.

Adicionalmente en el punto 4 donde como debería actual la legislación colombiana en

casos de trabajadores que tienen familiares con enfermedades incapacitantes hay que tener

en cuenta que existen empresarios que no son conscientes de estas situaciones y le dan la

espalda a los colaboradores, por lo tanto lo ideal sería negociar los tiempos que el

trabajador requiera para atender sus situaciones familiares, para que así no afecten los

procesos de la empresa como también es cierto que el ausentismo en Colombia es alto

debido a que existen personas “mañosas", que utilizan cualquier excusa para no cumplir.