01.

Liderlik ve Etkili Yöneticilik Sertifika Programı

EĞİTİMİN AMACI
Günümüzde iş hayatının performansını arttırma, iş gücü kapasitesini en üst düzeye çıkarma, kalite
standartlarında rekabet edebilecek güçte olma, verimlilik, etkinlik ve hız gibi konularda başarı
sağlayabilmesi için modern yönetim anlayışına sahip lider yöneticilere ihtiyacı vardır.
Bu eğitim sonunda, yöneticilerin liderlik vasıfları kazanması, yönetici ve iş görenler arasındaki iletişim
engellerinin aşılmaya çalışılması, yöneticilerin empati yeteneklerinin arttırılabilmesi ve yöneticilerin
olayları helikopter bakış açısıyla analiz edip değerlendirebilmeleri hedeflenmektedir.
EĞİTİMİN İÇERİĞİ
1.Hafta
Liderlik Yetkinlikleri – Farklı Yöneticiler, Farklı SonuçlarYeterlilik
Karar ve Kararlılık
Kararlılık Sınavı
Risk Almak
Dürüstlük ve Tutarlılık
Vizyonla Gelişmek
Liderlerin Yönetimde Kullandıkları Güç Birimleri
Liderliği Geliştiren Kuramlar
Büyük Adam Kuramı
Özellikler Kuramı
Davranışsal Liderlik Kuramı

Postmodern Kuramlar

Yönetimde İlişkiler, Etkin İletişim Ve İletişim Yönetimi

Lideri Kim, Nasıl Görüyor?

Konuşan Değil, Dinleyen Lider!

İyi Lider Enerji Verir
 2.Hafta

o Kurumun Kaderini Belirleyen Lider
o Şeffaf Dünyada Otantik Liderlik
o Liderler ve Yöneticiler Arasındaki Farklar
o Liderlikte Yapılacak Hatalar
o Yöneticilerde IQ, EQ, CQ
o Liderin Takım Çantası
o Liderin To Do List'i
o
 Kuşakları Tanıyalım
 Önceki Kuşakların Belirgin Özellikleri (Sessiz Kuşak ve Bebek Patlaması Kuşağı)
 X Kuşağı Belirgin Özellikleri ve Sağlıklı İletişim İçin Öneriler
 Y Kuşağı Belirgin Özellikleri ve Sağlıklı İletişim İçin Öneriler
 X ve Y kuşağını Birlikte Yönetmek
 Y Kuşağının X kuşağından Beklentileri ve Eleştirileri
 Y Kuşağını Yönetmek İçin 15 Altın Kural
 Y Kuşağının Kariyer Beklentileri
 Y Kuşağının Gelişime Açık Alanları
 Z'ler Geliyor! (Kristal Çocuklar) Ekip ve Ekip Çalışması
 Bir Ekip Olmak
 Ekip Liderleri Ne Yaparlar Ne Yapmazlar?
 Ekip Üye Sayısının Ekip Performansına Etkisi
 Ekip Dinamikleri
 Ekip Bir Bütündür
 Etkin Ekipler İçin Duygusal Zekâ
 Ekip Çalışmasında Holistik Bakışın Önemi
 Ekip Çalışmasında Büyük Günahlar
 Ekip Liderinin Sorumlulukları
 Ekip Motivasyonu

o 3.Hafta
o
 Krizi ve Problemi Tanımak ve Çözmek
 Nasıl Krizler Bizi Bekliyor?
 Krizi Öngörmek – Proaktif Olmak
 Krizde Reaktif Olmanın Zararları
 Kriz Sırasında Yapılacaklar
 Krizi Yönetmek
 Kriz Sonrası ve Yaraları sarmak
 Dünyada Yaşanan Krizler, Örnek Olaylar ve Şirketlerin Tutumu
 Problem Çözme Yeteneğimizi Geliştirmek
 Problem Çözme Adımları

 Problem Çözme Teknikleri
 Karar mı Veriyorsunuz Problem mi Çözüyorsunuz ?
 Karar Verme ve Problem Çözme Arasındaki İlişki
 İş Zamanı – Kişisel Zaman
 Zaman Hırsızları
 Hayır Diyebilmek
 Proaktif Davranışın Önemi
 Zaman Yönetimindeki Sorunlarınızı Keşfedin
 Zaman Planlaması
 Activity Grid / To Do List
 Etkin Zaman Yönetimi İçin Teknikler ve Öneriler

 Stres Kavramı ve Tanımı
 Baskı ve Stres Arasındaki Farklar
 Stresin İki Ucu
 Stresin Verimliliğe Olan Etkisi
 Stresin Beyin Kimyasına Etkileri
 Stres Farkındalığının Kazandırılması
 Gevşeme Egzersizleri
 Stres Faktörlerinin Belirlenmesi
 Stres ve Motivasyon
 Stresin Çalışma Ortamına Etkileri
 Baskının Pozitif Etkisinden Faydalanmak
 Çalışanlara Örnek (Rol Model) Olmak
 Zaman Yönetimi ile Stresi Azaltmak
 Kişisel Stresle Başa Çıkma Stratejileri
 Çatışma Kavramı
 Çatışmayı Tanımlamak
 Çatışmadan Kaçınmak
 Proaktif Yaklaşım
 Reaktif Yaklaşım
 Çatışma Çözme Yaklaşımları
 İkili İlişkilerde Çatışma Sürecini Yönetmek
 Çatışmada Yönetici Duruşu
 Çatışmayı Yönetmek
 4.Hafta

 Stratejik Yönetim Anlayışı
 Stratejik Yönetimin Hedefleri
 İşletme Kaynakları Misyon, Vizyon ve Değerler
 Entelektüel Sermaye Yönetimi
 Öngörü ve Proaktif Yaklaşım
 Amaç ve Hedef Belirlemek
 Farklı Bireyleri Yönetmek
 Farklı Departmanları Yönetmek
 Holistik Bakış
 Bütünleşik Yönetim
 Koçluk Yaklaşımı
 Mentorluk
 Hedeflerle Yönetim
 Hedeflerin Özellikleri
 Hedef Kalıpları

 Stratejik Planlama
 Değişim Yönetimi
 Yönetim Sanatı Organizasyon Yapıları ve Proje Organizasyonları
 Mevcut Durum Analizi (Çevresel Faktörler – İç ve Dış)
 İşletme SWOT, TOWS, ANSOFF, PESTE Analizleri ve Stratejik Yol Haritaları
 BDG Matrisine Göre SİB'lerin Değerlendirilmesi
 Büyüme Stratejileri
 Yönetim Güç Kaynakları
 Kaynak Bağımlılığı
 Performans Yönetimi
 İnovasyon

Eğitim Direktörleri:
Hakan OKAY - Yazar, Öğretim Görevlisi, Eğitmen
İstanbul Aydın Üniversitesi - Sürekli Eğitim Merkezi Yarı Zamanlı Öğretim Görevlisi

http://hakanokay.com/biyografi
http://www.diyalogo.com/index.dlg
http://4ceo.com.tr/
Hakan Ömer GİDER
Murat ATİLAN
Eğitimin Tarihleri:

Planlanıyor.
Eğitimin Süresi:
48 Saat
EĞİTİMİN ÜCRETİ: 2.500 TL
Erken Kayıtta %30'a varan indirimler için arayınız.

Ücretlerimize KDV Dahildir.

Program Sonunda Verilen Belgeler:
İstanbul Aydın Üniversitesi Rektörlük Onaylı Eğitim Sertifikası
Program Detayları için;

Mihrican Özdinçer
444 1 428 / 65005-65006
0535 032 34 82
mihricanozdincer@aydin.edu.tr
Ödeme Seçenekleri:
* Online Ödeme : http://op.aydin.edu.tr/sem/uzapp/
* Yerleşkelerimizden Nakit yada Kredi Kartı,
* Banka EFT yada Havale,

Banka Hesap Numaramız:

T.C. İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ
YAPI KREDİ BANKASI SEFAKÖY BEŞYOL ŞUBESİ
ŞUBE KODU:815
HESAP NO:70356668
IBAN NO:TR46 0006 7010 0000 0070 3566 68
02.Girişimcilik ve İnovasyon Eğitimi

Sürekli Eğitim Merkezi ve Teknoloji Transfer & Proje Yönetim Ofisi İşbirliği ile
Girişimcilik ve İnovasyon Eğitimi
Programın Amacı:
Bu programda girişimcilerin yatırım almak için yapması gerekenler, şirket kurmadan önce ve
kurduktan sonra yapılması gerekenler anlatılmaktadır. Para kazanmaya odaklanmadan önce, girişimin
geliştirilmesi, iş planının yapılması, bütçe – zaman organizasyonu ve bunlara göre harekete
geçilmelidir. Bu programla bireysel girişimcilerin, teknoloji ve yenilik odaklı iş fikirlerini, katma değer
ve nitelikli istihdam yaratma potansiyeli yüksek teşebbüslere dönüştürebilmeleri için, fikir
aşamasından pazara kadar olan faaliyetlerin desteklenmesi amaçlanmaktadır.
Kimler İçin:
Girişimcilik ve İnovasyon Eğitimi, her fakülteden ve her bölümden öğrencilerin katılabileceği "fikrini
ticarileştileştirerek kendi işini kurmak" isteyen girişimci adayı öğrenci ve çalışan ya da çalışmayan tüm
katılımcılara açık olup tamamen ücretsizdir.
Program İçeriği:
1.Gün
Girişimcilik ve İnovasyon nedir?
Teknolojik ve organizasyonel inovasyon
Girişimci kimdir?
Girişimcinin özellikleri?
Her girişimci bir yönetici midir?
Her girişimci bir patron olabilir mi?
Girişimcilik için olması gerekli temel faktörler
Yeni nesil girişimcilik ve girişimci?
Girişimcilik niteliklerinin sınanması
2. Gün
İş fikri geliştirme ve yaratıcılık egzersizleri
Pazar araştırması
Pazarlama planı
Yönetim ve üretim planı,
Finansal plan ve bütçe hazırlama
İş planının hazırlanması
Kamu ve Özel sektör desteklerine ulaşım
Şirket çeşitleri ve özellikleri
Atölye çalışması ve sunum
Eğitmen:
Onur YOLAY
İstanbul Aydın Üniversitesi - Sürekli Eğitim Merkezi - Yarı Zamanlı Eğitmen

Eğitimin Süresi:
12 SAAT
Eğitimin Süresi:
Planlanıyor.

Program Sonunda Verilen Belgeler:

Rektörlük Onaylı Katılım Belgesi

Ödeme Seçenekleri:
* Online Ödeme : http://op.aydin.edu.tr/sem/uzapp/
* Yerleşkelerimizden Nakit yada Kredi Kartı,
* Banka EFT yada Havale,

Banka Hesap Numaramız:

T.C. İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ
YAPI KREDİ BANKASI SEFAKÖY BEŞYOL ŞUBESİ
ŞUBE KODU:815
HESAP NO:70356668
IBAN NO:TR46 0006 7010 0000 0070 3566 68
03. Eğitim Koçluğu
Bu eğitimi alacak katılımcılar öğrencilerde duygu kontrolünü, hedef belirlemeyi, motivasyon
yükseltmeyi, sınav kaygısı ile başa çıkmayı, zamanı doğru kullanma ve çalışma tekniklerini
uygulamalarla öğreneceklerdir. Katılımcılar, öğrencilerin kişisel özellik ve yeteneklerine doğru
zamanda doğru dokunuşlar yaparak yaşamlarında yeni pencereler açıp geliştirmelerine rehberlik
edecek bilgiler kazanacaklardır. Eğitim Koçluğunun Profesyonel hayata uyarlanmasındaki püf
noktaları, sunumu, tanıtımı ve uygulama alanları ile ilgili olarak Profesyonel Eğitimci kadromuz
tarafından Koçluk yapılacaktır. Ayrıca katılımcılara, Kolay Öğrenme Teknikleri, Hafıza Teknikleri, Zihin
Haritaları, Resfebe ve Dikkat Geliştiren oyunların temel eğitimi verilip, Eğitim Koçluğundaki kullanım
alanları ve kazanımları ile ilgili uygulamalar yapılacaktır.

Kimler için:
* Her branştan öğretmenler
* Eğitimciler
* Kişisel gelişimine katkı sağlamak isteyenler
* Ebeveynler
* Yeni bir meslek kazanmak isteyen herkes
Program İçeriği:
Beynin çalışma sistemi
Hedef kitle ve temel özellikleri
Öğrenme stratejileri
Düşünme becerileri
Öğrenci ile uyum sağlamak
Görsel, işitsel ve dokunsal öğrenme modelleri
Koçluk tanımı
Koçluk, Mentörlük ve Terapistlik farkları
Koçluk süreci ve yapısı
Etkin dinleme ve soru sorma teknikleri
Geri bildirim verme teknikleri
Hedef belirleme sonuç alma
Motivasyon arttırma
Ders çalışma metodları
Öz farkındalık
Etkin öğrenme ve hafızaya alma
Etkili iletişim ve grupla çalışma becerileri
Sınav kaygısının olumlu enerjiye dönüştürülmesi
Ailelerle iletişim
Kolay Öğrenme Teknikleri
Hafıza Teknikleri ( Temel Seviye )
Zihin Haritaları
Resfebe
Zeka ve Dikkat Geliştirme Oyunları
Eğitmen Kadromuz:
Oğuz SAYGIN - Kişisel Gelişim ve NLP uzmanı - Eğitimci Yazar - Saygın & Saygın CEO
İstanbul Aydın Üniversitesi - Sürekli Eğitim Merkezi - Yarı Zamanlı Eğitmen
Oğuz Saygın Anthony Robbins'in hocası "ilk Master Trainer" Dr. Wyatt Woodsmall'dan eğitim alarak
NLP Trainer olmuştur. INLPTA üyesi ve uluslararası yetkili eğitmenidir. 2008 yılında Düşünce
Akademisi'ni kurmuştur. 1996′dan beri çeşitli radyo ve televizyon programlarına katılmış, gazete ve
dergilerde makaleleri yayınlanmış, yüzlerce dershane, kurum ve şirkete seminerler verip danışmanlık
yapmıştır. Kitaplarında teoriden çok yaşanmış olaylara ve pratik çözümlere yer veren Oğuz Saygın'ın
1998 yılında yazmış olduğu ilk kitabı Negatif Limanlardan Pozitif Sulara bugüne kadar 96 baskı
yapmıştır.
http://www.sayginsaygin.com/oguz-saygin.aspx
Uzm. Psk. Ekrem SAYGIN
İstanbul Aydın Üniversitesi - Sürekli Eğitim Merkezi - Yarı Zamanlı Eğitmen
http://www.sayginsaygin.com/ekrem-saygin.aspx
Samet SARI
İstanbul Aydın Üniversitesi - Sürekli Eğitim Merkezi - Yarı Zamanlı Eğitmen
http://www.sayginsaygin.com/samet-sari.aspx
Burak KARACA
İstanbul Aydın Üniversitesi - Sürekli Eğitim Merkezi - Yarı Zamanlı Eğitmen
http://www.sayginsaygin.com/burak-karaca.aspx
Eğitimin Tarihleri:
01 - 02 - 08 - 09 Aralık 2018
10:00 - 17:00
Eğitimin Süresi:
42 Saat
Eğitimin Ücreti: 2.400 TL
Erken Kayıtta %30'a varan indirimler için arayınız.

Ücretlerimize KDV Dahildir.

Program Sonunda Verilen Belgeler:
Eğitim Sertifikası

Program Detayları için;

Mihrican Özdinçer
444 1 428 / 65005 - 65006
0535 032 34 82
mihricanozdincer@aydin.edu.tr
Ödeme Seçenekleri:
* Online Ödeme : http://op.aydin.edu.tr/sem/uzapp/
* Yerleşkelerimizden Nakit yada Kredi Kartı,
* Banka EFT yada Havale,
04. Profesyonel Koçluk
Programın Amacı:
Bu alandaki en büyük problem, koçluğun, birçok kişi ve kurum tarafından danışmanlık, hatta
psikoterapi ile karıştırılıyor olmasıdır. Oysa gerçek anlamda "koçluk", bu işin eğitimini alan ve hayata
geçirmeye istekli herkes tarafından yapılabilir. Çünkü sanıldığının aksine, koçluğun tavsiyede
bulunmak ya da akıl vermekle kesinlikle bir ilgisi yoktur. Hedef belirleme ve bu hedeflere ulaşmayla
ilgilidir. Koçlukta temel amaç, kişinin hedeflerine "nasıl" ulaşacağını ortaya koymaktır. Bu amaçla
koç, kişiye doğru sorular sorarak, cevapları kendisinin bulmasını sağlar. Koçluğun gücü, koçluk alan
kişilerin cevaplarını kendilerinin bulmasına imkan tanımakta yatar. Koçun tek yapması gereken,
kişilerin, yaşamlarının her alanında dengeye ulaşmalarına yardım etmeye yoğunlaşırken, var olan
engelleri tanımlamalarına ve ortadan kaldırmalarına yardımcı olmaktır.
Kimler için:
Kişisel gelişimine katkı sağlamak isteyenler, iletişim becerilerini geliştirmek isteyenler, farklı bir alanda
uzmanlaşmak isteyenler, iş ve sosyal hayatında hedefleri olan kişiler.
Program İçeriği:
• Koçluğun tanımı
• Koçluk nedir/ne değildir?
• Kimlere koçluk yapılır/kimlere yapılmaz?
• Koçluk neden/nasıl farklıdır?
• Koçluk yaklaşımları
• Koçluğun etkisi
• Koçlukta temel kurallar
• Koçluk/Mentörlük/Danışmanlık farkı
• Koçluk ilişkisi
• Koçlukta stres yönetimi
• Etkili geribildirim
• Uyum ve ahengin kuralları
• Etkin dinleme
• Doğru sorular sormanın önemi
• Örnek koçluk uygulaması
• Değişimin haritası
• Koçlukta engeller ve bunların aşılması
• Koçlukta iletişim becerileri
• İletişimin engelleri
• Etkin dinleme egzersizleri
• Uyum ve ahenk alıştırmaları
• Hedef belirleme
• Hedefin basamakları
• Çözüm odaklı bakış açısı kazanmak
• TEKGÖZ prensibi
• Değerlerin ortaya çıkarılması
• Önceliklerin belirlenmesi
• Vizyon/Misyon kavramları
• Çevresel faktörlerin hedefe etkisi
• Duyusal keskinlik
• Esneklik ve farkındalık
• Hedefle ilgili stratejilerin planlanması
• İçsel ve dışsal kaynaklar
• Eylem planının oluşturulması
• SWOT analizi
• Soru sorma sanatı
• Güçlü sorular
• Zorlu sorular
• Koçlukta kullanılan faydalı sorulara örnekler
• Hedef belirleme uygulaması ve değerlendirme
• Uyum/Ahenk uygulaması ve değerlendirme
• Koçlukta ikna
• Yönlendirmede endirekt ifadeler
• Dil İllüzyonları
• Koçlukta dili etkin kullanma
• Sözel olmayan mesajları anlamak
• Tıkanma anlarında uygulanacak teknikler
• Koçluğa başlamak
• Koçluk seanslarının yapılandırılması
• Örnek seans uygulaması
• Koçlukta değerlendirme süreci
• Koçlukta kullanılacak doküman ve formlar
• Koçlukta profesyonel standartlar
• Koçluk sürecindeki 3 temel nokta: "Yerinde, Zamanında, Dozunda"
• Ödev verme
• Koçluk desteğinin sürekliliği
• Kendi kendinize koçluk yapmak
• Koçluk alanları
• Bir meslek olarak koçluk
• Kendi koçluk işinizi kurmak
• Satış ve pazarlama stratejilerinizi geliştirmek
• Koçluk vaka örnekleri
• Koçluk uygulamaları
Eğitmenler:
Oğuz SAYGIN - Kişisel Gelişim ve NLP uzmanı - Eğitimci Yazar - Saygın & Saygın CEO
İstanbul Aydın Üniversitesi - Sürekli Eğitim Merkezi - Yarı Zamanlı Eğitmen
Oğuz Saygın Anthony Robbins'in hocası "ilk Master Trainer" Dr. Wyatt Woodsmall'dan eğitim alarak
NLP Trainer olmuştur. INLPTA üyesi ve uluslararası yetkili eğitmenidir. 2008 yılında Düşünce
Akademisi'ni kurmuştur. 1996′dan beri çeşitli radyo ve televizyon programlarına katılmış, gazete ve
dergilerde makaleleri yayınlanmış, yüzlerce dershane, kurum ve şirkete seminerler verip danışmanlık
yapmıştır. Kitaplarında teoriden çok yaşanmış olaylara ve pratik çözümlere yer veren Oğuz Saygın'ın
1998 yılında yazmış olduğu ilk kitabı Negatif Limanlardan Pozitif Sulara bugüne kadar 96 baskı
yapmıştır.
http://www.sayginsaygin.com/oguz-saygin.aspx
Uzm. Psk. Ekrem SAYGIN
İstanbul Aydın Üniversitesi - Sürekli Eğitim Merkezi - Yarı Zamanlı Eğitmen
http://www.sayginsaygin.com/ekrem-saygin.aspx
Samet SARI
İstanbul Aydın Üniversitesi - Sürekli Eğitim Merkezi - Yarı Zamanlı Eğitmen
http://www.sayginsaygin.com/samet-sari.aspx
Burak KARACA
İstanbul Aydın Üniversitesi - Sürekli Eğitim Merkezi - Yarı Zamanlı Eğitmen
http://www.sayginsaygin.com/burak-karaca.aspx
Eğitimin Tarihleri:
17 - 18 - 24 - 25 Kasım 2018
10:00 - 17:00
Eğitimin Süresi:
42 Saat
EĞİTİMİN ÜCRETİ: 2.800 TL
Erken Kayıtta %30'a varan indirimler için arayınız.

Ücretlerimize KDV Dahildir.

Program Sonunda Verilen Belgeler:
Eğitim Sertifikası

Program Detayları için;

Mihrican Özdinçer
444 1 428 / 65005 - 65006
0535 032 34 82
mihricanozdincer@aydin.edu.tr
Ödeme Seçenekleri:
* Online Ödeme : http://op.aydin.edu.tr/sem/uzapp/
* Yerleşkelerimizden Nakit yada Kredi Kartı,
* Banka EFT yada Havale,