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“Ezequiel Zamora”
CALCULO DE NOMINA
Integrantes:
Arguello Roxy
Esqueda Gepsy
Ojeda Mariangel
Pinto Jean
LIC. ADMINISTRACION
INDICE
Introducción……………………………………………………………………………3
Cálculo de nómina……………………………………………………………………..4
Nomina………………………………………………………………………………....4
Deducciones…………………………………………………………………………………...6
Aportes patronales……………………………………………………………………..7
Conclusión……………………………………………………………………………15
Recomendaciones…………………………………………………………………….16
Bibliografía…………………………………………………………………………...17
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INTRODUCCION
empleado, este también incorpora las asignaciones que describe el plan de salario, plan de cuotas por
horas de trabajo, plan de destajo entre otros, y las deducciones, que pueden ser voluntarias, legales y
contractuales, estas se fundamentan en las distintas deducciones que se calcula para un trabajador
durante un periodo de cálculo de nómina, dichas deducciones pueden aumentar o reducir los ingresos a
impuestos de un empleado, depende de los factores como las disposiciones legales de un país o las
estadística, tanto para la empresa y para los entes encargados de regular las relaciones laborales, y de esta
manera se realiza de una forma ordenada, mostrar los importes monetarios del pago de sueldos de los
trabajadores; en esta pequeña investigación se definen conceptos sobre el caculo de nómina, las
asignaciones, deducciones y otros, los cuales ayudan a entender un poco sobre este tema de la vida
cotidiana de trabajadores.
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CÁLCULO DE NÓMINA
NOMINA
Son remuneraciones que recibe el trabajador, según las leyes fiscales. Estas
asignaciones podrían ser sueldos y salarios, bono por asistencia, horas extraordinarias,
suplencias, retroactivos, entre otras. A continuación se definen algunas:
• Plan de cuotas por horas de trabajo: se basa en la cantidad de horas laboradas, con
la asignación de una cuota establecida por hora. Se calcula multiplicando la cuota por el
número de horas trabajadas.
• Plan de comisiones: según este plan, se le pagan montos al personal de venta de una
empresa comercial, que consiste en un porcentaje sobre el total vendido en un período
de nómina.
• Horas extras o sobretiempo: cuando los trabajadores trabajan más del tiempo
estipulado en su horario de trabajo, surgen las horas extras que deben ser pagadas con
un recargo adicional.
Según la LOT:
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Artículo 155. Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento
(50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
Artículo 156. La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de
recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.
• Otras asignaciones: muchas empresas tienen contrato colectivo con sus trabajadores
donde se estipulan bonificaciones especiales como por ejemplo: primas por hogar,
primas por hijos, entre otros.
DEDUCCIONES:
Son todos aquellos montos en dineros restados del ingreso del trabajador, ya sea
semanal, mensual, u ocasionalmente, para atender compromisos que el voluntariamente
ha adquirido, o que la normativa legal le impone.
- Seguro social obligatorio (SSO): para cubrir la asistencia médica del trabajador y su
grupo familiar, así como as pensiones de vejez, invalidez, y sobrevivencia de familiares.
Calculo del seguro social obligatorio:
En el pago de las cotizaciones del SSO se le descuenta al trabajador el 4% o 2%
si es régimen parcial, de su salario calculado con base al número de lunes que tiene un
mes, hasta por límite de 5 salarios mínimos. La fórmula para determinar el monto que se
descuenta al trabajador es la siguiente:
(Salario normal x 12 meses) / (52 semanas laborales del año) x (retención SSO x lunes
del mes)
Por ejemplo, si una persona devenga Bs. 1.200,00, hay 52 semanas laborales en
el año y la retención del SSO está establecida en 4% (como actualmente lo está) el
cálculo seria así:
(1.200,00 x 12/52) = 276,92(x 4%) = 11,08 (x 4 lunes del mes) =44,31
En este ejemplo se le debe descontar Bs. 44,31 mensualmente al trabajador.
Debe recordar que el límite del sueldo para hacer este cálculo es de 5 salarios mínimos,
después de un sueldo con esa cantidad todos los cálculos se realizan con ese límite.
APORTES PATRONALES.
Los aportes patronales resultan ser aquellas sumas de dinero que el patrón estará
obligado a aportarle al estado por tener empleados. Las mismas no son recuperables
para el empleador y resultan ser indispensables para aquellas personas que quieran
jubilarse, ya que se les exige tener al día sus aportes patronales para poder acceder en el
futuro a una jubilación.
Formulas:
Remuneración
Años de servicios Días de vacaciones (salario diario ej. Bsf.
43,63)
1 año 15 días Bsf. 654,45
2 años 16 días Bsf. 698,08
3 años 17 días Bsf. 741,71
5 años 19 días Bsf. 828,97
10 años 24 días Bsf. 1047,12
Bono vacacional
Años de servicios Días bonificados (salario diario ej. Bsf.
43,63)
1 año 7 días Bsf. 305,41
2 años 8 días Bsf. 349,04
3 años 9 días Bsf. 392,67
5 años 11 días Bsf. 479,93
10 años 16 días Bsf. 698,08
El artículo 224 establece que cuando por cualquier causa termine la relación de
trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el
patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente a cualquier período vacacional
no disfrutado, incluyendo los bonos vacacionales.
(SENIAT) sin perjuicio de que dicho monto sea ajustable o revisable en caso de
declaración inexacta (artículos 132 y siguientes de la LOTTT).
Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores, por lo menos, el
quince por ciento (15 %) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su
ejercicio (contable) anual.
Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores dentro de
los primeros quince días del mes de diciembre una cantidad equivalente a treinta (30)
días de salario por lo menos. Este pago es imputable (se descuenta) de la participación
en los beneficios o utilidades que pudieran corresponderle en el año económico
respectivo. Si cumplido este, el patrono no obtuvo beneficios, este pago de fin de año
será considerado como una bonificación.
Forma de cálculo.
Luego del cálculo contable se determina que la empresa en el ejercicio anual tuvo un
beneficio líquido de Bsf. 5 millones de bolívares.
Monto a repartir
Trabajadores
Beneficios entre sus
Salarios
líquidos
pagados
500.000,00 trabajadores 15%
durante el
ejercicio
del ejercicio
económico 75.000,00
Andrés 180.000,00
Manuel 220.000,00
José 250.000,00
Total salarios
pagados 650.000,00
Cociente de distribución
Monto a
repartir 75.000,00
dividido entre
Salarios
devengados 650.000,00
Cociente de
distribución 0,115385
Salarios
Trabajadores pagados Multiplicado por Total a cada
ejercicio distribución
Económico
0,115385
Manuel 220.000,00 25.384,62
Total salarios
pagados 650.000,00 75.000,00
diciembre 30
días
CONCLUSION
También se hablo sobre lo que es una nomina de pago y como se debe elaborar,
es importante resaltar que en la nómina va escrita la lista de personas que trabajan en
una oficina, el sueldo de cada persona, las prestaciones que la empresa hace a estos; con
estos conocimientos se pudo tener una idea mas clara lo que significa los derechos
laborales y como se clasifican los trabajadores para nuestro futuro laboral y saber cuales
son las leyes que rigen en esta materia.
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RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFIA
http://www.monografias.com/trabajos61/derechos-laborales/derechos-laborales2.shtml
http://www.monografias.com/trabajos42/nomina/nomina.shtml
http://cilara.org.ve/intranet/archivos/AsignacionesyDeduccionesNomina.pdf
http://wwwguiadeestudiantescom.blogspot.com/2010/02/aspectos-generales-de-
nomina.html
http://es.slideshare.net/Maiber/cdocuments-and-settingsmaibermis-documentosipc-
2010fase-idasan-antonio-presentacion