Administración de la seguridad

industrial y protección ambiental

Ley Federal del Trabajo.
Título III: Condiciones de trabajo;
Título IV: Derechos y obligaciones de los
trabajadores y de los patrones.

Equipo 2. Albatros
Gonzalez Borbolla Mario Alberto
Oropeza Bruno Cristino
Nápoles Galícia Ricardo Patricio
 Título III
Condiciones de trabajo
Consta de 8 capítulos:
Capitulo 1. Disposiciones Generales (art. 56 y 57)
Capitulo 2. Jornada de trabajo (58 – 68)
Capitulo 3. Días de descanso (69 – 75)
Capitulo 4. Vacaciones (76 -81)
Capitulo 5. Salario (82-89)
Capitulo 6. Salario mínimo ( 90-97)
Capitulo 7. Normas protectoras y privilegios del salario (98 -116)
Capitulo 8. Participación de los trabajadores en las utilidades de las
empresas (117- 131)
 Título IV
Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los
patrones
Consta de 5 capítulos:
Capitulo 1. Obligaciones de los patrones (132- 133)
Capitulo 2. Obligaciones de los trabajadores (134- 135)
Capitulo 3. Habitaciones para los trabajadores (136 – 153)
Capitulo 3 bis: De la capacitación y adiestramiento de los
trabajadores (153 – A-X)
Capitulo 4. Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso
(154 -162)
Capitulo 5. Invenciones de los trabajadores (163)
 CAPÍTULO I
Disposiciones generales

Artículo 56.- Las condiciones de trabajo en

ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas
en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la
importancia de los servicios e iguales para
trabajos iguales, sin que puedan establecerse
diferencias por motivo de raza, nacionalidad,
sexo, edad, credo religioso o doctrina política,
salvo las modalidades expresamente
consignadas en esta Ley
 CAPÍTULO II
Jornada de trabajo
Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo
durante el cual el trabajador está a disposición
del
patrón para prestar su trabajo.
Artículo 61.- La duración máxima de la jornada
será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y
siete horas y media la mixta.
Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados
a prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido de este capítulo.
 CAPÍTULO III
Días de descanso
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo
disfrutará el trabajador de un día de descanso,
por lo menos, con goce de salario íntegro.
Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados
a prestar servicios en sus días de descanso. Si
se quebranta esta disposición, el patrón pagará
al trabajador, independientemente del salario
que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado.
 CAPITULO IV
Vacaciones
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de
un año de servicios disfrutarán de un período
anual de vacaciones pagadas, que en ningún
caso podrá ser inferior a seis días laborables, y
que aumentará en dos días laborables, hasta
llegar a doce, por cada año subsecuente de
servicios.
Después del cuarto año, el período de
vacaciones aumentará en dos días por cada
cinco de servicios
Artículo 79.- Las vacaciones no podrán
compensarse con una remuneración
 CAPITULO V
Salario

Artículo 82.- Salario es la retribución que debe

pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a
un aguinaldo anual que deberá pagarse antes
del día veinte de diciembre, equivalente a
quince días de salario, por lo menos.
 CAPITULO VI
Salario mínimo
Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en
efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de
trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural,
y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y
medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el
acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores
Artículo 96.- La Comisión Nacional determinará la división de la
República en áreas geográficas, las que estarán constituidas por uno
o más municipios en los que deba regir un mismo salario mínimo
general, sin que necesariamente exista continuidad territorial entre
dichos municipios
 CAPITULO VII
Normas protectoras y privilegios del
salario
Artículo 98.- Los trabajadores
dispondrán libremente de sus
salarios. Cualquier disposición o
medida que desvirtúe este
derecho será nula
Artículo 107.- Está prohibida la
imposición de multas a los
trabajadores, cualquiera que sea
su causa o concepto
 ART. 122.- EL REPARTO DE LAS UTILIDADES ENTRE LOS
ART. 117.- LOS TRABAJADORES PARTICIPARÁN EN LAS TRABAJADORES DEBERÁ EFECTUARSE DENTRO DE LOS
UTILIDADES DE LAS EMPRESAS. SESENTA DÍAS SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE DEBA
PAGARSE EL IMPUESTO ANUAL.

C AP ITULO VIII

ART. 126.- QUEDAN EXCEPTUADAS DE LA OBLIGACIÓN DE

REPARTIR UTILIDADES:
ART. 123.- LA UTILIDAD REPARTIBLE SE DIVIDIRÁ EN DOS I. LAS EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓN, DURANTE EL
PARTES IGUALES: LA PRIMERA SE REPARTIRÁ POR IGUAL PRIMER AÑO DE FUNCIONAMIENTO;
ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES. LA SEGUNDA SE
REPARTIRÁ EN PROPORCIÓN DE LOS SALARIOS II. LAS EMPRESAS DE INDUSTRIA EXTRACTIVA, DE NUEVA
DEVENGADOS POR EL TRABAJO PRESTADO DURANTE EL CREACIÓN, DURANTE EL PERÍODO DE EXPLORACIÓN;
AÑO. III. EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL Y LAS
INSTITUCIONES PÚBLICAS DESCENTRALIZADAS CON FINES
CULTURALES , ASISTENCIALES O DE BENEFICIENCIA.
ART 132.- SON
•I.- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE
TRABAJO APLICABLES A SUS EMPRESAS O
ESTABLECIMIENTOS;

OBLIGACIONES •II.- EXPEDIR CADA QUINCE DÍAS, A SOLICITUD DE LOS

TRABAJADORES, UNA CONSTANCIA ESCRITA DEL

DE LOS NÚMERO DE DÍAS TRABAJADOS Y DEL SALARÍO

PERCIBIDO;
•III.- CONCEDER A LOS TRABAJADORES EL TIEMPO
PATRONES: NECESARIO PARA EL EJERCICIO DEL VOTO EN LAS
ELECCIONES POPULARES.

ART 133.-
•I.- NEGARSE A ACEPTAR A TRABAJADORES POR RAZÓN DE EDAD O
DE SU SEXO;
•II.- EXIGIR O ACEPTAR DINERO DE LOS TRABAJADORES COMO

QUEDA
GRATIFICACIÓN PORQUE SE LES ADMITA EN EL TRABAJO O POR
CUALQUIER OTRO MOTIVO QUE SE REFIERA A LAS CONDICIONES
DE ESTÉ;

PROHIBIDO A
•III.- OBLIGAR A LOS TRABAJADORES POR COACCIÓN O POR
CUALQUIER OTRO MEDIO, A AFILIARSE O RETIRARSE DEL
SINDICATO O AGRUPACIÓN QUE PERTENEZCAN, O A QUE VOTEN

LOS PATRONES:
POR DETERMINADA CANDIDATURA;
•IV.- HACER PROPAGANDA POLÍTICA O RELIGIOSA DENTRO DEL
ESTABLECIMIENTO.
ART 134.- SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:
•I.- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO QUE LES SEAN
APLICABLES;
•II.- DESEMPEÑAR EL SERVICIO BAJO LA DIRECCIÓN DEL PATRÓN O DEL
REPRESENTANTE;
•III.- EJECUTAR EL TRABAJO CON LA INTENSIDAD, CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS Y
EN LA FORMA, TIEMPO Y LUGAR CONTENIDOS;
•IV.- PRESTAR AUXILIOS EN CUALQUIER TIEMPO QUE SE NECESITEN, CUANDO POR
SINIESTRO O RIESGO INMINENTE PELIGREN LAS PERSONAS O LOS INTERESES DEL
PATRÓN O DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO.

ART 135.- QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES:

•I.- FALTAR AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA O SIN PERMISO DEL PATRÓN;
•II.- SUBSTRAER DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO ÚTILES DE TRABAJO O MATERIA
PRIMA O ELABORADA;
•III.- SUSPENDER LAS LABORES SIN AUTORIZACIÓN DEL PATRÓN;
•IV.- HACER COLECTAS EN EL ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE TRABAJO.
ART 136.- TODA EMPRESA AGRÍCOLA, INDUSTRIAL, MINERA O DE
CUALQUIER OTRA CLASE DE TRABAJO, ESTÁ OBLIGADA A PROPORCIONAR
A LOS TRABAJADORES HABITACIONES CÓMODAS E HIGIÉNICAS. PARA
DAR CUMPLIMIENTO A ESTA OBLIGACIÓN, LAS EMPRESAS DEBERÁN
APORTAR AL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA EL CINCO POR CIENTO
SOBRE LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO.
ART 141.- LAS APORTACIONES AL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA SON GASTOS DE
PREVISIÓN SOCIAL DE LAS EMPRESAS Y SE APLICARÁN EN SU TOTALIDAD A CONSTITUIR
DEPÓSITOS A FAVOR DE LOS TRABAJADORES:
I.- EN LOS CASOS DE INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE, DE INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE,
CUANDO ÉSTA SEA DEL 50% O MÁS; DE INVALIDEZ DEFINITIVA; O DE JUBILACIÓN; O DE MUERTE DEL
TRABAJADOR, SE ENTREGARÁ EL TOTAL DE LOS DEPÓSITOS CONSTITUIDOS;
II.- CUANDO EL TRABAJADOR DEJE DE ESTAR SUJETO A SU RELACIÓN DE TRABAJO Y CUENTE CON 50
O MÁS AÑOS DE EDAD, TENDRÁ DERECHO A QUE SE LE HAGA ENTREGA DEL TOTAL DE LOS
DEPÓSITOS QUE SE HUEBIEREN HECHO A SU FAVOR, EN LOS TÉRMINOS DE LA LEY DE L INSTITUTO
DEL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES.

ART 145.- LOS CRÉDITOS QUE SE OTORGUEN POR EL ORGANISMO QUE

ADMINISTRE EL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA, ESTARÁN CUBIERTOS POR
UN SEGURO, PARA LOS CASOS DE INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE O DE
MUERTE, QUE LIBERE AL TRABAJADOR O A SUS BENEFICIAROS DE LAS
OBLIGACIONES, GRAVÁMENES O LIMITACIONES DE DOMINIO A FAVOR DEL
CITADO ORGANISMO, DERIVADAS DE ESOS CRÉDITOS.
 CAPITULO III BIS “ De la capacitación y
adiestramiento de los trabajadores (153 A-
153 X)”.
ARTICULOS DESTACADOS.  Preparar al trabajador para
 153-A.-Todo trabajador tiene ocupar una vacante o puesto de
derecho a que su patrón le nueva creación.
proporcione capacitación o Prevenir riesgos de trabajo.
adiestramiento en su trabajo el Incrementar la productividad
cual le permita elevar su nivel de
vida y productividad.  Mejorar las aptitudes del
trabajador.
 153-F.- La capacitación y el
adiestramiento deberán tener por
objeto:
 Actualizar y perfeccionar los
conocimientos y habilidades del
trabajador en su actividad; así
como proporcionarle
información sobre nuevas
aplicaciones.
 CAPITULO III BIS “ De la capacitación
y adiestramiento de los trabajadores”.
 153-H.- Los trabajadores a capacitación con representantes
quienes se imparta capacitación o de los trabajadores y patrones, las
adiestramiento están obligados a: cuales vigilaran la operación del
• Asistir puntualmente a los cursos, sistema para mejorar la
sesiones de grupo y demás capacitación, sugiriendo medidas
actividades que formen parte del tendientes a perfeccionarlos
proceso de capacitación. conforme a las necesidades de los
trabajadores y las empresas.
• Atender las indicaciones de las
personas que imparten la 153-L.- La STPS fijara las bases
capacitación y cumplir con los para designación de los miembros
programas respectivos. de los comités nacionales de
Capacitación y adiestramiento; así
• Presentar los exámenes de como las relativas a su
evaluación de conocimientos y de organización y funcionamiento.
aptitud que sean requeridos.
 153-I.- En cada empresa se
constituirán comisiones Mixtas de
 CAPITULO III BIS “ De la capacitación
y adiestramiento de los trabajadores”.
153-M.- En los contratos colectivos
deberán incluirse clausulas
relativas a la obligación patronal
de proporcionar capacitación y
adiestramiento a los trabajadores
conforme a planes y programas
que satisfagan los requisitos
establecidos en este capitulo.
153-O.- Las empresas en las que no
rija contrato colectivo de trabajo,
deberán someter a la aprobación
de la STPS, dentro de los
primeros 60 días de los años
impares, los planes y programas
de capacitación a establecer así
como modificaciones a implantar.
 CAPITULO IV “Derechos de preferencia,
antigüedad y ascenso (154-162)”
 154.- Los patrones estarán cubiertos escalafonariamente por
obligados a preferir en igualdad el trabajador de la categoría
de condiciones a trabajadores inferior.
mexicanos o extranjeros, 161.- Cuando la relación de
personas que no tengan ingresos trabajo halla tenido una duración
económicos y sindicalizados o de mas de 20 años el patrón solo
no. podrá rescindirla por alguna de
 158.- Los trabajadores de planta las causas señaladas en el
y los de confianza tienen derecho articulo 27, que sea
de que las empresas en las que particularmente grave o haga
laboren determine su antigüedad imposible su continuación
laboral. respetándose los derechos que
 159.- Las vacantes definitivas, deriven de su antigüedad.
las provisionales con duración
mayor de 30 días y los puestos
de creación nueva serán
 CAPITULO V “Invenciones de los
trabajadores”.
163.- La atribución de los derechos personas que la realizaron, pero
al nombre y a la propiedad y el patrón tendrá un derecho
explotación de las invenciones preferente, en igualdad de
realizadas en la empresa, se circunstancias, al uso exclusivo
regirá por las normas siguientes: o adquisición de la invención y
patentes.
I. El inventor tendrá derecho a
que su nombre figure como
autor de la invención.
II. En trabajos de investigación o
perfeccionamiento de procesos
de a empresa los derechos de
explotación le corresponden al
patrón.
III. La propiedad de invención
corresponderá a la persona o