Metode penilaian dan pelaksanaan yang dilakukan oleh perusahaan harus

berdasarkan dengan tujuan,timeline,dan budget perusahaannya. Biasanya perusahaan

menggunakan metode penilaian yang biayanya murah terlebih dahulu. Diawal penilaian
perusahaan tidak akan memakan biaya yang banyak. Namun bila sudah dipertimbangkan
kandidatnya perusahaan biasanya baru mempertimbangkan menggunakan biaya yang besar.
Penilaian kandidat biasanya dilakukan bertahap, ketika kandidat pertama kali
melamar perusahaan akan menggunakan kriteria minimal untuk mengevaluasi kandidat
tersebut. Misalnya,menggunakan latar belakang pendidikan dan pengalaman. Metode
tersebut dinamakan screening assessment method yang tujuannya untuk menseleksi
pelamar yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Setelah itu kandidat tersebut akan
dievaluasi lebih dalam dengan menggunakan evaluative assessment method yang tujuannya
untuk mengidentifikasi siapa yang akan perusahaan rekrut. Setelah keputusan dibuat,
kandidat akan dievaluasi menggunakan kontingen assessment method bila kandidat dapat
melewati metode ini maka pelamar diterima diperusahaan tersebut.
Screening Assessment Methods
- Resume dan cover letters ialah proses dimana kandidat mengirimkan resume dan cv
agar perusahaan dapat mengetahui identitas pelamar. Tetapi informasi yang didapat
dari resume dan cover letters kadang tidak akurat karena bisa saja kandidat tersebut
memanipulasi data
- job applications ialah informasi tertulis mengenai informasi – informasi yang terkait
dengan suatu pekerjaan seperti skil,pendidikan dan pegalaman kerja. Berbeda
dengan resume dan cover latter, data yang diperoleh melalui job aplikasi bisa
dipertanggung jawabkan. Bila kandidat memanipulasi data bisa menjadi dasar untuk
perusahaan memberhentikannya.
- Online applications digunakan untuk meminimalisir biaya dan waktu. Tetapi online
aplikasi ini menggunakan teknologi untuk mengevaluasi keapsahan data yang
diberikan
- Telephone screen digunakan untuk mewawancara resume dan data yang telah
diberikan oleh pelamar dan mencari tahu posisi apa yang diinginkan kandidat dan
menjelaskan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut.