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    ‘5. TIPOS DE PLANES DE INCENTIVOS FINANCIEROS S.L. Individuales. 5.1.1. Plan Tasa Lineal por Pieza. Este plan se basa en el concept de que se remunea drectmente alos trabajadores por su produccién, X unidades monetarias por unidad. La tasa por pieza ( X) se establece a través de las técnicas de medicion y representa la tasa bésica para un esfuerzo del 100 %. El trabajador es recompensado directamente por cualquier produccién adicional yes castigado por cualquier produccién menor. Las sas por pieza se usan ampliamente en las industrias en las que los trabajos son de naturaleza repetitiva y donde la produccién se encuentra bajo el control directo del trabajador ( por ejemplo, costura de ropa ). Las tasas por pieza no funcionan bien cuando la interaccién de grupo es importante, cuando los trabajos se realizan ‘la velocidad de una méquina o cuando el trabajo no es altamente repetitive. + Otro problema que surge con las tasts por pieza es que las utitidades pueden variar mucho de una semana a otra, algunas veces debido a crcunstancias que se encuentran fuera de control del trabajador. Para resolver este problema, algunos planes de tasa por pieza ‘tienen una tasa salarial minima por hora. (por ejemplo, el plan Manchester ). En este caso, se garantiza al trabajador un salario minimo, independientemente de cual sea su nivel de produccién, ” 5.1.2, Plan Horas Estindar . El plan de horas estandar supera los problemas del plan por piezas trabajadas al utilizar horas estindar por pieza en lugar de unidades monetarias por pieza Las ventajas del plan de horas estindar son: 1. Los estindares nunca se cambian ( mientras no cambien los métodos ), aunque cambie la tasa de salario base 2. Es ficilcaleular loa ingresos; ademés este plan ayuda a otorgar mérito diferencil ya que puede haber dstntastasas de salarios para el mismo estindar. La nica desventaja es que el incentivo individual no es tan alto como en el plan por pieza trabsjada, . Ejemplo: Un estindar podria expresarse como 2.142 horas por 100 pzas. Es ficil caloular el monto de la remuneracin del obrero una vez que se conoce la tasa salarial base, Si ésta fuera de, por ejemplo, $12.00 ( délares ) entonces la remuneracién correspondiente a este trabajo seria: (12.00)*(2.142) = $25.70 por cien piezas,o bien $0.257 por pieza. Supéngase que un obrero produce 412 piezas en jomada de 8 horas; su percepcién diaria seria (12.00)*(2.142)*(4.12) = $106.01, y su percepcién por hora seria 106,01/8 = $ 13.25, La

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