Namero 150) BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE MALAGA —5 de agosto de 2016 Pégina 3 [SERVICIO DE ADMINISTRACION LABORAL Convento o acuerdo: Industrias siderometalixgicas Expediente: 29/01/0152/2016 Fecha: 23 de junio de 2016, Asunto: Resolucién de inseripcién y publicacion (Cédigo: 2900014501 1982. Visto cf texto del acuerdo de fecha 19 de mayo de 2016 de la ‘comision negociadora y visto el texto del convenio colectivo del sec~ tor de industria siderometalirgicas, con expediente REGCON nimero 29101/0152/2016 y cadigo de acuerdo 2900014501 1982, y de confor rmidad con lo dispuesta en el artculo 90.3 del Estatuto de los Trabaja- «ores (Real Decreto Legislative 1/95, de 24 de marzo) y el articulo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE nimero 143 de 12 de junio de 2010) esta Delegacion Territorial de Economia, Innovacién, Ciencia y Empleo, ecuerda: 1." Ordena su inseripcin en ol Registro de Convenios de este orga- ‘ism, con notificaci6n a la comision negociadora, quien queda edver- lida de la prevalencia dela legislacin general sobre aquellas cléusulas ‘que puieran seialar condiciones inferiores o contrarias a ells 2° Disponer su publicacin en el Boletin Oficial dela Provincia Malaga, 29 de junio de 2016. [La Delegada Territorial, Maria Francisea Montel Torres. CONVENIO PROVINCIAL SIDEROMETALORGICO DE LA PROVINCIA DE MALAGA PARA 2015 HASTA 2018 Articulo 1° dmbito territorial El presente convenio seri de aplicaciéa en Malaga y provincia, incluso para aquelias empresas que ubicadas en esta provincia, tengan su sede social fuera de la misma, Articulo 2° dmbito funcional El presente convenio sera de aplicacib & todas las empresas yt bajadores que se rigen o han venidasigiéndose por las ordenanzas de ‘tabao para la industria sderomealirgic, y normas complemeataias aprobadas por érdenes ministeriles de 29 de julio de 1970 y 18 de mayo de 1973, respeetvaments, con expresa exclusén de agullas ‘empresas y sul tabajadares que se dedican a la actividad de rpara- ‘ibn de automévies Los contenido pactados en este convenio tends ol carictr de minimos, pudiendo ser mejorados en Tos convenios de ambit infrior Artic 3° dmbito personal Las normas que se establecen en el presente convenio afectarin a ta toaldad de wabajadores que trabajen por events ajena en algunas de las empresas afctadas po el presente convenio, ai eomo alos que ingresena estas durante el priodo de vigencia de mismo. Aaticulo 4° imbito temporal La duracién del presente convenio serd de cuatro aos, enttando en vigor el dia 1 de enero de 2015 y expirando su vigencia el 31 de diciembre de 2018. Actioulo 5° Prémroga EI presente convenio se entenderé denunciado automdticamente al ‘término de su vigencia sin necesidad de denuncia previa. Al término de la vigencia temporal del presente convenio y, en tanto no se susituya por otro nuevo, quedaré vigente el contenido no mative del mismo. Artioulo 6° Vinculactén a lo pactado Las condiciones pactadas forman un todo orginico indivisible ‘efectos de su aplicacién prictica, seré considerado de derecho preferente globalmente por ingresos anuales 0 rendimientos mini- mos exigibles Antculo 7° Modificaciones Toda disposicion de rango superior que establezca condiciones rminimas de obligado cumplimiento, que representen ventajas a favor de los trabajadores regidos por él, en relacién con cualquier articulo 4el mismo, sera ineluida automaticamente en este, arrancando su ofec- toa partir de la entrada en vigor de dicha disposicién. Articulo 8° Condiciones mis benefciosas Todas las condiciones econémicas y de cualquier indole contenida en el presente convenio, se establecen con el cardeter de manimas. Asculo 9° Derechos supletorias En todo aquello que no se hubiese pactado en el presente conve nio y que afecte tanto « las relaciones laborales, como & las relaciones econémicas, se estaré por ambas partes alo regulado por las disposi- ciones legals vigentes Antculo 10, Derechos irrenunciables Los trabajadores no podrén disponer vélidamente antes © después desu adquisicion de fos derechos que tengan reconocidos por disposi ciones legales de derecho necesario, Tampoco podrin disponer vélids- mente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectvo, Arsoulo 11. Garantias Si el tabajador causa baja en la empresa, sea cual fuera el motivo, Ja empresa estar obligada a entregar, junto con le fotocopie del parte de baja diligenciado por el INSS el certficado de empresa, donde se hhagan constar los dias eotizados y cuantias de las bases estableci- dds en fos 6 tltimos meses o tiempo trabsjado, Todo ello dentro de los diez dias laborables siguientes al hecho causante de la baja en le empresa. Artoulo 12. Jornada a duracién de la jomada de trabajo para la vigencia del presente convenia sera de 1.756 horas anuales Anuelmente se elaboraré. por la empresa el calendario labora, Adcbiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. [En atencin alo sefialado de las fechas, las jomadas laborables de los dias 24 31 de diciembre y $ de enero nose trabajar, Cuando estos dias coincidan en sthados o domingos, se tasladard su distrute al viernes anterior. Igualmente, los dias laborales de Semana Santa y feria, la jomada seri continuada, de 8:00 a 14:00 horas, Una ver fijados los dias festivos, se caleularin cada afo las horas que excedan o alten para completar Ia jomada anual establecida en el convenio. Estas horas serin distribuidas por las empresas al confec- cionar cada afio el calendario laboral, no pudiendo ser disfrutadas en petiodos inferiores a 15 minutos, Astoulo 13. Vacaciones Los trabajadores comprendides en este convenio tendrin derecho al disfrute anual de 30 dias naturales de vacaciones, de los cuales al menos 22 dias ser laborables. Fn la medida en que las necesidades de la empresa lo permitan, el periodo de dstrute de las vacaciones seri preferentemente durante los meses de junio a septiembre. El calendario de vacaciones se fijaré en eada empresa junto con el calendaro labora, antes del 31 de marzo. El trabajador conocer Ia fecha de disfiut, al menos dos meses antes del comienzo de las mismas, salvo que su distute se encventre ‘dentro del periodo de elaboracién del calendario labora, Dichas vacs ciones comenzarin siempre el primer dia laborable de la semana.Pigina 4 BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE MALAGA— 5 de agosto de 2016 Niimero 150 Las vacaciones se contarin desde cl dia siguiente al regreso a su domicilio habitual en caso de estar desplazado, [Los dias de vacaciones serin retribuidos conforme al promedio ‘obtenido por el trabajador en los tres ltimos meses trabajados, por los ‘conceptos de salario base, antigdedad, plus de convent, primas incen- sivas, pluses de toxicidad, peligrosidad y penosidad, con exclusién de lo obtenido en tl periodo por horas extraordinarias, ‘Cuando el periodo de vacaciones fiiado en el ealendario de vaca ciones de la empresa coincida en el tiempo con una IT derivada del ‘embarazo, el parto 0 la lactancia natural 0 con el periodo de suspen- sin del contrato de trabajo previsto en el ariculo 48.4 del ET, se ten- dri derecho a distrutar las vacaciones en feck distnta a la de la IT 0 ae del disfrate del permiso que por aplicacién de dicho precepto le ‘correspondiera, al finalizar el periodo de suspensién, aunque haya tr ‘minado el afo natural a que correspondan, Articulo 14, Licencias retribuidas Los trabajadores tendrin derecho a licencias reribuidas por el total de los emolumentos salariales que tuvieran derecho, como si trax bajaran, en los siguientes supuestos: 4) Tres dias laborales en caso de nacimiento de hijo o adopeién cefeetva; si fuese necesario desplazamiento a localidad distinta de lade su residencia habitual, tendré derecho a un dia mis, ') Dos dias laborales en caso de enfermedad grave o fallecimier to de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o af nidad, ampliables a otzos dos dias mis igualmente laborales, si fuera necesario desplazamiento, 9) Quince dias naturales en caso de matrimonio. 4) Un dia laborable por traslado de domiciio habitual Y los demis permisos recogidos en la legislacin vigente. ©) Un ia laborable por matrimonio de hijo o padres. 1) Un dia natural por matrimonio de familiares de segundo grado de eonsanguinidad o afinidad, 2) Dos dias naturales por hospitalizacin o intervencién quirirgica sin hosptalizacign que precise eposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajadornecesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo serd de cuatro dis. 1) Ocho horas para asuntos propios para aquellos trabajadores con sana antigtiedad en la empresa de al menos un af, Antieulo 15, Salario Las retribuciones salariales durante la vigencia del convenio ser las siguientes: aga EL Ako 2015 Se adjuntan las tablas selarales como anexo 1, que no sufien variacin sobre las que se han aplicado en el afa 2014, PARA EL aRo 2016 Se establece un ineremento salarial para todos los conceptos del cconvenio del 0,8% sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2o15: Para et ANo 2017 Se establece un ineremento salarial para todos los conceptos del cconvenio del 1,00% sobre las tablas vigentes 31 de diciembre de 2016. PAA f1, RO 2018 Se establece un ineremento salarial para todos los conceptos del convenio del 1,5% sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2017, En el primer trimestre de cada affo se reuniré la comisin paritaria para la actuaizacién de todos los coneeptos salarales del convent. Articulo 16. Cliusula de revisién salarial Para la vigencia del presente convenio se establecen las siguientes léusulas de revision salara ALI de diciembre de 2015, las tablassalariales y phases vigentes 31 de diciembre de 2014, se actualizarin en todo lo que el IPC real armonizado del afi 2015 supere el 1,6%, con carécter retroactvo al 1 de enero de 2015, ALI de diciembre de 2016, as tablassalariales y pluses vigentes 131 de diciembre de 2015, se aetualizarin en todo lo que el IPC real armonizado del afi 2016 supere el 0,8%, con carécter retroactive al 1 dde enero de 2016, ALI de diciembre de 2017, las tablassalariales y pluses vigentes 131 de diciembre de 2016, se setualizarin en todo lo que el IPC real armonizad del aio 2017 supere el 1,00%, con cardcterretroctivo al 1 de enero de 2017, ‘ALI de diciembre de 2018, las tablassalariales y pluses vigentes 131 de diciembre de 2017, se setualizarin en todo lo que el IPC real armonizado del afio 2018 supere el 1,5%, con carder retroactive al 1 de enero de 2018, Aniculo 17. Gratificaciones extraordinarias Se abonarin dos gratficaciones extraordinaras, en cuantia de 30 dias de la retribucién total del convenio, mis antigedad, una el dia 15 de julio, que se denominara de verano, y otra el 10 de diciembre, denominada de Navidad, Las aludidas graifcaciones se podrin protratear por meses natu rales y devengarin en proporcién al tempo trabgjado, en los supuestos de incorporacién o eese en el transeurse del af. No obstante, las eitadas gratifieaciones extraordinarias podrin ser protrateadas por meses naturales, siempre que exista acuerdo entre Le empresa y Ios representantes de os rabajadores. Aioulo 18, Antigiedad EI complemento personal por antigiedad se abonaré de la siguien- te forma 8) Todo trabajador que tenga screditado algin o algunos quin- ‘quenios al dia 31 de agosto de 1974, lo seguird devengando en canta del 5% del salario base correspondiente a su categoria, ‘quedando éstos congelados hasta la fecha indicada como tales ‘quinguenios. by Desde el | de septiembre de 1974 se percibirin trenios por importe del 5% del salario base correspondiente su categoria profesional, si bien, para el computo de los trienios de los tra Iajadores com align o algunos quinguenios, se partrd desde la fecha en que se consolide el iltimo quinguenio, ET médulo para el edlculo del complemento personal por antigie- dad seré la columna del salar base de fa tabla selaral anexa, La acumulacién de los incrementos por atigdedad no podré supo- nner més del 10% a los cinco afios, del 25% a los quince aos, del 40% Tos 20 ails, y del 50% como maximo a los 25 0 mas alos. No obstante, se respetarin, en todo caso, los derechos adquiridos por los trabajadores que en el aio 1995 haya superado dicho porcen- tale ‘A partir del 1 de julio de 2000 no se devengaré cantidad alguna por este concepto, No obstante, los trabajadores que vengaa perc bieado importes por antigiedad al 30 de junio de 2000, consolida dichos importes, actualizindose en Ia mists proporcién que el salario base. Eledeulo para el pago de la antigtiedad consolidada ser el des- crito en los aparados a y b de est aticulo, Anioulo 19, Horas extraordinarias Las empresas deberin sustiuir las horas extras que no sean por necesidades perentoris o imprevisibles,formalizando mucvos contratos, ‘La empresa debera informar previamente a los delogados sindica- Jes, acerca dela realizacin de dichas horas extraordinaras, ‘Asimismo deberin informar, a los delegadas sindicales y comités de empresas de las horas extras realizadas mensualmente Las horas que se trabajen excediendo las prevista para la jornade ordinariatendrin el caricter de extrardinarias,Namero 150) BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE MALAGA— 5 de agosto de 2016 Pégina 5 Su retribucin se Hevari a cabo inerementando el 75% el valor de la hora base, més antigdedad (el valor de la hora base aparece en la tabla salaral). Si por izcunstancias excepcionales 0 con autorizacién expresa de la autoridad labora, se trabajaran horas extraordinaras que superen 2 15 al mes 0 80 al aio, tales horas serin retribuidas conforme ala hora base indicada mas antiguedad, con el recargo del 100%. Se podrin compensar estas horas con descanso equivalente al dable de las horas wabajadas (Cuando el trabajador tenga que realizar mas de 15 hores extraor= dinarias al mes en sibados, domingos o festivos, el exceso de dichas horas seré compensado con el mismo tiempo de descanso, dentro del res siguiente, y con un incentive de 37,75 € por dia 4,73 € por hora 0 fraccién para el ao 2015. Dicho descanso compensatorio ser al inicio o final dela semana, Artoulo 20, Salidas viajes dietas Todos Ios trabajadores que, por nevesidades y orden dela empresa tengan que efeetuar viajes o desplazamientos a poblaciones o puntos distintos de los que radique el centro de trabajo disfatarin, ademas de su salaro, de las siguientes pereepciones 8) Desde 8 km se establece uns ayuda para comida cuya cuantia seri de 6,83 € por di, si no se tiene derecho 2 media dicta para claio 2015, bb) Dentro de la provincia, en localidades con ayuntamientos pro- pio o en distancias superiores a los 15 km desde el centro de ttabajo se abonari media dist en cuantia de 9,34 € y completa de 29,81 € paracel aio 2015, ©) Fuera de la provincia la dicta completa serd de 39,97 € para el aio 2015. 4) En Ceuta y Melilla Ia dieta completa ser de 47,32 € para el aio 2015, Las empresas proporcionatin y costearin a todo su personal loco- mocién para desplazarse a los trabajos que estén situados fuera de los limites dela Tovalidad en la que fueron contratados. Cuando se uilicen vehieulos propias se pagara a 0,19 € el km, Las empresas deberin abonar anticipos a cuenta de las dictas y gastos de locomoeién, en proporcién al tiempo que dure el despla- zamient. El tiempo empleado en el desplazamiento se considera tiempo cfectivo de trabajo, no computéndose este cuando se trate dentro del casco urbano, 0 cusndo dicho tiempo empleado en el desplazamicnto sea remunerado por la empresa en concepto de plus de distancia, A efectos de caleular el tiempo que debe ser abonado como des- plazamiento, se abonaré una hora de desplazamiento por cada 80 km recorridos, 0 sea 1,33 km por minuto a razén del precio de la hora base de las tablas salarales vigentes Todo lo anteriormente establecide, retibuciones y condiciones, serd de aplicacién a os tabajadores que presten sus servicios en {empresas que se rigen por las normas complementarias de 18 de mayo de 1973, de tendidos de lines elétricas, equiparindoselas al resto de los trabajadores. A los efectos y para los trabajadores se consideraré centro de trabajo el domicilio dela empresa en la provincia de Malaga y no en el lugar donde se ejecuten las obras. En el caso de no existr ddomicilio de la empresa en Ia provincia de Malaga se consideraré cen- ‘ro de trabajo el domicilio del trabsjador, Se respetarin como condiciones més beneficiosas las cantidades correspondientes a media diets en las zonas como Torremolinos, Chu- rriana y similares que estén abonando las empresas Articulo 21, Quebranto de moneda El personal que realice pagos y cobras, siendo responsables de los mismos, peribiri en concepto de quebranto de moneda el 1% de las cantidades que satisfaga o perciba, ijindase un importe mximo de 69,77 € mensuales para el alo 2015. Independientemente de lo anterior, los trabajadores de miquinas recreativas, tales como los recaudadores, personal de reparacién y conservacién, repart del cambio y administrativo de eajas, percibiin tuna cantidad mensual de 69,77 € para el afio 2015. Dicha cantidad no seri absorbible ni compensable por ningin otro concept. Ariculo 22. Subrogacién de servicio Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en cl empleo se estalece: ‘Sia la finalizacién del contro de mantenimiento o servicio entre Ja empresa contratista y la entidad pablica, bospitales privados y aero- puertos, las funciones fotales © parciales de mantenimiento o servicio 6 continuasen por otra empresa, los trabajadores de Ia primera cesan- te por esa causa, tendrin derecho a subrogarse en las nuevas adjudica- tarias en todos los derechos y obligaciones de la anterior. Para respetar las condiciones més beneliciosas de las que estable- el convenio coleetive, tendrin que tener dichas mejoras 0 acuerdos una antigiedad minima de un ao. Para que opere la subrogacién, la empresa eesante en el servicio de mantenimiento deberd preavisar dacumentalmente al personal afec- lado la reolucin del contrato de arrendamiento del servicio, asi como 1 la nueva empresa adjudicataria del mismo, a la que deberd ae tar relaci6n de los trabajadores afectados con sus contratosindividua- les debidamente iligenciados, asi como las nominas y Te2 donde se encuentren los mismos, de los iltimos seis meses, Asimismo, el trabajador percbird con cargo exclusivo a su ante rior empresa los haberes de, salarios, partes proporcionales de payas extras, vacaciones, ete. que le pudiera corresponder, hasta la fecha que Ja empresa cesante dej6 de prestar servicio, siendo Unica responsable ‘be dichos pagos. [La subrogacién descrta anteriormente tendré con relacién a los trubajadores las siguientes cléusulas condicionantes: 8) No se podrin subrogartrabajadores que hayan estado vinculs- dos a la empresa cesante en offs centros dstntos alos eomres- ‘pondientes al contrato de mantenimiento finalizado, bb) Tampoco se subrogarin los trabgjadores que tengan en la empresa cesante una antigdedad inferior a seis meses. ©) Solo serin objeto de subrogacién los trabajadores que haya. sido contratados para la funcién de mantenimicnto y asi conste en los contratos, salvo que se acredite fehacientemente que el trabajador se encuentra adscrto al servicio de mantenimiento, en euyo caso quedaria subrogado, De ninguna forma se producité ta subsogacién det personal, el easo de que la empresa contratisa realice el primer servicio dde mantenimiento objeto del contrato de mantenimiento y no haya suserito contrato a tal efecto, Articulo 23, Plu de distancia y transporte Las empresas abonarén a los trabajadores de su plantilla en con- copto de plus distancia, e1 100% del costo de los billetes en la linea urbana de autobuses que hayan de utilizar para su desplazamien- to haste el centro de trabajo correspondiente, tanto Iz ida como Le ‘ela, en el bien entendido que dicho plus en la euantia expresads, afectaré nicamente a aquellas empresas cuyo centro de trabajo diste desde la cabecera de lineas radicadas en el centro urbano de Ia ciu- ddad, mas de 5 km siguiendo el itinerario normal de dichas lineas, y sin que a estos efectos hayan de computarse los gastos que hubieran de realizar los trabajadores de su domicilio al centro urbano de la ciudad. ‘demas, e independientemente también se abonard un plus de transporte de 731,28 € en el afo prorrateado por meses naturales, Anioulo 24. Plus por trabajos penosos, txicos o peligrosos y de jefe de equipo, festivas y montajes EI importe de los pluses de penosidad, toxicidad o peligrosidad ¥ de jefe de equipo seri del 20% del selario base ms antigedad si corrsspondiera Fn aquellos supuestos en los que muy singularmente concurresen de modo manifiesto la penosidad, toxicidad y peligrosidad, superior al