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Manuel Segura D.
Instituto IACC
16/11/2018.
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INTRODUCCION
INSTRUCCIONES:
Mencione y explique con sus palabras, al menos, cinco actividades que desarrolla el
Departamento de Recursos humanos de una empresa, sobre los cuales usted puede hacer
algún tipo de auditoría.
Desarrollo.
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si consisten en captar candidaturas de personas que forman parte de la plantilla de la empresa o
externas si los candidatos son personas ajenas a la organización.
Selección: Esta función es muy importante para el personal ya que uno de los factores
determinantes del éxito de una actividad empresarial es la correcta elección de las personas que
han de trabajar en la organización. Se debe realizar un análisis completo de todo lo que el
candidato aporta al puesto de trabajo y para ellos este ha de pasar por una serie de pruebas de
selección.
CONCLUSION.
Ahí es donde se encuentran las oportunidades de mejora derivadas de forma lógica de los
procesos de auditoría de recursos humanos; la evidencia de situaciones a mejorar nos va a
permitir focalizar y priorizar aquéllos aspectos que necesitan nuestra atención más inmediata.
La puesta en marcha de planes de acción para la mejora en la gestión y dirección del capital
humano, siempre requerirá de un esfuerzo extra, de un compromiso de la más alta dirección con
estos planes y de una labor constante y prolongada. Por eso, podrá ser conveniente recurrir al
apoyo de expertos (dependiendo de los recursos con los que cuente la organización) para
conseguir ocupar la más rápida, adecuada y exitosa implementación.
En conclusión, realizar una auditoría de recursos humanos va a permitir que los y las líderes de la
organización cuenten con datos solventes, una estrategia fundamentada y clara, y un plan de
acción operativo adecuado, lo que se traducirá en una mayor seguridad y coherencia en su labor
de gestión de personas, así como una mayor implicación y satisfacción del conjunto de la
plantilla.
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Bibliografía
- https://www.bbva.com/es/10-funciones-del-departamento-de-recursos-humanos/.
- https://www.arete-activa.com/auditoria-rrhh-oportunidad-mejora-organizativa-
gestion-personas/.