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“EL PORAR
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PARA SERVIDORES PUBLICOS DEL SECTOR CENTRAL,
DE ‘SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA
ASUNTO — CUMPLIMIENTO HORARIO LABORAL
FECHA 1.1 SEP 2018
Como parte de nuestro compromiso y obligaciones institucionales, en aras de
garantizar el opertuno y buen servicio, es deber recordar a los funcionarios pubblicos
de la Administracién Plblica Departamental el obligatorio cumplimiento del horario
laboral establecido en el Decreto No.0000! del 04 de enero de 2008, de lunes a
viemes de 8:00 am a 5:00pm, incluida sole una hora de almuerzo.
Se excepivan del anterior horario los funcionarios del Centro Regulador de
Urgencios y Emergencias CRUE, los funcionarios vinculades al Sistema de
Prevencién de Riesgos y Atencién de Emergencias y Desosires, cuya labor es
permanente y se presta por turnos de disponibilidad.
El ausentismo laboral y/o el incumplimiento del horario de trabajo esié en contravia
de los deberes como funcionarios pUblicos y compromete seriamente la misién
institucional y la buena imagen de Ia entidad.
Sumado a lo anterior el Cédigo Unico disciplinario numeral 11 articulo 34, sefala
que es deber de todo funcionario public:
“Dedicar la fotalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desemperfio de las
funciones encomendadas, salve excepciones legales”
Con el fin de evitar posibles sanciones se recuerda a los funcionarios que las
qusencias a sus puestos de trabajo por horas deben ser juslificadas y de
conocimiento de su jefe inmediato. Al tratarse de ausencias de dias se deberé
diligenciar el formato “Tramité de Situaciones Administrativas" A-GTH-FR-O76 que se
encuentra disponible para ello en Isolucion y radicarlo en la Secretaria de la
Funcién Publica.
Para el registro del cumplimiento del horario sin excepcién todos los funcionarios
pUblicos deber&n marcar con el camé al inicio y fin de la jomada y durante el inicio
y fin del almuerzo.
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Calle 26 451-53 Bog:CUNDINAVARGA
“EL.DORADO™
Los Jefes Directos serdn los responsables de verificar Ia observancia de esta circular
en relacién con el personal a su cargo y reportar cualquier incumplimiento a la
Direccién de Talento Humano de Ia Secretaria de la Funcién Publica.
Las entidades descentralizadas en ejercicio de su autonomia _podran establecer
las medidas comespondientes, tomando como referencia la presente circular.
Cordiaimente,
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—Yelima Morajsalinas
Secretaria dela Funcion Publica.”
/
‘Ya Bo: Adtiorfa Marcela Feménder Garz6n-Dieclora de Talento Humonod?
Reviv: Johan Agudclo:ASe30r