزامات التي تفرضها أحكام هذا القانون‪.‬‬

‫مادة ) ‪ : ( 9‬ل يمنع من الوفاءبجميع اللتزامات الناشئةطبقااللقانون ‪ ،‬حل المنشأة أوأ تاصفيتها أوأ‬
‫إغلقها أوأ إفلسها‪.‬‬
‫و ل يترتب على إدماج المنشأة في غيرها أو إنتقالها بالرث أو الوصية أو الهبة أو البيع – و لو كان المزاد العلني –‬
‫أو النزول أو اليجار أو غير ذلك من التصرفات ‪ ،‬إنهاء عقود استخدام عمال المنشأة و يكون الخلف مسئولل بالتضامن مع‬
‫أصحاب العمال السابقين عن تنفيذ جميع اللتزامات الناشئة عن هذه العقود‪.‬‬

‫مادة ) ‪ : ( 10‬يصدر الوزير المختص قراربتحديد الجهات الدارية المختصة بتطبيق أحكام هذا القانون‪.‬‬

‫‪19‬‬
 ‫الكتاب الخامس‬
‫السلمة وأالصحة المهنية‬
‫وأتاأمين بيئة العمل‬

‫الباب الوأل‬
‫التعاريف وأنطاق التطبيق‬

‫منها‪:‬‬ ‫مادة ‪ :202‬يقصد فى تاطبيق أحكام هذا الكتاب بالمصطلحات التاية المعانى المبينة قرين كل‬
‫‪ -1‬إصابة العمل والمراض المهنية ‪ .‬والمراض المزمنة التعاريف الواردة لها فى قاانون التأمين الجتماعى وقاراراته‬
‫التنفيذية‪.‬‬
‫‪ -2‬المنشأة‪ :‬كل مشروع أو مرفق يملكه أو يديره شخص من أشخاص القانون العام أو الخاص‪.‬‬
‫‪ -3‬المنشأة فى تطبيق أحكام الباب الرابع من هذا الكتاب‪ :‬كل مشروع أو مرفق يملكه أو يديره شخص من أشخاص‬
‫القانون الخاص‪.‬‬

‫مادة ‪ :203‬تاسرى أحكام هذا الكتاب على جأميع مواقع العمل‪ ،‬وأالمنشآت وأفروأعها أيا كان نوعها أوأ‬
‫تابعيتها سواء كانت برية أوأ بحرية‪.‬‬
‫كما تسرى أيضا على المسطحات المائية بجميع أنواعها ووسائل النقل المختلفة‪.‬‬

‫الباب الثانى‬
‫مواقع العمل وأالنشاءات وأالتراخأيص‬
‫مادة ‪ :204‬يراعى عند إخأتيار مواقع العمل وأالمنشآت وأفروأعها وأمنح التراخأيص الخاصة بها‬
‫مقتضيات حماية البيئة طبقا لحكام التشريعات الصادرة فى هذا الشأن‪.‬‬

‫مادة ‪ :205‬تاشكل فى وأزارة الصناعة لجنة مركزية برئاسة رئيس الدارة المركزية المختصة فى هذه‬
‫الوزارة وأعضوية كل من رؤساء الدارات المركزية المختصين بوزارات القوى العاملة وأالهجرة‬
‫وأالسكان وأالصحة وأالموارد المائية وأالرى وأالكهرباء وأالداخألية وأشئون البيئة‪.‬‬

‫ويصدر بتشكيل هذه اللجنة قارار من الوزير المختص بالتفاق مع الوزراء المعنيين‪ .‬وتختص هذه اللجنة بما يلى‪:‬‬
‫‪ -1‬وضع معايير وإشتراطات منح تراخيص المحال والمنشآت الصناعية التى تنشئها أو تديرها الوزارات أو الهيئات العامة‬
‫والوحدات القاتصادية التابعة لها أو شركات قاطاع العمال العام أو شركات القطاع العام‪.‬‬
‫‪ -2‬الموافقة على إتخاذ إجراءات منح التراخيص للمحال والمنشآت المشار إليها على أن يكون إصدار التراخيص من‬
‫وحدات الدارة المحلية المختصة‪ .‬مع عدم الخلل بأحكام القوانين الصادرة فى هذا الشأن‪.‬‬

‫‪20‬‬
 ‫مادة ‪ :206‬تاشكل لجنة بكل محافظة برئاسة سكرتاير عام المحافظة وأعضوية ممثلى الوزارات‬
‫بالمحافظات المختلفة المشار إليها فى المادة السابقة‪.‬‬
‫ويصدر بتشكيل هذه اللجنة قارار من المحافظ المختص وتختص بما يلى‪:‬‬
‫أ‪ -‬متابعة إتخاذ إجراءات منح التراخيص للمحال والمنشآت المشار إليها فى المادة المذكورة ومتابعة تنفيذ‬
‫الشتراطات التى وضعتها اللجنة المركزية فى هذا الخصوص‪.‬‬
‫منح الموافقات وإصدار التراخيص بالنسبة لمحال ومنشآت القطاع الستثمارى بنفس المعايير‬ ‫‪-2‬‬
‫والشتراطات التى تضعها اللجنة المركزية‪.‬‬
‫‪-3‬‬

‫مادة ‪ :207‬تاشكل لجنة محلية على مستوى كل من ‪ :‬المركز وأالمدينة وأالحى‪ ،‬وأذلك من ممثلى الجأهزة‬
‫القائمة على شئون السكان وأالقوى العاملة وأالهجرة وأالصحة وأالكهرباء وأالبيئة بالوحدات المحلية‪.‬‬

‫ويصدر بتشكيل هذه اللجنة قارار من رئيس الوحدة المحلية المختص‪ .‬وتختص هذه اللجنة دون غيرهابما يلى‪:‬‬
‫أ‪-‬منح الموافقات وإصدار التراخيص للمحال والمنشآت التابعة للقطاع الخاص‪ .‬وذلك فيما عدا المحال‬
‫والمنشآت الصغيرة التى يحددها ويبين إشتراطات إنشائها قارار من وزير السكان‪.‬‬
‫‪ -2‬تحديد الشتراطات الخاصة الواجب توافرها فى المحل أو المنشأة موضوع طلب الترخيص والتأكد من‬
‫إستيفاء هذه الشتراطات قابل إصدارها‪.‬‬
‫ويتعين موافقة أجهزة السلمة والصحة المهنية التابعة لوزارة القوى العاملة والهجرة على منح التراخيص للمحال‬
‫والمنشآت التى يكون إصدار التراخيص لها من جهات أخرى‪ .‬وذلك قابل إصدار هذه التراخيص وعند إجراء أى‬
‫تعديل بها‪.‬‬

‫الباب الثالث‬
‫تاأميـن بيئـة العمـل‬

‫‪21‬‬
‫مادة ‪ :208‬تالتزم المنشأة وأفروأعها بتوفير وأسائل السلمة وأالصحة المهنية وأتاأمين بيئة العمل فى أماكن‬
‫العمل بما يكفل الوقاية من المخاطر الفيزيائية الناجأمة عما يلى بوجأه خأاص‪:‬‬

‫ب‪ -‬الضوضاء والهتزازات‪.‬‬ ‫أ‪ -‬الوطأة الحرارية والبرودة‪.‬‬

‫د‪ -‬الشعاعات الضارة والخطرة‪.‬‬ ‫ج‪ -‬الضائة‪.‬‬
‫و‪ -‬الكهرباء الستاتيكية‬ ‫ه‪ -‬تغيرات الضغط الجوى‪.‬‬
‫والديناميكية‪.‬‬
‫ز‪ -‬مخاطر النفجار‪.‬‬

‫مادة ‪ :209‬تالتزم المنشأة وأفروأعها بإتاخاذ جأميع الحتياطات وأالتدابير اللزمة لتوفير وأسائل السلمة‬
‫وأالصحة المهنية وأتاأمين بيئة العمل للوقاية من المخاطر الميكانيكية وأالتى تانشأ من الصطدام بين جأسم‬
‫العامل وأبين جأسم صلب وأعلى الخأص‪:‬‬
‫أ‪-‬كل خطر ينشأ عن آلت وأدوات العمل من أجهزة وألت وأدوات رفع وجر ووسائل النتقال والتداول ونقل الحركة‪.‬‬
‫ب‪ -‬كل خطر ينشأ عن أعمال التشييد والبناء والحفر ومخاطر النهيار والسقوط‪.‬‬

‫مادة ‪ :210‬تالتزم المنشأة وأفروأعها بإتاخاذ وأسائل وأقاية العمال من خأطر الصــابة بالبكتريــا وأالفيروأســات‬
‫وأالفطريــات وأالطفيليــات وأســائر المخـاطر البيولوجأيــة مــتى كــانت طبيعــة العمــل تاعــرض العمــال لظــروأفا‬
‫الصابة بها وأعلى الخأص‪:‬‬
‫أ‪-‬التعامل مع الحيوانات المصابة ومنتجاتها ومخلفاتها‪.‬‬
‫‪ -2‬مخالطة الدميين المرضى والقيام بخدماتهم من رعاية وتحاليل وفحوص طبية‪.‬‬

‫مادة ‪ :211‬تالتزم المنشأة وأفروأعها بتوفير وأسائل الوقاية من المخاطر الكيميائية الناتاجة عن التعامل مع‬
‫المواد الكيميائية الصلبة وأالسائلة وأالغازية مع مراعاة مايلى‪:‬‬

‫أ‪-‬عدم تجاوز أقاصى تركيز مسموح به للمواد الكيماوية والمواد المسببة للسرطان التى يتعرض لها العمال‪.‬‬
‫‪22‬‬
 ‫‪ -2‬عدم تجاوز مخزون المواد الكيميائية الخطرة كميات العتبة لكل منها‪.‬‬
‫جـ‪ -‬توفير الحتياطات اللزمة لوقااية المنشأة والعمال عند نقل وتخزين وتداول واستخدام المواد الكيميائية الخطرة‬
‫والتخلص من نفاياتها‪.‬‬
‫‪ -8‬الحتفاظ بسجل لحصر المواد الكيميائية الخطرة المتداولة متضمنا جميع البيانات الخاصة بكل مادة وبسجل لرصد‬
‫بيئة العمل وتعرض العمال لخطر الكيماويات‪.‬‬
‫ه‪ -‬وضع بطاقاات تعريف لجميع المواد الكيمائية المتداولة فى العمل موضحا بها السم العلمى والتجارى والتركيب‬
‫الكيميائى لها ودرجة خطورتها وإحتياطات السلمة وإجراءات الطوارئ المتعلقة بها‪ ،‬وعلى المنشأة أن تحصل على‬
‫البيانات المذكورة فى هذه المواد من موردها عند التوريد‪.‬‬
‫‪ -27‬تدريب العمال على طرق التعامل مع المواد الكيمائية الخطرة والموا المسببة للسرطان وتعريفهم وتبصيرهم‬
‫بمخاطرها وبطرق المان والوقااية من هذه المخاطر‪.‬‬

‫مادة ‪ :212‬تالتزم المنشأة وأفروأعها بتوفير وأسائل الوقاية من المخاطر السلبية وأالتى تانشأ أوأ يتفاقم‬
‫الضرر أوأ الخطر من عدم تاوافرها‪ ،‬كوسائل النقاذ وأالسعافا وأالنظافة وأالترتايب وأالتنظيم بأماكن العمل‪،‬‬
‫وأالتأكد من حصول العاملين بأماكن طهو وأتاناوأل الطعمة وأالمشروأبات على الشهادات الصحية الدالة‬
‫على خألوهم من المراض الوبائية وأالمعدية‪.‬‬

‫مادة ‪ :213‬يصدر الوزير المختص قرارا ببيان حدوأد المان وأالشتراطات وأالحتياطات اللزمة لدرء‬
‫المخاطر المبينة بالمواد ) ‪ ( 212 ، 211 ، 210 ، 209 ،208‬من هذا القانون وأذلك بعد أخأذ رأى‬
‫الجهات المعنية‪.‬‬

‫مادة ‪ :214‬تالتزم المنشأة وأفروأعها بإتاخاذ الحتياطات وأالشتراطات اللزمة للوقاية من مخاطرالحريق‬
‫طبقا لما تاحدده الجهة المختصة بوزارة الداخألية وأحسب طبيعة النشاط الذى تازاوأله المنشأة وأالخواص‬
‫الفيزيائية وأالكيميائية وأالمواد المستخدمة وأالمنتجة مع مراعاة مايأتاى‪:‬‬
‫أن تكون كافة أجهزة وأدوات الطفاء المستخدمة مطابقة للمواصفات القياسية المصرية‪.‬‬ ‫‪-1‬‬

‫‪23‬‬
 ‫تطوير معدات الطفاء والوقااية بإستخدام أحدث الوسائل وتوفير أجهزة التنبيه والتحذير والنذار المبكر والعزل‬ ‫‪-2‬‬
‫الوقاائى والطفاء اللى التلقائى كلما كان ذلك ضروريا‪ ،‬بحسب طبيعة المنشأة ونشاطها‪.‬‬

‫مادة ‪ :215‬تالتزم المنشأة وأفروأعها بإجأراء تاقييم وأتاحليل للمخاطر وأالكوارث الصناعية وأالطبيعية‬
‫المتوقعة وأإعداد خأطة طوارئ لحماية المنشأة وأالعمال بها عند وأقوع الكارثة‪ ،‬على أن يتم إخأتبار فاعلية‬
‫هذه الخطة وأإجأراء بيانات عملية عليها للتأكد من كفائتها وأتادريب العمال لمواجأهة متطلباتاها‪.‬‬
‫وتلتزم المنشأة بإبلغا الجهة الدارية المختصة بخطة الطوارئ وبأية تعديلت تطرأ عليها‪ ،‬وكذلك فى حالة تخزين‬
‫مواد خطرة أو إستخدامها‪.‬‬
‫وفى حالة إمتناع المنشأة عن تنفيذ ماتوجبه الحكام السابقة والقرارات المنفذة لها فى المواعيد التى تحددها الجهة‬
‫الدارية المختصة وكذلك فى حالة وجود خطر داهم على صحة العاملين أو سلمتهم‪ ،‬يجوز لهذه الجهة أن تأمر بإغلق‬
‫المنشأة كليا أو جزئيا أو بإيقاف آلة أو أكثر حتى تزول أسباب الخطر‪.‬‬
‫وينفذ القرار الصادر بالغلق أو باليقاف بالطرق الدارية مع عدم الخلل بحق العاملين فى تقاضى أجورهم كاملة‬
‫خلل فترة الغلق أو اليقاف‪.‬‬
‫وللجهة الدارية المختصة أن تقوم بإزالة أسباب الخطر بطريق التنفيذ المباشر على نفقة المنشاة‪.‬‬

‫الباب الرابع‬
‫الخدمات الجأتماعية وأالصحية‬
‫‪24‬‬
 ‫مادة ‪ :216‬مع عدم الخألل بأحكام قانون التأمين الجأتماعى تالتزم المنشأة وأفروأعها بإجأراء مايلى‪:‬‬

‫الكشف الطبى البتدائى على العامل قابل إلتحاقاه بالعمل للتأكد من سلمته ولياقاته الصحية طبقا لنوع العمل‬ ‫‪-1‬‬
‫الذى يسند إليه‪.‬‬
‫ب‪ -‬كشف القدرات للتأكد من لياقاة العامل من ناحية قادراته الجسمانية والعقلية والنفسية بما يناسب إحتياجات العمل‪.‬‬
‫وتجرى هذه الفحوص طبقا للحكام المنظمة للتأمين الصحى‪ ،‬ويصدر الوزير المختص بالتفاق مع وزير الصحة قاــرارا‬
‫بتحديد مستويات اللياقاة والسلمة االصحية والقدرات العقلية والنفسية التى تتم على أساسها هذه الفحوص‪.‬‬

‫مادة ‪ :217‬تالتزم المنشأة وأفروأعها بما يأتاى‪:‬‬

‫تدريب العامل على السس السليمة لداء مهنته‪.‬‬ ‫‪-1‬‬

‫ب‪-‬إحاطة إلعامل قابل مزاولة العمل بمخاطر مهنته وإلزامه بإستخدام وسائل الوقااية المقررة لها مع توفير أدوات الوقااية‬
‫الشخصية المناسبة وتدريبه على إستخدامها‪.‬‬
‫ول يجوز للمنشأة أن تحمل العامل آية نفقات أو تقتطع من أجره أية مبالغ لقاء توفير وسائل الحماية اللزمة له‪.‬‬

‫مادة ‪ :218‬يلتزم العامل بأن يستعمل وأسائل الوقاية وأيتعهد بالعناية بما فى حوزتاه منها وأبتنفيذ‬
‫التعليمات الصادرة للمحافظة على صحته وأوأقايته من حوادث العمل‪ ،‬وأعليه أل يرتاكب أى فعل يقصد به‬
‫منع تانفيذ التعليمات أوأ إساءة إستعمال الوسائل الموضوعة لحماية وأسلمة العمال المشتغلين معه‬
‫أوأتاغييرها أوأ إلحاق ضرر أوأ تالف بها‪ ،‬وأذلك دوأن الخألل بما يفرضه أى قانون آخأر فى هذا الشأن‪.‬‬

‫مادة ‪ :219‬تالتزم المنشأة وأفروأعها بإجأراء مايأتاى ‪:‬‬

‫التفتيش الدورى اليومى فى كل وردية عمل على أماكن العمل وخاصة الخطرة منها لكتشاف‬ ‫‪-1‬‬
‫المخاطر المهنية والعمل على الوقااية منها‪.‬‬
‫قايام طبيب المنشأة ‪ -‬إن وجد – بفحص شكوى العامل المرضية ومعرفة علقاتها بنوع العمل‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫التنسيق مع الهيئة العامة للتأمين الصحى لجراء الفحص الطبى الدورى لجميع عمال المنشأة‬ ‫‪-3‬‬
‫للمحافظة على لياقاتهم الصحية وسلمتهم بصفة مستمرة ولكتشاف مايظهر من أمراض مهنية فى مراحلها الولى‪،‬‬
‫ولجراء الفحص عند إنتهاء الخدمة‪ ،‬وذلك كله طبقا لنظمة التأمين الصحى المقررة فى هذا الشأن‪.‬‬

‫الطبية‪:‬‬ ‫مادة ‪ :220‬تالتزم المنشأء بأن تاوفر لعمالها وأسائل السعافات‬

‫‪25‬‬
‫وإذا زاد عدد عمال المنشاة فى مكان واحد أو بلد واحد أو فى دائرة نصف قاطرها خمسة عشر كيلو مترا على خمسين‬
‫عامل تلتزم المنشأة بأن تستخدم ممرضا مؤهل أو أكثر لعمال التمريض أو السعاف بكل وردية عمل بها‪ ،‬وأن تعهد إلى‬
‫طبيب بعيادتهم فى المكان الذى تعده لهذا الغرض‪ ،‬وأن تقدم لهم الدوية الل زمة للعلج وذلك كله بالمجان‪.‬‬
‫وإذا عولج العامل فى الحالتين المنصوص عليهما فى الفقرتين السابقتين فى مستشفى حكومى أو خيرى وجب على‬
‫المنشأة أن تؤدى إلى إدارة المستشفى نفقات العلج والدوية والقاامة‪.‬‬
‫ويتبع فى تحديد نفقات العلج والدوية والقاامة المنصوص عليهما فى الفقرات السابقة الطرق والوضاع التى يصدر‬
‫بها قارار من الوزير المختص بالتفاق مع وزير الصحة‪.‬‬

‫مادة ‪ :221‬يلتزم من يستخدم عمال فى أماكن لتاصل إليها وأسائل المواصلت العادية أن يوفر لهم‬
‫وأسائل النتقال المناسبة‪.‬‬
‫وأعلى من يستخدم عمال فى المناطق البعيدة عن العمران أن يوفر لهم التغذية المناسبة وأالمساكن‬
‫الملئمة مع مراعاة تاخصيص بعضها للعمال المتزوأجأين‪.‬‬

‫ويصدر الوزير المختص بالتفاق مع الوزراء المعنيين ومع التحاد العام لنقابات عمال مصر ومنظمات أصحاب‬
‫العمال القرارات اللزمة لتحديد المناطق البعيدة عن العمران واشتراطات ومواصفات المساكن‪ ،‬وتعيين أصناف الطعام‬
‫والكميات التى تقدم منها لكل عامل وما يؤديه صاحب العمل مقابل لها‪.‬‬
‫ويجوز بالنسبة لنظام الوجبات الغذائية الواردة فى الفقرة السابقة الخذ بنظام توافق عليه إدارة المنشأة والعمال بها أو‬
‫ممثلوهم بشرط أن يعتمد من الجهة الدارية المختصة‪ ،‬وعلى أل يتضمن هذا النظام الستعاضة عن تقديم هذه الوجبات‬
‫كلها أو بعضها مقابل أى بدل نقدى‪.‬‬

‫‪26‬‬
 ‫مادة ‪ :222‬تالتزم المنشأة التى يبلغ عدد عمالها خأمسين عامل فأكثر بتقديم الخدمات الجأتماعية‬
‫وأالثقافية اللزمة لعمالها‪ ،‬وأذلك بالشتراك مع اللجنة النقابية‪-‬إن وأجأدت‪ -‬إوأ مع ممثلين للعمال تاختارهم‬
‫النقابة العامة المختصة‪.‬‬
‫ويصدر قارار من الوزير المختص بعد موافقة التحاد العام لنقابات عمال مصر بتحديد الحد الدنى لهذه الخدمات‪.‬‬

‫مادة ‪ :223‬ينشأ بالوزارة المختصة صندوأق للخدمات الجأتماعية وأالصحية وأالثقافية على المستوى‬
‫القومى‪.‬‬
‫وتلتزم كل منشأة يبلغ عدد عمالها عشرين عامل فأكثر بدفع مبلغ ليقل عن خمسة جنيهات سنويا عن كل‬
‫عامل لتمويل هذا الصندوق‪.‬‬
‫ويصدر الوزير المختص قارارا بتحديد الخدمات المشار اليها والمبلغ الذى تلتزم كل منشأة بأدائه بما ليقل عن‬
‫الحد الدنى المذكور‪ ،‬وذلك كله بالتفاق مع التحاد العام لنقابات عمال مصر ومنظمات أصحاب العمال‪.‬‬
‫كما يصدر الوزير المختص قارارا بتشكيل مجلس إدارة الصندوق مراعيا فى هذا التشكيل التمثيل الثلثى‬
‫وبناء على ترشيح كل جهة لمن يمثلها‪.‬‬
‫كما يصدر الوزير المختص قارارا باللئحة المالية والدارية للصندوق متضمنة على وجه الخصوص كيفية‬
‫التصرف فى حصيلة المبالغ المشار إليها والجراءات الخاصة بذلك‪.‬‬

‫‪27‬‬
 ‫الباب الخامس‬
‫التفتيش فى مجال السلمة وأالصحة المهنية‬
‫وأبيئة العمل‬
‫مادة ‪ :224‬مع مراعاة الحكام الواردة بالكتاب السادس من هذا القانون‪ ،‬تالتزم الجهة الدارية المختصة‬
‫بما يأتاى‪:‬‬

‫إعداد جهاز متخصص للتفتيش على المنشآت يتشكل من أعضاء تتوافر فيهم المؤهلت العلمية‬ ‫‪-1‬‬
‫والخبرة اللزمة فى مجالت الطب والهندسة والعلوم وغيرها‪.‬‬
‫ويتولى الجهاز المشار إليه مراقابة تنفيذ أحكام السلمة والصحة المهنية وبيئة العمل ويتم التفتيش على أماكن العمل فى‬
‫فترات دورية مناسبة‪.‬‬

‫تنظيم برامج تدريبية متخصصة ونوعية لرفع كفاءة ومستوى أداء أفراد جهاز التفتيش المشار‬ ‫‪-2‬‬
‫اليه فى الفقرة السابقة‪ ،‬وتزويدهم بالخبرات الفنية المتطورة بما يضمن أفضل مستويات السلمة والصحة المهنية وبيئة‬
‫العمل‪.‬‬

‫تزويد جهاز التفتيش المشار اليه بأجهزة ومعدات القياس وكافة المكانيات اللزمة لداء مهمته‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫ويكون التفتيش على المنشآت المتعلق عملها بالمن القومى والتى تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء بمعرفة الجهة‬
‫اتى يحددها هذا القرار‬

‫‪.‬‬
‫مادة ‪ :225‬يكون لفراد جأهاز تافتيش السلمة وأالصحة المهنية وأبيئة العمل فى سبيل أداء عملهم‪:‬‬

‫أ‪ -‬إجراء بعض الفحوص الطبية والمعملية اللزمة على العمال بالمنشآت للتأكد من ملءمة ظروف العمل‪.‬‬

‫ب‪ -‬أخذ عينات من المواد المستعملة أو المتداولة فى العمليات الصناعية والتى قاد يكون لها تأثير ضار على سلمة وصحة‬
‫العمال أو بيئة العمل‪ ،‬وذلك بغرض تحليلها والتعرف على الثار الناتجة عن إستخدامها وتداولها‪ ،‬وإخطار المنشأة بذلك‬
‫لتخاذ مايلزم فى هذا الشأن‪.‬‬

‫‪28‬‬
 ‫جـ‪-‬إستخدام المعدات والجهزة وآلت التصوير وغيرها لتحليل أسباب الحوادث‪.‬‬

‫‪ -8‬الطلع على خطة الطوارئ وتحليل المخاطر الخاصة بالمنشأة‪.‬‬

‫ه ‪ -‬الطلع على نتائج التقارير الفنية والدارية التى ترد للمنشأة عن أنواع الحوادث الجسيمة وأسبابها‪.‬‬

‫و‪ -‬الطلع على كميات المخزون من المواد الخطرة التى تهدد المنشأة‪.‬‬

‫ويكون للجهة الدارية المختصة بناء على تقرير جهاز تفتيش السلمة والصحة المهنية وبيئة العمل المر بإغلق‬
‫المنشأة كليا أو جزئيا أو إيقاف آلة أو أكثر‪ ،‬وذلك فى حالة وجود خطر داهم يهدد سلمة المنشأة أو صحة العمال أو سلمة‬
‫بيئة العمل حتى تزول أسباب الخطر‪.‬‬
‫وينفذ القرار الصادر بالغلق أو اليقاف بالطرق الدارية‪.‬‬
‫وتصدر الجهة المشار اليها المر بإلغاء الغلق أو اليقاف عند زوال أسباب الخطر‪.‬‬

‫مادة ‪ :226‬يكون حق التفتيش بالنسبة لشتراطات السلمة وأالصحة المهنية وأبيئة العمل الواردة فى‬
‫التراخأيص لمفتشى السلمة وأالصحة المهنية وأبيئة العمل تاطبيقا لحكام القوانين وأالقرارات المنظمة لها‪.‬‬

‫الباب السادس‬
‫تانظيم أجأهزة السلمة وأالصحة المهنية‬
‫وأتاأمين بيئة العمل بالمنشآت‬

‫مادة ‪ :227‬يصدر الوزير المختص القرارات اللزمة بتحديد المنشآت وأفروأعها التى تالتزم بإنشاء أجأهــزة‬
‫وأظيفية للسلمة وأالصحة المهنيــة وأتاــأمين بيئــة العمــل‪ ،‬وأاللجــان المختصــة بــذلك وأالجهــات الــتى تاتــولى‬
‫التدريب فى هذه المجالت وأتاحدد هذه القرارات القواعد التى تاتبع فى هذا الشأن‪.‬‬
‫وتختص اللجان المشار اليها ببحث ظروف العمل وأسباب الحوادث والصابات والمراض المهنية وغيرها ووضع‬
‫القواعد والحتياطات الكفيلة بمنعها‪ ،‬وتكون قارارات هذه اللجان ملزمة للمنشآت وفروعها‪.‬‬
‫ويجب أن يشمل التدريب العاملين بالجهاز الوظيفى للســلمة والصــحهة المهنيــة وتــأمين بيئــة العمــل وأعضــاء اللجــان‬
‫المختصة بذلك والمسئولين عن الدارة والنتاج بكافة مستوياتهم بما يتفق ومسئولياتهم وطبيعة عملهم‪.‬‬

‫‪29‬‬
 ‫مادة ‪ :228‬تالتزم كل منشأة صناعية يعمل بها خأمسة عشر عامل فأكثر‪ ،‬وأكل منشأة غير صناعية يعمل‬
‫بها خأمسون عامل فأكثر بموافاة مديرية القوى العاملة المختصة بإحصائية نصف سنويةعن المراض‬
‫وأالصابات وأذلك خألل النصف الوأل من شهرى يوليو وأيناير على الكثر‪.‬‬
‫كما تلتزم كل منشأة من المنشآت الخاضعة لحكام هذا الباب بإخطار المديرية المشار اليها بكل حادث جسيم يقع‬
‫بالمنشأة وذلك خلل أربع وعشرين ساعة من وقاوعه‪.‬‬
‫ويصدر الوزير المختص قارارا بالنماذج التى تستخدم لهذا الغرض‪.‬‬

‫الباب السابع‬
‫أجأهزة البحوث وأالدراسات‬
‫وأالجأهزة الستشارية‬
‫مادة ‪ :229‬يختص المركز القومى لدراسات المن الصناعى بوضع الخطط المركزية للبحوث وأالدراسات‬
‫فى مجالت السلمة وأالصحة المهنية وأتاأمين بيئة العمل‪ ،‬وأيتابع تانفيذها بالتنسيق مع الجأهزة المعنية‬
‫فى الوزارة المختصة‪ ،‬وأذلك وأفقا للقواعد وأالجأراءات التى يصدر بها قرار من الوزير المختص‪.‬‬

‫مادة ‪ :230‬يصدر بتشكيل المجلس الستشارى العلى للسلمة وأالصحة المهنية وأتاأمين بيئة العمل‪،‬‬
‫قرار من رئيس مجلس الوزراء‪ ،‬وأيختص هذا المجلس برسم السياسة العامة فى هذه المجالت وأإقتراح‬
‫ما يلزم فى شأن تانفيذ هذه السياسة‪.‬‬
‫ويراعى فى تشكيل المجلس أن يكون برئاسة الوزير المختص‪ ،‬وعضوية ممثلين من الوزارات ذات الصلة‪ ،‬وعدد‬
‫متساو من ممثلى كل من منظمات أصحاب العمال والتحاد العام لنقابات عمال مصر‪ ،‬وعدد من ذوى الخبرة فى مجال‬
‫السلمة والصحة المهنية وبيئة العمل‪.‬‬
‫ويصدر بتنظيم عمل هذا المجلس قارار من الوزير المختص‪.‬‬

‫‪30‬‬
‫مادة ‪ :231‬تاشكل فى كل محافظة بقرار من المحافظ المختص لجنة إستشارية للسلمة وأالصحة المهنية‬
‫وأتاأمين بيئة العمل برئاسة المحافظ‪.‬‬
‫وتضم فى عضويتها ممثلين للجهات المعنية فى المحافظة‪ ،‬وعددا متساويا من ممثلى منظمات أصحاب العمال‬
‫وممثلى العمال فى المحافظة‪ ،‬وعددا من ذوى الخبرة‪.‬‬
‫ويصدر بتحديد إختصاصات هذه اللجان ونظام العمل فيها قارار من الوزير المختص‪.‬‬

‫الكتاب السادس‬
‫تافتيش العمل وأالضبطية‬
‫القضائية وأالعقوبات‬

‫الباب الثانى‬
‫العقوبات‬

‫مادة ‪ :256‬يعاقب كل من يخالف أيا من أحكام الكتاب الخامس بشأن السلمة وأالصحة المهنية وأتاأمين‬
‫بيئة العمل وأالقرارات الصادرة تانفيذا له بالحبس مدة لتاقل عن ثلثة أشهر وأبغرامة لتاقل عن ألف جأنيه‬
‫وألتاجاوأز عشرة آلفا جأنيه أوأ بإحدى هاتاين العقوبتين‪.‬‬

‫وتكون عقوبتا الحبس والغرامة المنصوص عليهما فى الفقرة السابقة وجوبيتين إذا ترتب على الجريمة الوفاة أو‬
‫الصابة الجسيمة‪.‬‬
‫وتضاعف الغرامة فى حالة العود‪.‬‬
‫ويكون صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة مسئول بالتضامن مع المحكوم عليه فى الوفاء بالعقوبات المالية إذا‬
‫كانت الجريمة قاد وقاعت نتيجة إخلله بأى من الواجبات التى يفرضها عليه هذا القانون‪.‬‬

‫‪31‬‬