ACTIVIDAD

PASO 2 - INTERIORIZAR CONCEPTOS BÁSICOS DE LA PSICOLOGÍA DE

GRUPOS

“UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

UNAD

SEPTIEMBRE 2018
 ENSAYO

Los seres humanos somos sociables por naturaleza, desde nuestro nacimiento estamos

rodeados por otras personas teniendo la necesidad de convivir con otros individuos y

pertenecer a un contexto determinado que define nuestra identidad. Esta necesidad de

agruparse es importante ya constituye la base de la existencia y la supervivencia, gran

parte de nuestra existencia de alguna manera está determinada por la pertenencia a

distintos grupos como por ejemplo, los amigo, la familia, la pareja,, el trabajo, la

escuela, las asociaciones, equipos de juegos etc. Donde cada individuo desempeña un

rol determinado que enmarca su desarrollo individual.

Los grupos tienen y cumplen funciones básicas para la formación de la persona en

donde se evidencia la socialización determinado las formas de interacción donde esta

inmersa el comportamiento del individuo. Por consiguiente ya que están involucrado el

comportamiento de los individuos, la psicología se interesa en el estudio de los

grupos, su dinámica los procesos qué en ellos se manifiestan sus técnicas y prácticas en

contexto. Conceptualizando lo que es grupo teniendo en cuenta que, , no cualquier

conjunto de personas o pluralidad de personas constituye un grupo social, Merton

(1980) por lo m anterior remontarnos a Shaw (1980), quien propuso una serie de

criterios que podrían determinar si es un grupo Por los que, aplicados a un grupo de

personas, se podría establecer si, efectivamente, se está hablando de un grupo , tal y

como lo entiende la psicología social y concretamente la dinámica de los grupos. Ya

que estos cumplen unas características específicas que permite ser un grupo

Dentro de las características que deben estar enmarcada el concepto de grupo se puede

decir lo siguiente “Conjunto restringido de personas, ligadas entre sí por constantes de

tiempo y espacio y articuladas por su mutua representación interna, que se propone en

forma explícita o implícita una tarea que constituye su finalidad en un interjuego de

asunción y adjudicación de roles (Pichón Rivière, El Proceso Grupal, NuevaVisión, Bs.

As Argentina, 1988)Sin embargo para llegar a este concepto evolucionando los

conocimientos psicológicos sobre la cuestión de los grupos.

Ya teniendo claro el concepto de grupos se puede se mirara los distintos grupos

(Académico, Laboral, Familiar, Comunitario, Deportivo, Tiempo Libre) como: y a sus

ves cómo se enmarcan estos en la tipología de los grupos, tales como Grupo primario

secundario. , Multitud, Banda: Agrupación teniendo en cuenta características como

Integrantes, Objetivo, Tipos de interacción Debilidades y Fortalezas.

Existen diversos grupos sociales donde interactuamos constantemente día a día

uno de ellos es el familiar, el cual se considera como el grupo primario, ya que desde

que nacemos hacemos parte de los miembros que pertenecen a nuestro entorno familiar,

este grupo es considerado primario; este grupo está conformado por padre, madre, hijos,

hermanos, tíos, abuelos, primos. El objetivo del grupo familiar es promover los valores

esenciales de los miembros de la familia, investigar los problemas actuales de la familia

y generar soluciones y alternativas que permitan su fortalecimiento en la sociedad

actual, también facilitar la comunicación y el encuentro entre entidades y personas que

promuevan y defiendan valores fundamentales de la persona y de la familia.

En este grupo los tipos de interacción son el análisis de la forma en que los padres

promueven el desarrollo de sus hijos ha tomado una nueva dirección, hoy en día se

centra en el estudio de los procesos de interacción a través de los cuales se lleva a cabo

la trasferencia de capacidades, conocimientos y estrategias de aquellos que ya los

poseen (los padres) hacia a aquellos que están en proceso de adquirirlos (hijos/as). El

proceso de traspase y mediación cultural, se encuentra según Vygotsky, en las

interacciones educativas padres-hijos que se promueven en el escenario familiar. El

ambiente familiar es de gran importancia porque en él se producen muchas situaciones

de interacción educativa, a través de las cuales la familia (principalmente los padres) va

proporcionando anclajes al desarrollo infantil y adolescente, y dando contenido a su

evolución. En algunas ocasiones se presentan fortalezas y debilidades como Problemas

por la falta de comunicación, falta de entendimiento y comprensión, preocupaciones

estrés, alteración emocional y fortalezas tales como: bienestar emocional, unión

familiar, Afecto, Comprensión, Confianza, compromiso. Estas son las emociones que

dan contenido al vínculo y que por tanto determinan la calidad de las dinámicas y

relaciones entre los miembros del grupo o equipo.

Otro de los grupos es el comunitario, pues estos no están importantes como el familiar,

toda vez que dicho grupo es de los llamados secundario, ya que está conformado por

amigos, familiares y compañeros de trabajo, el cual se conforma para dialogar los temas

de mayor importancia dentro de la comunidad que conforma el entorno en donde viven.

Pues dentro de este grupo se deben de tener personas capaces de resolver conflictos que

se presente dentro de la comunidad, pues como sabemos dentro de una colectividad se

presentan diversas situaciones que se deben de solucionar lo más pronto posible, ya que

si no lo consigue esto afectaría la convivencia, de todas las personas de la comunidad.

Otra de las importancias del comunitario es estar reunidos en dentro de la colectividad

para ayudar a quien más lo necesita, ya sea en situaciones económicas, familiar o

laborales que se presente a cualquiera persona del entorno comunitario, ya que deberán

estar prestos a brindar toda la ayuda necesaria que amerite el caso, pues de esta forma

ayudaran a mantener más incorporada el grupo de personas que forman la comunidad.

Un grupo es una combinación de vínculos y relaciones entre las personas en función de

sus necesidades sin dejar de lado los intereses colectivos; la identidad de un grupo

requiere de su alteridad respecto a otros grupos y los aspectos indicadores de esa

identidad son la formalización organizativa, las relaciones con otros grupos y la

conciencia de sus miembros de pertenencia al grupo. La formalización organizativa se

concreta y determina las condiciones para pertenecer a él grupo, las relaciones con otros

grupos la determinan y configuran la identidad de las personas y de cada grupo humano

y la conciencia de sus miembros de pertenencia al grupo significa que cada persona

tome a ese grupo como referencia para su propia identidad o vida.

Existen diferentes tipos de grupos, los cuales se deben interpretar en relación con su

estructura social en la que se encuentra, y que en cierta forma lo determina y en la que

el grupo como tal también se refleja, de esta forma los grupos se analizan bajo las

siguientes variables: identidad del grupo, poder del grupo y actividad grupal teniendo en

cuenta si el grupo es primario, funcional o estructural.

Un grupo laboral es aquel en el que las personas que lo conforman tienen unas

habilidades y conocimientos en cumplimiento de ciertas metas o labor bajo la gestión de

un coordinador, el cual debe generar un ambiente en el que la comunicación sea fluida,

respetada y se escuchen unos a otros.

El grupo laboral tiene unas características propias que son un mismo objetivo es decir

una meta en común, la unidad, y el sentido de pertenencia, también están los grupos

unidos o de cohesión, o en otras palabras los que establecen una cohesión fuerte entre

sus miembros logrando mayor satisfacción y por ende mejor desempeño, así como

calidad de interacción y por consecuencia metas alcanzadas. Esta unión es más fácil
obtenerla en grupos pequeños, estables y homogéneos. Su mayor amenaza es que un

exceso de cambio en los miembros en un lapso de tiempo corto, lastime la unión.

Los seres humanos muchas veces se sienten atraídos por los grupos que son unidos, así

es más fácil estar comprometido con la tarea y a su vez ofrecen una identidad fuerte a la

compañía. Conforme los miembros van trabajando se van uniendo más derivando la

mayor de las veces en más producción.

Los grupos laborales van cambiando conforme al paso del tiempo, concediendo la

prioridad a nuevas metas, roles, normas y configuración estructural conforme se vayan

desarrollando. En el desarrollo del grupo se le da prioridad solamente a aquellos

elementos que afecten el comportamiento del grupo.

La organización de un grupo o su estructura se refiere a las características singulares de

un grupo que surge en el lapso de las interacciones que llevan a cabo las personas, esta

visión asume que, en los grupos al interactuar, aparecen diferencias entre las personas,

estas diferencias se reflejan en distintas dimensiones que dan lugar a desigualdades que

comienza a establecer los fundamentos a partir de los que se podrá conformar la

estructura del grupo. Lo que significa que el lugar que ocupa una de las personas que

forman parte de un grupo o su posición, será justamente el resultado de esas diferencias

y desigualdades; quien influye más es el líder, quien participa de una forma u otra

tendrá asignado un rol determinado, esto confirmaría que la estructura del grupo hace

referencia a la pauta de relaciones existentes entre las distintas posiciones que ocupan

las personas dentro de un mismo grupo social.

Referencias Bibliográficas

Vivas, P. Rojas, J. Torras, M. (2009). Dinámica de grupos: Módulo 1. Definición de

grupos. Pág. 9 a 37. Barcelona: Universidad Abierta de Cataluña. Primera edición.
Recuperado de

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http://www.psicosocialdelsur.com.ar/fotos/Grupo%20y%20Equipo%20G.%20Adamson
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ANIMACION, SERVICIOS EDUCATIVOS Y TIEMPO LIBRE. (2012). Las

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Educativos Sitio web: https://cursoseducadores.blogspot.com/2012/09/educador-
familiar-interacciones.html

J, Carulla. (2018). Fortalezas de la empresa familiar. Septiembre 19 2018, de la empresa

familiar.com

Sitio web: https://www.laempresafamiliar.com/informacion/general/fortalezas-