MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES PROCESO CAS N2 189-2017-CAS-MIMP. Generalidades 41. Objeto della convocatoria Se requiete la contfatacin dun) Psislogote) de Evaluacin -Cajomacea 2. fea, Unidad Organica u Organ Solcitante Diceesin de Investigacion Tutelar 3. Area encargada de realizar el proceso de contrataclén fina Ganaral de Recursos Hurianos 4. Base legal Ley 29849 que establece la liminaciénprograsiva do! Régimen Especial del Decreto Legislative N" 1057 y ctorgs derechos laborales >, ecretoLeginativoN® 1057, que regula et Régrnen Especial de Contrataciin Administrative de Servicios Reglamenta del Decreto Legislativo N® 1057 que regula Régimen Especil de Contratecin Administatva de Sericos, aprobado por © ‘pecreto Sugtemo N#075-2008-PC1, medificade por Deereto Suprema NE DSS-2013-PCM, 4, lasers alsposiciones que regu el Contato Adminsratvo de Servicios Perfil del puesto REQUISITOS DETALLE 'Satos de experiencia general Experiencia haa de experiencia trabajando con nifias, nos oadolescente y/o fail IMetecologia de trabajo erderada yorganizada,Orientacién a resultados, ocacion de (Competoncla servicios, Traboje en equigo, empstia gars trabajar con fara y NN, buenas relaciones interpersonaes. Formaclin Acacémica, grado académico y/o [Tilo en Pscdlogia, colegiado/a La habilitacin ser exilda ala susricién del contrato [nivel de studios [cAS correspondiente Cursos y/o estudios de especializacion* Icpacitacon en temas relacionados sobre rifter oadotescenci 0 fei nocinfantns Psicoiogia del deparrali de! no y adolecente, Trastornas emocionalesy de! [eonasiolentis [sompertamienca en la nie yadelescencia ecoracon load foalonda No haber side sentenciado/a por Violen Familiar y/o loge Declaracién urada afl i e/a por vi lary en ‘cursos denen de tener no mena de 12 hors decapeciacién. Se podén considera neciones de sapeitocin desde 8 hora son organza ore ente ‘rector eoreiponciente-rograma de espeiizeign deben ener aa menos de 20 Fores de apacackn ss propanas de especalaacién pueden ser este Snore sgonarganttades por eer recacomrespendiete {oshores lective do le capitecianes po srénacomulatis parse otorgmento ce puna. Caracteristicas del puesto y/o cargo PrincinalesFuneiones a dearer: Realza entrevistas rics yevalusidnpsicoldgica la nits, nifios adolescents en presunta estado de bardono derivedos als Unidad Ce Investigacion Tuelar para determinar su situacién dento del procedimiento administrative de Investigacion tutelar, '. pealiarevaluaclonespcoiicas alos padres y madkes oe familia referentes familiares 0 tercaos respansaoles de las nas nosy clescentes cane! proposto de determina [a stuacién de riesgo o presunto estada de enone “Tomar decisones con el equinoInerseiptinaro sobre los casos de os lnos, nis yadolascantas on presunto estado de abandon con {in de determina su situncion dentro de ua procedimlent tural. 1. Recomendar las medidas de protecclén a spicar ene procedimiento de Investigseién Tutelar con alfin de goramzareliierés superior de os nites, nas yadolescertes, orar los Informespscelévicos que se requieran para ser anexedos en los expelontes des ifs, nas yadolescentes Brinda soporte psicolgco ala iis, rf edolesceates cone fn de contribu a su estabiTidad emociona CCoordinar con ls instituelones plea yprivadas para que las tas ils yadolescences que a requieranreciban atencién y prteesén, ‘nun canta de atencien residencal esplanade, fh. Accrnpaa alana, nite adolescent ans dligencas que correspanden, dentro el procedimente de investigeeién tutear, 1. otras fanciones asignadas para DireccisnCondiciones esenciales del contrato CONDONED DEANE luugar de prestacién del servicio ‘Unidad de 1nvestigalén Tutelar de Cajamarca louracién del contrat Inicio De mre 2OIF rmino: Diembre 2037 JRemuneracién mensual 57,000.00 (cuatra team. 00/100 sales) Inclyen os mentos yafllaiones de ey, as come toda deduecién aplcabe al trabajo, Cronograma y etapas del proceso lerapas DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE ticacion del proceso enol Sere Nacional del Empleo a. empleesperu.gob.ne Link vacantespublices a0 das anteriores 2 a convocatoria ‘ofcine General de Recursos Hursanes Iconvocatoria puticacion de la convocatris en la pagina institucional anu imp.g0b pe Link balsa de tratajo 32,118 ce Dilombre 2017 Oficina Generale Recursos Humaros yl Oficina de Tenologias de a infarmacibn Pveventacién del Curriculum vitae documentado [Propuesta Hecnica)a is sigulente drocién Ir Cruze Pedra NeSE2~ csjamarce eerencis a una cuadra dela Plaza de Armas de Cajamarca. 18,1 y 18 deCiclembre de 2017 ‘Matanas 8-00 2 12:09 horas Tarde: 15:30 3 19:00 horas. Otieina de trémite Documentarioy ‘stencidn al Chdadano Iseveccian Evelvacion de curriculum vitae documentado 1920 ¢e Dicembre de 2017, Comité Evalundor CAS puticactin de resultados de la evalvacin de eursicutum vite| documentago emia nisin institucional WaWimimpgeb Be Junk canvocatorias CAS 20 de Diciembre de 2017 ficins Generale Recursos Hangs yla Oficina ce Tenologias de Is iformaciin evewacin de entrevista aru. cruz de Pledra N*S82- Cajamarca Las citaciones para entrevista personal sehardn através el corte electrénico dol postulants sefialado en el ANEXO1 2122 de Didembre de 2017, Comite Evaluador CaS puticasion de resultados finales en a péginanstitulonal sn rsim.gob.pe Link Coneocatoras CAS 224e Diciembre de 2017 ‘fens General de Recusos Humanas yla Oficina de Tecnologias de a informackin ISuscRIPCION ¥ REGISTRO DEL CONTRATO suseripeton det Conerato sear: lena General de Recursos Hurnanos Je. hana se comnicara con la persone garadora para tl fn Lez primeros ea héblas despuds ‘de ser pulblicado los resultados finales Atieina General de Recursos Humanos negra el contrat Toes pimeros ein rales despues de la Fro de contrat Cficine General de Recursos Humanosvi vu Qo Dela etapa de la evaluacién Los fctoves de evaluacdn dentra del proceso de seleccin tendr3n un maximo un minimo de punts, dstibuyéndose de esta manera aRunaoNS | so | PONT aD emrcoy c| a 1 ae ie ewer = ee a Tpuntale aprobatera tree 7 puntos Documentacién a presentar Laintermaeisn consgnads en el curlelur vite lene carder de dectaracin jurada, por lo que sl ostulente ser responsable des Informacion consignada en dicho documento yse somete al process de ficalizacién posterior que levea cabo la entise, la propuesta se presentard en un {2) sobre cecade yestrd aiigiéa a Comité Evaluador del Proceso de Contratacén N* 289-2017 CRS-bIMMP cansignaado en el sabre siguiente rétulo: Jproceso de Contratacion N° 189-2027-CAS-MIMP SOBRE: PROPUESTA TECNICA [NOMBRE APELLIDOS sobre deberd contener la siguiente documertacion ‘Curriculum vitae en version resuran (decumentado) 1. Fiha de datos della postulante(conforme fos formatos para convacateria puicadas en la web). ‘© DeclaracionesJuradas(conforme ls formas pra convocatorie publicados en lo web) i 0 1a Sede Central del Portal Web MIM? a experiencia formasion scacémice, grade académico y/o nivel de estudiasy los cursos y/o studios de espocaliacn slictados en el perl deberin estar debidamente acreitados através de constarias, cortices, dplomas, thule, uotros, segin caresponda El pastulante debera preventer cada uno de las documentos solletados debidamente FOLIADOS ¥ ViSAD05 en cada pigina LPOSTULANTE SERA DESCALIFICADO: 1} Siomitepresentaralgune les documents slcitados en tos puntos: abc yd arriba mencionades 2) Silat documentos presentados NO ESTAN DEBIDAMENTE FOLIADOS ¥ VISADOS Declaratoria de desierto 0 de la cancelacién del proceso El proceso puede ser declarado desiento cancel en atencin a los supuests establecios en la Drectva de 'Contratacin de personal bajo el tégimen espacial de contratacién administrativa de servicios en el Minstrie dela MuleryPeblacienes Vulnerables” Bonificaciones ‘e.torga una boniticacin del der pox elento 10%), sobre el resultado de a entrevista a losflas postulantes que hayan aeredtado ser leencindos/ssde las Fuer2asArmadas; mientras que se otorga una bonifcacibn de quince parciento (15%), sobre el punta fal, aos/as postulantes que hayan acreétado alguna dlscapacldad,atencién als respeciva normatia Comité Evaluador CAS lComite Evalvader, en atencén ala Directva de "contraacién de personal bao !réglmen especial de contratacisnadiminstatva dl servicios nel Minter dels Mujer yPolaciones Vulnerable, até conformade por 2 En calad de presidente l/s crectorafa de la Oficina de Desarroa del Talento Humano-ODTH 0 ella tectora/adela Oficina de rocesos Teenicos ce Personal -OPTP dela OGRH qulenes hogan sus veces. b. Encaliad de primer miembra, e/a dlrectora/a General del ares usuaria a muien haga sus veces; en el caso de las drganos de alta divecién, ‘ceseramianta contol nsttucionaly densa judi! del WIMP ser ela diector/2 General dela OGRH o quian haga sus voces. En caso el des svar seals OGRE sed ella clrsctor/a General dela OGL ‘© Enesco de 2egunaa meme e/a ciector/a del ual aependee tea usvariao quien haga sus veces en e caso da los érgamos de ata clrescidn, apoyo, esesaramianto linea un representante designade por llos/as; ene caso de la Procureduray el érgeno de Control Insituelonat- OC! s/s responsable 0 quienes hagan sus veces, COMITE EVALUADOR