Tarea para FOL03.

Tarea para FOL03.

Enunciado.
I. ACTIVIDAD 1. (1 punto).
a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.
b. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable.
c. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".
d. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
II. ACTIVIDAD 2.(1 punto).

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o
trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
a. Libre sindicación individual y colectiva.
b. Derecho a la ocupación efectiva.
c. Derecho a no discriminación para el empleo.
d. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
e. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
III. ACTIVIDAD 3.(2 puntos).

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

FOLEM S.L., una empresa que cuenta con diferentes centros de trabajo distribuidos en diferentes
provincias. Necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y
condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
a. Un puesto de comercial a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el
embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por
cuidado de hijos durante un año.
b. Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa de 27 años de edad actualmente
en desempleo.
c. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una persona
recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de Empresas.
d. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se contrata
temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su puesta en marcha.
e. Durante los tres meses de verano se contratar a un/a trabajador/a con el fin de reforzar la plantilla al
existir un volumen mayor de actividad.
f. Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 60 años de edad, quien ha reducido su jornada a 3
días a la semana, se contratará a un técnico superior titulado en Formación Profesional que cubrirá la
 parte de jornada vacante.
g. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla la empresa se
ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.
h. Junto al jefe de equipo prestará servicios un trabajador de 19 años no titulado al que se le facilitará la
formación teórica precisa.
i. La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además forma parte del Consejo
de Administración.
j. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa externa
contratada al efecto.
IV. ACTIVIDAD 4.(1 punto).

Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector profesional, contesta a
las siguientes cuestiones:
a. Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo de jornada a
tiempo parcial. ¿Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria. Se considera este descanso
tiempo de trabajo efectivo?
b. ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas extraordinarias? ¿Está obligado a
realizarlas el trabajador o trabajadora? ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día, y en
un año?
c. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar un periodo de prueba con
cualquier trabajador o trabajadora?
d. ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a jornada completa y de
un empleado o empleada a tiempo parcial que han prestado servicios un año completo? ¿Puede la
empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?
V. ACTIVIDAD 5.(0,5 puntos).

En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los Trabajadores, indica la duración y
si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida.
a. Matrimonio del trabajador o la trabajadora:
b. Fallecimiento de un abuelo:
c. Baja médica de 20 días:
d. Traslado de domicilio:
e. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional:
f. Descanso por paternidad:
g. Asistencia a juicio como testigo de parte:
h. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:
i. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años:
j. La huelga:
VI. ACTIVIDAD 6.(0,5 puntos).
 Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la trabajadora pueda exigir
a la empresa una reducción de jornada, justificando el motivo.
VII. ACTIVIDAD 7.(1,5 puntos).

Calcula el salario neto, partiendo de los datos siguientes:

o Categoría profesional: oficial de 1ª (Técnico Superior en Sistemas Electrotécnicos y
Automatiozados).
o Contrato indefinido a tiempo completo.
o Grupo de cotización: 2º.
o Retribución pactada en el contrato:
 Salario base: 1.300,00 €.
 Plus convenio: 180,50 €.
 Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y diciembre).
 Plus transporte: 60,00 €.
En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por lo que le abonan 178,00 €.
El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.
1. ACTIVIDAD 8.(0,5 puntos).

Manejando el Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 5 incumplimientos laborales

tipificados en el convenio, y especifica si la falta es leve, grave o muy grave, así como las sanciones
previstas para cada una de ellas. ¿Cabe la posibilidad de sancionar estas faltas en cualquier momento
posterior a su comisión?
1. ACTIVIDAD 9.(1 punto).

Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos económicos
(indemnización y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en situación legal de
desempleo.
a. La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:
b. Dimisión del trabajador o trabajadora:
c. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la producción:
d. Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas continúen con la
actividad empresarial:
e. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:
f. Por quiebra de la empresa:
g. Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos verbales a un compañero o
compañera:
2. ACTIVIDAD 10(1 punto)

De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que pudiera tener
derecho un trabajador o una trabajadora con antigüedad en su empresa desde el 1 de marzo de 2000, que
 recibe una carta de despido con efectos desde el 31 de marzo de 2010, y la impugna ante el órgano de la
Administración pública encargado de las funciones de mediación, arbitraje y conciliación, teniendo lugar
el acto de conciliación el 28 de abril de 2010. La empresa reconoce la improcedencia del despido tras el
acto de conciliación administrativa, depositando la indemnización legal en el Juzgado Social el día 19 de
mayo.
Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:
o Salario base: 1.345 €/mes.
o Plus Convenio: 275 €/mes.
o Antigüedad: 200 €/mes.
o Plus transporte: 115 €/mes.
o Tiene dos pagas extras de 1.545 € cada una.

Criterios de puntuación. Total 10 puntos.

Actividades Puntuación
Actividad 1 1
Actividad 2 1
Actividad 3 2
Actividad 4 1
Actividad 5 0,5
Actividad 6 0,5
Actividad 7 1,5
Actividad 8 0,5
Actividad 9 1
Actividad 10 1
Recursos necesarios para realizar la Tarea.
Contenidos de la unidad y recursos asociados.

Consejos y recomendaciones.
Deja la tarea para el final, cuando hayas concluido el estudio de la misma, resuelto todas las dudas usando el
foro y hecho al menos un intento del examen online de la unidad.

Indicaciones de entrega.
Una vez realizada la tarea elaborarás un único documento donde figuren las respuestas correspondientes. El
envío se realizará a través de la plataforma de la forma establecida para ello, y el archivo, en un único
fichero (DOC/DOCX o PDF), se nombrará siguiendo las siguientes pautas:
apellido1_apellido2_nombre_FOL03_Tarea

Asegúrate que el nombre no contenga la letra ñ, tildes ni caracteres especiales extraños. Así por ejemplo la
alumna Begoña Sánchez Mañas para la tercera unidad del MP de FOL, debería nombrar esta tarea
como...
sanchez_manas_begona_FOL03_Tarea
 Tarea para FOL04.

Enunciado.
ACTIVIDAD 1 (1 punto)
Cumplimenta la tabla con la información sobre sindicatos con presencia en Cantabria y/o en tu sector
profesional.

Comunidad Autónoma o sector profesional:

Nombre del sindicato y Página web Ámbito Acciones sindicales recientes (con Serv
siglas oficial territorial enlace)

ACTIVIDAD 2 (1 punto)
Señala la representatividad de los siguientes sindicatos en función de los porcentajes de votación alcanzados
en sus elecciones sindicales.

Nombre del sindicato Nivel estatal Cantabria Representantes en

UNO 30% 19% 1486
DOS 5% 17% 1620
TRES 5% 7% 900
420
CUATRO (Sector) 11% 14%

 Sindicato más representativo a nivel estatal:...............................

 Sindicato más representativo en Cantabria:.................................
 Sindicato suficientemente representativo en el sector a nivel estatal:..............................

ACTIVIDAD 3 (1 punto)
Rellena la siguiente tabla indicando qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso, y además, el
número de horas destinado al crédito horario que deben tener en cada uno de los supuestos siguientes:

1. Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidos en varios centros de trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras.
3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.

Delegados de personal Comités de empresa Delegados sindicales por centro de trabajo Créd
Caso 1
Caso 2
Caso 3
Caso 4

ACTIVIDAD 4 (1 punto)
Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad o el sistema de búsqueda que elijas, busca el
convenio colectivo que te indique tu profesor/a identifica y señala los artículos que recogen el contenido
normativo y el obligacional.

 Define contenido NORMATIVO:.............................................................................

 Artículos normativos:.........................................................................................

 Define contenido OBLIGACIONAL:.........................................................................

 Artículos obligacionales:......................................................................................

ACTIVIDAD 5 (1 punto)
Localiza las organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo que te indique tu profesor/a y
rellena la siguiente tabla

Comunidad Autónoma o sector profesional:

Acciones recientes (con Serv
Nombre de la organización y siglas Página web oficial Ámbito territorial enlace)

ACTIVIDAD 6 (1 punto)
Con el buscador de convenios proporcionado o el sistema de búsqueda que elijas, localiza

 un convenio colectivo autonómico,

 un convenio colectivo provincial, y
 un convenio de empresa

...todos de tu sector, y completa la siguiente tabla:

Nombre completo del Partes legitimadas Ámbito de aplicación Ámbito de Ámbito de

 convenio (y enlace) para negociar territorial aplicación funcional aplicación person

ACTIVIDAD 7 (2 puntos)
Realiza un proceso electoral al comité de empresa con los siguientes datos:
Una empresa tiene 900 trabajadores, 400 son administrativos y técnicos y el resto especialistas y no
cualificados.

 ¿Cuántos representantes eligen?

 ¿Cuántos colegios electorales habrá?
 ¿Cuántas mesas electorales habrá?
 ¿Cuál será la representación de cada sindicato?
 Realiza el proceso electoral sabiendo que se presentan cuatro listas electorales: A, B, C y D, que
obtienen los siguientes resultados en las votaciones:

ADMINISTRATIVOS Y TÉCNICOS ESPECIALISTAS NO CUALIF

SINDICATO VOTOS % VOTOS
A 200 300
B 100 150
C 18 30
D 82 20
VOTOS VÁLIDOS

ACTIVIDAD 8 (2 puntos, 0,5 por apartado)

Carlota, miembro del comité de empresa es acusada por el empresario de ausencias injustificadas al puesto
de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato y por tanto de haber cometido una infracción
que el convenio califica como muy grave.

1. ¿Puede el empresario imponer la sanción y despedir a Carlota? ¿Por qué?

2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio? ¿Por qué?
4. Después de ser oída fue igualmente despedida pero presentó demanda y el juzgado declaró improcedente
el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado ¿a qué tiene derecho Carlota?

ACTIVIDAD 9 (1 punto, 0,2 por apartado)

Carlos que es miembro del comité de empresa y delegado sindical tiene que contestar a algunas cuestiones
que le han preguntado algunos compañeros.
Contesta tú a las preguntas que recibió Carlos.

1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo, aunque ya
hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la interpretación que hace la empresa
del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios
de solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de solución
extrajudicial apropiados?
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local. ¿Es lícita la
petición?
4. Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de
trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Quienes sí van a secundar la huelga le preguntan si
pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a
quienes secunden la huelga? ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los
huelguistas?
5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el número de
usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados y a las
empleadas. ¿Puede hacerlo?

Criterios de puntuación. Total 10 puntos.

Actividades Puntuación
Actividad 1 1
Actividad 2 1
Actividad 3 1
Actividad 4 1
Actividad 5 1
Actividad 6 1
Actividad 7 2
Actividad 8 1
Actividad 9 1
Recursos necesarios para realizar la Tarea.
 Contenidos de la unidad.
 Ley Orgánica de Libertad Sindical.
 Buscador de convenios colectivos.
 Convenio colectivo indicado por tu tutor/a.
 Prensa.
 Internet.

Consejos y recomendaciones.
Pon interés en realizar con dedicación y esmero las tareas propuestas, puesto que los ejercicios resultan muy
adecuados para entender los contenidos de la unidad y extraer la utilidad práctica de los mismos.

Indicaciones de entrega.
Una vez realizada la tarea elaboraras un único documento dónde figuren las respuestas correspondientes. El
envío se realizará a través de la plataforma de la forma establecida para ello, y el archivo, en un único
fichero (DOC/DOCX o PDF) , se nombrará siguiendo las siguientes pautas:
apellido1_apellido2_nombre_FOL04_Tarea
Asegúrate que el nombre no contenga la letra ñ, tildes ni caracteres especiales extraños. Así por ejemplo la
alumna Begoña Sánchez Mañas para la tercera unidad del MP de FOL, debería nombrar esta tarea
como...
sanchez_manas_begona_FOL04_Tarea