Fecha: 01-10-2017

Texto: Evaluación Psicológica

Estudiante: Nathalie Prado Alminatti

Autor del texto leído: Laura Edna Aragón Borja

A través del tiempo el término evaluación psicológica ha tomado diferentes

connotaciones, al principio se le relacionó con la detección de aspectos positivos y de
desarrollo potencial del ser humano, luego también se utilizó para evaluar conductas y
plantear tratamientos que tengan que ver con la modificación de la misma. Pero en un
sentido más amplio se entiende por evaluación psicológica como un proceso que
comienza con el diagnostico y cuya meta es identificar, rotular, seleccionar, plantear
objetivos para luego intervenir, pronosticar y evaluar si los objetivos se cumplieron, es
decir, su finalidad consiste en su utilidad para la toma de decisiones.

Por tanto, es un proceso que involucra seleccionar y plantear objetivos de terapia y

estrategias de intervención, a la vez que una evaluación constante para constatar si se
están cumpliendo los objetivos y sus posibles problemas de consecución.

Además la evaluación psicológica entraña un concepto importante que es la inferencia,

en el sentido que las respuestas que el individuo da, son una muestra de los repertorios
de conducta que el individuo posee.

En la evaluación psicológica existen dos tipos de acuerdo a las estrategias que se

utilicen, existen estrategias selectivas y estrategias modificativas, dentro de las primeras
se busca la optimización mediante la selección de individuos concretos que cumplan un
determinado perfil, para que se adapten mejor a un determinado puesto de acuerdo a sus
habilidades competencias y aptitudes. Las estrategias modificativas en cambio busca la
optimización modificando las conductas de las personas y las condiciones para revertir,
minimizar, modificar o eliminar un problema detectado.

En el proceso de evaluación psicológica se distinguen dos fases: la primera es

identificar los atributos que se medirán de acuerdo con el objetivo de la evaluación y la
segunda es selección y diseño de técnicas confiables y validas para medir esos atributos
que nos permitan un análisis de la conducta humana, para poder llegar a su descripción,
nosología, comprensión, explicación y predicción.

Además la evaluación psicológica es un concepto multidimensional: ya que se puede

medir varios atributos a la vez (multirrasgo), usar varios métodos (multimétodo) y
multijueces si participan varios evaluadores. También debemos tomar en cuenta que el
sujeto evaluado es un sujeto biológico que condicionan y reactivan su conducta por
tanto la evaluación psicológica se encaminará hacia lograr un mejor desempeño
autorregulador en su ambiente.

El concepto más completo de evaluación psicología es una disciplina de la psicología

científica, dedicada al análisis científico de la conducta humana individual o grupal en
los diferentes niveles de complejidad y contextos en que se desarrolla, cuya meta es la
toma de decisiones para la intervención.

En mi criterio la evaluación psicológica es una gran herramienta para comprender la

conducta humana de una manera más objetiva, valiéndonos de técnicas confiables de
medición, la cual permitirá una intervención psicológica más precisa, a través de un
tratamiento adecuado tanto para la selección de ambientes adecuados para determinados
individuos o para la modificación o valoración de las conductas.

BIBLIOGRAFÍA

Aragón, L. (2015). Evaluación Psicológica: hitoria fundamentos teórico-conceptuales y

psicometría. México D.F: El Manual Moderno.