CENTRO UNIVERSITARIO DE LOS ALTOS DIVISION DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA CULTURA DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS ORGANIZACIONALES CARRERA DE LICENCIATURA EN ENFERMERIA UNIDAD DE APRENDIZAJE POR COMPETENCIAS HABILIDADES GERENCIALES Dra. Giselle Guadalupe Macias Gonzalez Dr. Marco Antonio PRESIDENTE DE LA ACADEMIA DE. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS ADMINISTRAGION Y RECURSOS HUMANOS ORGANIZACIONALES is Dra. Enf. Maria\Guadalupe Diaz Renteria PROFESORaan iB Centro Universitario de los Altos Programa de Estudio por Competencias Profesionales Integradas 1. Identificacion del curso: Centro Universitario {Centro Universitario de los Altos Departamento: Departamento de Estudios Organizacionales Academia: Administracion y recursos humanos ndizaje Nombre de la unidad de Habilidades Gerenciales [Clave dela ] | Clave de l@ | Horas de teoria:| Horas de practica:| Total de horas: | Valor en créditos: Tera7 6 16 2 3 Tipo de curso: Nivel en que se ubica: | Programa educative | Prerrequisitos: CT= curso taller Licenciatur jLic. en Enfermeria | Ninguno | Lic. En Nutricién Area de formacion: EE Perfil docent El profesor que impartird la asignatura debe contar con el grado de Licenciatura en el campo de las iencias de la salud con formacién preferentemente en el érea de psicologia organizacional- leducativa. 'Podran ser profesores, aquellos que cuenten con posgrado en el area de la educacién y tener formacién en el area disciplinar minima de 2 afos. Deberan tener preferentemente disposicion para el cambio e innovacion en la ensefianza |Asi como conocimientos y experiencia en la aplicacién de metodologias de la ensefianza y en el laprendizaje desde el enfoque educativo de las competencias profesionales integradas. Elaborado por: actualizado en CUALTOS por: "Dr. Osmar Juan Matsui Santana | Mira. Carmen Lizete Tomero Gonzalez Dra Maria Guadalupe Diaz Renteria | Dr. Luis Enrique Romo Gonzalez | MGS Natividad Ulloa Ruvalcaba Fecha de elaboracién: Octubre 2015 Fecha de utima actualizacién: ‘Octubre del 2015 [dulio 20162. Competencia (s) del perfil de egreso Competencia sociocultural: |. Se desarrolla personal y profesionalmente mediante el autoconocimiento, anélisis de la |situacién, aplicacién del juicio ertico y toma de decisiones en sus relaciones interpersonales y de |participacién que aseguren el respeto a la individualidad y dignidad humana a través de la | salisfaccién de las necesidades fundamentales de la persona para promover el autocuidado de la | sod Independencia b. Desarrolla una cultura de trabajo inter y multidisciplinar al aplicar estrategias de asesoria, consultoria 0 acompafiamiento de la persona o grupos poblacionales, en ambientes diversificados |de ta préctica profesional de enfermerie, en un eerccio independiente tanto en el hoger, como en |centros de atencién especial, estancias de dia y de cuidados paliativos y terminales que | contribuyan al autocuidado para recuperar la salud, aliviar el dolor, mejorar la calidad de vida 0 | preparar a la persona para una muerte digna | Competencia técnico instrumental: |b. Direcciona sus habilidades para investigar, descubrir y resolver problemas inherentes a su entorno, que le permitan orientar su conocimiento a propuestas innovadoras de su practica; divulga y aplica sus resultados a fin de contribuir @ mejorar procesos de atencién y de cuidado de la salud |enfermedad; con beneficio a los usuarios y al propio profesional de enfermeria, cultivando la \calidad profesional labora, organizacional e institucional. | 4. Desarrolla acciones estratégicas y de mejora continua al administrar servicios de enfermeria hospitalarios y comunitarios, a partir de procesos de planeacién, organizacién, implementacion | seguimiento y control que orienten la toma decisiones en cualquiera de las areas de su desempenio | profesional, centradas en la observacién, andlisis reflexivo y juicio erltico y que tengan como | propesito fortalecer los cuidados que brinda el profesional de enfermeria en relacion a las normas y estandares de calidad nacionales e internacionales, con disminucién de riesgos y ambientes| seguros de atencién Competencia profesional 4. Patticipa en la aplicacion de politicas publicas y sectoriales dirigidas a los distintos grupos poblacionales que den respuesta a las necesidades o problemas de salud enfermedad, de riesgo 0 de bienestar; actuando con pertinencia y calidad a través de intervenciones sustentades en el Proceso de Enfermeria, en espacios comunitarios, educativos y asistenciales que contribuyan en el cuidado de la salud reproductiva e infantil, Ia enfermedad aguda 0 crénica, la discapacidad y envejecimiento. 3. Presentacion Hoy en dia las organizaciones progresan segiin la efectividad de su personal, donde se encuentran _imolicita fa forma en que las instrucciones marcan pautas y cambios que las beneficen,