PRINCIPIOS BÁSICOS QUE SIGUEN LAS EMPRESAS SOCIALMENTE

RESPONSABLES
las empresas deben asumir por interés propio un código de comportamiento expresado a través
de ‘’principios básicos”:
recursos humanos: dice que las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos
humanos proclamados internacionalmente, asegurarse de no ser cómplices de abusos de los
derechos humanos.
el trabajo: que las empresas deben defender la libertad de asociación y el reconocimiento
efectivo del derecho a la negociación colectiva, eliminar todas las formas de trabajo forzoso y
obligatorio, anular efectivamente el trabajo infantil y eliminar la discriminación en relación con
el empleo y la ocupación.
medio ambiente: las empresas deben apoyar un enfoque preventivo ante los retos
medioambientales, adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad medioambiental
y fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medio ambiente.
la honestidad: que las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas,
incluyendo la extorsión y el soborno.
LA DIMENSIÓN INTEGRAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA
la acción responsable “integral” implica el análisis y la definición del alcance que la
organización tendrá en relación a las distintas necesidades, expectativas y valores que conforman
el ser y que hacer de las personas y de las sociedades con las que interactúa.
dimensión económica interna: su responsabilidad se enfoca a la generación y distribución del
valor agregado entre colaboradores y accionistas, considerando no sólo las condiciones de
mercado sino también la equidad y la justicia.
dimensión económica externa: implica la generación y distribución de bienes y servicios útiles
y rentables para la comunidad, además de su aportación a la causa pública vía la contribución
impositiva.
dimensión social interna: implica la responsabilidad compartida y subsidiaria de inversionistas,
directivos, colaboradores y proveedores para el cuidado y fomento de la calidad de vida en el
trabajo y el desarrollo integral y pleno de todos ellos.
dimensión sociocultural y política externa: conlleva a la realización de acciones y
aportaciones propias y gremiales seleccionadas para contribuir con tiempo y recursos a la
generación de condiciones que permitan y favorezcan la expansión del espíritu empresarial y el
pleno desarrollo de las comunidades y, por tanto, a un entorno de mercado favorable para el
desarrollo de su negocio.
dimensión ecológica interna: implica la responsabilidad total sobre las repercusiones
ambientales de sus procesos, productos y subproductos y, por lo tanto, la prevención y en su caso
remedio de los daños que causen o pudieran causar
dimensión ecológica externa: conlleva a la realización de acciones específicas para contribuir a
la preservación y mejora de la herencia ecológica común para el bien de la humanidad actual y
futura.
LOS CONTORNOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL MARCO DE LAS
ORGANIZACIONES.
se podría decir que la responsabilidad es la capacidad que existe en toda persona con derecho a
reconocer y acatar las consecuencias de sus actos libremente aceptados, pero en realidad cada
persona toma la definición en cuanto les conviene, pues lo que para algunos podría ser motivo de
ser juzgado, para otros es simplemente una acción más que no tiene consecuencias. tanto las
personas como las empresas deben ser conscientes de los efectos que pueden llegar a producir en
el medio ambiente, aunque muchas veces no se quieran hacer responsables de sus actos, habrá
circunstancias que obliguen a las organizaciones empresariales a acatar y cumplir con sus
errores.
COSTOS DE LA RESPONSABILIDAD
Algunos economistas piensan que, si las empresas sacrifican parte de sus ganancias en nombre
de la responsabilidad social, se podrían volver menos atractivas para inversionistas, trabajadores
y consumidores, pereciendo a la larga. Otros críticos sostienen que es solamente una forma de
publicidad, la cual es aprovechada para atraer a más clientes y vender más a costa de la buena
voluntad de éstos. Entre los escépticos se encuentra Friedman, para quien la RSE no es otra cosa
que aumentar los beneficios de la empresa tanto como se pueda, siempre y cuando se respeten las
reglas del juego y se eviten el engaño y el fraude. los que creen en la Responsabilidad social
empresarial responde que es posible ser exitoso al administrar de manera socialmente
responsable debido a que las empresas pueden obtener más ganancias y ser más competitivas en
un ambiente en el que todos ganen, logrando un mayor compromiso de sus trabajadores,
mejorando su imagen ante clientes, proveedores, accionistas y gobierno, manejando mejor sus
recursos e incrementando la calidad de vida de quienes trabajan en ellas y en las comunidades.
Es como un esquema de ganar/ganar o de ganancia óptima que fortalece a la empresa.