UNIVERSIDAD TECNICA DE

COTOPAXI

LEGISLACIÓN LABORAL

Nombre: Maricela Mariscal

Curso: 9no A Electromecánica

Tutor: Ing. Eliezer Chicaiza

Octubre 2018 - Marzo 2019

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 INDICE

1. INTRODUCCIÓN----------------------------------------------------------------------- 2

2. DESARROLLO-------------------------------------------------------------------------- 3

TÍTULO I.- DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

 DE SU NATURALEZA Y ESPECIES

 DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR

 DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

 DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR

 DE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO, DE LOS

DESCANSOS OBLIGATORIOS Y DE LAS VACACIONES

 DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

 PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL

3. CONCLUSIONES----------------------------------------------------------------------- 9

4. BIBLIOGRAFIA-------------------------------------------------------------------------9

INTRODUCCIÓN

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Uno de los temas más importantes a tratar y analizar es el derecho laboral se entiende por

derecho laboral al “Conjunto de normas jurídicas destinadas a regular las relaciones

obrero-patronales y a resolver los conflictos que surjan con ocasión de este” (Rafael,

1992).

Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela

del trabajo humano realizado en forma autónoma, en relación de dependencia y a cambio

de una contraprestación. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad

que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante

la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.

(NEBRIJA, s.f.)

En el siguiente ensayo se da a conocer cada una de las partes más importantes del código

de trabajo (TÍTULO I.- DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO) utilizado

en la actualidad en el Ecuador para así poder informarnos y aprender acerca de los

derechos y obligaciones que tenemos como trabajadores y empleadores.

Informarnos acerca del conjunto de normas jurídicas, públicas y sociales vigentes, nos

permite conocer cada parte significativa del código del trabajo ya que este documento

importante tiene como finalidad regular las relaciones y conflictos que se susciten entre

los trabajadores y empleadores al momento de empezar a realizar la acción misma como

trabajar.

El documento abarca la parte ya mencionada y de forma resumida cada uno de los

derechos y obligaciones, así como también los principios fundamentales dentro de lo ya

referido derecho laboral.

CÓDIGO DE TRABAJO

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 TÍTULO I.- DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

DE SU NATURALEZA Y ESPECIES (NACIONAL, 2015)

Art. 8.- Contrato Individual. - Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del
cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y
personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el
contrato colectivo la costumbre.

Art. 11.- Clasificación. El contrato de trabajo puede ser:

a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;

c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;

d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea
y a destajo; y,

e) Individual, de grupo o por equipo.

DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR (NACIONAL, 2015)

Art. 35.- Quienes pueden contratar. - Son hábiles para celebrar contratos de trabajo
todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse. Sin embargo, los
adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para
suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorización alguna y recibirán
directamente su remuneración.

DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO (NACIONAL, 2015)

Art. 38.- Riesgos provenientes del trabajo. –

Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando, a
consecuencia de ellos, el trabajador sufre daño personal, estará en la obligación de
indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este Código, siempre que tal beneficio
no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR

(NACIONAL, 2015)

Obligaciones del empleador. - Son obligaciones del empleador:

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1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y
de acuerdo con las disposiciones de este Código;
2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las
medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y
reglamentarias,
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
enfermedades profesionales.

4.. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores,
establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios de
costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia.

Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estará obligado a

conferirle un certificado que acredite:

a) El tiempo de servicio;

b) La clase o clases de trabajo; y,

c) Los salarios o sueldos percibidos;

Art. 47.- De la jornada máxima. La jornada máxima de trabajo será de ocho horas
diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la
ley en contrario.

El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y

solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación,
podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos
correspondientes.

DE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO, DE LOS

DESCANSOS OBLIGATORIOS Y DE LAS VACACIONES (NACIONAL, 2015)

Art. 47.- De la jornada máxima. La jornada máxima de trabajo será de ocho horas
diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo
disposición de la ley en contrario. El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo
será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias,
extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con la
remuneración y los recargos correspondientes.

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Art. 65.- Días de descanso obligatorio. Además de los sábados y domingos, son días de
descanso obligatorio los siguientes: 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de
agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre.

Art. 69.- Vacaciones anuales. - Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de
un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables.
Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma
empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de
vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración
correspondiente a los días excedentes.

El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al período de

vacaciones.

Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de vacaciones
y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de
vacaciones anuales.

Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince, salvo que
las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.

DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES (NACIONAL, 2015)

Art. 134.- Prohibición del trabajo de niños, niñas y adolescentes. - Prohíbase toda clase
de trabajo, por cuenta ajena, a los niños, niñas y adolescentes menores de quince años.
El empleador que viole esta prohibición pagará al menor de quince años el doble de la
remuneración, no estará exento de cumplir con todas las obligaciones laborales y
sociales derivadas de la relación laboral, incluidas todas las prestaciones y beneficios
de la seguridad social, y será sancionado con el máximo de la multa prevista en el
artículo 95 del Código de la Niñez y Adolescencia, y con la clausura del establecimiento
en caso de reincidencia.

Trabajos prohibidos a menores. - Se prohíbe ocupar a mujeres y varones menores de

dieciocho años en industrias o tareas que sean consideradas como peligrosas e
insalubres, las que serán puntualizadas en un reglamento especial que será elaborado
por el Consejo Nacional de la Niñez y Adolescencia, en coordinación con el Comité
Nacional para la Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil- CONEPTI, de acuerdo

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a lo previsto en el Código de la Niñez y Adolescencia y los convenios internacionales
ratificados por el país.

Se prohíbe las siguientes formas de trabajo:

1. Todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud, como la venta
y el tráfico de niños, la servidumbre por deudas y la condición de siervo, y el trabajo
forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de niños para
utilizarlos en conflictos armados;

2. La utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución, la producción

de pornografía o actuaciones pornográficas y trata de personas.

Art. 153.- Protección a la mujer embarazada. No se podrá dar por terminado el contrato
de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podrá
reemplazarla definitivamente dentro del período de doce semanas que fija el artículo
anterior.

Durante este lapso la mujer tendrá derecho a percibir la remuneración completa, salvo
el caso de lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social, siempre que cubra en forma igual
o superior los amparos previstos en este Código.

ANÁLISIS

Al empezar a trabajar en una empresa se debe realizar un contrato como los ya

mencionados con anterioridad ya que al realizarlo se tiene garantía de que no se van a
violentar nuestros derechos y obligaciones, por el ende, es de suma importancia estar al
tanto de todo lo que se estipule en un contrato de trabajo.

Cada uno de los derechos y obligaciones que se mencionan tiene como objetivo garantizar
la seguridad de cada una de las partes tanto el empleador como el empleado.

Se mencionan obligaciones para los empleadores tanto cuales como garantizar un

ambiente seguro de trabajo como cumplir con responsabilidad los pagos de los empleados
y brindar a cada uno de un seguro de salud, mismo que se realiza en el IESS.

Si un empleado no realiza sus actividades correctamente al no cumplir con su contrato

este puede ser despedido, pero aun así recibirá su remuneración en el tiempo en que
estuvo prestando su servicio.

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Las mujeres y menores de edad también cuentan con sus derechos a laborar ya que los
menores de edad no están sujetos a ser contratados a menos de que tenga la edad de quince
años cabe recalcar que no debe cumplir un excedente en horas y dadas ciertas
circunstancias es el mismo quien recibirá su sueldo y no otras personas, las mujeres
embarazadas tiene derecho a una licencia por embarazo ya que no puede ser despedida
solo por el hecho de estar en estado de gestación.

Todos los derechos y obligaciones deben ser cumplidos ya que para cada parte existen
sanciones por ende uno debe estar bien informado de cada uno de los artículos que se
encuentren en el código de trabajo.

En este documento apenas se ha mencionado unos pocos, pero los más importantes ya
que en ellos se mencionan los derechos y obligaciones que tenemos.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL (NEBRIJA, s.f.)

Principio tutelar o protector

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Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral,
esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un
desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que
regula, a favor o en beneficio del trabajador.

Principio de la continuidad de la relación laboral

Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales
sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación
jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la
continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndola de rupturas e
interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término.

Principio de supremacía de la realidad

Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que ocurre
en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo
primero.

Principio de razonabilidad

Es un principio bastante general que establece la idea de lo razonable como criterio

interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de
simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de
las situaciones jurídicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten
razonables.

Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales

Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más

ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo.

Principio de libertad sindical

Este es un principio referido a la génesis, aplicación e interpretación del Derecho

Colectivo del Trabajo.

CONCLUSIONES

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Al conocer cada uno de los artículos mencionados en el código de trabajo se tiene una
base para ir a un lugar de trabajo sin que este viole o abuse los derechos de cada
trabajador.

Los derechos y obligaciones que tenemos tanto como empleadores y empleados nos
ayudan a que exista un ambiente de trabajo seguro, estable y apto para realizar actividades
encomendadas.

Todos y todas gozamos de derechos y obligaciones por ende es necesario conocer cada
uno de los artículos del código de trabajo para ser un buen empleado o empleador y no
tener repercusiones legales pues esto afectaría a ambas partes.

BIBLIOGRAFÍA
NACIONAL, H. C. (2015). CÓDIGO DEL TRABAJO - LA COMISIÓN DE
LEGISLACIÓN Y CODIFICACIÓN.
NEBRIJA, U. (s.f.). INEAF. Obtenido de Máster y cursos online: Fiscal, Laboral,
Contabilidad y Mercantil: https://www.ineaf.es/divulgativo/laboral/introduccion-
al-derecho-laboral
Rafael, P. V. (1992). Diccionario de Derecho. Mexico.

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