Rangkuman Tugas TPKI

Tujuan dari penelitian tersebut untuk memberikan pemahaman dan mengidentifikasi cara-cara
mengurangi perputaran karyawan dalam suatu perusahaan. Lalu penelitian ini menjelaskan tentang
motivasi karyawan mempengaruhi kinerja karyawan di dalam organisasi telekomunikasi.

Jurnal ini perlu saya pelajari, karena dengan mempelajari jurnal yang saya cari yaitu motivasi karyawan,
maka saya sendiri mampu mengetahui informasi yang diberikan oleh perusahaan dalam meningkatkan
motivasi karyawan dengan baik. Mengidentifikasi juga permasalahan perputaran pegawai yang ada di
perusahaan yang mengacu pada keberlangsungan kegiatan di dalam perusahaan.

Jenis penelitian yang saya dapatkan adalah penelitian deskriptif atau penelitian teorikal.

Menurut saya dari hasil penelitian ini bahwa penelitian tentang motivasi karyawan sudah membahas
secara jelas kegiatan karyawan di dalam perusahaan dalam pengembangan perusahaan yang maju. Lalu
penelitian ini juga, membahas pergantian karyawan yang bertujuan agar mengetahui cara untuk
mengurangi perputaran karyawan dalam perusahaan, sehingga dalam pembagian kerja mampu dilakukan
secara efisien oleh atasan perusahaan.

Saya melihat bahwa tinjauan literatur sudah disajikan dengan baik dan terstruktur. Hal ini terlihat dengan
memberikan informasi yang akurat mengenai motivasi karyawan bersama perputaran pergantian
karyawan. Selain itu, analisa dari literaturnya mudah dipahami untuk mengenalkan proses perputaran
pegawai yang ada di perusahaan.

Menurut saya, ada beberapa bahasan yang keluar dan relevan dengan perkembangan bisnis kontemporer.
Seperti pergantian karyawan yang diakibatkan oleh kurangnya motivasi. Pergantian karyawan telah
menjadi salah satu masalah yang serius yang dihadapi oleh industri telekomunikasi. Lalu peneliti telah
mencurahkan banyak waktu dan upaya untuk lebih memahami dan mengidentifikasi cara-cara untuk
mengurangi perputaran karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dampak motivasi
terhadap perputaran karyawan di sektor perbankan. Penelitian ini memberikan informasi mengenai
dampak motivasi pada intensi turnover.

Ketika saya melihat jurnal yang telah saya baca, cara penulisan jurnal tersebut sudah jelas dan baik.
Karena menggunakan kalimat yang terstruktur serta metodologi yang berkaitan dengan rumusan masalah.
Metodologi yang digunakan adalah metode Statistik Deskriptif. Hal tersebut dijelaskan dalam jurnal
tersebut dalam menggambarkan fitur dasar dari data dalam penelitian. Metode ini juga, dianalisis juga
menggunakan grafis sederhana, yaitu membentuk dasar dari hampir setiap analisis kuantitatif data.

Data tersebut dikumpulkan sebagai berikut: Sektor perbankan telah dipilih untuk penelitian. Total sampel
106 yang dikumpulkan dari berbagai cabang yang berbeda. Data tersebut dikumpulkan dari bank adalah
seperti bank MCB, bank Mezaan. Perputaran karyawan telah digunakan sebagai variabel independen.
Mereka telah mengumpulkan data pada dua variabel di atas. Data tersebut dikumpulkan melalui kueisoner
terstruktur. Kuesioner terdiri dari 20 pertanyaan dalam variabel independen yang digunakan atribut
motivasi karyawan terkait ada 4 pertanyaan untuk layanan klien. Analisis yang digunakan adalah analisis
grafis, histogram berdasarkan data kuantitatif.

Saya saat membaca jurnal tersebut, tidak ditemukan kesalahan dari pendekatan yang digunakan dalam
jurnal tersebut.

Dari analisis jurnal tersebut, karena tujuan penelitian ini yaitu memeriksa dampak motivasi terhadap
perputaran karyawan di sektor perbankan, dalam penelitian ini metode regresi kuadrat terkecil regresi
berganda digunakan untuk memperkirakan efek faktor-faktor tersebut pada perputaran. Tujuan dari
regresi tersebut dalam penelitian adalah untuk menemukan persamaan yang dapat digunakan untuk
menemukan nilai prediksi perputaran karyawan untuk satu set nilai motivasi yang ditentukan.dalam
persamaan regresi berganda yang ditentukan adalah Turnover Karyawan = C + bj (motivasi) + Ei

Dalam penelitian ini, menggunakan temuan empiris yaitu di bagian penelitian ini, temuan empiris telah
ditunjukkan dan ditafsirkan. Tabel menyajikan statistik deskriptif yang menunjukkan gambaran
keseluruhan dari variabel .

Hasil dari penelitian tersebut ada dan baik dari segi penulisan. Hasil tersebut juga, layak didiskusikan
untuk mengetahui dampak motivasi terhadap turnover dari karyawan dan cara mengatasinya.

Penulis tersebut telah menginterpretasikan data bahwa variabel independen yaitu motivasi berpengaruh
secara signifikan terhadap perputaran karyawan. Hal tersebut berdasar uji statistik tabel T.

Sang penulis, mendiskusikan batasan penelitian dalam riset ini, yaitu bahwa ia sendiri membatasi
penelitian ini hanya dari sektor perbankan saja. Oleh karena itu, kemungkinan hasil dari penelitian ini
kemungkinan tidak valid untuk industri lain.

Penulisan ini,tidak mungkin untuk direplikasi. Karena telah dipublikasikan secara internasional dan telah
didaftarkan. Selain itu juga, jurnal ini sudah memiliki unit analisis yang tepat.
Penulisan ini berhasil memecahkan masalah penelitian, yaitu bahwa motivasi berdampak secara
signifikan terhadap perputaran karyawan terhadap suatu perusahaan.

Penelitian ini tidak memiliki pertanyaan tambahan, karena penelitian ini hanya memecahkan masalah
dampak dari motivasi terhadap employee turnover.