CAPITULO 2

TEMA: CONCEPTOS Y DEFINICIONES DE LA NOMINA

2.1 NOMINA

La nómina es un documento contable que registra y controla los salarios,

prestaciones y deducciones de los empleados de una empresa. Representa
el cumplimiento del patrón hacia los empleados, al tener listo el cálculo y los
recursos correspondientes a sus percepciones y deducciones para su pago
en tiempo y forma. Simplemente, el buen funcionamiento del área de nóminas
es una parte esencial para cualquier empresa. Una empresa con un área de
nóminas desorganizada difícilmente cumplirá con los tiempos de pago,
incurriendo en incumplimientos y seguramente, en multas administrativas.

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En otros términos, la nómina es un documento con validez legal que refleja

por escrito el salario de los trabajadores. Reflejando la cantidad económica
que el empleado recibe a cambio de su trabajo.
2.2 SUELDO

El sueldo es el pago periódico, la cantidad económica que el empleador paga

cada determinado tiempo a su empleado y que es acordada por ambas partes.
Esta cantidad, en principio es siempre la misma, es decir, es una cantidad fija
de dinero.

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Se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo

o servicio en un tiempo determinado y con un acuerdo entre ellos.

2.3 SALARIO

El salario es la cantidad económica que el trabajador recibe en

contraprestación de sus servicios con base a día o por hora. El salario se fija
por unidad de tiempo. Es decir, cuando una persona trabaja por horas o por
días, tiene un salario, no un sueldo. Esta distinción es clave a la hora de
establecer una guía del trabajador libre de dudas.

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Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, que se

basa en los día u hora de su servicio.

2.4 PERCEPCIONES

Las percepciones responden a la cantidad de dinero que se le paga al

trabajador de la empresa, dependiendo de distintos factores, entre ellos los
que establece la ley, y los que tienen que ver con el desempeño del empleado,
siendo siempre el primero el de mayor peso para otorgar las percepciones.

La Ley Federal de Trabajo establece distintas percepciones que deben ser

consideradas y añadidas al salario base de cualquier trabajador. Algunas
percepciones son obligatorias y como patrón, tienes el deber de cancelarlas.
Otras, son opcionales y dependen del interés y desempeño que tenga el
empleado en realizar esas labores adicionales.

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Se define como monto que se añaden al salario, base de un trabajador. Estos

montos dependen de distintos factores, entre ellos los que establece la ley (La
Ley Federal de Trabajo). Estos, pueden modificar la cantidad de dinero que
recibe el empleado mensualmente, quincenalmente, semanalmente o
dependiendo de la periodicidad de la nómina

2.5 DEDUCCIONES

Las deducciones corresponden a los montos que se descuentan del salario

base de un trabajador. Se debe tener mucho cuidado con las deducciones y
vigilar que no se vulneren los derechos laborales del empleado y trabajador
de la empresa. Por lo tanto, siempre es importante verificar el tipo de
deducciones que normalmente se les hacen a los trabajadores. Debes tener
en consideración, que, si tu empresa incurre en esos gastos para el trabajador,
no debe realizar el descuento del salario base. De lo contrario, puede ser
sancionada.

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Se define como monto que se le restan al salario base de un trabajador. Estos

montos dependen de distintos factores establecidos por el SAT. Estos,
pueden modificar la cantidad de dinero que recibe el empleado
mensualmente, quincenalmente, semanalmente, o dependiendo de la
periodicidad de la nómina.

2.5.1 DEDUCCIONES VOLUNTARIAS

Estas deducciones no son obligatorias por ley y se tratan más bien de un
acuerdo entre patrón y trabajador. Algunas empresas cuentan con fondos de
ahorro particulares que son descontados del sueldo del trabajador con su
previo consentimiento, también se aplican a pagos que los trabajadores
remiten a sindicatos u asociaciones. Al momento de realizar cualquier
descuento en la nómina del trabajador es necesario conocer las leyes
competentes, además de los montos y porcentajes de deducción
actualizados, ya que tienden a cambiar cada año.

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Son montos que no son obligados de realizar por ley, lo cual trata de un
acuerdo del empleado con el jefe que se descuentan por los fondos de ahorro
particulares o pagos que los empleados remiten a sindicatos.

2.6 ISR
El impuesto sobre la renta (ISR) es un impuesto que se aplica de forma directa
a la riqueza de las personas, principalmente a sus ingresos o signos de
riqueza. El ISR grava los ingresos que obtiene las personas físicas y morales.
El ISR es una forma de recaudar impuestos por los salarios del trabajador. Sin
embargo, esta deducción es variable según el salario que reciba el empleado,
pudiendo ser de entre 1.92% hasta el 40% del ingreso total. Entre más dinero
se gana, más alta es la tasa de impuestos.

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Es un impuesto que se aplica a personas físicas y morales por sus ingresos o
por signos de riqueza. El ISR es el principal impuesto recolectado en México,
con el fin de que aportemos al desarrollo económico y social del país.

2.7 SALARIO MINIMO

El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario
mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un
jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la
educación obligatoria de los hijos. Se considera de utilidad social el
establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad
adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a obtención de
satisfactores.

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Es la cantidad mínima que debe que recibir un trabajador por los servicios
prestando en una jornada de trabajo, para satisfacer las necesidades básicas
de un jefe de familia.

2.8 SALARIO BRUTO

El salario bruto es la suma de todos los importes que recibe un trabajador en

su nómina y que incluye tanto su salario base como los complementos. De
esta forma y desglosado el salario bruto lo conforman: el salario base y si
existen, los complementos salariales, los devengos extrasalariales y las
prestaciones e indemnizaciones a la seguridad social.

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neto.html

Es el importe total que recibe un trabajador en su nómina, incluyendo el salario

base tanto los componentes como sus percepciones y deducciones y
cotizaciones a la Seguridad Social.

2.9 SALARIO NETO

El salario neto es realmente la cantidad económica que recibe un trabajador.

Esta cantidad se obtiene al restar del salario bruto las aportaciones del
trabajador a la seguridad social y la retención de IRPF aplicable. Estas
cantidades que se descuentan del salario bruto de un trabajador están
destinadas los siguientes conceptos:
  Contingencias comunes: destinadas a pagar las bajas y prestaciones
en caso de que el trabajador tenga un accidente o caiga enfermo, por
ejemplo.
 Contingencias profesionales: destinado a la cobertura por accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
 Desempleo
 Formación

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neto.html

Corresponde a la cantidad total antes de que se produzcan retenciones,

mientras que el salario neto es la cantidad exacta que percibe el trabajador.
Para evitar sorpresas en el momento de recibir la nómina, lo mejor es tener
claro qué partes contienen.