Professional Documents
Culture Documents
BAB 3
ANALISIS SWOT
1. STRENGTH S–W=
1) Ruang Anggrek memiliki 1,675-
tenaga keperawatan 0,655 =
profesional sebanyak 5 1,02
orang dan tenaga 0,06 4 0,24
keperawatan vokasional
sebanyak 6 orang
2) Lama pengalaman kerja
diruang Anggrek rata-rata
10 tahun sehingga perawat
yang ada diruang Anggrek
memiliki pengalaman kerja 0,05 4 0,2
yang cukup lama sehingga
memiliki efisiensi waktu
dalam memberikan asuhan
keperawatan
3) Peralatan yang ada di ruang
Anggrek sudah memenuhi
standart minimal 0,005 3 0,015
ketersediaan barang
4) Sudah terdapat wastafel,
botol handrub, tempat tisu
towel di ruang perawat dan 0,015 4 0,06
di ruang rawat inap pasien
5) Ruang rawat inap Anggrek
telah dibedakan tiap
kelasnya, isolasi, dan 0,025 4 0,1
paviliun.
115
2. WEAKNESS
1) Kurangnya tenaga
keperawatan atau non
keperawatan (transporter,
juru rawat, dan tenaga
administrasi) di ruangan 0,035 1 0,035
sehingga menyebabkan
tingginya beban kerja dan
jabatan yang rangkap
2) Struktur organisasi sudah
ada tetapi terdapat gelar 0,015
1 0,015
yang belum benar
3) Sudah terdapat keranjang
obat pasien, tetapi tidak 0,025 1 0,025
sesuai jumlah bed pasien
117
TOTAL OPPORTUNITY
0,592 27 1,72
4. THREATENED
1) Banyaknya keluarga pasien
yang mengikuti
perkembangan teknologi
informasi merupakan hal
yang perlu diperhatikan
perawat. Adanya tindakan
0,092 2 0,184
yang tidak sesuai dengan
harapan pasien akan
dengan mudah
disebarluaskan sehingga
mempengaruhi citra rumah
sakit
2) Terdapat RS swasta lain
ataupun negeri di sekitar
RS Baladhika Husada 0,098 2 0,196
Tingkat III Jember dengan
pelayanan yang hampir
122
Opportunity (+1,72)
I. Agresif
III. Turn Around
(+) 1,218
(+)1,0,2
Weakness (-0,655) Strength (+1,675)
Threats (-0.502)
memiliki peluang dan kekuatan yang cukuk banyak untuk dimanfaatkan dalam
meningkatkan pelayanan RS.
Internal
Kekuatan Kelemahan
Eksternal
Peluang Strategi SO Strategi WO
I III
a. Memberikan kesempatan a. Meningkatkan jumlah tenaga
kepada perawat vokasional keperawatan dan non
untuk meningkatkan keperaawatan untuk memenuhi
kebutuhan masyarakat akan
keilmuan dengan tersedianya
pelayanan yang prima (W1, O2)
instansi pendidikan ahli di b. Mengoptimalkan pelebelan
area Jember (S1, O2) ,penataan peralatan dan ruangan
b. Mengikutsertakan tenaga di ruang Anggrek (W3, W6,
keperawatan untuk mengikuti W7, W8, O2,O4, O9, O10)
pelatihan guna meningkatkan c. Mengadakan sosialisasi
keilmuan dan skill perawatan mengenai supervisi di ruangan,
sesuai dengan penugasan tim tugas dan peran kepala ruangan,
masing-masing (S1, S6, S12, ketua tim, dan kepala pelaksana,
O1) serta mengadakan simulasi atau
c. Mempertahankan program role play tentang penugasan
menggunakan metode tim serta
pengendalian infeksi tim PPI
diskusi refleksi kasus dan
di RS dengan cara supervisi (W2, W9, W10, W11,
memanfaatkan sebaik- W12, W13, W14, O1 dan O9)
baiknya lketersediaan sarana d. Memanfaatkan letak RUMKIT
dan prasarana serta SDM yang Tingkat III Baladhika Husada
telah berpengalaman di RS Jember yang strategis dan
(S2, S3, S4, O3) layanan unggulan yang dimiliki
d. Meningkatkan jaminan sebagai media untuk
kesehatan dan keselamatan meningkatkan promosi dan
125