empregados com fim de promover o seu processo

EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO produtivo.

O empregador organiza internamente a empresa, então ele

EFEITOS PRÓPRIOS
São aqueles que decorrem do contrato de Trabalho em
razão de sua natureza. Decorrem da natureza jurídica do
contrato de trabalho. O contrato e um dos meios pelos
quais se implementa um vinculo jurídico, disso vem os
deveres e direitos
delimita os ambiente, quem pode ingressar, quais espaços
de uso restrito em que pode adentrar nesses ambiente, os
horários, o usso de uniforme, o horários de trabalho.
São decisões de cunho organizacional e gerencial a bem de
sua produtividade, medida com intuito de impulsionar o
desenvolvimento de sua atividade.

Dessa forma são direitos e deveres que decorrem da
natureza desse contrato de trabalho.
Para o empregador: obg de pagar o salario, fornecer o ipi,
dever de diligencia, dever de fiscalização.
Esse poder diretivo se subdivide em dois:
REGULAMENTAR: e a faculdade atribuída ao empregador
de estabelecer as regras gerais a serem cumpridas no
âmbito da empresa.

Para o empregado: obg de prestar serviço, usar os ipis,
dever de assiduidade dever de lealdade, dever de sigilo,
direito de fiscalização.
PODERES EMPREGATICIOS
Exemplo: adoção no âmbito da empresa dos regulamentos
internos; todo qualquer expediente interno que tem por
objeto a viabilizaço do processo produtivo da empresa,
então toda circular, ordem de serviço, memorando,
portanto toda medida

São poderes próprios do contrato de trabalho que

desencadeiam a favor do empregador alguns direitos na
vigência no contrato de trabalho.

Então o ordenamento confere ao empregador faculdades

conferir instrumentos para que ele possa miniminizar os
riscos que são próprios da atividade afim de dirigir PODER DISCIPLINAR

Faculdade paraq eu ele exerça sua posição

Então ele pode fiscalizar, sanção, estabelecer normas que

favoreçam seu processo produtivo

São poderes que surgem do acordo de vontades, assim

surgem esses poderes empregatícios, não há uma
atribuição expressão desses poderes/faculdades ao
empregador mas há pontos indireto na clt onde autorizam
a exercer as prerrogativas inerentes a cada um dos poderes
que na doutrina são mencionados

EX: Conceituação do empregador na clt, por exemplo na

direção da sua empresa, desde o estabelecimento da
jornada ate o uniforme a organização interna da empresa, o
estabelecimento de ser revistado, pode alterar o horário de
trabalho, retorna a função anterior, aplicar sanções.

O empregador pode adota uma serie de medidas para

exercer essa direção. Essa direção envolve a varias funções

PODER DIRETIVO

Ele envolve a faculdade/prerrogativa conferida ao

empregador de organizar o espaço interno ou ambiente
empresarial, bem como gerenciar a força de trabalho dos