Este modelo de competencias laborales nos muestra como la empresa ALIMENTOS

LAS DELICIAS integra todo lo que un buen grupo de trabajo necesita para sacar
adelante un nuevo proyecto ya que Andrés como líder de este, supo escoger las
personas que sobresalieran en cuanto a sus aptitudes y actitudes, y estas conductas
son las que van a lograr el éxito laboral.
Este equipo de trabajo debe tener unas características particulares que consigan
que su desempeño sea excelente, en el tiempo. Debe ser un equipo funcional,
flexible, caracterizado por mostrar interés por los resultados, comprometido,
responsable y con una comunicación efectiva entre sus integrantes.
Para lograr que este equipo de trabajo sea de alto rendimiento, hay que formar a
los trabajadores para que tengan diversas aptitudes y sean capaces de desempeñar
diferentes tareas. A su vez, se les permite tener autoridad para tomar decisiones
referentes a la planificación, a la ejecución y al control del trabajo. Este incremento
en el poder de decisión consigue que su responsabilidad y, sobre todo, su
compromiso, sean más significativos. De esta manera, se mejora en la
productividad, la calidad, la satisfacción del cliente y el costo, siempre y cuando se
tenga el objetivo muy claro.

Esta competencia laboral integra una serie de conductas, habilidades,

conocimientos y destrezas que se asocian al éxito en el desempeño del proyecto;
por tanto, el modelo, para la empresa ALIMETOS LAS DELICIAS, se ha de
desarrollar a partir de la identificación de conductas laborales en un grupo de
trabajadores con desempeño sobresaliente y exitoso. En otras palabras, se ha de
responder dos preguntas generales: qué hacen y cómo lo hacen.

REFERENCIAS
 Morales Carlos Psicólogo. Consultor RRHH. (2007). Modelo de
Competencias Laborales. Recuperado de
http://www.arearh.com/psicologia/modelo_competencia.htm

 Gil Flores Javier. Universidad de Sevilla. (2007) pp.83-106. La Evaluación de

las Competencias Laborales. Recuperado de
http://e-spacio.uned.es/fez/eserv/bibliuned:EducacionXXI-2007numero10-
824/Documento.pdf

 Escobar Valencia Miriam. (2005). LAS COMPETENCIAS LABORALES: ¿La

estrategia laboral para la competitividad de las organizaciones?
Recuperado de
http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S0123-
59232005000300002&script=sci_arttext&tlng=en
buenas tardes, me parece muy bueno tu aporte ya que en este se definen las características
principales que debe tener un buen líder, y que mas que sea el propio gerente quien ejerza
o haga el papel de líder, así se evidenciara los resultados de su buen liderazgo y se
trabajara en armonía con su grupo de trabajo, desde el saber hasta el poder hacer es de
importancia para poder tener satisfecho tanto a sus clientes como a sus empelados.