RSIA AL-IHSAN PENEMPATAN DAN PENEMPATAN KEMBALI STAF

SIMPANG
EMPAT No Dokumen: No Revisi: Halaman:
00 1/2

Direktur RSIA Al –IHSAN Simpang Empat

Standar Prosedur
Operasional Tanggal Terbit :
dr. Starki
Pengertian Tata cara dalam melakukan penugasan staf baru pada tempat kerjanya atau
menugaskan kembali staf lama pada tempat kerjanya yang baru melalui
proses mutasi, demosi dan promosi
Tujuan 1. Memberikan acuan dalam penugasan dan penugasan kembali satf agar
terpenuhi jumlah staf bagian tersebut.
2. Terlaksananya rencana penempatan staf / susunan kestafan di rumah
sakit.

Kebijakan
Prosedur 1. Bagian SDm menerima pengajuan penambahan staf dari kepala
bagian/kepala bidang. Lengkap dengan kualifikasi dan kompetensi
yang dibutuhkan .
2. Bagian SDM melakukan telaah pengajuan tersebut dengan
membandingkan dengan dokumen perencanaan staf rumah sakit
dan merencanakan pemenuhan kebutuhan staf tersebut melalui
proses penerimaan staf baru atau melalui proses
rotasi/mutasi,demosi dan promosi.
3. Bagian SDM menyerahkan pengajuan penambahan staf dari kepala
sub bagian dan mengusulkan kepada direktur cara pemenuhan
kebutuhan staf pada bagian tersebut.
4. Bagian SDM menjalankan proses pemenuhan kebutuhan staf atas
persetujuan direktur.
 5. Bagian SDM bersama kepala bagian/kepala bidang terkait dan
Direktur mendiskusikan jabatan, urain tugas serta hak dan
wewenang staf tersebut.
6. Bagian SDM menyiapkan legalitas penugasan staf baru atau
penugasan kembali staf lama pada tempat yang baru tersebut.
7. Bagian SDM menyerahkan staf baru atau penugasan baru tersebut
ke bagian terkait.
8. Bagian SDM membuat surat pemberitahuan ke yayasan tentang
penugasan staf baru atau penugasan kembali staf lama pada tempat
yang baru.
9. Bagian SDM menyimpan legalitas staf tersebut pada berkas
kestafan.

Unit Terkait 1. Bagian SDM

2. Kepala Sub Bagian/kepala bidang.