‫‪1‬‬

‫الدليـل‬
‫العـمــلـي‬
‫لألجــــراء‬
‫الشبــاب‬
‫ل‬ ‫من قبل رجا‬
‫ال‬
‫قا‬

‫مصا‬
‫نون‬

‫دق‬
‫عليه‬
‫من‬

‫ون‬ ‫بل‬ ‫العنارص األساسية لقانون الشغل من أجل‬

‫ق‬

‫رجال القان‬
‫النجاح يف الحياة العملية‬
‫‪3‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪2‬‬

‫فهرس‬

‫‪5‬‬ ‫‪ .I‬أجراء القطاع الخاص ‪ :‬أية حامية ؟ ‬

‫‪11‬‬ ‫‪ .II‬التشغيل و ولوج منصب الشغل ‬

‫‪15‬‬ ‫‪ .III‬إبرام عقد الشغل ‬

‫‪21‬‬ ‫‪ .IV‬االلتزامات املتبادلة لطريف عقد الشغل ‬

‫‪25‬‬ ‫‪ .V‬توقف و تعديل عقد الشغل ‬

‫‪29‬‬ ‫‪ .VI‬تنظيم مدة الشغل‪ ،‬العطل و مختلف الرخص ‬

‫‪37‬‬ ‫‪ .VII‬األجر و العنارص املكونة له ‬

‫‪45‬‬ ‫‪ .VIII‬حامية األجري فيام يتعلق بحفظ صحة األجراء و سالمتهم ‬

‫‪57‬‬ ‫‪ .IX‬إنهاء عقد الشغل ‬

‫‪71‬‬ ‫‪ .X‬الهيئات التمثيلية لألجراء ‬

‫‪75‬‬ ‫‪ .XI‬تسوية نزاعات الشغل ‬

‫‪2‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪1‬‬

‫أنــت طالــب تبحــث عــن عمــل أو تضــع خطواتــك األوىل يف الحيــاة العمليــة ؟‬
‫حقـوق‬
‫معرفــة حقوقــك والتزاماتــك تجــاه املشــغل أمــر أســايس للعمــل يف أفضــل‬
‫الظــروف والنجــاح يف حياتــك املهنيــة‪.‬‬

‫يقــدم برنامــج ‪ ،*USAID Career Center‬الــذي تــم إنجــازه مــن طــرف الوكالــة‬
‫األمريكيــة للتنميــة الدوليــة (‪ )USAID‬بالتعــاون الوثيــق مــع وزارة الرتبيــة‬
‫الوطنيــة والتكويــن املهنــي و التعليــم العــايل و البحــث العلمــي‪ ،‬دليــا‬
‫عمليــا لألجــراء الشــباب‪ ،‬ملســاعدتكم عــى فهــم أفضــل للقواعــد األساســية‬
‫التــي تنظــم عالقتكــم مــع املشــغل‪.‬‬

‫عقــد الشــغل‪ ،‬فــرة االختبــار‪ ،‬االســتقالة‪ ،‬الفصــل مــن العمــل‪ ،‬الحقــوق الخاصــة‬
‫بالنســاء العامــات أو األشــخاص يف وضعيــة إعاقــة‪ ،‬ســيزودكم هــذا الدليــل‬
‫العمــي بنصائــح عمليــة و أمثلــة‪ ،‬و كذالــك العديــد مــن منــاذج الوثائــق‬
‫القانونيــة التــي ســتصادفونها خــال مســاركم املهنــي‪.‬‬

‫تــم إنجــاز هــذا الدليــل العمــي بالتعــاون مــع رجــال القانــون املتخصصــن يف‬
‫قانــون الشــغل‪ ،‬و هــو يلخــص العنــارص األساســية لقانــون الشــغل باســتخدام‬
‫مصطلحــات لغويــة مبســطة ليســهل االطــاع عليــه و فهــم مضامينــه‪.‬‬
‫هــذا الدليــل العمــي يرافــق ‪ 22‬رشيــط فيديــو مجــاين حــول حقــوق و واجبــات‬
‫األجــراء الشــباب‪ ،‬و املتوفرة عــى املوقــع ‪www.careercenter.ma‬‬

‫واجـبـــات‬
‫*املزيد من املعلومات حول الخدمات املقدمة يف مراكز ‪Career Center‬باملغرب متوفرة‬

‫يف نهاية الدليل‬

‫‪4‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪3‬‬

‫‪1‬‬
‫أجراء القطاع‬

‫?‬ ‫الخاص ‪:‬‬

‫أية حامية‬
‫‪6‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪5‬‬

‫‪ .3‬النظام الداخيل للمؤسسة‬

‫جميــع املؤسســات التــي تشــغل ‪ 10‬أجــراء فــا فــوق‪ ،‬تكــون ملزمــة بوضــع نظــام داخــي خــاص بهــا‪ .‬عــى أن‬
‫أجراء القطاع الخاص ‪ :‬أية حامية ؟‬ ‫‪1‬‬
‫يتــم إلصاقــه يف املــكان الــذي اعتــاد األجــراء دخولــه‪.‬‬ ‫إذا كنتــم أجــراء فــإن عالقتكــم العامليــة مــع املشــغلني تؤطرهــا مجموعــة مــن القوانــن‪ .‬هــذه القوانــن‬

‫يتضمــن النظــام الداخــي أحكامــا تتعلــق بتشــغيل األجــراء و تنظيــم الشــغل و كذلــك تلــك املتعلقــة بالتدابــر‬ ‫يف مجملهــا مدونــة يف مدونــة الشــغل‪ ،‬يف اتفاقيــات الشــغل الجامعيــة‪ ،‬النظــام الداخــي للمؤسســة‬

‫التأديبيــة‪ ،‬و املحافظــة عــى صحــة األجــراء و ســامتهم‪.‬‬ ‫باإلضافــة إىل عقــد الشــغل‪.‬‬

‫يف عقد شغلكم‪ ،‬غالبا ما يتم التنصيص عىل رضورة احرتام النظام الداخيل باملؤسسة‪.‬‬
‫‪ .1‬مدونة الشغل‬

‫تنبــيــه‬
‫مدونــة الشــغل هــي مجموعــة مــن القواعــد القانونيــة التــي تنظــم العالقــة العامليــة بــن األجــراء و‬
‫املشــغلني بالقطــاع الخــاص‪.‬‬
‫تتضمــن املدونــة مجموعــة مــن القواعــد املنظمــة لعقــد الشــغل (مــن بدايــة العالقــة العامليــة إىل غايــة‬
‫ال ميكــن أن يتضمــن النظــام الداخــي مقتضيــات ميكــن أن تتعــارض مع الحقــوق و الحريــات املضمونة‬ ‫إنهائهــا)‪ ،‬القواعــد و القوانــن املنظمــة لعالقــات الشــغل الجامعيــة‪ ،‬كــا تحــدد كذلــك حقــوق و واجبــات‬
‫لألجــراء‪ .‬لإلشــارة‪ ،‬النظــام الداخــي يخضع ملوافقة مفتشــية الشــغل‪.‬‬ ‫الطرفــن دون إغفــال للمســاطر املتعلقــة بالصحــة و الســامة املهنيــة داخــل املقاولــة‪.‬‬

‫‪ .4‬عقد الشغل‬ ‫هــام‬

‫عقــد الشــغل هــو العقــد الــذي يربــط األجــر مبشــغله‪ ،‬حيــث يلتــزم مبقتضــاه األجــر بتقديــم خدماته للمشــغل‬
‫مقابــل أجــر يلتــزم هــذا األخــر بدفعــه له‪.‬‬
‫ميكنكم االطالع عىل مدونة الشغل و تحميلها عىل الرابط التايل ‪http://www.emploi.gov. :‬‬
‫وجــود عقــد الشــغل ينتــج عنــه حقــوق و واجبــات متبادلــة للطرفــن و تلزمهــم باحــرام بنــود العقــد‬
‫‪ma/index.php/fr/travail/legislation-et-r%C3%A9glementations.html‬‬
‫نفسه‪ .‬‬

‫‪ .2‬اتفاقية الشغل الجامعية‬

‫تنبــيــه‬
‫اتفاقيــة الشــغل الجامعيــة هــي عقــد جامعــي ينظــم عالقــات الشــغل الجامعيــة‪ ،‬و يــرم بــن ممثــي‬
‫منظمــة نقابيــة لألجــراء األكــر متثيــا‪ ،‬أو عــدة منظــات نقابيــة لألجــراء األكــر متثيــا أو اتحاداتهــا مــن جهــة‪،‬‬
‫يف حالــة تفــاوض جيــد لألجــر مــع مشــغله عنــد إبــرام عقــد الشــغل‪ ،‬و اســتطاع الحصــول عــى ‬
‫و بــن مشــغل واحــد أو عــدة مشــغلني يتعاقــدون بصفــة شــخصية‪ ،‬أو ممثــي منظمــة مهنيــة للمشــغلني أو‬
‫امتيــازات و حقــوق أكــر‪ ،‬مقارنــة بتلــك التــي يضمنهــا قانــون الشــغل أو اتفاقيــة الشــغل الجامعيــة‪،‬‬
‫عــدة منظــات مهنيــة للمشــغلني مــن جهــة أخــرى‪.‬‬
‫تطبــق بنــود عقــد الشــغل‪.‬‬
‫تهــدف اتفاقيــة الشــغل الجامعيــة إىل وضــع قانــون اتفاقــي يتضمــن مقتضيــات مل تنــص عليهــا مدونــة‬
‫الشــغل رصاحــة‪ ،‬أو مقتضيــات أكــر فائــدة لألجــراء مــا هــو منصــوص عليــه يف القانــون‪.‬‬

‫هــام‬
‫يف حالة وجود اختالف بني ماهو منصوص عليه يف النظام الداخيل و اتفاقية الشغل الجامعية‪،‬‬
‫تطبق املقتضيات األكرث فائدة لألجراء‪.‬‬
‫‪8‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪7‬‬

‫املادة ‪ : 11‬القانون الواجب التطبيق‬

‫بالنســبة للحقــوق و الواجبــات غــر املشــار إليهــا يف هــذا‬
‫بحســب حاجيــات املؤسســة‪ ،‬ميكــن للمشــغل أن يطلــب مــن األجــر‬
‫العمــل لســاعات إضافيــة مــؤداة طبقــا للمقتضيــات القانونيــة‪.‬‬ ‫شــــركــة‬
‫العقــد يظــل الطرفــان املتعاقــدان خاضعــن للمقتضيــات‬
‫املادة ‪ : 6‬األجر و مكمالته‬
‫القانونيــة الجــاري بـــها العمــل‪ ،‬و ال ســيام القانــون رقــم ‪99/65‬‬
‫عقد شغل غري محدد املدة‬
‫املتعلــق مبدونــة الشــغل‪.‬‬ ‫يتقــاىض األجــر أجــرا شــهريا خامــا محــددا يف‪..4600.‬درهــا‬
‫(‪ 191‬ســاعة شــهريا)‪ ،‬و يخضــع لجميــع االقتطاعــات القانونيــة‬ ‫بني كل من ‪:‬‬
‫املادة ‪ : 12‬اللجوء إىل مسطرة التحكيم‬ ‫الجــاري بـــها العمــل‪.‬‬ ‫‪ -1‬املشغل‪:‬‬
‫إن كافــة النزاعــات التــى ستنشــأ عــن هــذا العقــد أو تتعلــق‬ ‫‪ -‬يتحمــل املشــغل جميــع املصاريــف املهنيــة املرتبطــة بتنقــات‬
‫األجــر يف إطــار شــغله‪.‬‬
‫رشكة‪.‬بوغاز ماروك مقرها االجتامعي بشارع محمد الخامس‪ ،‬الدار البيضاء السجل التجاري رقم‪:‬‬
‫بــه يتــم تســويتها عــن طريــق التحكيــم وفقــاً ألحــكام قانــون‬
‫‪ 44444‬مسجلة يف ص‪.‬و‪.‬ض‪.‬ج تحت رقم ‪1111111‬يف شخص ممثلها القانوين السيد عيل فرحات‬
‫املســطرة املدنيــة املغــريب ‪ ،‬الــذى يــود األطــراف رصاحــة‬
‫بصفته مدير املوارد البرشية‪.‬‬
‫الرجــوع إليــه‪.‬‬
‫املادة ‪ : 7‬رشط الحركية‬
‫للرشكــة بصفتهــا مشــغال‪ ،‬الحــق يف تشــغيل األجــر يف أي‬ ‫من جهة‬
‫املادة ‪ : 13‬دخول العقد حيز التنفيذ‬ ‫مصلحــة مــن مصالحهــا و يف أي فــرع مــن فروعهــا عــى صعيــد‬ ‫‪ -2‬األجري ‪:‬‬
‫يــرح األجــر انــه اطلــع عــى الــروط التــي مــن اجلهــا ابــرم‬ ‫الــراب الوطنــي‪ ،‬كــا يحــق لهــا أن تســند إليــه القيــام مبهــام‬
‫االسم الشخيص و العائيل‪ :‬ادريس كاملعنوانه ‪:‬شارع املسرية الخرضاء‪ ،‬رقم ‪ 19‬الرباط‬
‫هــذا العقــد‪ ،‬و الــذي ال يدخــل حيــز التنفيــذ إال بعــد توقيعــه و‬ ‫تتناســب مــع مؤهالتــه و خرباتــه املهنيــة ‪ ،‬مــع احتفاظــه بجميــع‬

‫املصادقــة عــى صحــة إمضائــه مــن قبــل الجهــة املختصــة‪.‬‬ ‫حقوقــه و مكتســباته طبقــا للقانــون‪.‬‬ ‫رقم بطاقة التعريف الوطنية‪A222222 :‬‬
‫من جهة أخرى‬
‫حرر هذا العقد يف نسختني تسلم أحدهام األجري ‪.‬‬
‫املادة ‪ : 8‬الحفاظ عىل األرسار املهنية‬
‫الدار البيضاء يف ‪ 13‬ماي ‪2018‬‬ ‫يلتــزم األجــر بالحفــاظ عــى األرسار املهنيــة التــي يكــون قــد‬
‫اطلــع عليهــا مبناســبة شــغله‪.‬وبعدم إفشــائها ألي شــخص آخــر‬ ‫املادة ‪ : 3‬املهام‬ ‫املادة ‪ : 1‬رشوط التعاقد‬
‫األجري‬ ‫ســواء كان أجنبيــا عــن الرشكــة ‪ ،‬أو أجــرا يشــتغل مبصلحــة أخــرى ‪.‬‬ ‫إن الســيد ادريــس كــال‪ ،‬يتعاقــد مــع الرشكــة كأجــر‬ ‫إن الســيد‪ .‬ادريــس كــال ‪ ،‬الــذي يــرح بأنــه حــر مــن أي التــزام‪،‬‬
‫يرسي هذا االلتزام سواء أثناء تنفيذ العقد أو بعد انتهائه‪.‬‬ ‫بصفته ‪“:‬مساعد محاسب” للقيام باملهام التالية‪:‬‬ ‫و غــر مقيــد بــرط عــدم املنافســة مــع أي مشــغل ســابق‪،‬‬
‫‪ -‬حساب ساعات عمل األجراء و أداء األجور املستحقة لهم‬ ‫و يتمتــع بكافــة حقوقــه املدنيــة‪ ،‬يتعاقــد مــع الرشكــة كأجــر‬
‫املادة ‪ : 9‬رشط الحرصية‬
‫‪ -‬القيــام مبختلــف الترصيحــات لــدى الصنــدوق الوطنــي للضــان‬ ‫بصفتــه ‪ ...»:‬مســاعد محاســب‪»..‬‬
‫يلتــزم األجــر بالتفــرغ لخدمــة الرشكــة ‪ ،‬و تخصيــص نشــاطه بصــورة‬ ‫االجتــاع و تقديــم طلبــات انخــراط األجــراء‬ ‫عقــد شــغل األجــر تنظمــه مقتضيــات مدونــة الشــغل باإلظافــة‬
‫حرصيــة لهــا‪ ،‬كــا مينــع عليــه مامرســة أي نشــاط مهنــي‬ ‫‪ -‬التحضري للترصيح السنوي باألجور‬ ‫إىل املقتضيــات الخاصــة لهــذا العقــد‪.‬‬
‫لفائدتــه الشــخصية أو لفائــدة الغــر‪ ،‬طيلــة مــدة رسيــان العقــد‪.‬‬ ‫‪ -‬تحيني امللفات اإلدارية لألجراء‬ ‫الســيد ادريــس كــال يلتــزم باحــرام مقتضيــات النظــام الداخــي‬
‫املشغل‬ ‫بحســب حاجيــات الرشكــة و بحســب كفــاءة األجــر و مهاراتــه‬ ‫املعمــول بــه يف املؤسســة و الــذي سيســلم نســخة منــه يف‬
‫املادة ‪ : 10‬رشط عدم املنافسة‬
‫املهنيــة ‪ ،‬ميكــن للمشــغل أن يســند لهــذا األخــر مهــام أخــرى‬ ‫نفــس يــوم التوقيــع عــى العقــد‪.‬‬
‫بالنظــر إىل الخــرات و املهــارات املهنيــة التــي سيكتســبها‬ ‫غــر منصــوص عليهــا يف هــذا العقــد ‪ ،‬و دومنــا حاجــة لتغيــر‬ ‫تطبــق عــى هــذا العقــد جميــع بنــود اتفاقيــة الشــغل الجامعيــة‬
‫األجــر مــن خــال العمــل بالرشكــة ‪،‬و حفاظــا عــى مصالحهــا ‪،‬فــإن‬ ‫بنــود ه‪.‬‬ ‫التــي ســتوضع نســخة منهــا رهــن إشــارة األجــر‪.‬‬
‫األجــر يلتــزم و يتعهــد بعــدم منافســة مشــغله‪ ،‬و عــدم القيــام‬
‫بأنشــطة منافســة أو مشابـــهة للنشــاط الــذي تقــوم بــه الرشكة‪،‬‬ ‫املادة ‪ : 4‬مكان العمل‬ ‫املادة ‪ : 2‬فرتة االختبار‬
‫شــ‬
‫ركة‬ ‫كــا يلتــزم بعــدم االشــتغال لــدى رشكــة منافســة تــزاول نفــس‬ ‫ميــارس الســيد ادريــس كــال‪ ،‬مهامــه باملقــر االجتامعــي‬ ‫يــرم هــذا العقــد ملــدة غــر محــددة‪ ،‬و لــن يصبــح نهائيــا إال بعــد‬
‫النشــاط‪.‬‬ ‫للمؤسســة و الكائنبشــارع محمــد الخامــس‪ ،‬الــدار البيضــاء‪.‬‬ ‫انقضــاء فــرة تجربــة مدتـــها شــهر و نصــف قابلــة للتجديــد مــرة‬
‫يــري هــذا االلتــزام حتــى بعــد انتهــاء العقــد ألي ســبب كان‪ ،‬و‬ ‫بحســب حاجيــات الرشكــة‪ ،‬ميكــن للمشــغل تغيــر مــكان عمــل‬ ‫واحــدة‪ ،‬و يف خــال هــذه الفــرة أو عنــد إنتهائهــا يكــون لــكل‬
‫ملــدة ســنة كاملــة مــن تاريــخ انتهائــه‪ ،‬و ميتــد عــى كامــل تــراب‬ ‫األجــر مؤقتــا أو بصفــة نهائيــة‪.‬‬ ‫طــرف الحــق يف إنـــهاء و فســخ هــذا العقــد فــورا ً دون إخطــار‬
‫جهــة الــدار البيضــاء الكــرى‪.‬‬ ‫أو تعويــض ‪.‬‬
‫املادة ‪ : 5‬أوقات و مدة العمل‬ ‫*عنــد انتهــاء مــدة االختبــار‪ ،‬يعتــر األجــر مرتبطــا باملشــغل ملــدة‬
‫يشــتغل األجــر بحســب أوقــات العمــل املعمــول بهــا يف‬ ‫غــر محــددة ابتــداء مــن تاريــخ املصادقــة عليــه مــن طــرف‬
‫ا ملؤسســة ‪.‬‬ ‫الجهــة املختصــة ‪.‬‬
‫مدة العمل األسبوعية هي ‪ 44‬ساعة‪.‬‬

‫منوذج عقد شغل غري محدد املدة‬

‫‪10‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪9‬‬

‫‪2‬‬
‫التشغيل‬
‫و ولوج منصب‬
‫الشغل‬
‫‪12‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪11‬‬

‫‪ .5‬تشغيل األجراء يف وضعية إعاقة‬

‫تتضمن مدونة الشغل أحكاما خاصة باألشخاص يف وضعية إعاقة تتجىل فيام ييل‪:‬‬
‫التشغيل و ولوج منصب الشغل‬ ‫‪2‬‬
‫للمشــغل حريــة شــبه تامــة يف اختيــار األجــر املناســب ملنصــب شــغل معــن‪ ،‬و لــكل مرشــح ملنصــب معــن‬
‫ احتفــاظ األجــر الــذي أصبــح معاقــا لســبب مــن األســباب مبنصــب شــغله‪ ،‬و يســند إليــه شــغل يالئــم نــوع‬
‫الحــق يف قبــول أو رفــض املنصــب املقــرح عليــه مــن طــرف املشــغل‪.‬‬
‫إعاقتــه بعــد إعــادة تأهيلــه‪ ،‬إال إذا تعــذر ذلــك لحــدة اإلعاقــة أو لطبيعــة الشــغل‪.‬‬

‫ منع تشغيل األجراء املعاقني يف أشغال قد تعرضهم ألرضار‪ ،‬أو تزيد من حدة إعاقتهم‪.‬‬
‫ إلزام املشغل بإجراء فحص طبي لألجراء املعاقني الذين ينوي تشغيلهم‪.‬‬
‫ إلــزام املشــغل بــرورة تجهيــز أماكــن الشــغل بالولوجيــات الالزمــة لتســهيل قيــام األجــراء املعاقــن‬
‫بشــغلهم‪ ،‬و الحــرص عــى توفــر رشوط الوقايــة الصحيــة و الســامة املهنيــة لهــذه الفئــة مــن األجــراء‪.‬‬
‫‪ .1‬من هو املشغل ؟‬
‫يعتــر مشــغال‪ ،‬كل شــخص طبيعــي (مقــاول ذايت كنمــوذج) أو اعتبــاري (رشكــة‪ ،‬جمعيــة‪ )...،‬يســتأجر خدمــات‬
‫شــخص ذايت أو أكــر‪ .‬يف الحالــة األخــرة‪ ،‬العقــد يــرم بــن األجــر و الشــخص املــوكل قانونــا و الــذي لــه‬
‫ســلطة صياغــة عقــود باســم الرشكــة (املســر‪ ،‬املديــر‪ )...،‬و الــذي مــن بــن مهامــه أيضــا اســتقطاب و تعيــن‬
‫األجــراء‪.‬‬

‫‪ .2‬سن القبول يف الشغل‬

‫سن القبول يف الشغل هو ‪ 15‬سنة كاملة و هو سن نهاية إلزامية التمدرس‪.‬‬

‫‪ .3‬مبدأ منع التمييز عند التشغيل‬

‫يقصــد بهــذا املبــدإ‪ ،‬عــدم التفرقــة أو التمييــز فيــا بــن األجــراء عــى أســاس الســالة‪ ،‬أو اللــون‪ ،‬أو الجنــس‪،‬‬
‫أو اإلعاقــة‪ ،‬أو الحالــة الزوجيــة‪ ،‬أو العقيــدة‪ ،‬أو الــرأي الســيايس‪ ،‬أو االنتــاء النقــايب‪ ،‬أو األصــل الوطنــي‪ ،‬أو‬
‫األصــل االجتامعــي‪ ،‬يكــون مــن شــأنه خــرق أو تحريــف مبــدأ تكافــؤ الفــرص‪ ،‬أو عــدم املعاملة باملثــل يف مجال‬
‫التشــغيل أو تعاطــي مهنــة‪ ،‬الســيام فيــا يتعلــق باالســتخدام‪ ،‬وإدارة الشــغل وتوزيعــه‪ ،‬والتكويــن املهنــي‪،‬‬
‫واألجــر‪ ،‬والرتقيــة‪ ،‬واالســتفادة مــن االمتيــازات االجتامعيــة‪ ،‬والتدابــر التأديبيــة‪ ،‬والفصــل مــن الشــغل‪.‬‬
‫مبوجــب قانــون الشــغل‪ ،‬التمييــز ممنــوع يف كل مــا يتعلــق بعقــد الشــغل ســواء عنــد إبرامــه ( دراســة‬
‫الســرة الذاتيــة للمرتشــح‪ ،‬مقابلــة العمــل)‪ ،‬أثنــاء تنفيــذه (التكويــن‪ ،‬اســتحقاق األجــر‪ ،‬العقوبــات التأديبيــة‪)...‬‬
‫أو حتــى عنــد إنهائــه ( الفصــل مــن العمــل بســبب الحمــل‪.)...‬‬

‫‪ .4‬شكليات التشغيل‬
‫عند تشغيل أجري ما‪ ،‬يكون املشغل ملزما باحرتام الشكليات التالية‪:‬‬

‫ إعالم العون املكلف بتفتيش الشغل‪ ،‬عىل أن يتضمن الترصيح مجموعة من املعلومات املهمة‪.‬‬

‫ تدوين املعلومات املتعلقة بتشغيل األجري بالسجل الخاص باألجراء‪.‬‬

‫ إخضــاع األجــر لفحــص طبــي عنــد تشــغيله‪ ،‬الهــدف منــه التأكــد مــن مــدى مالمئــة منصــب الشــغل املقــرح‬
‫مــع الحالــة الصحيــة لألجــر‪ ،‬و كذلــك الكشــف عــن أمــراض مهنيــة أو معديــة‪.‬‬
‫لإلشارة‪ ،‬تجرى الفحوصات يف أقىص اآلجال قبل انقضاء فرتة االختبار‪.‬‬
‫‪14‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪13‬‬

‫‪3‬‬
‫إبرام عقد‬
‫الشغل‬
‫‪16‬‬
‫ إبــرام عقــد شــغل مــن أجــل إنجــاز شــغل معــن أو ملــدة املــروع أو الــورش (بنــاء ســد‪ ،‬عــارة ســكنية‪،‬‬
‫إنجــاز طريــق معــن‪.)...،‬‬
‫عقــد الشــغل هــو عقــد اتفاقــي ميكــن أن يكــون مكتوبــا أو شــفويا‪ ،‬يتعهــد مبوجبــه أحــد طرفيــه وهــو األجــر‪،‬‬
‫عقد شغل مؤقت‬
‫بــأن يعمــل يف خدمــة الطــرف اآلخــر و هــو املشــغل و تحــت إرشافــه و رقابتــه مقابــل أجــر يلتــزم بــه هــذا‬
‫هــو عقــد بــن ثالثــة أطــراف‪ ،‬يف الواقــع يتــم توقيــع عقــد أول بــن مقاولــة التشــغيل املؤقــت و الرشكــة‬
‫املســتعملة‪ ،‬و العقــد الثــاين‪ ،‬بــن مقاولــة التشــغيل املؤقــت و األجــر إلنجــاز شــغل معــن يف مــدة معينــة‬
‫تســمى مهمــة‪.‬‬
‫يوضــع األجــر تحــت تــرف و مســؤولية الرشكــة املســتعملة التــي ينفــذ عندهــا عقــد الشــغل يف حــن‬
‫تتكلــف مقاولــة التشــغيل املؤقــت بــأداء األجــر‪ ،‬و الوفــاء بــكل االلتزامــات القانونيــة الناشــئة عــن هــذا العقــد‪.‬‬
‫يتم اللجوء عىل عقود الشغل املؤقتة يف الحاالت التالية فقط ‪:‬‬
‫ إحــال أجــر محــل أجــر آخــر يف حالــة غيابــه‪ ،‬أو يف حالــة توقــف عقــد الشــغل‪ ،‬مــا مل يكــن التوقــف ناتجــا‬
‫عــن اإلرضاب ؛‬
‫ميكــن فســخ عقــد الشــغل غــر محــدد املــدة بــإرادة أحــد الطرفــن أو هــا معــا‪ ،‬رشيطــة احــرام املقتضيــات‬
‫ التزايد املؤقت يف نشاط املقاولة ؛‬
‫ إنجاز أشغال ذات طابع موسمي ؛‬
‫ إنجــاز أشــغال اســتقر العــرف عــى عــدم اللجــوء فيهــا إىل عقــد شــغل غــر محــدد املــدة بســبب طبيعــة‬
‫الشــغل‪.‬‬
‫األشخاص الذين يشتغلون بعقود شغل مؤقتة‪ ،‬غالبا ما يطلق عليهم لقب العامل املؤقتني‪.‬‬
‫عقود التدريب من أجل اإلدماج املهني‬
‫ينــدرج عقــد التدريــب مــن أجــل اإلدمــاج املهنــي يف إطــار برنامــج إدمــاج الــذي تســهر عــى تنفيــذه الوكالــة‬
‫الوطنيــة إلنعــاش التشــغيل و الكفــاءات‪.‬‬
‫مــدة التدريــب قــد تصــل إىل ‪ 24‬شــهرا مــع تعويــض شــهري يقــدر ب ‪ 1600‬درهــم كحــد أدىن و ‪ 6000‬درهــا‬
‫كحــد أقــى‪.‬‬
‫هــذا النــوع مــن العقــود يســتهدف حامــي الشــهادات العليــا و خريجــي معاهــد التكويــن املهنــي و حامــي‬
‫شــهادة الباكالوريا‪.‬‬
‫هــام‬
‫التشجيعات املخولة يف إطار برنامج إدماج ‪:‬‬
‫اإلعفاء من مساهامت االجتامعية لفائدة الصندوق الوطني للضامن االجتامعي يف حدود‬ ‫ ‬
‫سقف أجر ‪ 6000‬درهم‬
‫اإلعفاء من الرضيبة عىل الدخل يف حدود سقف أجر ‪ 6000‬درهم‬ ‫ ‬
‫مدة اإلعفاء ‪ 24‬شهرا مع إظافة ‪ 12‬شهرا أخرى يف حالة اإلدماج النهايئ‪.‬‬
‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪15‬‬
‫إبرام عقد الشغل‬ ‫‪3‬‬
‫األخــر بدفعــه لــه‪.‬‬
‫‪ .1‬أنواع عقود الشغل‬
‫يربم عقد الشغل ملدة غري محددة أو ملدة محددة أو إلنجاز شغل معني‪.‬‬
‫عقد الشغل غري محدد املدة‬
‫هــو األصــل يف عقــود الشــغل ملــا يضمنــه مــن اســتقرار لألجــر‪ ،‬و هــو عقــد شــغل مبــدة ال محــدودة أي ال‬
‫ينــص عــى أي تاريــخ النتهائــه‪.‬‬
‫القانونيــة املتعلقــة باإلنهــاء (أجــل اإلخطــار‪ ،‬تقديــم مــرر لإلنهــاء‪ ،‬تعويضــات الفصــل مــن العمــل‪.)...‬‬
‫هــام‬
‫إذا مل يحدد طريف العقد أجال له‪ ،‬فإنه يعترب يف هذه الحالة عقدا غري محدد املدة‪.‬‬
‫عقد الشغل محدد املدة‬
‫هــو العقــد الــذي يعلــم طرفيــه مســبقا مدتــه و بالتــايل األجــل املحــدد النتهائــه يكــون معلومــا‪ .‬لذلــك نقــول‬
‫أن العقــد محــدد املــدة ينتهــي بحلــول أجلــه أو انتهــاء الشــغل الــذي كان محــا لــه‪.‬‬
‫إال أنــه ال ميكــن إبــرام عقــد الشــغل محــدد املــدة إال يف الحــاالت التــي ال ميكــن أن تكــون فيهــا عالقــة الشــغل‬
‫غــر محــددة املدة‪.‬‬
‫هناك ‪ 6‬حاالت ميكن فيها اللجوء إىل عقد الشغل محدد املدة‪ ،‬و هي ‪:‬‬
‫ إحالل أجري محل أجري آخر يف حالة توقف عقد شغل هذا األخري‪ ،‬ما مل يكن التوقف ناتجا عن اإلرضاب ؛‬
‫ ازدياد نشاط املقاولة بكيفية مؤقتة ؛‬
‫ إذا كان الشغل ذا طبيعة موسمية‪.‬‬
‫يف الحاالت الثالث‪ ،‬ال ميكن تجديد العقد‪.‬‬
‫ميكــن إبــرام عقــد شــغل محــدد املــدة ملــدة ال تتجــاوز الســنة و تكــون قابلــة للتجديــد مــرة واحــدة‪ ،‬و ذلــك‬
‫عنــد ‪:‬‬
‫ فتح مقاولة ألول مرة أو مؤسسة جديدة داخل املقاولة ؛‬
‫ إطالق منتوج جديد ألول مرة ؛‬
‫‪18‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪17‬‬

‫ رشط الحرصيــة ‪ :‬يلتــزم األجــر بالتفــرغ لخدمــة الرشكــة ‪ ،‬و تخصيــص نشــاطه بصــورة حرصيــة لهــا‪ ،‬كــا مينــع‬
‫عليــه مامرســة أي نشــاط مهنــي لفائدتــه الشــخصية أو لفائــدة الغــر‪ ،‬طيلــة مــدة رسيــان العقــد‪.‬‬
‫ رشط عــدم املنافســة ‪ :‬و هــو االتفــاق الــذي يلتــزم مبقتضــاه األجــر بعــدم منافســة املشــغل‪ ،‬ســواءا‬
‫بإنشــاء مــروع منافــس أو بالعمــل عنــد مشــغل منافــس و ذلــك بعــد انتهــاء عقــد الشــغل‪ .‬و لــي يكــون‬
‫هــذا الــرط صحيحــا‪ ،‬يجــب تحديــد نــوع العمــل و كــذا مقيــد يف الزمــان و املــكان‪.‬‬
‫ رشط خصــم تكاليــف التكويــن ‪ :‬و هــو رشط مبوجبــه يلتــزم األجــر بالعمــل لــدى املشــغل ملــدة معينــة أو‬
‫اســرداد لجــزء مــن مصاريــف التكويــن يف حالــة إنهــاء عقــد الشــغل بــإرادة األجــر‪.‬‬
‫ رشط الرسيــة و عــدم اإلفشــاء ‪ :‬هــذا الــرط مينــع عــى األجــراء نــر بعــض املعلومــات أو األخبــار خــارج‬
‫املؤسســة و يف بعــض األحيــان حتــى داخلهــا‪.‬‬
‫‪ .2‬مضمون عقد الشغل‬
‫بنــود عقــد الشــغل تعتــر العنــر املحــدد لطبيعــة العالقــة العامليــة بــن األجــر و مشــغله‪ ،‬لذلــك يجــب‬
‫االطــاع عليهــا و قــراءة مضمــون عقــد الشــغل بتــأن قبــل إمضائــه و املصادقــة عليــه‪.‬‬
‫من املمكن أن يتضمن عقد الشغل بنودا خاصة‪ ،‬من بني هذه البنود هناك اثنني يجب الرتكيز عليهام ‪:‬‬
‫فرتة االختبار‬
‫هــي فــرة متيــز بدايــة العالقــة العامليــة‪ ،‬وهــي الفــرة التــي ميكــن خاللهــا ألحــد الطرفــن إنهــاء عقــد‬
‫الشــغل‪.‬‬
‫ال يعتد بفرتة االختبار إال إذا تم التنصيص عليها كتابة يف عقد الشغل مع تحديد مدتها‪.‬‬
‫بالنسبة لعقود الشغل غري محددة املدة ‪:‬‬

‫تنبــيــه‬ ‫املدة القصوى (بعد التجديد)‬ ‫املدة الدنيا‬ ‫الفئة املهنية‬

‫‪ 6‬أشهر‬ ‫‪ 3‬أشهر‬ ‫األطر‬

‫ال تقبل أبدا إمضاء عقد شغل بتاريخ سابق‪.‬‬ ‫‪ 3‬أشهر‬ ‫شهر و نصف‬ ‫املستخدمني‬
‫شهر واحد‬ ‫‪ 15‬يوما‬ ‫العامل‬

‫ال ميكن تجديد فرتة االختبار إال إذا نص عقد الشغل عىل ذلك‪.‬‬

‫بالنسبة لعقود الشغل محددة املدة ‪:‬‬

‫يوم واحد عن كل أسبوع عمل عىل أال تتعدى أسبوعني‬ ‫عقد شغل ملدة تقل عن ‪ 6‬أشهر‬

‫فرتة االختبار شهر غري قابلة للتجديد‬ ‫عقد شغل ملدة تفوق ‪ 6‬أشهر‬

‫رشط الحركية الجغرافية‬

‫مبوجب هذا البند‪ ،‬يحق للمشغل أن يغري مكان عمل األجري بإرادته املنفردة‪.‬‬
‫و ليك يكون هذا البند قانونيا و صحيحا يجب توفر الرشوط التالية ‪:‬‬

‫ رشط الكتابة‪ ،‬أي أن يكون مكتوبا يف عقد الشغل‬

‫ التحديد املسبق للحيز الجغرايف للتنقل (داخل املدينة‪ ،‬نفس الجهة‪)...،‬‬

‫ عدم التعسف يف تطبيق رشط الحركية (إخبار األجري يف آجال معقولة)‬

‫بنود مختلفة‬
‫ رشط الحركيــة املهنيــة ‪ :‬مبوجــب هــذا الــرط‪ ،‬يوافــق األجــر عــى قــرار املشــغل بتغيــر منصــب شــغله‪،‬‬
‫أو نقلــه إىل فــرع آخــر للمؤسســة‪.‬‬
‫‪20‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪19‬‬

‫‪4‬‬
‫االلتزامات‬
‫املتبادلة‬
‫لطريف عقد‬
‫الشغل‬
‫‪22‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪21‬‬

‫االلتزامات املتبادلة لطريف عقد الشغل‬ ‫‪4‬‬

‫‪ .1‬التزامات املشغل‬

‫‪OK‬‬
‫ إطــاع األجــراء كتابــة لــدى تشــغليهم‪ ،‬عــى مواقيــت الشــغل؛ أســاليب تطبيــق الراحــة األســبوعية؛ تواريــخ‬
‫أداء األجــر‪ ،‬ومواقيتــه‪ ،‬ومــكان أدائــه؛ رقــم التســجيل بالصنــدوق الوطنــي للضــان االجتامعــي؛ الهيئــة‬
‫املؤمنــة ضــد حــوادث الشــغل واألمــراض املهنيــة؛ اتفاقيــة الشــغل الجامعيــة ومضمونهــا عنــد وجودهــا؛‬
‫النظــام الداخــي‪.‬‬

‫ توفري الوسائل الرضورية إلنجاز األشغال املتفق بشأنها يف عقد الشغل‪.‬‬

‫ أداء األجر املتفق عليه و يف الوقت املحدد له‪.‬‬

‫ احرتام املقتضيات القانونية يف شموليتها‪ ،‬اتفاقية الشغل الجامعية و النظام الداخيل‪.‬‬

‫ اتخــاذ جميــع التدابــر الالزمــة لحاميــة ســامة األجــراء وصحتهــم‪ ،‬وكرامتهــم‪ ،‬لــدى قيامهــم باألشــغال‬
‫التــي ينجزونهــا تحــت إمرتــه‪ ،‬وأن يســهر عــى مراعــاة حســن الســلوك واألخــاق الحميــدة‪ ،‬وعــى اســتتباب‬
‫اآلداب العامــة داخــل املقاولــة‪.‬‬

‫ أداء املساهامت لدى الصندوق الوطني للضامن االجتامعي‪.‬‬

‫‪ .2‬التزامات األجري‬
‫ تنفيذ املهام املتفق عليها مبوجب عقد الشغل‪.‬‬

‫ املحافظــة عــى األشــياء والوســائل املســلمة إليــه للقيــام بالشــغل‪ ،‬مــع ردهــا بعــد انتهــاء الشــغل الــذي‬
‫كلــف بــه‪.‬‬

‫ االمتثــال ألوامــر املشــغل‪ ،‬يف نطــاق املقتضيــات القانونيــة أو التنظيميــة‪ ،‬أو عقــد الشــغل‪ ،‬أو اتفاقيــة‬
‫الشــغل الجامعيــة‪ ،‬أو النظــام الداخــي‪.‬‬

‫ اطــاع املشــغل عــى عنوانــه الجديــد عنــد تغيــر محــل إقامتــه‪ ،‬إمــا يــدا بيــد أو بواســطة رســالة مضمونــة‬
‫مــع اإلشــعار بالتوصــل‪.‬‬
‫‪24‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪23‬‬

‫‪5‬‬
‫توقف و تعديل‬
‫عقد الشغل‬
 ‫عــقــد‬
‫‪26‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪25‬‬

‫توقف و تعديل عقد الشغل‬ ‫‪5‬‬

‫‪ .1‬هل ميكن للمشغل تعديل عقد شغل األجري؟‬
‫قــد يلجــأ املشــغل إىل اقــراح تعديــل يف بعــض البنــود املتفــق عليهــا مســبقا عنــد إبــرام عقــد الشــغل‪.‬‬
‫هنــاك حالتــن ‪:‬‬

‫ إذا كانــت مقرتحــات التعديــل تتعلــق بعنــارص أساســية يف العقــد (األجــر‪ ،‬الصفــة املهنيــة‪ ،‬منصــب الشــغل‪،‬‬
‫مــدة العمــل‪ ،‬النقــل يف غيــاب رشط الحركيــة‪ ،)... ،‬فموافقــة األجــر عــى التعديــل رضوريــة‪ ،‬و إذا رفــض‬
‫األجــر فســيكون املشــغل أمــام حلــن ‪ :‬إمــا الرتاجــع عــن التعديــل أو فصــل األجــر‪ .‬و ال يعتــر رفــض األجــر‬
‫مبثابــة اســتقالة مــن العمــل‪.‬‬

‫ إذا تعلــق األمــر بتعديــل بنــود تتعلــق بظــروف العمــل (تغيــر توقيــت العمــل‪ ،)... ،‬للمشــغل الحــق يف إطــار‬
‫مامرســته لســلطته التنظيميــة داخــل املؤسســة‪ .‬و يف هــذه الحالــة‪ ،‬ميكــن اعتبــار رفــض األجــر خطــأ‬
‫جســيام أو خطــأ غــر جســيم يرتتــب عنــه عقوبــة تأديبيــة قــد تصــل إىل الفصــل مــن العمــل‪.‬‬

‫‪ .2‬توقف عقد الشغل‬

‫معدل‬ ‫تختلــف أســباب توقــف عقــد الشــغل (و ليــس إنهــاؤه) باختــاف املتســبب يف هــذا التوقــف‪ .‬فهنــاك أســباب‬
‫تعــود لألجــر ( حالــة املــرض‪ ،‬األمومــة‪ ،‬اإلرضاب‪ ،‬حادثــة الشــغل‪ ،‬أحــداث عائليــة‪ )...،‬و أســباب تعــود للمشــغل (‬
‫التوقيــف عــن العمــل كإجــراء تأديبــي‪ ،‬التوقــف عــن الشــغل بســبب إغــاق املقاولــة مؤقتــا‪.)...،‬‬
‫تعتــر مــدة التوقــف مــدة شــغل فعليــة عنــد احتســاب عــاوة األقدميــة‪ ،‬التعويــض عــن العطلــة الســنوية‪ ،‬أو‬
‫التعويضــات املســتحقة عــن الفصــل‪ .‬و مينــع فصــل األجــر خــال مــدة التوقــف‪ .‬إال أنــه يف حالــة عقــد الشــغل‬
‫محــدد املــدة‪ ،‬فإنــه ينتهــي بحلــول أجلــه‪.‬‬
‫‪28‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪27‬‬

‫‪6‬‬
‫تنظيم مدة الشغل‪،‬‬
‫العطل و مختلف‬
‫الرخص‬
‫‪30‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪29‬‬

‫ الحالــة الثانيــة ‪ :‬زيــادة اســتثنائية يف حجــم الشــغل‪ ،‬عــى أال يتجــاوز االعتــاد الســنوي للســاعات اإلضافيــة‬
‫‪ 80‬ســاعة شــغل لــكل أجــر أو ‪ 100‬ســاعة بعــد استشــارة منــدوب األجــراء‪.‬‬
‫تنظيم مدة الشغل‪ ،‬العطل و مختلف الرخص‬ ‫‪6‬‬
‫ الحالــة الثالثــة ‪ :‬إذا كان الشــغل الــذي يؤديــه أجــراء يف مؤسســة مــا‪ ،‬شــغال متقطعــا أصــا‪ ،‬أو عندمــا‬ ‫‪ .1‬مدة الشغل القانونية‬
‫تقتــي الــرورة تأديــة أشــغال تحضرييــة أو تكميليــة ال غنــى عنهــا للنشــاط العــام للمؤسســة‪ ،‬عــى أال‬
‫يقصــد باملــدة القانونيــة للشــغل‪ ،‬املــدة أو الفــرة الزمنيــة املحــددة التــي يلتــزم األجــر بقضائهــا يف‬
‫تتجــاوز الفــرة املمــدة ‪ 12‬ســاعة يف اليــوم كحــد أقــى‪.‬‬
‫العمــل‪ ،‬تنفيــذا للمهــام و الواجبــات املرتبطــة مبنصــب الشــغل‪ .‬و هــي تعتــر املعيــار و القاعــدة الحتســاب‬
‫بخصــوص التعويــض املســتحق عــن الســاعات اإلضافيــة‪ ،‬فيشــمل باإلضافــة إىل األجــر العــادي‪ ،‬زيــادة تختلــف‬
‫الســاعات اإلضافيــة‪.‬‬
‫نســبتها بحســب إذا مــا أنجــزت ليــا أو نهــارا أو خــال اليــوم املخصــص للراحــة األســبوعية بحســب الجــدول‬
‫التــايل ‪:‬‬ ‫ماهي مدة الشغل العادية ؟‬
‫مــدة الشــغل العاديــة‪ ،‬هــي الحــد األقــى لســاعات الشــغل الواجــب عــى األجــر اشــتغالها‪ .‬و هنــا يجــب‬
‫يوم الراحة‬ ‫يوم عادي‬ ‫التمييــز بــن القطاعــات غــر الفالحيــة و القطــاع الفالحــي‪.‬‬

‫ليال‬ ‫نهارا‬ ‫النسبة‬ ‫الفرتة الليلية‬ ‫النسبة‬ ‫الفرتة النهارية‬ ‫القطاعات غري الفالحية‬
‫القطاع الفالحي‬ ‫مدة الشغل العادية‬
‫من ‪ 9‬مساءا‬ ‫من ‪ 6‬صباحا إىل‬ ‫القطاعات‬ ‫(تجارة‪ ،‬صناعة و خدمات)‬

‫إىل ‪ 6‬صباحا‬ ‫‪ 9‬مساءا‬ ‫غري الفالحية‬ ‫‪ 8‬ساعات‬ ‫‪ 10‬ساعات‬ ‫الحد األقىص اليومي‬
‫‪100%‬‬ ‫‪50%‬‬ ‫‪50%‬‬ ‫‪25%‬‬
‫من ‪ 9‬مساءا‬ ‫من ‪ 5‬صباحا إىل‬ ‫القطاع‬ ‫‪ 48‬ساعات‬ ‫‪ 44‬ساعة‬ ‫مدة الشغل األسبوعية‬
‫إىل ‪ 6‬صباحا‬ ‫‪ 8‬مساءا‬ ‫الفالحي‬ ‫‪ 208‬ساعات‬ ‫‪ 91‬ساعة‬ ‫مدة الشغل الشهرية‬

‫‪ 2496‬ساعات‬ ‫‪ 2288‬ساعة‬ ‫مدة الشغل السنوية‬

‫بالنســبة لألجــراء الذيــن تــم وقــف راحتهــم األســبوعية أو تخفيضهــا‪ ،‬يكــون لهــم الحــق يف راحــة تعويضيــة‬
‫يســتفيدون منهــا داخــل أجــل شــهر واحــد‪.‬‬ ‫يقصــد بالتوزيــع الســنوي‪ ،‬توزيــع مــدة الشــغل العاديــة الســنوية و املحــددة يف ‪ 2288‬ســاعة عــى الســنة‬
‫بشــكل متســاو أو غــر متســاو ( يشــتغل األجــر نفــس عــدد ســاعات العمــل شــهريا أو يتــم تحديــد ســاعات‬

‫هــام‬ ‫عمــل معينــة يف كل شــهر مــع احــرام ســقف ‪ 2288‬ســاعة يف الســنة) ‪.‬‬

‫عدد أيام العمل يف األسبوع‬

‫يحتفــظ املشــغل بحقــه يف تشــغيل أجرائــه خــارج مــدة العمــل القانونيــة يف ‪ 100‬ســاعة إضافيــة‬ ‫يقصــد بالتوزيــع األســبوعي‪ ،‬توزيــع مــدة الشــغل األســبوعية و املحــددة يف ‪ 44‬ســاعة عــى أيــام األســبوع‪:‬‬
‫ســنويا كحــد أقــى‪ .‬و ال يحــق لألجــراء رفــض العمــل لســاعات إضافيــة قانونيــة‪.‬‬ ‫مثــا عــى ‪ 6‬أيــام مبعــدل ‪ 7.33‬ســاعة يف اليــوم‪ ،‬عــى أال تتجــاوز ‪ 10‬ســاعات يوميــا‪.‬‬

‫الساعات اإلضافية‬
‫استدراك ساعات الشغل الضائعة‬
‫الســاعات اإلضافيــة هــي الســاعات التــي ينجزهــا األجــر خــارج نطــاق الشــغل العــادي و التــي تقتضيهــا‬
‫ميكــن للمشــغل متديــد فــرة الشــغل اليوميــة‪ ،‬الســتدراك ســاعات الشــغل الضائعــة بســبب توقــف الشــغل‬ ‫ظــروف اســتثنائية للمؤسســة‪ ،‬بحيــث تضطــر إىل تشــغيل أجرائهــا خــارج مــدة الشــغل العاديــة و املحــددة‬
‫جامعيــا يف املؤسســة أو يف جــزء منهــا ألســباب عارضــة أو لقــوة قاهــرة (مثــا ‪ :‬انقطــاع التيــار الكهربــايئ‪،‬‬ ‫يف ‪ 44‬ســاعة يف األســبوع أو ‪ 2288‬ســاعة يف الســنة‪.‬‬
‫عــدم وجــود مــواد أوليــة أو بســبب األزمــات‪ )...،‬رشيطــة احــرام الــروط التاليــة ‪:‬‬ ‫اشتغال الساعات اإلضافية مقيد برشوط و بحسب كل حالة عىل حدة ‪:‬‬
‫‪ .1‬استشارة مندويب األجراء و املمثلني النقابيني عند وجودهم‪.‬‬
‫ الحالــة األوىل ‪ :‬إذا تحتــم عــى املؤسســة مواجهــة أشــغال تقتضيهــا مصلحــة وطنيــة‪ ،‬ميكنهــا تشــغيل‬
‫‪ .2‬أال تزيد األيام التي تعوض خاللها ساعات الشغل الضائعة عن ‪ 30‬يوما‪.‬‬
‫أجرائهــا خــارج أوقــات الشــغل العاديــة طيلــة مــدة إنجــاز األشــغال املطلوبــة‪ ،‬رشيطــة أال تتجــاوز مــدة‬
‫‪ .3‬أال تفوق مدة التمديد ساعة يف اليوم‪.‬‬
‫الشــغل اليوميــة ‪ 10‬ســاعات كحــد أقــى‪ ،‬أال يتــم وقــف الراحــة األســبوعية لألجــراء املعنيــن‪ ،‬إبــاغ العــون‬
‫‪ .4‬أال تفوق مدة الشغل اليومية ‪ 10‬ساعات‪.‬‬
‫املكلــف بتفتيــش الشــغل كتابــة بالســبب و املــرر املوجــب للعمــل خــارج املــدة القانونيــة‪.‬‬
‫‪32‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪31‬‬

‫املــؤدى عنهــا‪ ،‬أو الجمــع بــن أجــزاء مــن مددهــا‪ ،‬عــى مــدى ســنتني متتاليتــن‪.‬‬ ‫تخفيض ساعات العمل العادية بسبب أزمة اقتصادية‬
‫غــر أنــه مينــع أن تــؤدي تجزئــة العطلــة الســنوية إىل تخفيــض مــدة العطلــة التــي يقضيهــا األجــر ســنويا‬
‫عنــد حــدوث أزمــة اقتصاديــة عابــرة للمؤسســة (مثــا ‪ :‬انخفــاض طلبيــات اإلنتــاج أو انعدامهــا) أو لظــروف طارئة‬
‫إىل أقــل مــن اثنــي عــر يــوم شــغل‪ ،‬يتخللهــا يومــان مــن أيــام الراحــة األســبوعية‪.‬‬
‫خارجــة عــن إرادة املشــغل‪ ،‬ميكــن للمشــغل أن يقلــص مــن مدونــة الشــغل و لفــرة متصلــة أو منفصلــة ال‬
‫ميكن إضافة أيام الراحة التعويضية إىل مدة العطلة السنوية املؤدى عنها‪.‬‬
‫تتجــاوز ‪ 60‬يومــا يف الســنة و ذلــك بعــد أخــذ رأي منــدويب األجــراء و املمثلــن النقابيــن باملؤسســة عنــد‬
‫وجودهــم‪.‬‬

‫هــام‬
‫يكــون باطــا كل اتفــاق عــى التنــازل املســبق عــن الحــق يف العطلــة الســنوية املــؤدى‬ ‫ ‬
‫عنهــا‪ ،‬أو عــى التخــي عــن التمتــع بهــا‪ ،‬ولــو كان ذلــك مقابــل تعويــض‪.‬‬
‫مينــع عــى أي أجــر‪ ،‬أثنــاء اســتفادته مــن عطلتــه الســنوية املــؤدى عنهــا‪ ،‬أن ينجــز أشــغاال‬
‫مبقابــل خــال عطلتــه‪.‬‬
‫و إذا كانــت مــدة التقليــص تزيــد عــن ‪ 60‬يومــا‪ ،‬وجــب االتفــاق بــن املشــغل و منــدويب األجــراء و املمثلــن‬
‫النقابيــن عنــد وجودهــم‪ ،‬حــول الفــرة التــي سيســتغرقها هــذا التقليــص‪ .‬و يف حالــة عــدم حصــول اتفــاق‬
‫فــا يســمح بالتقليــص مــن مــدة الشــغل العاديــة‪ ،‬إال بــإذن يســلمه عامــل العاملــة أو اإلقليــم يف أجــل أقصــاه‬
‫‪ 60‬يومــا‪.‬‬
‫ ‬ ‫‪ .2‬حق األجري يف الراحة األسبوعية و العطل و مختلف الرخص‬
‫الراحة األسبوعية و األعياد الرسمية‬

‫أداء التعويــض عــن العطلــة الســنوية ‪ :‬يســتحق األجــر أثنــاء عطلتــه الســنوية املــؤدى عنهــا‪ ،‬تعويضــا‬ ‫ الراحــة األســبوعية ‪ :‬املشــغل ملــزم بتمتيــع األجــراء براحــة أســبوعية إلزاميــة تســتغرق مــدة أدناهــا ‪24‬‬

‫يســاوي مــا كان ســيتقاضاه لــو بقــي يف شــغله‪ .‬و يــؤدى هــذا التعويــض يف أجــل أقصــاه اليــوم الــذي‬ ‫ســاعة تحســب مــن منتصــف الليــل إىل منتصــف الليــل مــع إمكانيــة االتفــاق عــى الزيــادة يف مدتهــا‪.‬‬

‫يســبق بدايــة عطلــة األجــر املعنــي باألمــر‪.‬‬ ‫يــوم الراحــة‪ ،‬يكــون الجمعــة أو الســبت أو األحــد أو يــوم الســوق األســبوعي‪ ،‬مــع إمكانيــة إعطــاء الراحــة‬
‫األســبوعية لألجــراء بالتنــاوب فيــا بينهــم بالنســبة للمؤسســات التــي يقتــي نشــاطها أن تظــل مفتوحــة‬
‫يف حالــة إنهــاء عقــد شــغل األجــر‪ ،‬فإنــه يســتحق تعويضــا عــن عــدم التمتــع بالعطلــة الســنوية‪ ،‬و ذلــك إذا‬
‫باســتمرار للعمــوم‪.‬‬
‫أثبــت أنــه اشــتغل لــدى نفــس املشــغل فــرة تســاوي عــى األقــل شــهرا مــن الشــغل‪.‬‬
‫ميكــن وقــف الراحــة األســبوعية يف الحــاالت التــي تربرهــا طبيعــة نشــاط املؤسســة‪ ،‬أو املــواد املســتعملة‪،‬‬
‫اإلجازات الخاصة‬
‫أو إنجــاز أشــغال اســتعجاليه‪ ،‬أو زيــادة غــر عاديــة يف حجــم الشــغل‪ .‬مــع وجــوب إعطــاء راحــة تعويضيــة‬
‫ إجــازة املــرض ‪ :‬األجــر ملــزم بتقديــم تربيــر للمشــغل إذا تغيــب بســبب مــرض أو حــادث و ذلــك خــال ‪48‬‬ ‫لألجــراء الذيــن تــم وقــف راحتهــم األســبوعية‪.‬‬
‫ســاعة املواليــة لذلــك‪ .‬و يف حالــة اســتمر الغيــاب أكــر مــن أربعــة أيــام‪ ،‬يجــب عــى األجــر إخبــار مشــغله‬
‫ األعيــاد الرســمية ‪ :‬مينــع عــى املشــغل تشــغيل األجــراء أيــام األعيــاد املــؤدى عنهــا و عددهــا ‪( 12‬أعيــاد‬
‫باملــدة املحتملــة لغيابــه‪ ،‬واإلدالء لــه بشــهادة طبيــة تــرر غيابــه‪ ،‬إال إذا تعــذر عليــه ذلــك‪.‬‬
‫دينيــة و وطنيــة)‪ .‬و يف حالــة اشــتغل األجــر يــوم العيــد‪ ،‬وجــب عــى املشــغل أداء تعويــض نســبته ‪100%‬‬
‫ إجــازات و رخــص خاصــة ‪ :‬يســتفيد األجــر مــن إجــازات خاصــة ببعــض املناســبات و رخــص للتغيــب ألســباب‬ ‫إضافــة إىل األجــر املســتحق‪.‬‬
‫شــخصية‪.‬‬
‫العطلة السنوية املؤدى عنها و اإلجازات الخاصة‬
‫العطلة السنوية املؤدى عنها‬
‫كيــف يتــم احتســاب مــدة العطلــة الســنوية ؟ تحتســب العطلــة الســنوية عــى أســاس يــوم ونصــف عــن كل‬
‫شــهر مــن الشــغل‪ ،‬أي مــا يعــادل ‪ 18‬يومــا عــن كل ســنة (‪ 3‬أســابيع مــن االثنــن إىل الســبت)‪ .‬يضــاف إىل مــدة‬
‫العطلــة الســنوية املــؤدى عنهــا‪ ،‬يــوم ونصــف يــوم مــن أيــام الشــغل الفعــي‪ ،‬عــن كل فــرة شــغل كاملــة‪،‬‬
‫مدتهــا خمــس ســنوات متصلــة أو غــر متصلــة‪.‬‬

‫مــن يحــدد تواريــخ االســتفادة مــن العطلــة الســنوية ؟ يتــوىل املشــغل تحديــد تواريــخ االســتفادة مــن العطلــة‬
‫الســنوية بعــد استشــارة منــدويب األجــراء و املمثلــن النقابيــن عنــد وجودهــم‪.‬‬
‫تجزئــة العطلــة الســنوية املــؤدى عنهــا ‪ :‬ميكــن باتفــاق بــن األجــر و املشــغل‪ ،‬تجزئــة العطلــة الســنوية‬
‫‪34‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪33‬‬

‫عدد أيام الرخصة‬ ‫الحدث‬

‫الزواج‬
‫‪ 4‬أيام‬ ‫األجري‬
‫يومان‬ ‫أحد أبناء األجري أو أحد ربائبه‬

‫الوفاة‬
‫‪ 3‬أيام‬ ‫زوج األجري‬

‫عطلة‬
‫‪ 3‬أيام‬ ‫أحد أبنائه أو أحفاده‬
‫‪ 3‬أيام‬ ‫أحد أبناء زوجه من زواج سابق‬
‫‪ 3‬أيام‬ ‫أصوله‬
‫يومان‬ ‫أحد اإلخوة أو األخوات‬
‫يومان‬ ‫أحد إخوة أو أخوات الزوج‬
‫يومان‬ ‫أحد أصول الزوج‬

‫ساعود يوم‬
‫يومان‬ ‫الختان‬

‫عملية جراحية‬
‫يومان‬ ‫للزوج‬

‫‪ 15‬فرباير‬
‫يومان‬ ‫أحد مكفوليه من األبناء‬

‫بالنسبة ألداء األجر يف حالة التغيب بسبب أحداث عائلية‪ ،‬يتم عىل الشكل التايل ‪:‬‬

‫ بالنسبة لألجراء الذين يتقاضون أجورهم شهريا‪ ،‬جميع التغيبات تكون مؤداة‪.‬‬

‫ بالنســبة لباقــي األجــراء‪ ،‬يــؤدى األجــر عــن التغيبــات يف الحــدود التاليــة ‪ :‬يومــن عــن زواج األجــر؛ يــوم‬
‫واحــد يف حالــة وفــاة زوج األجــر‪ ،‬أو أبيــه‪ ،‬أو أمــه‪ ،‬أو أحــد أبنائــه‪.‬‬
‫‪36‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪35‬‬

‫‪7‬‬
‫األجر و العنارص‬
‫املكونة له‬
‫‪38‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪37‬‬

‫ورقة األداء‬
‫هــي عبــارة عــن وثيقــة يلتــزم املشــغل بتســليمها ألجرائــه و مســتخدميه وقــت أداء األجــر‪ ،‬و تشــتمل ورقــة‬
‫األجر و العنارص املكونة له‬ ‫‪7‬‬
‫األداء عــى املعلومــات التاليــة ‪:‬‬ ‫يشــمل األجــر‪ ،‬األجــر األســايس مضــاف إليــه مختلــف املنــح‪ ،‬التعويضــات‪ ،‬املكافــأة و املنافــع املختلفــة‪ .‬يف‬

‫ اســم املقاولــة و مقرهــا االجتامعــي أو االســم الشــخيص و العائــي للمشــغل و مقــر عملــه و مهنتــه و‬ ‫غالــب األحيــان يحــدد األجــر األســايس مــن قبــل املشــغل‪ ،‬و يكــون ملزمــا باحــرام بعــض املبــادئ كاحــرام‬

‫عنوانــه و كــذا رقــم االنخــراط يف الصنــدوق الوطنــي للضــان االجتامعــي ؛‬ ‫الحــد األدىن القانــوين لألجــر‪ ،‬املســاواة و عــدم التمييــز يف األجــر بــن الجنســن إذا تســاوت قيمــة الشــغل‬
‫الــذي يؤديانــه‪ ،‬و مبــدأ « لــكل عمــل متســاو أجــر متســاو»‪.‬‬
‫ الصنف املهني ؛‬

‫ تاريخ التشغيل ؛‬ ‫‪ .1‬تحديد األجر و أداؤه‬

‫ مــدة الشــغل املدفوعــة األجــر مــع بيــان ســاعات الشــغل املــؤدى أجرهــا بالســعر العــادي‪ ،‬و عنــد االقتضاء‬ ‫األجــر هــو كل مــا يدخــل يف الذمــة املاليــة لألجــر نتيجــة قيامــه بالعمــل‪ ،‬و هــو ميثــل التزامــا عــى عاتــق‬
‫الســاعات اإلضافيــة و نســبة الزيــادة املطبقــة و كــذا عــدد الســاعات التــي تطابــق األجــر املــؤدى ؛‬ ‫املشــغل ال ميكنــه التحلــل منــه مــا دام األجــر يــؤدي العمــل املطلــوب منــه‪.‬‬
‫ عدد أيام العمل املطابق لألجر املدفوع ؛‬ ‫يحــدد األجــر باتفــاق الطرفــن عنــد بدايــة التشــغيل‪ ،‬مــع مراعــاة األحــكام القانونيــة املتعلقــة بالحــد األدىن‬
‫القانــوين لألجــور‪ .‬أي أن األجــر ال ميكــن أن يقــل يف أي حــال مــن األحــوال عــن الحــد األدىن القانــوين املحــدد‬
‫ نوعية و مبلغ مختلف العالواة املضافة إىل األجر األسايس ؛‬
‫يف ‪ 13.46‬درهــم للســاعة بالنســبة لقطاعــات الصناعــة و التجــارة و املهــن الحــرة‪ ،‬مــا يعــادل ‪191*13.46 :‬‬
‫ قيمة املنافع العينية عند االقتضاء ؛‬
‫ســاعة = ‪ 2570.86‬درهــا يف الشــهر‪.‬‬
‫ مبلغ األجر اإلجاميل لألجري ؛‬
‫يف القطاع الفالحي الحد األدىن القانوين محدد يف ‪ 69.73‬درهام يف اليوم‪.‬‬
‫ نوعية و مبلغ مختلف االقتطاعات ؛‬
‫يشــمل األجــر عــدة عنــارص (مكونــات األجــر)‪ ،‬بعضهــا إلزامــي مبوجــب القانــون كمنحــة األقدميــة و البعــض‬
‫ مبلغ األجر الصايف ؛‬
‫اآلخــر يحــدد بحريــة بــن الطرفــن و يتفــاوض بشــأنه‪.‬‬
‫ تاريخ تسليم ورقة األداء‪.‬‬

‫هــام‬
‫تنبــيــه‬
‫يكون باطال‪ ،‬كل اتفاق بني املشغل و األجري عىل أجر يقل عن الحد األدىن القانوين املحدد‬ ‫ ‬
‫يجب عىل األجري االحتفاظ بأوراق األداء و اإلدالء بصور طبق األصل عند الحاجة‬ ‫ ‬ ‫يف قطاع الصناعة والتجارة و الخدمات‪ ،‬أو يف القطاع الفالحي‪.‬‬
‫يحق لألجري الذي ال يتقاىض الحد األدىن القانوين‪ ،‬أن يلجأ للقضاء للمطالبة بفارق األجور‪.‬‬ ‫ ‬

‫‪ .2‬مكونات األجر‬ ‫متى يؤدى األجر ؟‬

‫يتكــون أجــر األجــر‪ ،‬إظافــة إىل األجــر األســايس‪ ،‬مــن مجموعــة مــن املزايــا النقديــة أو العينيــة‪ ،‬يقدمهــا‬
‫دورية أداء األجر تكون مرتبطة بصنف األجراء من جهة ؛ و طبيعة الشغل املؤدى من جهة أخرى‪.‬‬
‫املشــغل تبعــا للعمــل الــذي يقــوم بــه األجــر‪.‬‬
‫ العامل ‪ :‬تؤدى أجورهم مرتني يف الشهر عىل األقل تفصل بينهام مدة أقصاها ‪ 16‬يوما‪.‬‬
‫من أجل قراءة جيدة لورقة األداء‪ ،‬ال بد من معرفة مجموعة من املفاهيم املتعلقة باألجر‪.‬‬
‫ املستخدمني ‪ :‬تؤدى أجورهم مرة يف الشهر عىل األقل‪.‬‬
‫ األجــر الخــام الــكيل = األجــر األســايس ‪ +‬التعويــض عــن الســاعات اإلضافيــة ‪ +‬التعويــض عــن العطلــة‬
‫الســنوية ‪ +‬التعويــض عــن األعيــاد الرســمية ‪ +‬األجــر املــؤدى عــن التغيبــات املرخــص بهــا ‪ +‬املنافــع‬ ‫ الــوكالء املتجولــون و املمثلــن و الوســطاء يف التجــارة و الصناعــة ‪ :‬تــؤدى عموالتهــم املســتحقة كل ‪3‬‬
‫العينيــة ‪ +‬تذكــر بدفــع األجــر املتبقــي يف ذمــة املشــغل ‪ +‬منحــة األقدميــة ‪ +‬منــح و تعويضــات مختلفــة‬ ‫أشــهر عــى األقــل‪.‬‬

‫ األجر الخام الخاضع للرضيبة = األجر الخام الكيل – املنح و التعويضات الغري خاضعة للرضيبة‬ ‫ األجــر الــذي يــؤدي عملــه عــى أســاس القطعــة أو الشــغل املــؤدى أو املردوديــة‪ ،‬يتــم تحديــد‬
‫املواعيــد باالتفــاق بــن الطرفــن رشيطــة أن يــؤدى تســبيق لألجــر كل ‪ 15‬يومــا‪ ،‬و األجــر الباقــي يــؤدى‬
‫ األجــر الصــايف الخاضــع للرضيبــة = األجــر الخــام الخاضــع للرضيبــة – املســاهامت االجتامعيــة لفائــدة‬
‫خــال ل ‪ 15‬يومــا املواليــة لتســليمه الشــغل الــذي قــام بإنجــازه‪.‬‬
‫الصنــدوق الوطنــي للضــان االجتامعــي – املصاريــف املهنيــة‬
‫‪40‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪39‬‬

‫ الرضيبة الواجب أداؤها = األجر الصايف الخاضع للرضيبة * نسبة الرضيبة عىل الدخل‬

‫ األجــر الصــايف (األجــر الــذي مينــح لألجــر) = األجــر الخــام الــكيل ‪ -‬املســاهامت االجتامعيــة لفائــدة‬
‫الصنــدوق الوطنــي للضــان االجتامعــي – الرضيبــة عــى الدخــل‪.‬‬

‫ املنافع العينية ‪ :‬قد تقتيض بعض ظروف العمل وجود منافع عينية إىل جانب املنافع النقدية‪،‬‬
‫ﻭوﺭرﻗﺔ ﺍاﻷﺩدﺍاء‬
‫و منهــا نجــد ‪ :‬الســكن ؛ املنتجــات املصنعــة أو املســوقة مــن طــرف املقاولــة و التــي تبــاع لألجــراء بأمثنــة‬
‫ﺍا ﻟﻔﺘﺮﺓة ﻣﻦ ‪ 2017/02/01‬ﺇإﻟﻰ ‪2017/02/28‬‬
‫تفضيليــة ؛ األكل ؛ الســيارة ؛‪ ...‬و هــي تقــدر جزافيــا مــن قبــل الصنــدوق الوطنــي للضــان االجتامعــي و تخضــع‬
‫ﺭرﻗﻢ ﺍاﻻﻧﺨﺮﺍاﻁط‬ ‫ﺍاﻟﻤﻘﺮﺍا ﺍاﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫ﺍاﺳﻢ ﺍاﻟﻤﻘﺎﻭوﻟﺔ‪:‬‬
‫لالقتطاعــات املتعلقــة بالصنــدوق‪.‬‬ ‫‪  ‬ﺹص‪.‬ﻭو‪.‬ﺽض‪.‬ﺝج‬
‫‪11111111  ‬‬ ‫ﺷﺎﺭرﻉع ﻣﺤﻤﺪ ﺍاﻟﺨﺎﻣﺲ‪ ،٬‬ﺍاﻟﺪﺍاﺭر ﺍاﻟﺒﻴﯿﻀﺎء‬
‫ﺑﻮﻏﺎﺯز ﻣﺎﺭرﻭوﻙك‬
‫ منحــة األقدميــة ‪ :‬مبلــغ هــذة املنحــة يحــدد بحســب املــدة التــي قضاهــا األجــر متصلــة أو غــر متصلــة‬ ‫‪  ‬ﺍاﻻﺳﻢ ﺍاﻟﺸﺨﺼﻲ ﻭوﺍاﻟﻌﺎﺋﻠﻲ ﻟﻸﺟﻴﯿﺮ‪ :‬ﺍاﺩدﺭرﻳﯾﺲ ﻛﻤﺎﻝل‬
‫‪  ‬ﺍاﻹﻣﺿﺎء‪:‬‬
‫يف نفــس املقاولــة أو لــدى نفــس املشــغل‪ ،‬وتحــدد نســبتها عــى النحــو التــايل ‪:‬‬ ‫ﻋﻨﻮﺍاﻧﻪﮫ ‪ :‬ﺷﺎﺭرﻉع ﺍاﻟﻤﺴﻴﯿﺮﺓة ﺍاﻟﺨﻀﺮﺍاء‪ ،٬‬ﺭرﻗﻢ ‪ 19‬ﺍاﻟﺪﺍاﺭر‬
‫ﺍاﻟﺒﻴﯿﻀﺎء‬

‫ﺍاﻟﺘﻌﻴﯿﻴﯿﻦ‬ ‫ﺗﺎﺭرﻳﯾﺦ ﺍاﻟﺘﺸﻐﻴﯿﻞ‬ ‫ﺍاﻟﺼﻨﻒ ﺍاﻟﻤﻬﮭﻨﻲ‬ ‫ﺭرﻗﻢ ﺍاﻟﺘﺴﺠﻴﯿﻞ ﺹص‪.‬ﻭو‪.‬ﺽض‪.‬ﺝج‬ ‫ﺍاﻟﺮﻗﻢ ﺍاﻟﺘﺮﺗﻴﯿﺒﻲ‬
‫ﺍاﻟﻣﺣﺎﺳﺑﺔ‬ ‫‪2014/05/02‬‬ ‫ﻣﺣﺎﺳﺏب‬ ‫‪222222222  ‬‬ ‫‪0002  ‬‬
‫النسبة املئوية ملنحة األقدمية‬ ‫األقدمية بالسنوات‬
‫ﺭرﻗﻢ ﺏب‪.‬ﺕت‪.‬ﻭو‬ ‫ﺍاﻷﺟﺮﺍاﻷﺳﺎﺳﻲ‬ ‫ﻋﺪﺩدﺍاﻷﻁطﻔﺎﻝل‬ ‫ﺍاﻟﺤﺎﻟﺔﺍاﻟﻌﺎﺋﻠﻴﯿﺔ‬ ‫ﺍاﻟﻔﺌﺔ‬
‫‪0%‬‬ ‫أقل من سنتني‬ ‫‪B222222  ‬‬ ‫‪4  500.00  ‬‬ ‫‪4  ‬‬ ‫ﻣﺗﺯزﻭوﺝج‬ ‫ﺍاﻟﻣﺳﺗﺧﺩدﻣﻳﯾﻥن‬

‫‪5%‬‬ ‫من ‪ 2‬إىل ‪ 5‬سنوات‬ ‫ﺍاﻟﺟﺯزء ﺍاﻟﻣﺧﺻﺹص‬ ‫ﺍاﻟﺟﺯزء ﺍاﻟﻣﺧﺻﺹص ﻟﻸﺟﻳﯾﺭر‬ ‫ﺃأﺳﺎﺱس‬
‫‪10%‬‬ ‫من ‪ 5‬إىل ‪ 12‬سنة‬ ‫ﻟﻠﻣﺷﻐﻝل‬ ‫‪  ‬ﺍاﻻﺣﺗﺳﺎﺏب‬
‫ﺍاﻟﻌﺩدﺩد‬ ‫‪  ‬ﺑﻳﯾﺎﻥن ﺍاﻟﻌﻧﺎﺻﺭر ﺍاﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻷﺩدﺍاء‬ ‫‪  ‬ﺍاﻟﺭرﻣﺯز‬
‫ﻣﺑﻠﻎ‬ ‫ﺍاﻟﻧﺳﺑﺔ‬ ‫ﻣﺑﻠﻎ‬ ‫ﺍاﻟﻣﺑﻠﻎ‬ ‫ﺍاﻟﻧﺳﺑﺔ‬
‫‪15%‬‬ ‫من ‪ 12‬إىل ‪ 20‬سنة‬ ‫‪  ‬ﺍاﻻﻗﺗﻁطﺎﻉع‬ ‫‪%‬‬ ‫ﺍاﻻﻗﺗﻁطﺎﻉع‬ ‫‪%‬‬
‫‪20%‬‬ ‫من ‪ 20‬إىل ‪ 25‬سنة‬ ‫‪2  769.28‬‬ ‫‪173.08‬‬ ‫‪ 16‬ﻳﯾﻭوﻡم‬ ‫ﺍاﻷﺟﺭر ﺍاﻷﺳﺎﺳﻲ‬
‫‪172.93‬‬ ‫‪172.93‬‬ ‫‪ 1‬ﻳﯾﻭوﻡم‬ ‫ﺃأﻳﯾﺎﻡم ﺍاﻷﻋﻳﯾﺎﺩد ﺍاﻟﻣﺅؤﺩدﺍاﺓة‬
‫‪25%‬‬ ‫أكرث من ‪ 25‬سنة‬ ‫‪1  556.37‬‬ ‫‪172.93‬‬ ‫‪9‬ﺃأﻳﯾﺎﻡم‬ ‫ﺍاﻟﻌﻁطﻠﺔ ﺍاﻟﺳﻧﻭوﻳﯾﺔ‬
‫‪200‬‬ ‫ﺗﺫذﻛﻳﯾﺭر ﺑﺄﺟﺭرﺓة ﻓﻲ ﺫذﻣﺔ ﺍاﻟﻣﺅؤﺳﺳﺔ‬
‫‪294.50‬‬ ‫‪125‬‬ ‫‪23.56‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ﺳﺎﻋﺎﺕت ﺇإﺿﺎﻓﻳﯾﺔ ‪% 25‬‬
‫‪494.76‬‬ ‫‪150‬‬ ‫‪23.56‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ﺳﺎﻋﺎﺕت ﺇإﺿﺎﻓﻳﯾﺔ ‪% 50‬‬
‫ التعويضــات ‪ :‬هــي مبالــغ تــؤدى لألجــر لتعويضــه عــن مصاريــف مهنيــة ســبق و تحملهــا بســبب شــغله‬ ‫‪  274.39‬‬ ‫‪5%‬‬ ‫‪5  487.84‬‬ ‫ﻣﻧﺣﺔ ﺍاﻷﻗﺩدﻣﻳﯾﺔ‬
‫(مصاريــف الســفر لســبب يتعلــق بالشــغل)‪ ،‬أو لجــر رضر ناتــج عــن إنهــاء تعســفي لعقــد الشــغل (التعويــض‬ ‫‪5  762.23‬‬ ‫ﺍاﻷﺟﺭر ﺍاﻻﺟﻣﺎﻟﻲ )ﺍاﻟﺧﺎﻡم(‬
‫‪258.15‬‬ ‫‪4,48‬‬ ‫‪5 762.23  ‬‬ ‫ﻣﺳﺎﻫﮬﮪھﻣﺎﺕت ﺹص‪.‬ﻭو‪.‬ﺽض‪.‬ﺝج‬
‫عــن الفصــل‪ ،‬التعويــض عــن الــرر‪ ،‬التعويــض عــن أجــل اإلخطــار)‪.‬‬ ‫‪171.51‬‬ ‫‪2.9764‬‬ ‫‪5  762.23  ‬‬ ‫ﻣﺳﺎﻫﮬﮪھﻣﺎﺕت ﺍاﻟـﺗﺄﻣﻳﯾﻥن ﺍاﻻﺧﺗﻳﯾﺎﺭرﻱي‬
‫‪345.73‬‬ ‫‪6.00‬‬ ‫‪5  762.23  ‬‬ ‫ﻣﺳﺎﻫﮬﮪھﻣﺎﺕت ﺹص‪.‬ﻡم‪.‬ﻡم‪.‬ﻟﻠﺗﻘﺎﻋﺩد‬
‫ مســاهامت أو اشــراكات األجــر املــؤداة للصنــدوق الوطنــي للضــان االجتامعــي ‪ :‬هــذه املســاهامت‬ ‫‪368.78‬‬ ‫‪6.40‬‬ ‫ﺍاﻟﻣﺳﺎﻋﺩدﺍاﺕت ﺍاﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻳﯾﺔ )ﻣﺳﺎﻫﮬﮪھﻣﺎﺕت ﺍاﻟﻣﺷﻐﻝل(‬
‫‪92.20‬‬ ‫‪1.60‬‬ ‫ﻣﺳﺎﻫﮬﮪھﻣﺎﺕت ﺍاﻟﺗﻛﻭوﻳﯾﻥن ﺍاﻟﻣﻬﮭﻧﻲ‬
‫متــول الصنــدوق الوطنــي للضــان االجتامعــي ( إىل جانــب مســاهامت املشــغلني) و تهــدف إىل حاميــة‬ ‫‪130.26‬‬ ‫‪2.26‬‬ ‫‪130.23‬‬ ‫‪2.26‬‬ ‫‪5  762.23  ‬‬ ‫ﻣﺳﺎﻫﮬﮪھﻣﺎﺕت ﺍاﻟﺗﺄﻣﻳﯾﻥن ﺍاﻹﺟﺑﺎﺭرﻱي ﻋﻥن ﺍاﻟﻣﺭرﺽض‬
‫املؤمــن لهــم ضــد مخاطــر فقــدان الدخــل بســبب املــرض‪ ،‬و األمومــة و الزمانــة والشــيخوخة‪ ،‬و كــذا رصف‬ ‫‪106.60‬‬ ‫‪1.85‬‬ ‫ﺍاﻟﺗﺄﻣﻳﯾﻥن ﺍاﻹﺟﺑﺎﺭرﻱي ﻋﻥن‬ ‫ﺍاﻟﻣﺷﺎﺭرﻛﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺍاﻟﻣﺭرﺽض‬
‫التعويضــات العائليــة و التعويضــات عــن الوفــاة و عــن فقــدان الشــغل‪.‬‬ ‫‪83.49 1.449‬‬ ‫ﺗﻛﺎﻟﻳﯾﻑف ﺣﻭوﺍاﺩدﺙث ﺍاﻟﺷﻐﻝل‬
‫‪1  919.71‬‬ ‫‪905.62‬‬ ‫ﻣﺟﻣﻭوﻉع ﺍاﻟﻣﺳﺎﻫﮬﮪھﻣﺎﺕت‬
‫‪95.79‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪3  704.16  ‬‬ ‫ﺍاﻟﺿﺭرﻳﯾﺑﺔ ﻋﻠﻰ ﺍاﻟﺩدﺧﻝل‬
‫تحتســب االشــراكات الواجــب أداؤهــا للصنــدوق الوطنــي للضــان االجتامعــي عــى أســاس األجــر الخــام‬ ‫‪1  500‬‬ ‫ﺗﺳﺑﻳﯾﻕق ﻋﻠﻰ ﺍاﻟﺩدﺧﻝل‬
‫الخاضــع للرضيبــة‪ ،‬و هــو مــا يســمى وعــاء االشــراكات (الــذي تحســب عــى أساســه االشــراكات)‪.‬‬ ‫ﺍاﻷﺟﺭر ﺍاﻟﺻﺎﻓﻲ‬ ‫ﺍاﻋﻔﺎءﺍاﺕت ﻣﺭرﺗﺑﻁطﺔ‬ ‫ﺍاﻟﻣﺻﺎﺭرﻳﯾﻑف‬ ‫ﺍاﻗﺗﻁطﺎﻋﺎﺕت‬ ‫ﺍاﻷﺟﺭر‬ ‫ﺍاﻷﺟﺭر‬ ‫ﻣﺩدﺓة ﺍاﻟﺷﻐﻝل‬ ‫ﺍاﻟﻣﺟﻣﻭوﻉع‬
‫نسبة اشرتاك األجري‪6.74 ٪ :‬‬ ‫)ﺍاﻟﻭوﺍاﺟﺏب ﺃأﺩدﺍاﺅؤﻩه(‬ ‫‪  ‬ﺑﺎﻷﻋﺑﺎء ﺍاﻟﻌﺎﺋﻠﻳﯾﺔ‬ ‫ﺍاﻟﻣﻬﮭﻧﻳﯾﺔ‬ ‫‪  ‬ﺹص‪.‬ﻭو‪.‬ﺽض‪.‬ﺝج‬ ‫ﺍاﻟﺻﺎﻓﻲ‬ ‫‪  ‬ﺍاﻻﺟﻣﺎﻟﻲ‬ ‫ﺍاﻟﻣﺅؤﺩدﻯى‬
‫‪  ‬ﻋﻧﻬﮭﺎ‬
‫نسبة اشرتاك املشغل ‪21.09 ٪ :‬‬ ‫‪1  890.00  ‬‬ ‫‪1  152.45  ‬‬ ‫‪905.62  ‬‬ ‫‪3  704.16   5  762.23  ‬‬ ‫‪ 26‬ﻳﯾﻭوﻡم‬ ‫ﻓﺗﺭرﺓة ﺍاﻷﺩدﺍاء‬
‫‪3  452.00  ‬‬ ‫‪4  770.00                   2  752.23  ‬‬ ‫‪1  355.20  ‬‬ ‫‪9  653.70   13  761.13  ‬‬ ‫‪ 52  ‬ﻳﯾﻭوﻡم‬ ‫ﺍاﻟﺳﻧﺔ‬
‫نسبة االشرتاك العامة هي ‪27.83 ٪ :‬‬
‫يتــوىل املشــغل أداء مجمــوع االشــراكات بواســطة ورقــة أداء االشــراكات الخاصــة باملؤسســة للصنــدوق‬
‫الوطنــي للضــان االجتامعــي أو الصنــدوق املهنــي املغــريب للتقاعــد يف حالــة وجــوده‪.‬‬
‫منوذج ورقة األداء‬
‫‪42‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪41‬‬

‫تنبــيــه‬
‫مثال ‪ :‬كيفية احتساب مبلغ اشرتاك أجري لدى ص‪.‬و‪.‬ض‪.‬ج‬
‫أجري يشتغل لحساب مقاولة بأجرة شهرية ‪ 4500‬درهام‪.‬‬
‫مبلغ اشرتاك األجري‪ 303.30=6.74/100*4500 :‬درهام‪.‬‬

‫ الرضيبــة عــى الدخــل ‪ :‬هــي رضيبــة مبــارشة‪ ،‬تفــرض عــى أجــور األشــخاص الطبيعيــن و تقتطــع مــن‬
‫األصــل مــن طــرف املشــغل الــذي يتــوىل أداءهــا لقابــض الرضيبــة‪.‬‬
‫تحتســب الرضيبــة عــى الدخــل بتطبيــق ســعر الرضيبــة املالئــم عــى األجــر الصــايف الخاضــع للرضيبــة و طــرح‬

‫‪IR‬‬ ‫مبلــغ محــدد مســبقا يف جــدول خــاص باحتســاب الرضيبــة ‪:‬‬

‫مجموع الخصم‬ ‫نسبة الرضيبة‪%‬‬ ‫مبلغ األجور‬

‫‪0,00‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪0-30 000‬‬

‫‪3 000,00‬‬ ‫‪10%‬‬ ‫‪30 001-50 000‬‬

‫‪8 000,00‬‬ ‫‪20%‬‬ ‫‪50 001-60 000‬‬

‫‪14 000,00‬‬ ‫‪30%‬‬ ‫‪60 001-80 000‬‬

‫‪17 200,00‬‬ ‫‪34%‬‬ ‫‪80 001-180 000‬‬

‫‪24 400,00‬‬ ‫‪38%‬‬ ‫أكرث من ‪180 000‬‬

‫‪44‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪43‬‬

‫‪8‬‬
‫حامية األجري فيام‬
‫يتعلق بحفظ‬
‫صحة األجراء‬
‫و سالمتهم‬
‫‪46‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪45‬‬

‫‪ .2‬حامية املرأة العاملة الحامل و األم‬

‫تتمتــع األجــرة الحامــل مبجموعــة مــن املقتضيــات الحامئيــة مــن قبيــل منــع التمييــز بســبب الحمــل‪ ،‬تنظيــم‬
‫حامية األجري فيام يتعلق بحفظ صحة األجراء و سالمتهم‬ ‫‪8‬‬
‫ظــروف العمــل‪ ،‬تقييــد الفصــل مــن العمــل‪ ،‬الحــق يف إجــازة أمومــة قبــل و بعــد الوضــع‪.‬‬ ‫ألــزم قانــون الشــغل عــى املشــغل أن يتخــذ جميــع التدابــر الالزمــة لحاميــة صحــة األجــراء و ســامتهم لــدى‬
‫قيامهــم باألشــغال التــي ينجزونهــا تحــت إمرتــه‪ ،‬كــا أوجــب عليــه إطــاع األجــراء كتابــة عــى املقتضيــات‬
‫املقتضيات الحامئية‬
‫القانونيــة و التدابــر املتعلقــة بحفــظ الصحــة و الســامة‪.‬‬
‫ ال ميكــن للمشــغل اعتبــار حمــل املــرأة ســببا لرفــض تشــغيلها أو إلنهــاء عقــد شــغلها حتــى و لــو خــال‬ ‫مــن جهتــه‪ ،‬األجــر ملــزم بأخــد االحتيــاط عــى صحتــه و ســامته و أيضــا صحــة و ســامة الغــر عنــد تنفيــذ‬
‫فــرة االختبــار‪ .‬كــا أن املــرأة املرشــحة ملنصــب معــن‪ ،‬ليســت ملزمــة بإخبــار مشــغلها بحملهــا‪.‬‬ ‫األشــغال املطلوبــة منــه‪ ،‬و يكــون مســؤوال عــن ترصفاتــه‪.‬‬

‫ إلــزام املشــغل بتخفيــف عــبء األشــغال التــي تكلــف بهــا األجــرة الحامــل خــال األشــهر األخــرة للحمــل و‬
‫‪ .1‬حفظ صحة األجراء و سالمتهم‬
‫بعــد الوضــع‪.‬‬
‫شــغل األجــر ال يجــب أن يشــكل أي خطــر يهــدد صحتــه و ســامته املهنيــة‪ ،‬لذلــك واجــب عــى املشــغل أن‬
‫ الحــق يف إجــازة والدة مدتهــا ‪ 14‬أســبوعا مــا مل تكــن هنــاك مقتضيــات أفيــد ( مــدة إجــازة الــوالدة تدخــل‬
‫يحــرص عــى توفــر كل رشوط الحاميــة الصحيــة لألجــراء و ســامتهم‪ ،‬بحيــث ألزمــه القانــون بالعديــد مــن‬
‫يف احتســاب األقدميــة)‪.‬‬
‫اإلجــراءات الدقيقــة خصوصــا تلــك املتعلقــة بالوقايــة‪.‬‬
‫ يحــق لألجــرة التــي أثبتــت حملهــا أن تــرك شــغلها دون إخطــار‪ ،‬و ال يلزمهــا تأديــة تعويــض عــن عــدم‬
‫اإلخطــار‪ ،‬و ال عــن إنهــاء العقــد‪.‬‬ ‫الجدول التايل يوضح أهم التزامات املشغل فيام يتعلق بالنظافة‪ ،‬السالمة املهنية و ظروف العمل ‪:‬‬

‫ ال ميكن للمشغل إنهاء عقد شغل األجرية‪ ،‬سواء أثناء الحمل أو بعد الوضع بأربعة عرش أسبوعا‪.‬‬ ‫أهم التزامات املشغل فيام يتعلق بالنظافة‪ ،‬السالمة املهنية و ظروف العمل‬
‫ يحــق لــأم األجــرة أال تســتأنف شــغلها بعــد اســتنفاذ املــدة املمنوحــة لهــا قانونــا‪ ،‬و ذلــك ألجــل تربيــة‬ ‫تخص جميع األجراء‬ ‫عامة‬
‫مولودهــا رشيطــة أن تشــعر مشــغلها يف أجــل أقصــاه ‪ 15‬يومــا مــن انتهــاء إجــازة األمومــة‪ .‬و يف هــذه‬ ‫املرأة‬
‫الحالــة‪ ،‬فــإن فــرة توقــف العقــد ال تتجــاوز تســعني يومــا‪.‬‬ ‫األجراء األحداث (من ‪ 15‬سنة إىل ‪ 18‬سنة)‬ ‫خاصة‬
‫ ميكــن لــأم األجــرة باتفــاق مــع املشــغل‪ ،‬االســتفادة مــن عطلــة غــر مدفوعــة األجــر ملــدة ســنة لرتبيــة‬ ‫(مثال ‪:‬منع مزاولة األشغال الخطرية)‬

‫مولودهــا‪.‬‬ ‫األنشطة التي تتطلب استعامل مستحرضات أو مواد أو أجهزة قد تلحق الرضر‬
‫مختلفات‬
‫بصحة األجراء أو تعرض سالمتهم للخطر‬

‫هــام‬ ‫مجال تدخل املشغل فيام يتعلق بالنظافة‪ ،‬السالمة املهنية و ظروف العمل‬

‫التهوية‪ ،‬التدفئة‪ ،‬اإلنارة‪ ،‬التخفيض من الضجيج‪ ،‬نظافة أماكن الشغل‪ ،‬مستودعات‬ ‫تهيئة و إعداد أماكن‬

‫يجــب أن تتــاح للنســاء فــرة راحــة بــن كل يومــن مــن الشــغل الليــي‪ ،‬ال تقــل عــن ‪ 11‬ســاعة‬ ‫ ‬ ‫مالبس األجراء‪ ،‬املرافق الصحية‪...،‬الخ‬ ‫الشغل‬

‫متواليــة‪.‬‬ ‫منع التدخني و إحضار املرشوبات الكحولية‬

‫منع التحرش الجنيس‬
‫مينــع تشــغيل النســاء يف املقالــع و يف األشــغال الجوفيــة التــي تــؤدى يف أغــوار‬ ‫ ‬
‫وضع رهن إشارة األجراء أماكن مخصصة لتناول الوجبات الغذائية‬ ‫صحة األجراء‬
‫املناجــم و يف األشــغال التــي تشــكل مخاطــر بالغــة عليهــن‪ ،‬أو تفــوق طاقتهــن‪ ،‬أو قــد‬
‫التتبع الطبي لألجراء( إجراء الفحوص الطبية الرامية إىل مراقبة مدى مالمئة‬
‫يرتتــب عنهــا مــا قــد يخــل بــاآلداب العامــة‪.‬‬
‫منصب الشغل مع الحالة الصحية لألجري‪.‬‬

‫الوقاية من حوادث الشغل و األمراض املهنية‬

‫إجازة األمومة‬ ‫تنظيم استعامل اآلالت الخطرية (احرتام التعليامت املتعلقة بذلك)‬

‫مــدة إجــازة األمومــة ‪ :‬تتمتــع األجــرة التــي ثبــت حملهــا بشــهادة طبيــة‪ ،‬بإجــازة والدة مدتهــا أربعــة عــر‬ ‫تنظيم استعامل املواد الكيميائية و املستحرضات السامة و الخطرية‬ ‫الوقاية فيام يتعلق‬

‫أســبوعا‪ ،‬منهــا ســبعة أســابيع بعــد الوضــع‪.‬‬ ‫توفري التكوين لألجراء املكلفني باستعامل و صيانة األجهزة أو اآلالت‬ ‫بالسالمة املهنية‬
‫تلقني اإلسعافات األولية‬
‫الوقاية من الحرائق‪ :‬منافذ اإلغاثة‪ ،‬إضاءة السالمة‪ ،‬أجهزة إطفاء الحريق‬
‫‪48‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪47‬‬

‫‪ .4‬الحامية القانونية ضد التحرش الجنيس‬ ‫نشــوء حالــة مرضيــة عــن الحمــل أو النفــاس ‪ :‬إذا ثبــت بشــهادة طبيــة نشــوء حالــة مرضيــة عــن الحمــل أو‬
‫النفــاس‪ ،‬ميكــن أن تصــل مــدة توقــف العقــد إىل مثانيــة أســابيع قبــل تاريــخ توقــع الوضــع و أربعــة عــر‬
‫يعتــر التحــرش الجنــي أحــد املامرســات و الظواهــر التــي متــس كرامــة األجــر أثنــاء مزاولتــه لعملــه و‬
‫أســبوعا بعــد تاريــخ الوضــع‪.‬‬
‫تختزلــه يف مجــرد جســد للمتعــة‪.‬‬
‫ميكــن تعريــف التحــرش الجنــي بأنــه عبــارة عــن ضغــوط ذات طبيعــة جنســية‪ ،‬ســواءا كان فعــا أو حركــة‬ ‫الــوالدة قبــل األجــل املتوقــع ‪ :‬إذا وضعــت األجــرة حملهــا قبــل تاريخــه املتوقــع‪ ،‬أمكــن لهــا متديــد توقيــف‬
‫أو كالمــا قــد يــؤدي إىل أغــراض ذات طبيعــة جنســية (تربيــت عــى الكتــف‪ ،‬ملســات‪ ،‬إرســال صــور إباحيــة‪.)...،‬‬ ‫عقــد الشــغل إىل أن تســتكمل األربعــة عــر أســبوعا التــي تســتغرقها مــدة التوقيــف املســتحقة لهــا‪.‬‬

‫يعتــر التحــرش الجنــي يف القانــون الجنــايئ فعــا جرميــا يعاقــب عليــه بالحبــس مــن ســنة إىل ســنتني‬ ‫الوالدة بعد األجل املتوقع ‪ :‬مدة اإلجازة ال تتغري (‪ 14‬أسبوعا كسقف)‪.‬‬
‫و بالغرامــة مــن ‪ 5000‬إىل ‪ 50000‬درهــا‪ ،‬و يعتــر متحرشــا جنســيا‪ ،‬كل مــن اســتعمل ضــد الغــر أوامــر أو‬
‫التعويــض عــن إجــازة األمومــة ‪ :‬تســتفيد املــرأة املؤمــن لهــا‪ ،‬عنــد انقطاعهــا عــن العمــل مــن أجــل الــوالدة‪،‬‬
‫تهديــدات أو وســائل لإلكــراه أو أيــة وســيلة أخــرى مســتغال الســلطة التــي تخولهــا لــه مهامــه‪ ،‬ألغــراض ذات‬
‫مــن تعويضــات يوميــة ملــدة ‪ 14‬أســبوعا‪ ،‬منهــا ســبعة أســابيع بعــد الوضــع‪.‬‬
‫طبيعــة جنســية‪.‬‬
‫يقــدر مبلــغ التعويــض ب ‪ 100%‬مــن متوســط األجــر اليومــي الخاضــع لالشــراك و املقبــوض خــال الســتة‬
‫مبوجــب قانــون الشــغل‪ ،‬يعتــر التحــرش الجنــي مبثابــة خطــإ جســيم مرتكــب ضــد األجــر مــن طــرف املشــغل‬
‫أشــهر الســابقة للتوقــف عــن العمــل بســبب الــوالدة‪ .‬ســقف هــذا التعويــض هــو ‪ 6000‬درهــا للشــهر‪.‬‬
‫أو رئيــس املؤسســة‪ .‬و األجــر الــذي يــرك عملــه بعــد تعرضــه للتحــرش الجنــي املثبــت ارتكابــه مــن قبــل‬
‫لالستفادة من التعويض عن إجازة الوالدة‪ ،‬يجب ‪:‬‬
‫املشــغل‪ ،‬ميكــن اعتبــاره فصــا تعســفيا مــن العمــل‪ .‬و كنتيجــة لذلــك‪ ،‬يســتحق األجــر التعويضــات القانونيــة‬
‫ أن تكون األجرية مسجلة لدى ص‪.‬و‪.‬ض‪.‬ج‬
‫الناتجــة عــن الفصــل ( التعويــض عــن أجــل اإلخطــار‪ ،‬التعويــض عــن الفصــل‪ ،‬التعويــض عــن الــرر)‪.‬‬
‫ أن تتوفــر األجــرة عــى األقــل عــى ‪ 54‬يومــا مــن االشــراك خــال العــرة أشــهر الســابقة لتاريــخ التوقــف‬
‫‪ .5‬ظروف العمل بالنسبة لألجراء يف وضعية إعاقة‬ ‫عــن العمــل مــن أجــل الــوالدة‪.‬‬
‫ال يجــب تعريــض األجــراء يف وضعيــة إعاقــة ألي متييــز بســبب إعاقتهــم‪ ،‬مــع األخــذ بعــن االعتبــار األحــكام‬ ‫ إشعار ص‪.‬و‪.‬ض‪.‬ج بالتوقف عن العمل و طلب التعويضات اليومية عن الوالدة‪.‬‬
‫الخاصــة بتشــغيلهم و حاميتهــم ‪:‬‬
‫راحــة خاصــة ‪ :‬يحــق لــأم األجــرة أن تتمتــع يوميــا‪ ،‬عــى مــدى اثنــي عــر شــهرا مــن تاريــخ اســتئنافها‬
‫ مينع التمييز يف األجر‬
‫الشــغل إثــر الوضــع‪ ،‬باســراحة خاصــة يــؤدى عنهــا األجــر‪ ،‬مدتهــا نصــف ســاعة صباحــا و نصــف ســاعة ظهــرا‪،‬‬
‫ التتبع الطبي لألجري املعاق ( عند التشغيل و بصفة دورية‪ ،‬بعد كل سنة من الشغل)‬ ‫لــي ترضــع مولودهــا خــال أوقــات الشــغل‪.‬‬
‫ تجهيــز أماكــن الشــغل بالولوجيــات الالزمــة لتســهيل قيــام األجــراء املعاقــن بشــغلهم‪ ،‬مــع الحــرص عــى‬
‫توفــر كل رشوط الوقايــة الصحيــة و الســامة املهنيــة لهــم‪.‬‬
‫‪ .3‬تشغيل النساء ليال‬
‫أجــاز قانــون الشــغل تشــغيل النســاء ليــا مــع األخــذ بعــن االعتبــار وضعهــن الصحــي و االجتامعــي‪ ،‬مــع مراعاة‬

‫هــام‬
‫الــروط الواجــب توفريهــا لتســهيل تشــغيل النســاء يف أي شــغل ليــي و املتمثلة يف ‪:‬‬

‫ توفــر وســائل النقــل مــن محــل إقامتهــن اىل مقــرات الشــغل ذهابــا و إيابــا‪ ،‬يف حالــة عــدم توفــر وســائل‬
‫النقــل العمومــي ؛‬
‫مبوجب قانون الشغل‪ ،‬يحتفظ كل أجري أصبح معاقا لسبب من األسباب مبنصب شغله‪ ،‬ويسند إليه‬
‫ متتيعهن براحة ال تقل مدتها عن نصف ساعة بعد كل أربع ساعات من العمل املتواصل ؛‬
‫شغل يالئم نوع إعاقته بعد إعادة تأهيله‪ ،‬إال إذا تعذر ذلك لحدة اإلعاقة أو لطبيعة الشغل‪ ،‬وذلك‬
‫بعد أخذ رأي طبيب الشغل أو لجنة السالمة وحفظ الصحة‪.‬‬ ‫ توفري وسائل الراحة‪.‬‬

‫هــام‬
‫إذا كنت ضحية لتحرش جنيس‪ ،‬حاول قدر املستطاع أن تحتفظ بأدلة (رسائل صوتية‪ ،‬رسائل كتابية‪،‬‬
‫صور‪ ،)...،‬أيضا حاول التحدث إىل أشخاص آخرين يف مقر عملك‪ .‬ميكنك أيضا اللجوء إىل مناديب‬
‫األجراء و املمثلني النقابيني عند وجودهم و ال ترتدد يف طرح املشكل‪.‬‬
‫‪50‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪49‬‬

‫األجر يف حالة التوقف بسبب املرض‬ ‫‪ .6‬إجازة املرض‬

‫مــرض األجــر ينتــج عنــه يف بعــض األحيــان توقــف يف نشــاطه املهنــي و مينعــه مــن العمــل الــذي يتقــاىض‬
‫يف حالــة تعــرض األجــر املؤمــن لــه لعجــز بــدين مثبــت مــن طــرف طبيــب معــن لهــذا الغــرض‪ ،‬بســبب مــرض‬
‫عليــه أجــرا‪ .‬وهنــا نتســاءل ‪:‬‬
‫غــر املــرض املهنــي أو حادثــة غــر حادثــة الشــغل‪ ،‬ميكنــه أن يســتفيد مــن تعويــض يومــي عــن املــرض‪،‬‬
‫يؤديــه لــه الصنــدوق الوطنــي للضــان االجتامعــي بالــروط التاليــة‪:‬‬ ‫ هل مرض األجري يوقف عقد الشغل ؟‬

‫ توفر األجري عىل ‪ 54‬يوما من االشرتاك خالل الستة أشهر السابقة لحصول العجز بسبب املرض‪.‬‬ ‫ هل يتقاىض األجري املريض أجرا ؟ ومن يؤديه له ؟‬
‫فــرة الغيــاب بســبب مــرض غــر املــرض املهنــي أو حادثــة غــر حادثــة الشــغل‪ ،‬ال ينتــج عنــه إنهــاء عقــد‬
‫ إيداع اإلشعار باالنقطاع عن العمل يف أجل ال يتعدى ‪ 30‬يوما ابتداءا من تاريخ االنقطاع عن العمل‪.‬‬
‫الشــغل و إمنــا يتوقــف العقــد مؤقتــا إىل حــن انتهــاء مــدة الغيــاب‪.‬‬
‫ بالنســبة لطلــب التعويضــات اليوميــة عــن املــرض‪ ،‬يتــم إيداعــه يف أجــل أقصــاه ‪ 6‬أشــهر ابتــداءا مــن تاريــخ‬
‫التوقــف عــن العمــل‪.‬‬ ‫لكــن‪ ،‬ميكــن فصــل األجــر و إنهــاء عقــد شــغله مــن طــرف املشــغل إذا زاد غيــاب األجــر ملــرض غــر املــرض‬
‫املهنــي أو حادثــة غــر حادثــة الشــغل‪ ،‬عــى مائــة و مثانــن يومــا متواليــة خــال فــرة ثالمثائــة و خمســة‬
‫مدة و مبلغ التعويض‬ ‫و ســتون يومــا‪ ،‬أو إذا فقــد األجــر قدرتــه عــى االســتمرار يف مزاولــة شــغله‪ .‬يف الحالــة األخــرة ال ميكــن‬
‫ يقــدر التعويــض عــى أســاس ثلثــي األجــر اليومــي املتوســط الخاضــع لالشــراك و املقبــوض خــال ‪6‬‬ ‫فصــل األجــر‪ ،‬إال إذا اســتحال عــى املشــغل إيجــاد شــغل مالئــم للحالــة الصحيــة لألجــر‪.‬‬
‫أشــهر الســابقة البتــداء العجــز‪.‬‬
‫التزامات األجري يف حالة التغيب بسبب املرض‬
‫ يــرف التعويــض ابتــداءا مــن اليــوم الرابــع و طــوال ‪ 52‬أســبوعا عــى األكــر خــال ‪ 24‬شــهرا املواليــة‬
‫األجري ملزم ب ‪:‬‬
‫لبدايــة العجــز‪.‬‬
‫ إشــعار املشــغل يف أقــرب اآلجــال ( عمومــا خــال ‪ 48‬ســاعة) بســبب الغيــاب و املــدة املحتملــة لهــذا‬

‫هــام‬
‫الغيــاب‪ ،‬و اإلدالء لــه بشــهادة طبيــة تــرر غيابــه حتــى يتجنــب أعتبــار غيابــه بغــر املــرر‪.‬‬

‫ االلتحاق بالعمل مبجرد انتهاء رخصة الغياب‪.‬‬

‫عــدم احــرام األجــر اللتزاماتــه‪ ،‬ميكــن اعتبــاره مــن قبــل املشــغل خطــأ يتخــذ مبوجبــه عقوبــة تأديبيــة يف‬
‫بعد االستفادة من التعويض األول‪ ،‬يجب إثبات االشرتاك ملدة ال تقل عن ‪ 6‬أيام لالستفادة من‬
‫حقــه‪ ،‬قــد تصــل إىل الفصــل مــن العمــل‪.‬‬
‫تعويض آخر‪.‬‬
‫يكــون األجــر ملزمــا أمــام الصنــدوق الوطنــي للضــان االجتامعــي‪ ،‬بإيــداع اإلشــعار باالنقطــاع عــن العمــل يف‬
‫بعد إيداع «إشعار االنقطاع عن العمل» بوكالة ص‪.‬و‪.‬ض‪.‬ج‪ ،‬ميكن أن يطلب منكم الخضوع لفحص‬
‫أجــل ال يتعــدى ‪ 30‬يومــا ابتــداءا مــن تاريــخ االنقطــاع عــن العمــل‪.‬‬
‫طبي مجاين‪.‬‬

‫‪ .7‬حوادث الشغل و األمراض املهنية‬ ‫هــام‬

‫حادثــة الشــغل ‪ :‬هــي كل حادثــة تحصــل لألجــر أثنــاء العمــل أو بســببه ( ســقوط يف درج املؤسســة‪ ،‬بــر‬ ‫يحتفظ املشغل بحقه يف إجراء فحص طبي مضاد عىل األجري و يكون عىل نفقته و ذلك داخل‬
‫أصبــع اليــد بواســطة آلــة للتقطيــع‪.)...،‬‬ ‫مدة التغيب املحددة يف الشهادة الطبية املدىل بها من قبل األجري‪.‬‬
‫بالنسبة للمدة أو الساعات التي ميكن فيها إنجاز الفحص الطبي املضاد‪ ،‬مل تحدد يف مدونة‬
‫حادثــة الطريــق ‪ :‬هــي كل حادثــة تحصــل لألجــر خــال الســر يف الطريــق الطبيعــي و املبــارش بــن مقــر‬
‫الشغل‪.‬‬
‫عملــه و مــكان إقامتــه‪.‬‬

‫املــرض املهنــي ‪ :‬تبعــا لالئحــة األمــراض املهنيــة املحــددة مبوجــب القــرار الحكومــي‪ ،‬هــو كل مــرض أصيــب‬
‫بــه األجــر يف اماكــن العمــل و لــه عالقــة بالعمــل (مثــا‪ ،‬مــرض لــه عالقــة باســتخدام مــادة الرصــاص)‪.‬‬
‫‪52‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪51‬‬

‫‪ .8‬طب الشغل‬ ‫املسطرة القانونية للترصيح بحادثة الشغل أو حادثة الطريق‬

‫طــب الشــغل هــو طــب وقــايئ بامتيــاز‪ ،‬يهتــم بالوقايــة مــن كل مــا ميكــن أن يصيــب صحــة األجــر أثنــاء مزاولــة‬ ‫ عنــد وقــوع الحادثــة‪ ،‬يتعــن عــى املصــاب بحادثــة شــغل أو ذوي حقوقــه أو مــن ميثلهــم‪ ،‬أن يخــر بهــا‬
‫عملــه أو مبناســبة شــغله أو نتيجــة لــه (كحــوادث الشــغل و األمــراض املهنيــة)‪ ،‬و ذلــك بتطبيــق كل وســائل‬ ‫املشــغل أو أحــد مأموريــه‪ ،‬أو أن يعمــل عــى إخبــاره بهــا يف اليــوم الــذي طــرأت فيــه الحادثــة أو يف‬
‫الوقايــة الفرديــة و الجامعيــة‪.‬‬ ‫ظــرف ‪ 48‬ســاعة عــى أبعــد تقديــر‪ ،‬مــا عــدا يف حالــة القــوة القاهــرة أو االســتحالة املطلقــة أو ألســباب‬

‫املقــاوالت الصناعيــة والتجاريــة ومقــاوالت الصناعــة التقليديــة واالســتغالالت الفالحيــة والغابويــة وتوابعهــا‪،‬‬ ‫مرشوعــة‪.‬‬

‫التــي تشــغل مــا ال يقــل عــن خمســن أجــرا‪ ،‬ملزمــة بإحــداث مصالــح طبيــة مســتقلة للشــغل‪ .‬كــا يخضــع‬ ‫ فــور إخبــاره بالحادثــة‪ ،‬يتعــن عــى املشــغل أن يســلم املصــاب بالحادثــة أو لــذوي حقوقــه شــهادة‬
‫لنفــس االلتــزام‪ ،‬املقــاوالت الصناعيــة والتجاريــة ومقــاوالت الصناعــة التقليديــة واالســتغالالت الفالحيــة‬ ‫تتضمــن عــى الخصــوص اســمي املشــغل و املصــاب بالحادثــة و عنوانهــا و نــوع الحادثــة‪ ،‬و تاريــخ‬
‫والغابويــة وتوابعهــا‪ ،‬واملشــغلني الذيــن يبــارشون أشــغاال تعــرض األجــراء ملخاطــر األمــراض املهنيــة‪ ،‬التــي‬ ‫وقوعهــا و اســم املقاولــة املؤمنــة و رقــم بويلصــة التأمــن و رقــم تســجيل املصــاب بالصنــدوق‬
‫حددهــا الترشيــع املتعلــق بالتعويــض عــن حــوادث الشــغل واألمــراض املهنيــة‪.‬‬ ‫الوطنــي للضــان االجتامعــي‪.‬‬

‫أمــا بالنســبة للمقــاوالت التــي تشــغل أقــل مــن ‪ 50‬أجــرا‪ ،‬فهــي ملزمــة إمــا بإحــداث مصالــح طبيــة للشــغل‬ ‫ املشــغل أو أحــد مأموريــه ملــزم بالترصيــح للمقاولــة املؤمنــة بــكل حادثــة أخــر بهــا أو علــم بهــا‪ ،‬و لــو‬

‫مســتقلة أو مصالــح طبيــة مشــركة‪.‬‬ ‫اســتمر املصــاب بالحادثــة يف العمــل‪ ،‬خــال الخمســة أيــام املواليــة لتاريــخ وقوعهــا عــى أبعــد تقديــر‪،‬‬
‫مــا عــدا يف حالــة القــوة القاهــرة أو االســتحالة املطلقــة‪ ،‬أو ألســباب مرشوعــة‪ ،‬مــع رضورة إخبــار مفتــش‬
‫مهام طبيب الشغل‬ ‫الشــغل كذلــك‪.‬‬
‫يضطلــع طبيــب الشــغل بــدور استشــاري‪ ،‬خصوصــا بالنســبة لــإدارة‪ ،‬ورؤســاء املصالــح‪ ،‬ورئيــس املصلحــة‬
‫االجتامعيــة‪ ،‬الســيام فيــا يتعلــق بالحــرص عــى تطبيــق التدابــر التاليــة ‪:‬‬
‫هــام‬
‫ مراقبة رشوط النظافة العامة يف املقاولة ؛‬

‫ وقاية األجراء من الحوادث وجميع األرضار التي تهدد صحتهم ؛‬ ‫إذا رفض املشغل منح األجري شهادة الحادثة‪ ،‬أو إذا مل يبادر بالترصيح لدى مؤمنه‪ ،‬ما عىل األجري‬
‫ مراقبة مدى مالءمة منصب الشغل للحالة الصحية لألجري ؛‬ ‫إال اللجوء إىل مفتش الشغل أو رفع دعوى التعويض عن الحادث لدى املحكمة االبتدائية‪.‬‬

‫ تحســن ظــروف الشــغل‪ ،‬وخاصــة فيــا يتعلــق بالبنايــات والتجهيــزات املســتحدثة‪ ،‬ومالءمــة تقنيــات‬
‫الشــغل للتكويــن الجســمي لألجــر‪ ،‬واســتبعاد املســتحرضات الخطــرة‪ ،‬ودراســة وتــرة الشــغل‪.‬‬
‫حقوق املصاب بحادثة شغل‬
‫يكــون طبيــب الشــغل مؤهــا القــراح تدابــر فرديــة‪ ،‬كالنقــل مــن شــغل إىل آخــر‪ ،‬أو تحويــل منصــب الشــغل‪،‬‬
‫إذا كانــت تلــك التدابــر تربرهــا اعتبــارات تتعلــق خاصــة بســن األجــر‪ ،‬وقدرتــه البدنيــة عــى التحمــل‪ ،‬وحالتــه‬ ‫ إذا حالــت حادثــة شــغل دون مواصلــة األجــر لعملــه‪ ،‬فإنــه يســتفيد مــن التعويضــات اليوميــة كبديــل عــن‬
‫الصحيــة ‪،‬حيــث ميســك لــكل أجــر ملفــا طبيــا خاصــا بــه‪.‬‬ ‫األجــر الــذي يتقاضــاه‪.‬‬

‫ أجــرة اليــوم الــذي وقعــت فيــه الحادثــة يــؤدى مــن طــرف املشــغل‪ ،‬مــن اليــوم الثــاين للحادثــة وإىل‬
‫يــرح طبيــب الشــغل بــكل حالــة مــن حــاالت األمــراض املهنيــة التــي علــم بهــا‪ ،‬وكذلــك األعــراض أو األمــراض‬
‫حــدود آخــر يــوم قبــل اســتئناف األجــر لعملــه‪ ،‬تتحملــه املقاولــة املؤمنــة‪.‬‬
‫التــي ميكــن أن تكــون لهــا صبغــة مهنيــة‪.‬‬

‫يقــوم طبيــب الشــغل مبســك بطاقــة للمقاولــة‪ ،‬يعمــل عــى تحيينهــا باســتمرار‪ ،‬تتضمــن الئحــة األخطــار‬ ‫حامية املصاب بحادثة ضد الفصل من العمل‬
‫واألمــراض املهنيــة إن وجــدت‪ ،‬وعــدد األجــراء املعرضــن لهاتــه األخطــار واألمــراض‪.‬‬
‫ خــال فــرة توقــف عقــد الشــغل الناتــج عــن حادثــة شــغل‪ ،‬ال يحــق للمشــغل فصــل األجــر مــن‬
‫عملــه (مــدة التغيــب بــدون ســقف)‪ ،‬و الوضــع هنــا يختلــف عــن حالــة املــرض‪ ،‬حيــث إذا زاد غيــاب األجــر‬
‫عــن ‪ 180‬يومــا متصلــة‪ ،‬اعتــر يف حكــم املســتقيل‪.‬‬

‫ يف نفس اإلطار‪،‬املشغل ملزم بإيجاد منصب يالئم الحالة الصحية لألجري املصاب بحادثة شغل‪.‬‬
‫‪54‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪53‬‬

‫الفحوصات الطبية‬
‫يجــري طبيــب الشــغل الفحــوص الطبيــة الواجبــة عــى األجــراء‪ ،‬خاصــة الفحــص الطبــي الرامــي إىل التأكــد مــن‬
‫مالءمــة مناصــب الشــغل للحالــة الصحيــة لألجــراء عنــد بدايــة تشــغيلهم ؛ كــا يجــري فحصــا طبيــا لألجــراء يف‬
‫الحــاالت التاليــة ‪:‬‬
‫‪ .1‬كل أجري‪ ،‬قبل بداية تشغيله‪ ،‬أو يف أقىص اآلجال قبل انقضاء فرتة االختبار ؛‬

‫‪ .2‬كل أجــر‪ ،‬مــرة عــى األقــل كل اثنــي عــر شــهرا‪ ،‬بالنســبة لألجــراء الذيــن بلغــوا الثامنــة عــرة أو تجاوزوها‪،‬‬
‫وكل ســتة أشــهر‪ ،‬بالنســبة ملــن تقــل ســنهم عــن مثــاين عرشة ســنة ؛‬

‫‪ .3‬كل أجــر قــد يتعــرض لخطــر مــا‪ ،‬والحامــل‪ ،‬ومــن لهــا طفــل دون ســن الثانيــة‪ ،‬واملعطــوب‪ ،‬واملعــاق‪ ،‬بعــد‬
‫كل فــرة يقــرر طبيــب الشــغل تحديــد دوريتهــا ؛‬

‫‪ .4‬كل أجري‪ ،‬يف األحوال التالية ‪:‬‬

‫ بعد غياب أكرث من ثالثة أسابيع‪ ،‬لسبب حادثة غري حادثة شغل أو مرض غري مرض مهني ؛‬

‫ بعد غياب لسبب حادثة شغل أو مرض مهني ؛‬

‫ بعد تكرار الغياب لسبب صحي‪.‬‬

‫‪56‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪55‬‬

‫‪9‬‬
‫إنهاء عقد‬
‫الشغل‬
‫‪58‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪57‬‬

‫االستقالة‬
‫هــي تعبــر عــن إرادة منفــردة لألجــر يف إنهــاء عقــد الشــغل الــذي يربطــه مبشــغله‪ .‬لتكــون االســتقالة‬
‫إنهاء عقد الشغل‬ ‫‪9‬‬
‫صحيحــة‪ ،‬يشــرط أن تكــون مكتوبــة و مصــادق عــى صحــة إمضائهــا مــن طــرف األجــر املســتقيل مــع بيــان‬
‫و املقصود هنا نهاية الرابطة العقدية بني املشغل و األجري‪.‬‬
‫التــارخ‪.‬‬
‫ميكــن تصنيــف حــاالت إنهــاء عقــد الشــغل إىل مجموعتــن ‪ :‬األوىل تكــون فيهــا أســباب اإلنهــاء مرتبطــة‬
‫يكــون األجــريف هــذه الحالــة‪ ،‬ملــزم باحــرام أجــل اإلخطــار الــذي تحــدد مدتــه بحســب الصنــف املهنــي و كــذا‬
‫بطــريف العقــد و تكــون إمــا بــإرادة و مبــادرة مــن األجــر أو املشــغل‪ ،‬أو باتفــاق بينهــا‪ .‬و املجموعــة الثانيــة‬
‫أقدميتــه يف العمــل عــى النحــو التــايل ‪:‬‬
‫تكــون فيهــا األســباب مرتبطــة بطبيعــة عقــد الشــغل‪.‬‬

‫‪ .1‬إنهاء عقد الشغل ألسباب مرتبطة بطريف العقد‬

‫تنبــيــه‬
‫الرشوط‬ ‫األسباب‬
‫ال ميكن الرتاجع عن االستقالة املصادق عىل صحة إمضائها‪.‬‬ ‫ ‬
‫يحــال عــى التقاعــد كل أجــر بلــغ ســن الســتني مــع رشط اســتيفاء‬
‫إذا اســتطاع األجــر إثبــات اإلكــراه عــى االســتقالة أي إثبــات تعرضــه للضغــط و اإلكــراه و مل‬ ‫ ‬
‫عــدد األيــام املؤمــن بهــا و التــي تخولــه االســتفادة مــن راتــب‬ ‫تقاعد األجري‬
‫يســتطع املشــغل إثبــات العكــس مبوجــب حجــة قانونيــة لهــا قــوة ثبوتيــة‪ ،‬فــإن االســتقالة‬
‫الزمانــة و املحــدد يف ‪ 3240‬يومــا‪.‬‬
‫تكــون باطلــة‪.‬‬
‫وفاة األجري تنهي العالقة العاملية‪.‬‬ ‫الوفاة‬
‫تكــون االســتقالة مكتوبــة و مصــادق عــى صحــة إمضائهــا مــن‬
‫االستقالة‬
‫طــرف الجهــة املختصــة رشط احــرام أجــل اإلخطــار‪.‬‬
‫األقدمية‬
‫يف حالــة انقطــاع األجــر عــن عملــه بســبب مــرض غــر املــرض‬
‫من سنة إىل ‪5‬‬ ‫املهنــي أو حادثــة غــر حادثــة الشــغل ملــدة تزيــد عــن ‪ 180‬يومــا‬ ‫املرض‬
‫أكرث من ‪ 5‬سنوات‬ ‫أقل من سنة‬
‫سنوات‬ ‫متتاليــة‪ ،‬ميكــن للمشــغل اعتبــاره مســتقيال‪.‬‬
‫ثالثة أشهر‬ ‫شهرين‬ ‫شهر واحد‬ ‫األطر‬ ‫إذا فقــد األجــر قدرتــه عــن العمــل بســبب مــرض غــر املــرض‬
‫فقدان القدرة عن العمل‬
‫شهرين‬ ‫شهر‬ ‫‪ 8‬أيام‬ ‫املستخدمون و العامل‬ ‫املهنــي أو حادثــة غــر حادثــة الشــغل‪.‬‬
‫يعتــر إنهــاءا رضائيــا لعقــد الشــغل و يبقــى خاضعــا للرقابــة‬
‫اإلنهاء االتفاقي لعقد الشغل‬
‫الفصل من العمل‬ ‫القضائيــة إذا مــا طعــن فيــه األجــر يف اآلجــال القانونيــة‪.‬‬
‫يعتــر الفصــل مــن العمــل أشــد و أخطــر عقوبــة تأديبيــة ميكــن أن تلحــق األجــر املخــل بالتزاماتــه القانونيــة أو‬ ‫يف حالــة ارتــكاب األجــر لخطــإ جســيم رشيطــة احــرام املســطرة‬
‫الفصل التأديبي‬
‫االتفاقيــة‪ ،‬أو املخــل بقواعــد االنضبــاط داخــل أماكــن الشــغل‪ ،‬ألن األجــر يفقــد معهــا مجموعــة مــن الحقــوق‬ ‫القانونيــة املتعلقــة بذلــك‪.‬‬
‫و االمتيــازات ليصبــح يف صــف البطالــة‪.‬‬
‫ونظــرا لخطــورة هــذه العقوبــة عــى الحيــاة املهنيــة لألجــر‪ ،‬فقــد أحاطهــا املــرع بجملــة مــن اإلجــراءات‬
‫الواجــب عــى املشــغل احرتامهــا‪ ،‬إن عــى مســتوى املســطرة الواجــب اتباعهــا قبــل اتخــاذ قــرار الفصــل أو‬ ‫‪ .2‬إنهاء عقد الشغل ألسباب مرتبطة بطبيعة العقد‬
‫عــى مســتوى رضورة وجــود مــرر مقبــول لقــرار الفصــل‪.‬‬ ‫إنهاء عقد الشغل غري محدد املدة‬
‫و عــى كل فأســباب إنهــاء عقــد الشــغل عديــدة‪ ،‬حيــث هنــاك أســباب مرتبطــة باألجــر وأســباب اقتصاديــة‬ ‫األجــر املرتبــط بعقــد شــغل غــر محــدد املــدة ينتهــي عقــد شــغله إمــا بتقديــم اســتقالته أو إحالتــه عــى‬
‫(مرتبطــة بصعوبــات متــر بهــا املقاولــة)‪.‬‬ ‫التقاعــد أو بشــكل اتفاقــي أو بفصلــه مــن شــغله‪.‬‬
‫‪60‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪59‬‬

‫* الفصــل ألســباب شــخصية ‪ :‬ميكــن هنــا التمييــز بــن الفصــل كإجــراء تأديبــي أو الفصــل ألســباب مرتبطــة‬
‫هــام‬ ‫بكفــاءة األجــر أو قدرتــه عــى العمــل‪.‬‬

‫‪ .1‬بالنســبة للفصــل كإجــراء تأديبــي‪ ،‬يتــم اتخــاذ هــذه العقوبــة عنــد ارتــكاب األجــر لخطــإ مــا و هنــا ميكــن‬
‫تعترب مبثابة أخطاء جسيمة ميكن أن تؤدي إىل الفصل‪ ،‬األخطاء التالية املرتكبة من طرف األجري ‪:‬‬
‫التمييــز بــن األخطــاء العاديــة و األخطــاء الجســيمة‪.‬‬
‫ارتكاب جنحة ماسة بالرشف‪ ،‬أو األمانة‪ ،‬أو اآلداب العامة‪ ،‬صدر بشأنها حكم نهايئ وسالب‬ ‫ ‬
‫للحرية ؛‬ ‫األخطــاء العاديــة ‪ :‬ال تعتــر أســبابا موجبــة للفصــل (إال يف حالــة التكــرار) و إمنــا لعقوبــات تأديبيــة يتبــع‬

‫إفشاء رس مهني نتج عنه رضر للمقاولة ؛‬ ‫ ‬ ‫املشــغل بشــأنها مبــدأ التــدرج (اإلنــذار‪ ،‬التوبيــخ ‪ ،1‬التوبيــخ ‪ 2‬أو التوقيــف عــن العمــل مــدة ال تتعــدى ‪ 8‬أيــام‪،‬‬

‫ارتكاب األفعال التالية داخل املؤسسة أو أثناء الشغل ‪:‬‬ ‫ ‬ ‫التوبيــخ ‪ 3‬أو النقــل إىل مصلحــة أخــرى) و كمثــال عــن هــذه األخطــاء نجــد ‪ :‬التأخــر عــن العمــل‪ ،‬خفــض اإلنتــاج‬

‫الرسقة ؛‬ ‫ ‬ ‫بشــكل متعمــد ‪...‬‬

‫خيانة األمانة ؛‬ ‫ ‬ ‫األخطــاء الجســيمة ‪ :‬و هــي التــي تجعــل بقــاء الرابطــة العقديــة (العالقــة العامليــة) مســتحيال حتــى أثنــاء‬
‫السكر العلني ؛‬ ‫ ‬ ‫مهلــة اإلخطــار‪ .‬و لذلــك تعتــر أســباب مــررة لقــرار الفصــل دون أن يســتفيد األجــر مــن التعويضــات املتعلقــة‬
‫تعاطي مادة مخدرة ؛‬ ‫ ‬ ‫باإلنهــاء (التعويــض عــن أجــل اإلخطــار‪ ،‬التعويــض عــن الفصــل‪ ،‬التعويــض عــن الــرر)‪.‬‬
‫االعتداء بالرضب ؛‬ ‫ ‬
‫‪ .2‬الفصــل دون ارتــكاب األجــر لخطــإ مــا‪ ،‬و لكــن يكــون ألســباب مرتبطــة بكفاءتــه أو قدرتــه عــى العمــل‬
‫السب الفادح ؛‬ ‫ ‬
‫( انقطــاع األجــر عــن العمــل بســبب مــرض غــر املــرض املهنــي أو حادثــة غــر حادثــة الشــغل ملــدة تزيــد عــن‬
‫رفض إنجاز شغل من اختصاصه عمدا وبدون مربر ؛‬ ‫ ‬
‫‪ 180‬يومــا متتاليــة خــال فــرة ‪ 365‬يومــا)‪.‬‬
‫التغيب بدون مربر ألكرث من أربعة أيام أو مثانية أنصاف يوم خالل اإلثني عرش شهرا ؛‬ ‫ ‬
‫إلحاق رضر جسيم بالتجهيزات أو اآلالت أو املواد األولية عمدا أو نتيجة إهامل فادح ؛‬ ‫ ‬
‫ارتكاب خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة للمشغل ؛‬ ‫ ‬
‫عدم مراعاة التعليامت الالزم اتباعها لحفظ السالمة يف الشغل وسالمة املؤسسة ترتبت‬ ‫ ‬
‫عنها خسارة جسيمة ؛‬
‫التحريض عىل الفساد ؛‬ ‫ ‬
‫استعامل أي نوع من أنواع العنف واالعتداء البدين املوجه ضد أجري أو مشغل أو من ينوب‬ ‫ ‬
‫عنه لعرقلة سري املقاولة‪.‬‬
‫إذا تعلق األمر بفئة األجراء املحميون ‪ ،‬تطبق مساطر خاصة إذا عزم املشغل فصل أحد هؤالء‬
‫األجراء‪ ،‬باإلضافة إىل رضورة موافقة مفتش الشغل عىل قرار الفصل قبل اتخاذه‪.‬‬
‫‪62‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪61‬‬

‫إنهاء عقد الشغل محدد املدة قبل حلول أجله يكون ممكنا يف الحاالت التالية ‪:‬‬ ‫مسطرة الفصل التأديبي‬
‫ اتفاق الطرفني‬ ‫ميكن التمييز يف إطار اإلجراءات الشكلية بني ‪ 4‬مراحل ‪:‬‬

‫ صدور خطإ جسيم عن أحد الطرفني‬ ‫‪ .1‬مســطرة االســتامع إىل األجــر ‪ :‬نصــت مدونــة الشــغل عــى وجــوب إتاحــة فرصــة لألجــر مــن أجــل الدفــاع‬
‫عــن نفســه قبــل فصلــه‪ ،‬و ذلــك باالســتامع إليــه مــن طــرف املشــغل أو مــن ينــوب عنــه بحضــور منــدوب‬
‫ حالة القوة القاهرة‬
‫األجــراء أو املمثــل النقــايب باملقاولــة الــذي يختــاره األجــر بنفســه‪ ،‬و ذلــك داخــل أجــل ال يتعــدى ‪ 8‬أيــام‬
‫ فقدان األجري قدرته عىل العمل‬
‫مــن التاريــخ الــذي تبــن فيــه ارتــكاب الفعــل املنســوب إليــه‪.‬‬
‫خــارج هــذه الحــاالت‪ ،‬يســتوجب قيــام أحــد الطرفــن بإنهــاء عقــد الشــغل محــدد املــدة قبــل حلــول أجلــه‪،‬‬
‫خــال جلســة االســتامع‪ ،‬يســتعرض املشــغل عــى األجــر مختلــف األخطــاء املرتكبــة و يتلقــى منــه اإلجابــات‬ ‫ ‬
‫تعويضــا للطــرف اآلخــر‪ ،‬يعــادل مبلــغ األجــور املســتحقة عــن الفــرة املرتاوحــة مــا بــن تاريــخ إنهــاء العقــد و‬
‫و التربيــرات‪.‬‬
‫األجــل املحــدد لــه‪.‬‬
‫‪ .2‬تحريــر محــر االســتامع ‪ :‬بعــد االســتامع إىل األجــر يتــم تحريــر محــر يف املوضــوع مــن قبــل إدارة‬
‫‪ .3‬نتائج اإلنهاء التعسفي لعقد الشغل‬ ‫املقاولــة يوقعــه الطرفــان و تســلم نســخة منــه إىل األجــر‪ .‬إذا رفــض أحــد الطرفــن إجــراء أو إمتــام‬
‫إذا شــعر األجــر بعــدم رشعيــة الفصــل الــذي اتخــذه املشــغل يف حقــه‪ ،‬ميكــن لــه رفــع دعــوى للطعــن يف‬ ‫املســطرة يتــم اللجــوء إىل مفتــش الشــغل‪.‬‬
‫رشعيــة هــذا الفصــل أمــام القضــاء لجــر الــرر داخــل أجــل ‪ 90‬يومــا‪ .‬كــا ميكنــه اللجــوء إىل مفتــش الشــغل‬ ‫‪ .3‬اتخــاذ قــرار الفصــل ‪:‬مقــرر الفصــل هــو محــرر كتــايب يكــون عــى شــكل رســالة يســلمه املشــغل لألجــر‬
‫يف إطــار محاولــة التصالــح للمطالبــة بالتعويضــات املتعلقــة باإلنهــاء التعســفي لعقــد الشــغل‪.‬‬ ‫يبــن لــه فيــه األســباب التــي أدت إىل فصلــه عــن العمــل‪ .‬و كذلــك تعتــر الوســيلة التــي يعلــم مبوجبهــا‬
‫األجــر بفصلــه مــن العمــل‪.‬‬
‫التعويض عن الرضر الناتج عن الفصل التعسفي‬
‫يتضمــن مقــرر الفصــل تاريــخ االســتامع لألجــر‪ ،‬األســباب و املــررات وراء اتخــاذ قــرار الفصــل‪ ،‬التنصيــص عــى‬ ‫ ‬
‫مــن رشوط حصــول األجــر عــى هــذا التعويــض‪ ،‬ثبــوت تعســف املشــغل يف إنهــاء عقــد الشــغل غــر محــدد‬
‫آجــال الطعــن املحــددة يف ‪ 90‬يومــا مــن تاريــخ توصــل األجــر مبقــرر الفصــل‪ ،‬حتــى يتمكــن األجــر مــن رفــع‬
‫املــدة‪.‬‬
‫دعــواه ضــد املشــغل‪.‬‬
‫يحــدد مقــدار التعويــض عــى أســاس شــهر و نصــف عــن كل ســنة عمــل أو جــزء مــن الســنة عــى أال يتعــدى‬
‫‪ .4‬تبليــغ مقــرر الفصــل ‪ :‬يســلم مقــرر الفصــل لألجــر داخــل أجــل ‪ 48‬ســاعة مــن اتخــاذ القــرار‪ ،‬إمــا يــدا بيــد‬
‫‪ 36‬شــهرا‪.‬‬
‫مقابــل وصــل أو برســالة مضمونــة مــع إشــعار بالتوصــل‪.‬‬
‫مثال ‪ :‬يشتغل أجري لحساب مؤسسة معينة منذ ‪ 12.5‬سنة بأجر خام يقدر ب ‪ 4000‬درهام شهريا‪.‬‬
‫يحتسب مبلغ التعويض عن الرضر كاآليت ‪:‬‬ ‫توجه نسخة من قرار الفصل مرفقة بنسخة من محرض االستامع إىل مفتش الشغل‪.‬‬

‫‪( 12.5‬أي ما يعادل ‪ 13‬سنة)‬ ‫الطعن يف قرار الفصل لدى املحكمة االبتدائية‬
‫‪ 13‬سنة * ‪ 19.50 =1.5‬شهرا‬
‫إذا رفــض املشــغل الرتاجــع عــن قــرار الفصــل املتخــذ يف حــق األجــر‪ ،‬يجــوز لهــذا األخــر رفــع دعــوى للطعــن‬
‫وبذلك يكون مبلغ التعويض هو ‪ 78000 =4000*19.50 :‬درهام‪.‬‬
‫يف هــذا القرارأمــام املحكمــة االبتدائيــة‪ ،‬التــي تتأكــد بدورهــا مــن مــدى احــرام املشــغل للشــكليات‬

‫التعويض عن الفصل‬ ‫املنصــوص عليهــا يف مســطرة الفصــل‪ ،‬قبــل التطــرق إىل مناقشــة أســباب الفصــل لتتخــذ فيــا بعــد حكــا‬
‫يف املوضــوع‪ ،‬إمــا بتأييــد القــرار أو إلغائــه‪ ،‬و يف هــذه الحالــة يتــم الحكــم إمــا بإرجــاع األجــر إىل عملــه أو‬
‫يســتحق األجــر عنــد فصلــه تعســفيا (بــدون مــرر مقبــول)‪ ،‬تعويضــا بعــد قضائــه ‪ 6‬أشــهر مــن الشــغل داخــل‬
‫أداء التعويضــات املســتحقة عــن الفصــل‪.‬‬
‫نفــس املقاولــة‪.‬‬
‫يدخل يف احتساب التعويض عن الفصل عنرصين أساسيني‪ ،‬أقدمية األجري و األجر الذي يتقاضاه‪.‬‬ ‫* الفصــل ألســباب تكنولوجيــة أو هيكليــة أو اقتصاديــة ‪ :‬يتوقــف فصــل األجــراء كال أو بعضــا‪ ،‬ألســباب‬

‫ بالنســبة لعنــر األجــر‪ ،‬تحتســب التعويضــات عــى أســاس معــدل األجــور املتقاضــاة خــال األســابيع االثنــن‬ ‫تكنولوجيــة أو هيكليــة أو مــا مياثلهــا‪ ،‬أو ألســباب اقتصاديــة‪ ،‬عــى إذن يســلمه عامــل العاملــة أو اإلقليــم يف‬

‫و الخمســن الســابقة لتاريــخ إنهــاء العقــد‪.‬‬ ‫أجــل أقصــاه شــهران مــن تاريــخ تقديــم الطلــب مــن طــرف املشــغل إىل املديــر الجهــوي املكلــف بالشــغل‪.‬‬

‫إنهاء عقد الشغل محدد املدة‬

‫ينتهــي عقــد الشــغل محــدد املــدة بحلــول األجــل املحــدد للعقــد‪ ،‬أو بانتهــاء الشــغل الــذي كان محــا لــه مــا‬
‫مل يصــدر عــن أحــد الطرفــن خطــأ جســيم أو يف حالــة القــوة القاهــرة‪.‬‬
‫‪64‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪63‬‬

‫ بالنســبة لعنــر األقدميــة‪ ،‬يعــادل مبلــغ التعويــض عــن الفصــل عــن كل ســنة أو جــزء مــن الســنة مــن الشــغل‬
‫الصنف املهني‬
‫الفعــي‪ ،‬مــا يــي ‪:‬‬
‫طبيعة‬
‫األطر‬ ‫املستخدمني و العامل‬ ‫‪ 96 -‬ساعة من األجرة‪ ،‬يف ما يخص الخمس سنوات األوىل من األقدمية ؛‬
‫اإلنهاء‬
‫أكرث من ‪5‬‬ ‫من سنة إىل‬ ‫أكرث من ‪5‬‬ ‫من سنة إىل‬
‫أقل من سنة‬ ‫أقل من سنة‬ ‫‪ 144 -‬ساعة من األجرة‪ ،‬يف ما يخص فرتة األقدمية املرتاوحة بني السنة السادسة والعارشة ؛‬
‫سنوات‬ ‫‪ 5‬سنوات‬ ‫سنوات‬ ‫‪ 5‬سنوات‬
‫‪ 192 -‬ســاعة مــن األجــرة‪ ،‬يف مــا يخــص مــدة األقدميــة املرتاوحــة بــن الســنة الحاديــة عــرة والخامســة‬
‫فصل من‬
‫ثالثة أشهر‬ ‫شهرين‬ ‫شهر‬ ‫شهرين‬ ‫شهر‬ ‫‪ 8‬أيام‬ ‫عــرة ؛‬
‫العمل‬
‫ثالثة أشهر‬ ‫شهرين‬ ‫شهر‬ ‫شهرين‬ ‫شهر‬ ‫‪ 8‬يوما‬ ‫استقالة‬ ‫‪ 240 -‬ساعة من األجرة‪ ،‬يف ما يخص مدة األقدمية التي تفوق السنة الخامسة عرشة‪.‬‬

‫ميكــن النــص يف عقــد الشــغل‪ ،‬أو اتفاقيــة الشــغل الجامعيــة‪ ،‬أو النظــام الداخــي عــى مقتضيــات أكــر‬
‫ يســتفيد األجــر أثنــاء مهلــة اإلخطــار مــن رخــص للتغيــب يــؤدى لــه عنهــا األجــر الــذي يتقاضــاه عــن أوقــات‬
‫فائــدة لألجــر‪.‬‬
‫شــغله الفعــي‪ ،‬أيــا كانــت طريقــة أدائــه و ذلــك حتــى يتمكــن مــن البحــث عــن عمــل جديــد‪.‬‬
‫مثال ‪ : 1‬اشتغل أجري لفائدة مقاولة مدة ‪ 5‬سنوات بأجر خام ‪ 26.17‬درهام للساعة الواحدة‪.‬‬
‫ رخــص التغيــب محــددة يف ســاعتني يف اليــوم‪ ،‬عــى أال تتعــدى األوقــات املرخــص بهــا مثــاين ســاعات‬
‫مبلغ التعويض عن الفصل ‪96 :‬ساعة *‪ 12565.44 =26.17 *5‬درهام‪.‬‬ ‫ ‬
‫يف األســبوع الواحــد‪ ،‬أو ثالثــن ســاعة يف كل فــرة مــن ثالثــن يومــا متواليــة‪.‬‬

‫ ينتهــي الحــق يف التغيــب مبجــرد حصــول األجــر عــى شــغل جديــد‪ ،‬ويجــب عليــه يف هــذه الحالــة إحاطــة‬ ‫مثال ‪ : 2‬أجري اشتغل لدى مقاولة معينة مدة ‪ 20‬سنة و ‪7‬أشهر بأجر خام ‪ 16‬درهام للساعة‬

‫مشــغله علــا بذلــك تحــت طائلــة إنهــاء أجــل اإلخطــار‪.‬‬ ‫‪20‬سنة و ‪ 7‬أشهرأي ما يعادل ‪ 21‬سنة (جزء السنة يعترب كالسنة)‬
‫ إذا أنهــى أجــر عقــد شــغله دون مراعــة ألجــل اإلخطــار الواجــب عليــه تجــاه مشــغله‪ ،‬أمكــن للمشــغل إجــراء‬ ‫‪ 96‬ساعة ‪ 5‬سنوات = ‪ 480‬ساعة‬
‫مقاصــة بــن التعويــض عــن عــدم التمتــع بالعطلــة الســنوية و التعويــض عــن أجــل اإلخطــار‪.‬‬ ‫‪ 144‬ساعة ‪ 5‬سنوات = ‪ 720‬ساعة‬
‫‪ 192‬ساعة ‪ 5‬سنوات = ‪ 960‬ساعة‬

‫هــام‬ ‫‪ 240‬ساعة ‪ 6‬سنوات = ‪ 1440‬ساعة‬

‫مبلغ التعويض ‪ 3600 :‬ساعة ‪ 16‬درهام = ‪ 57600‬درهام‪.‬‬

‫تعفى التعويضات التي يتقاضاها األجري عن الفصل و التعويضات عن الرضر مبوجب صلح أو حكم‬
‫قضايئ‪ ،‬من الرضيبة عن الدخل وواجبات الصندوق الوطني للضامن االجتامعي ورسوم التسجيل‪.‬‬ ‫هــام‬
‫يف حني يخضع التعويض عن أجل اإلخطار و التعويض عن عدم التمتع بالعطلة القتطاعات‬
‫الصندوق الوطني للضامن االجتامعي و الرضيبة عىل الدخل‪.‬‬ ‫يرفع بنسبة ‪ 100%‬التعويض املستحق ملندوب األجراء واملمثل النقايب باملقاولة عند وجوده‪،‬‬
‫الذين يفصلون من شغلهم خالل مدة انتدابهم‪.‬‬
‫التعويض عن فقدان الشغل‬
‫هو نوع جديد من التعويضات التي تعزز نظام الحامية االجتامعية باملغرب‪.‬‬ ‫التعويض عن مهلة اإلخطار‬
‫هناك ‪ 4‬رشوط الستفادة األجري من هذا التعويض و تتمثل يف‪:‬‬
‫مهلــة اإلخطــار (أو أجــل اإلخطــار)‪ ،‬هــي املــدة التــي يســتمر فيهــا األجــر يف العمــل مــع تقاضيــه أجــره‪ ،‬رغــم‬
‫ أن يفقــد األجــر عملــه ألســباب خارجــة عــن إرادتــه ( اإلغــاق الجــزيئ أو الــكيل للمقاولــة‪ ،‬الفصــل ألســباب‬ ‫وجــود إشــعار بفســخ العقــد مبلــغ إليــه‪.‬‬
‫اقتصاديــة أو هيكليــة)‬
‫يرتتــب عــن إنهــاء عقــد الشــغل غــر محــدد املــدة‪ ،‬دون إعطــاء أجــل اإلخطــار‪ ،‬أو قبــل انــرام مدتــه‪ ،‬أداء‬
‫ أن يثبــت توفــره عــى ‪ 780‬يومــا عــى األقــل مــرح بهــا لــدى ص‪.‬و‪.‬ض‪.‬ج خــال ‪ 36‬شــهرا األخــرة التــي‬
‫الطــرف املســؤول عــن اإلنهــاء تعويضــا عــن اإلخطــار للطــرف اآلخــر‪ ،‬يعــادل األجــر الــذي كان مــن املفــروض أن‬
‫تســبق التاريــخ الــذي فقــد فيــه عملــه‪ ،‬منهــا ‪ 260‬يومــا خــال ‪ 12‬شــهرا التــي تســبق تاريــخ الفصــل‪.‬‬
‫يتقاضــاه األجــر لــو اســتمر يف أداء شــغله‪ ،‬مــا مل يتعلــق األمــر بخطــإ جســيم‪.‬‬
‫ أن يثبــت األجــر أنــه بــدون عمــل و أنــه قــدم طلبــا للحصــول عــى منصــب شــغل لــدى الوكالــة الوطنيــة‬ ‫تتغري مهلة اإلخطار بحسب أقدمية األجري و صنفه املهني عىل الشكل التايل ‪:‬‬
‫إلنعــاش الشــغل و الكفــاءات‪.‬‬
‫‪66‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪65‬‬

‫ تقديم طلب االستفادة من التعويض عن فقدان الشغل داخل أجل ‪ 60‬يوما من تاريخ فقدان الشغل‪.‬‬

‫شــركة‬
‫املبلــغ الشــهري للتعويــض ‪ :‬يقــدر ب ‪ 70%‬مــن األجــر املرجعــي ( معــدل األجــور املــرح بهــا يف ‪ 36‬شــهرا‬
‫األخــرة) دون تجــاوز ســقف الحــد األدىن القانــوين لألجــر‪.‬‬
‫مــدة االســتفادة مــن التعويــض ‪ :‬املــدة القصــوى محــددة يف ‪ 180‬يومــا (‪6‬أشــهر)ابتداءا مــن تاريــخ فقــدان‬
‫الشغل‪.‬‬
‫رشكة ساركو‬
‫املنطقة الحرة للتصدير‬ ‫‪ .4‬الوثائق الواجب تسليمها لألجري عند انتهاء عقد الشغل‬
‫طنجة‬ ‫املشــغل يكــون ملزمــا بتســليم األجــر كيفــا كانــت طبيعــة العقــد الــذي يربطهــا (عقــد محــدد املــدة‪،‬‬
‫عقــد غــر محــدد املــدة‪ )...،‬و كيفــا كان ســبب اإلنهــاء (اســتقالة‪ ،‬فصــل‪ ،‬حلــول أجــل العقــد‪ ),,,‬وثائــق معينــة‪.‬‬
‫ويتعلــق األمــر ب ‪:‬‬

‫شهادة العمل‬ ‫شهادة العمل‬

‫يجــب تســليمها لألجــر داخــل أجــل أقصــاه مثانيــة أيــام‪ .‬يقتــر يف شــهادة الشــغل عــى ذكــر تاريــخ التحــاق‬
‫نشــهد نحــن املوقــع أســفله الســيد فريــدي حميــد‪ ،‬بصفتنــا مســررشكة ســاركو الكائنــة‬
‫األجــر باملقاولــة‪ ،‬وتاريــخ مغادرتــه لهــا‪ ،‬ومناصــب الشــغل التــي شــغلها‪ .‬غــر أنــه ميكــن‪ ،‬باتفــاق الطرفــن‪،‬‬
‫باملنطقــة الحــرة للتصديــر بطنجــة أن الســيدة مصباحــي هنــد‪ ،‬الحاملــة لبطاقــة التعريــف‬
‫تضمــن شــهادة الشــغل بيانــات تتعلــق باملؤهــات املهنيــة لألجــر‪ ،‬ومبــا أســدى مــن خدمــات‪.‬‬
‫الوطنيــة رقــم‪ K123456789.‬الســاكنة بشــارع الجيــش امللــي بطنجــة‪ ،‬قــد اشــتغلت برشكتنــا‬
‫بصفــة كاتبــة إداريــة خــال الفــرة املمتــدة مــن ‪ 24/11/2014‬إىل غايــة ‪ 2016 /11/06‬و أنهــا‬
‫توصيل بتصفية كل حساب‬
‫حــرة مــن أي التــزام‪.‬‬
‫التوصيــل عــن تصفيــة كل حســاب هــو التوصيــل الــذي يســلمه األجــر للمشــغل عنــد إنهــاء العقــد ألي ســبب‬
‫و سلمت لها هذه الشهادة القتضاء ما لها من حقوق‪.‬‬
‫كان‪ ،‬وذلــك قصــد تصفيــة كل األداءات تجاهــه‪.‬‬
‫ ‬
‫يتضمن توصيل تصفية كل حساب‪ ،‬البيانات التالية ‪:‬‬
‫و حرر بطنجة يف ‪06/2016/ 11‬‬ ‫ ‬
‫‪ .1‬املبلغ املدفوع بكامله قصد التصفية النهائية للحساب‪ ،‬مع بيان مفصل لألداءات؛‬
‫‪ .2‬أجل سقوط الحق املحدد يف ستني يوما‪ ،‬مكتوبا بخط واضح تسهل قراءته؛‬
‫التوقيع‬ ‫ ‬
‫‪ .3‬اإلشارة إىل كون التوصيل محررا يف نظريين يسلم أحدهام لألجري‪.‬‬
‫يكون توقيع األجري عىل التوصيل مسبوقا بعبارة «قرأت ووافقت»‪.‬‬

‫شــ‬
‫ركة‬ ‫هــام‬
‫ملعرفة مبلغ التعويضات املستحقة لكم‪ ،‬بإمكانكم تصفح البوابة اإللكرتونية لوزارة التشغيل‬
‫واإلدماج املهني‪ ،‬خدمات عن بعد‪.‬‬
‫‪www.emploi.gov.ma/calcul/simulation‬‬

‫منوذج شهادة العمل‬

‫‪68‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪67‬‬

‫شــركة‬ ‫هــام‬
‫يجب عىل األجري عدم الترسع يف توقيع التوصيل بتصفية كل حساب‪ ،‬يستحسن قراءته‬ ‫ ‬
‫توصيل بتصفية كل حساب‬ ‫بتمعن و التأكد من وجود كل املستحقات الواجب أداؤها‪.‬‬
‫بعد التوقيع‪ ،‬أجل سقوط الحق محدد يف ‪ 60‬يوما ميكن خاللها الرتاجع عن التوصيل و‬ ‫ ‬
‫نظرا النهاءعقد الشغل األجري السيد آدم حنصايل الحامل لبطاقة التعريف الوطنية‬
‫املطالبة مبختلف الحقوق التي مازال األجري متمسكا بها‪.‬‬
‫رقم‪A1234567.‬‬
‫و الساكن بشارع ويل العهد رقم ‪ 14‬الرباط‪.‬‬ ‫إذا مل يكن األجري متأكدا من أن املبالغ املؤداة ال تتالءم مع املبالغ الحقيقية التي يف‬ ‫ ‬
‫و قصد التصفية النهائية لكل حساب توصل األجري مببلغ مايل إجاميل قدره‬ ‫ذمة املشغل‪ ،‬ينصح بإضافة عبارة « مع التحفظ عىل كامل حقوقي املرتتبة يف املايض و‬
‫بالحروف ‪ :‬سبعة و ثالثون ألف و تسعامئة و واحد و ستون درهام باألرقام ‪:‬‬ ‫الحارض و املستقبل» بعد «توصيل بتصفية كل حساب»‪.‬‬
‫‪ 37 761,53‬درهام ‪ ،‬مفصل كام ييل ‪:‬‬
‫* مبلغ ‪ 3461.53‬درهام عن العطلة السنوية املؤدى عنها‪.‬‬
‫* مبلغ ‪ 4300‬درهام عن أجرة شهر‬
‫* مبلغ ‪ 5000‬درهام مقابل التعويض عن مهلة اإلخطار‪.‬‬
‫* مبلغ ‪ 10000‬درهام مقابل التعويض عن الفصل من العمل‪.‬‬
‫* مبلغ ‪ 15000‬درهام مقابل التعويض عن الرضر‪.‬‬

‫يقر األجري و يعرتف أنه توصل باملبالغ املذكورة أعاله و يسلم للمشغل هذا التوصيل‬
‫إنهاء للعقد الرابط بينهام ‪ ،‬و تصفية لكل األداءات تجاهه ‪.‬‬
‫وبذلك تكون العالقةالشغلية بني الطرفني قد انتهت بصفة نهائية ‪.‬‬

‫و تطبيقا للامدة ‪ 75‬من مدونة الشغل ‪ ،‬ميكن لألجري الرتاجع عن هذا التوصيل خالل‬
‫الستني يوما التالية لتوقيعه‪ ،‬و مبرور هذا األجل يسقط حقه يف أية مطالبة‬

‫ن‬‫إ‬
‫كيفام كانت‪.‬‬

‫ا‬‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ب‬ ‫ـ‬ ‫ت‬ ‫ـ‬

‫و حرر هذا التوصيل يف نظريين تسلم أحدهام األجري السيد آدم حنصايل‬

‫ه‬
‫الرباط يف ‪ 03‬نونرب‪2017‬‬ ‫ ‬
‫التوقيعات‬ ‫ ‬
‫املشغل أو من ينوب عنه‬ ‫توقيع األجري‬
‫مصادق عليه‬
‫«قرأت ووافقت»‪(.‬تكتب بخط اليد)‪.‬‬

‫شــ‬
‫ركة‬

‫منوذج توصيل بتصفية كل حساب‬

‫‪70‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪69‬‬

‫‪10‬‬
‫الهيئات‬
‫التمثيلية‬
‫لألجراء‬
‫‪72‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪71‬‬

‫هــام‬
‫الهيئات التمثيلية لألجراء‬ ‫‪10‬‬
‫ال يعــد األجــراء مجــرد وســيلة مــن وســائل اإلنتــاج‪ ،‬بــل أضحــى يعتمــد عليهــم للمشــاركة يف حــل املشــاكل‬
‫يستفيد كل من مندوب األجراء و املمثل النقايب من حامية خاصة متى تعلق األمر بنقلهم من‬
‫العامليــة و النهــوض بظــروف الشــغل‪ ،‬عــن طريــق ممثلــن لهــم‪.‬‬
‫مصلحة إىل أخرى‪ ،‬أو من شغل إىل آخر‪ ،‬أو إىل توقيفه عن شغله أو فصله عنه‪ ،‬و اشرتط لذلك‬
‫موافقة مفتش الشغل‪.‬‬ ‫‪ .1‬مندوب األجراء‬
‫مندوب األجراء هو األجري املنتخب عن األجراء للدفاع عن مطالبهم االجتامعية الفردية لدى املشغل‪.‬‬
‫تتمثل مهمة مندوب األجراء يف ‪:‬‬

‫ تقديــم جميــع الشــكايات الفرديــة املتعلقــة بظــروف الشــغل الناتجــة عــن تطبيــق ترشيــع الشــغل أو عقــد‬
‫الشــغل‪ ،‬أو اتفاقيــة الشــغل الجامعيــة أو النظــام الداخــي‪ ،‬إىل املشــغل‪ ،‬إذا مل تقــع االســتجابة لهــا‬
‫مبــارشة ؛‬

‫ إحالة تلك الشكايات إىل العون املكلف بتفتيش الشغل‪ ،‬إذا استمر الخالف بشأنها‪.‬‬

‫‪ .2‬املمثل النقايب‬
‫يعــن مــن بــن أعضــاء املكتــب النقــايب يف املؤسســات التــي تشــغل ‪ 100‬أجــر فــا فــوق و يعهــد إليــه‬
‫باملهــام التاليــة ‪:‬‬

‫ تقديم امللف املطلبي للمشغل أو من ينوب عنه ؛‬

‫ الدفاع عن املطالب الجامعية وإجراء املفاوضات حولها ؛‬

‫ املساهمة يف إبرام االتفاقيات الجامعية‪.‬‬

‫‪ .3‬الوسائل و التسهيالت املتاحة ملندوب األجراء و املمثل النقايب‬

‫تتمثل الوسائل و التسهيالت املتاحة ملندوب األجراء و املمثل النقايب فيام ييل ‪:‬‬

‫ ‪ 15‬ساعة يف الشهر‪ ،‬لتمكينهم من أداء مهامهم داخل املؤسسة وخارجها ؛‬

‫ وضع رهن إشارتهم املكان الالزم ليتمكنوا من أداء مهامهم‪ ،‬والسيام لعقد اجتامعاتهم ؛‬

‫ ميكــن أن يعلنــوا بواســطة امللصقــات‪ ،‬البيانــات التــي تقتــي مهمتهــم إبالغهــا إىل علــم األجــراء‪ ،‬يف‬
‫األماكــن التــي يضعهــا املشــغل رهــن إشــارتهم‪ ،‬وكذلــك يف مداخــل أماكــن الشــغل ؛‬

‫ ميكن لهم أيضا استعامل كل وسائل اإلخبار األخرى‪ ،‬باتفاق مع املشغل‪.‬‬

‫‪74‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪73‬‬

‫‪11‬‬
‫تسوية نزاعات‬
‫الشغل‬
‫‪76‬‬ ‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪75‬‬

‫‪11‬‬
‫يف حالــة وجــود خــاف بــن املشــغل و األجــر‪ ،‬مــن املستحســن أن يلجــأ هــذا األخــر إىل منــدوب األجــراء أو‬
‫املمثــل النقــايب باملؤسســة لتســهيل معالجتهــا و محاولــة تســويتها مــع املشــغل‪.‬‬

‫يستحســن أيضــا اللجــوء إىل مفتــش الشــغل ملعرفــة املقتضيــات القانونيــة املتعلقــة بالنــزاع املطــروح و‬
‫كذلــك التدخــل لــدى املشــغل يف إطــار محــاوالت التصالــح‪ ،‬حيــث يســتدعي طرفــا النــزاع مــن أجــل البحــث عــن‬
‫تســوية حبيــة ترمــي إىل إرجــاع األجــر إىل عملــه أو منحــه تعويضاتــه املســتحقة‪ .‬و يف حالــة فشــل هــذه‬
‫املحــاوالت ميكــن لألجــر اللجــوء إىل القضــاء‪.‬‬
‫‪78‬‬
‫أﻳﻦ ﻳﻮﺟﺪ ﻣﺮﻛﺰ اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬
‫‪ Career Center‬اﻷﻗﺮب‬
‫ﻃﻨﺠﺔ‬
‫ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻋﺒﺪ اﻟﻤﺎﻟﻚ اﻟﺴﻌﺪي‪،‬‬
‫اﻟﻤﺪرﺳﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻟﻠﻌﻠﻮم‬
‫ﻛﻠﻴﺔ اﻟﻌﻠﻮم اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ واﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ‬
‫اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﻌﻬﺪ اﻟﻤﺘﺨﺼﺺ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺘﻘﻨﻴﺎت اﻟﺠﺪﻳﺪة ﻟﻼﺗﺼﺎل‬
‫و ﻟﻺﻋﻼم )ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ‬
‫اﻟﻤﻬﻨﻲ وإﻧﻌﺎش اﻟﺸﻐﻞ)‬
‫اﻟﻤﻌﻬﺪ اﻟﻤﺘﺨﺼﺺ ﻟﻠﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ‬
‫‪WWW.CAREERCENTER.MA‬‬
‫ﺧﺪﻣﺎت ﻋﻦ ﺑﻌﺪ‬
‫ﻫﻨﺎك ﻣﺮﻛﺰ اﻓﺘﺮاﺿﻲ ﻟﻠﺘﻮﺟﻴﻪ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻣﺘﺎح ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻤﻮﻗﻊ ‪ www.careercenter.ma‬ﻳﻤﻜﻨﻜﻢ ﻣﻦ اﻟﻮﻟﻮج إﻟﻰ‬
‫ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻘﻴﻤﺔ ﺣﻮل اﻟﻤﻬﻦ‪ ،‬ﻣﺆﺳﺴﺎت‬
‫اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ‪ ،‬آﻟﻴﺎت اﻟﺘﺸﺨﻴﺺ اﻟﺬاﺗﻲ‪ ،‬ورﺷﺎت ﻟﻠﺘﺤﻀﻴﺮ‬
‫ﻟﻮﻟﻮج ﺳﻮق اﻟﺸﻐﻞ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻧﺼﺎﺋﺢ و إرﺷﺎدات‬
‫ﻫﺎﻣﺔ و اﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ ﻓﺮص اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺘﺎﺣﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻤﻐﺮب ﻋﺒﺮ اﻻﻧﺘﺮﻧﻴﺖ!‬
‫الدليل العميل لألجراء الشباب‬ ‫‪77‬‬
‫اﻟﺪر اﻟﺒﻴﻀﺎء‬
‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺤﺴﻦ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪،‬‬
‫?‬ ‫اﻟﺪﺑﻠﻮم‬
‫إﻛﺘﺸــﻒ ذﻟــﻚ ﻓــﻲ ﻣﺮﻛــﺰ اﻟﺘﻮﺟﻴــﻪ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ‪Career Center‬‬
‫ﻣــﺎ ﻫﻮ ﻣﺮﻛﺰ اﻟﺘﻮﺟﻴــﻪ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ‪? Career Center‬‬
‫ﻣــﺎذا ﺑﻌــﺪ‬
‫واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ‪ -‬ﻋﻴﻦ اﻟﺸﻖ‬
‫ﻣﺮﻛﺰ اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ‪ Career Center‬ﻫﻮ ﻓﻀﺎء ﻣﻮﺟﻪ ﻟﻠﺸﺒﺎب و ﻷرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ ﻳﻘﺪم‬
‫اﻟﻤﻌﻬﺪ اﻟﻤﺘﺨﺼﺺ ﻟﻠﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ‬ ‫ﻣﺠﻤﻮﻋــﺔ ﻣــﻦ اﻟﺨﺪﻣــﺎت ﻟﻔﺎﺋــﺪة اﻟﺸــﺒﺎب ﺳــﻮاء ﻣــﻦ ﻛﺎن ﻣﻨﻬــﻢ ﻓــﻲ ﻃــﻮر اﻟﺘﻜﻮﻳــﻦ أو ﻣــﻦ‬
‫اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻴﺔ ﺑﺎﻟﺤﻲ اﻟﺤﺴﻨﻲ ‪1‬‬
‫)ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫اﻟﺨﺮﻳﺠﻴــﻦ و ذﻟــﻚ ﻣــﻦ اﺟــﻞ ﺗﻌﺰﻳــﺰ ﻗﺎﺑﻠﻴﺘﻬــﻢ ﻟﻠﺘﺸــﻐﻴﻞ‪ .‬ﻣﺮاﻛــﺰ اﻟﺘﻮﺟﻴــﻪ اﻟﻮﻇﻴﻔــﻲ ﻫــﻲ ﺛﻤــﺮة‬
‫وإﻧﻌﺎش اﻟﺸﻐﻞ )‬ ‫ﺷــﺮاﻛﺔ ﺑﻴــﻦ اﻟﺤﻜﻮﻣــﺔ اﻟﻤﻐﺮﺑﻴــﺔ و ﺣﻜﻮﻣــﺔ اﻟﻮﻻﻳــﺎت اﻟﻤﺘﺤــﺪة ﻳﺘــﻢ ﺗﻤﻮﻳﻠﻬــﺎ ﻣــﻦ ﻗﺒــﻞ اﻟﺸــﻌﺐ‬
‫ﻣﺮاﻛﺶ‬ ‫اﻷﻣﺮﻳﻜــﻲ ﻋﺒــﺮ اﻟﻮﻛﺎﻟــﺔ اﻷﻣﺮﻳﻜﻴــﺔ ﻟﻠﺘﻨﻤﻴــﺔ اﻟﺪوﻟﻴــﺔ )اﻟﻤﻐــﺮب ‪.(USAID‬‬
‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻋﻴﺎض ‪،‬‬
‫ﻛﻠﻴﺔ اﻟﻌﻠﻮم واﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ‬
‫اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻴﺔ اﻟﻔﻨﺪﻗﻴﺔ واﻟﺴﻴﺎﺣﻴﺔ‬
‫ﻣــﺎذا ﻳﺘﻴﺢ ﻟــﻲ ﻫﺬا اﻟﻤﺮﻛﺰ ؟‬
‫إﻛﺘﺸﺎف اﻷﻓﺎق‬
‫ا ﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ‬
‫ﺗﺸﺨﻴﺺ ذاﺗﻲ‬
‫ﻣﻌﻠﻮﻣــﺎت ﺣﻮل اﻟﻤﺴــﺎرات اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﻟﻤﺴــﺎﻋﺪة ﻛﻞ ﺷــﺎب و ﺷﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫و اﻟﻤﻬــﻦ اﻟﻤﺘﺎﺣﺔ و ﻣﺆﺳﺴــﺎت‬ ‫اﻛﺘﺸــﺎف اﻟﺬات و اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬
‫اﻟﺘﻜﻮﻳــﻦ ﻗﺼﺪ اﻹرﺷــﺎد و اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻧﺤــﻮ ﻗﻄﺎع أو ﻋﻤﻞ ﻳﺘﻨﺎﺳــﺐ‬
‫ﻣﻊ اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﺸــﺨﺼﻴﺔ‬
‫ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻓﺮص اﻹدﻣﺎج‬ ‫اﻟﺘﺤﻀﻴﺮ ﻟﻮﻟﻮج‬
‫ﺳﻮق اﻟﺸﻐﻞ‬
‫ﻫﻤــﺰة وﺻﻞ ﻣﻊ ﻋﺎﻟﻢ اﻟﺸــﻐﻞ ﻣﻦ‬ ‫ورﺷﺎت ﺗﻜﻮﻳﻨﻴﺔ ﻻﻛﺘﺴﺎب ﻣﻬﺎرات‬
‫ﺧــﻼل ﺑﺮاﻣﺞ و أﻧﺸــﻄﺔ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ‬
‫اﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ‬
‫اﻟﻤﻬﺎرات ﻏﻴﺮ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ )‪(soft skills‬‬
‫)ﺑﺮاﻣــﺞ ﻟﻠﺘﺪارﻳﺐ و ﻣﻬــﺎرات ﻟﻠﻤﻬﻦ(‬ ‫اﻟﻤﻄﻠﻮﺑــﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺸــﻐﻠﻴﻦ‬
‫ﻛﻤﻬﺎرات اﻟﻌﻤــﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ‪،‬‬
‫اﻟﺘﻮاﺻــﻞ‪ ،‬و ﺣﺲ اﻟﻤﺒﺎدرة‬
www.careercenter.ma