Señores

Ministerio de Trabajo
Ciudad

Cordial Saludo

Por medio del presente quiero presentar mi queja anónima del Consorcio Constructor POB;
quienes están realizando en la actualidad abusos contra los trabajadores los cuales
desarrollamos trabajos para el Protecto Perimetral de Oriente de Cundinamarca; ya que el
consorcio es el contratista EPC para el Concesionario POBS.A.S, y que en la actualidad afecta
de manera directa a los trabajadores e indirecta hacia los contratistas de diversas áreas.A
continuación hago una relación de los abusos laborales de manera general y particular al
finalizar.

1. A todo trabajador que no tiene contrato de manejo y confianza; le indican que no

tiene derecho a pago de horas extras aunque los contratos lo estipulan y dicen al
personal que serán compensados con tiempo; el cual nunca se los otorgan.
2. Mujeres que han salido de licencia de maternidad y le indican que el tiempo de
lactancia es una hora a la semana y no una hora diaria; omitiendo e interpretando la
legislación a su acomodo.
3. Acoso laboral por parte de la jefe de recursos humanos de manera directa hacia sus
auxiliares y de manera directa brindando información equivocada o No cierta hacia
los jefes de otras áreas.
4. Nos encontramos más de 40 personas en un salón en condiciones de mala circulación
de aire; generando estrés laboral y asinamiento laboral a lo que se le suma el acoso
por parte de los jefes directos y en específico de la jefe de recursos humanos.
5. Personal que lleva más de dos años laborando y tan solo han entregado una o dos
dotaciones en el transcurrir del tiempo laboral, es decir incumplen lo mencionado en
la legislación.
6. Personas que estuvieron en incapacidad por enfermedades de alto costo y con el
cambio de año no le realizaron incremento de salario justificando que no se tiene
derecho por haber estado en estado de incapacidad; incumpliendo el memorando
emitido por la empresa.
7. Preferencia laboral por parte de la jefe de recursos humanos hacia sus amigos;
otorgando salarios más altos que otras personas que tienen el mismo cargo; se
incumple el principio de a trabajo igual; salario igual
8. La empresa que compone el consorcio es de una empresa extranjera; SBI
international; la cual tiene funcionarios extranjeros; los cuales tratan a los
trabajadores como esclavos,discriminan y no valoran los trabajos realizados; son
humilla ticos y abusan de la necesidad laboral de todos los funcionarios
9. No pagan a tiempo a los contratistas; generándoles atrasos en los pagos a sus
trabajadores y exigen rendimientos a los funcionarios directos cua do no asumen
responsabilidades
10. A todos los contratistas evitan pagarles sobre costos que se generan y que son
autorizados por los funcionarios; y les generan problemas jurídicos llevándolos a la
quiebra
11. Despidos masivos sin justa causa; que aunque en algunos casos pagan la
indemnización; impiden telefónicamente que adquieran otra oportunidad de
empleo. A todo aquel que retiran o que se retira de forma voluntaria.
 12. Cuando requieren de algún funcionario que desea buscar otra oportunidad laboral; y
otras empresas llaman a pedir referencias dan malas referencias de tal manera que
no se pueda obtener otras oportunidades.
13. Los funcionarios que deben tener desplazamientos de un punto a otro de forma
externa ala ciudad; no otorgan transporte; tampoco pagan desplazamientos; para
poder cumplir con las obligaciones el personal toma la decisión de invertir en las
desplazamientos para evitar problemas con la presidencia de la empresa y
directivos.

En general estas son las quejas de la gran mayoría sin embargo hay más den100 quejas que
establecen los trabajadores y que ante la línea etica no llegan o que ante el comité de
convivencia no se tramitan porque la jefe de recursos humanos lo impide para no generar
problemas jurídicos a la empresa.

Al no poder realizarse ciertas actividades la presidencia toma la decisión de sacar personal

sin tener la oportunidad de rendís descargos