1|Page

2|Page
3|Page
4|Page
5|Page
6|Page
 ‫ر‬
‫مشوع قـرار‬
‫العلم‬
‫ي‬ ‫العال والبحث‬
‫ي‬ ‫وزير التعليم‬
‫لسنة ‪2018‬‬ ‫رقم‬
‫بالالئحة التنفيذية لقانون تنظيم العمل يف المستشفيات الجامعية‬
‫العلم‬
‫ي‬ ‫العال والبحث‬
‫ي‬ ‫وزير التعليم‬
‫بعد االطالع‬
‫‪ -‬عىل الدستور‪،‬‬
‫‪ -‬وعىل قانون تنظيم الجامعات رقم ‪ 49‬لسنة ‪.1972‬‬
‫‪ -‬وعىل قانون الخدمة المدنية رقم ‪ 81‬لسنة ‪.2016‬‬
‫‪ -‬وعىل القانون رقم ‪ 115‬لسنة ‪1993‬‬
‫‪ -‬وعىل قانون تنظيم العمل يف المستشفيات الجامعية رقم ‪ 19‬لسنة ‪.2018‬‬
‫اقتحه المجلس األعىل للمستشفيات الجامعية‪.‬‬‫‪ -‬وبناء عىل ما ر‬
‫‪ -‬وبعد أخذ رأي المجلس األعىل للجامعات‪.‬‬
‫ً‬
‫وبناء عىل ما ارتآه مجلس الدولة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫قـ ـ ـ ــرر‬
‫(المادة األول)‬
‫يعمل بأحكام الالئحة التنفيذية المرافقة لقانون تنظيم العمل يف المستشفيات الجامعية‬
‫ويلغ كل حكم يخالف أحكام الالئحة المرافقة‪.‬‬
‫ي‬ ‫المشار إليه‪،‬‬
‫(المادة الثانية)‬
‫عىل المستشفيات الجامعية المنشأة قبل العمل بالالئحة المرافقة توفيق أوضاعها واستكمال‬
‫لوائحها ونظمها بما يتفق وأحكام قانون تنظيم العمل يف المستشفيات الجامعية المشار إليه‬
‫والالئحة المرافقة وذلك خالل سنة من تاريـ ــخ العمل بها‪ ،‬ويستمر العمل باللوائح والقرارات‬
‫القائمة إل أن تصدر اللوائح الجديدة لها‪ ،‬وذلك فيما ال يتعارض مع أحكام الالئحة المرافقة‪.‬‬
‫(المادة الثالثة)‬
‫ينش هذا القرار ف الجريدة الرسمية ويعمل به من اليوم التال لتاريـ ــخ ر‬
‫نشه‪.‬‬ ‫ر‬
‫ي‬ ‫ي‬
‫العلم‬
‫ي‬ ‫العال البحث‬
‫ي‬ ‫وزير التعليم‬

‫(أ‪.‬د‪ /‬خالد عبد الغفار)‬

‫‪7|Page‬‬
 ‫الالئحة التنفيذية لقانون تنظيم العمل‬
‫يف المستشفيات الجامعية‬
‫الباب األول‬
‫رشوط وإجراءات ومتطلبات إنشاء المستشفيات الجامعية‬

‫مادة (‪)1‬‬
‫ر‬
‫واالشتاطات ومتطلبات انشاء وعمل‬ ‫يصدر المجلس األعىل للمستشفيات دليل للمواصفات‬
‫لمعايت الجودة المتعارف عليها عالميا‪.‬‬
‫ر‬ ‫المستشفيات الجامعية الحديدة طبقا‬
‫مادة (‪)2‬‬
‫الجامغ قرار من رئيس الجامعة بناء عىل عرض عميد كلية الطب‪ ،‬وبعد‬
‫ي‬ ‫يصدر بإنشاء المستشف‬
‫موافقة المجلس األعىل للمستشفيات الجامعية‪.‬‬
‫مادة (‪)3‬‬
‫إل المجلس األعىل للمستشفيات الجامعية من عميد كلية‬ ‫الجامغ ي‬
‫ي‬ ‫يرفع طلب إنشاء المستشف‬
‫ً‬
‫‪:‬‬
‫الطب مشفوعا بالبيانات والمستندات والدراسات اآلتية ‪-‬‬
‫‪ .1‬الموافقة المبدئية لمجلس الجامعة عىل إنشاء المستشف‪.‬‬
‫الت يشتمل عليها‪.‬‬ ‫ر‬
‫‪ .2‬اسم المستشف والتخصصات ي‬
‫والعاملي‪.‬‬
‫ر‬ ‫‪ .3‬الموارد ر‬
‫البشية المتوافرة ألعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم‬
‫‪ .4‬دراسة تفصيلية تتناول موقع المستشف ومدي مالءمته ومراحل إنشاء المستشف مع‬
‫المبان‪.‬‬
‫ي‬ ‫للمبان الالزمة لحسن أدائها لرسالتها والرسومات الهندسية لتلك‬
‫ي‬ ‫واف‬
‫تصور ي‬
‫المال المرتقب للمستشف ومواردها ومرصوفاتها‪.‬‬‫ي‬ ‫‪ .5‬دراسة جدوى تتضمن الوضع‬
‫ر‬
‫المقتح لبدء العمل بالمستشف‪.‬‬ ‫‪ .6‬التاري ـ ـخ‬
‫مادة (‪)4‬‬
‫غتهم من ذوي‬‫يشكل المجلس األعىل للمستشفيات الجامعية لجنة فنية من ربي أعضائه ومن ر‬
‫الختة الالزمة لفحص طلب إنشاء المستشف‪ ،‬وعىل اللجنة أن تقدم تقريرها خالل مدة شهر من‬‫ر‬
‫تاريـ ــخ إحالة الطلب لها‪.‬‬
‫مادة (‪)5‬‬
‫ً‬
‫الجامغ ومرفقاته عىل المجلس مشفوعا برأي اللجنة الفنية ويتول‬ ‫ي‬ ‫يعرض طلب إنشاء المستشف‬
‫‪:‬‬
‫يىل ‪-‬‬
‫المجلس فحص طلب إنشاء المستشف بمراعاة ما ي‬
‫الصح يف‬
‫ي‬ ‫الجامغ عىل أداء واجبه يف تنفيذ سياسة كليات القطاع‬
‫ي‬ ‫‪ .1‬مدي قدرة المستشف‬
‫العلم ورفع الطاقة االستيعابية للمنظومة العالجية داخل‬
‫ي‬ ‫التعليم والتدريب والبحث‬
‫ر‬
‫الت يقع يف نطاقها‪.‬‬
‫المحافظة ي‬
‫الجامغ‪.‬‬ ‫ر‬
‫‪ .2‬توافر اإلمكانيات والمقومات البشية والمادية الالزمة لتحقيق أهداف المستشف‬
‫ي‬
‫ومعايت الجودة المتطلبة إلنشاء المستشفيات الجامعية‪.‬‬
‫ر‬ ‫‪ .3‬استيفاء المستشف للمواصفات‬
‫وعىل المجلس إبداء الرأي يف طلب إنشاء المستشف بالقبول أو الرفض وذلك خالل ثالثة أشهر‬
‫من تاريـ ــخ قيد الطلب بالسجل المعد لذلك بالمجلس‪ ،‬ويجب أن يكون القرار الصادر بالرفض‬
‫المستوف لكافة رشوط‬ ‫الفتة دون البت يف طلب إنشاء المستشف‬ ‫مسببا‪ ،‬ويعتت مرور هذه ر‬
‫ي‬ ‫ر‬
‫ومتطلبات اإلنشاء بمثابة موافقة عليه‪.‬‬
‫مادة (‪)6‬‬
‫الت صدر قرار بإنشائه البدء ف مزاولة نشاطه قبل استكمال مقوماته ر‬
‫البشية‬ ‫ر‬
‫ي‬ ‫ً‬ ‫ال يجوز للمستشف ي‬
‫ر‬
‫الت صدر قرار‬
‫واإلنشائية وفقا للدراسات والبيانات والمستندات والرسومات الهندسية ي‬ ‫والمادية‬
‫وتجهتات المستشف للتحقق من‬
‫ر‬ ‫‪.‬‬ ‫ً‬
‫اإلنشاء بناء عليها ويشكل المجلس لجنة لمعاينة منشآت‬
‫كفاءتها وصالحيتها لحسن أداء واجباتها وتوافر المقومات ر‬
‫البشية‪.‬‬
‫مادة (‪)7‬‬
‫‪8|Page‬‬
 ‫يصدر الترصيـ ــح ببدء العمل بالمستشف بقرار مجلس إدارة المستشفيات الجامعية ً‬
‫بناء عىل عرض‬
‫المدير التنفيذي للمستشفيات الجامعية‪ ،‬بعد موافقة المجلس األعىل للمستشفيات الجامعية‪.‬‬
‫مادة (‪)8‬‬
‫الجامغ‬
‫ي‬ ‫مع عدم االخالل باألحكام المتقدمة يتول رئيس الجامعة تقديم طلب انشاء المستشف‬
‫ر‬
‫الت لم يصدر قرار بأنشاء كلية الطب‬
‫بالنسبة لطلبات انشاء المستشفيات الجامعية يف الجامعات ي‬
‫بها عىل اال يتم الترصيـ ــح ببدء العمل بالمستشف قبل صدور القرار الجمهوري بإنشاء كلية الطب ‪.‬‬

‫الثان‬
‫ي‬ ‫الباب‬
‫المجلس األعىل للمستشفيات الجامعية‬

‫مادة (‪:)9‬‬
‫يتول المجلس االعىل للمستشفيات الجامعية معاونة المجلس االعىل للجامعات يف ممارسة‬
‫اختصاصاته فيما يتعلق بشئون المستشفيات الجامعية التابعة لكليات الطب الحكومية‬
‫والخاصة واألهلية ورسم السياسة العامة للعمل بها وذلك مع مراعاة احكام قانون انشاء‬
‫ر‬
‫يأن‪:‬‬
‫الجامعات الخاصة واألهلية‪ ،‬وله عىل األخص ما ي‬
‫الت تضمن التنسيق والتعاون ربي جميع المستشفيات‬ ‫ر‬
‫‪ .1‬وضع الضوابط واألطر العامة ي‬
‫الجامعية بما يضمن حسن استغالل وتنمية مواردها‬
‫مقدم‬ ‫الت تضمن التنسيق والتعاون ربي جميع‬ ‫ر‬
‫ي‬ ‫‪ .2‬وضع الضوابط واألطر العامة ي‬
‫التابعي للجهات المختلفة وخاصة الوزارة المختصة بالصحة‬
‫ر‬ ‫الخدمة الصحية‬
‫الصح المختلفة‪.‬‬
‫ي‬ ‫التأمي‬
‫ر‬ ‫والسكان وهيئات‬
‫‪ .3‬وضع النظم العامة لتطوير وتقييم األداء بالمستشفيات الجامعية‬
‫التتوكوالت العالجية الموحدة بالتنسيق مع اللجان الطبية القومية‬
‫‪ .4‬إقرار واعتماد ر‬
‫حال وجودها‪.‬‬
‫الصح المستمروبرامج التدريب‬
‫ي‬ ‫المهت‬
‫ي‬ ‫‪ .5‬إقرار واعتماد برامج التعليم‬
‫الصح‬ ‫اقتاح اللوائح الموحدة الخاصة بطالب التدريب من كليات ومعاهد القطاع‬ ‫‪ .6‬ر‬
‫ي‬
‫العال‪.‬‬
‫ي‬ ‫ويصدر بها قرار من الوزير المختص بالتعليم‬
‫الصح (التدريب)‬
‫ي‬ ‫التامج الموحدة لتدريب طالب االمتياز بكليات القطاع‬
‫‪ .7‬اعتماد ر‬
‫وغتهم من أعضاء المهن الصحية‬
‫المقيمي من األطباء ر‬
‫ر‬ ‫‪ .8‬وضع اللوائح الخاصة ب‬
‫العال‪.‬‬
‫ي‬ ‫ويصدر بها قرار من الوزير المختص بالتعليم‬

‫‪9|Page‬‬
‫الطت وبما يحقق‬ ‫‪ .9‬تنسيق السياسات البحثية بما يتفق مع ر‬
‫العلم ر ي‬
‫ي‬ ‫استاتيجية البحث‬
‫الت تقرها مجالس‬‫ر‬
‫التكامل ربي المستشفيات الجامعية بناء عىل الخطط البحثية ي‬
‫الصح‪.‬‬
‫ي‬ ‫األقسام والكليات بكليات القطاع‬
‫‪ -10‬تنسيق وتنظيم عمليات ر‬
‫الشاء المجمع لألجهزة الطبية واألدوية والمستلزمات‬
‫الخاصة بالمستشفيات الجامعية وما يتضمنه ذلك من قواعد وضوابط فنية وإدارية‬
‫ومالية‬
‫العال أو رؤساء الجامعات‬
‫ي‬ ‫‪ -11‬ابداء الرأي فيما يعرضه عليه الوزير المختص بالتعليم‬
‫صح فيما يتعلق‬
‫أمي المجلس االعىل للجامعات أو لجان القطاع ال ي‬
‫أو ر‬
‫ر‬
‫الت تدخل يف اختصاصاته‪.‬‬
‫بالموضوعات ي‬
‫وغتها من‬
‫‪ -12‬الموافقة عىل اللوائح المتعلقة بالشئون الفنية واإلدارية والمالية ر‬
‫اللوائح المتعلقة بالمستشفيات الجامعية‪.‬‬
‫ر‬
‫▪ االختصاصات األخرى ي‬
‫الت تحددها الالئحة الداخلية للمجلس األعىل للمستشفيات‬
‫الجامعية‪.‬‬
‫مادة (‪:)10‬‬

‫يجتمع المجلس مرة واحدة عىل األقل كل ثالثة أشهر‪ ،‬أو كلما دعت الحاجة ال اجتماعه‬
‫أمي المجلس رئاسة جلساته وال يكون‬
‫وف حال غياب الرئيس يتول ر‬
‫بدعوة من رئيسه‪ ِ ،‬ي‬
‫اجتماع المجلس صحيحا اال بحضور األغلبية المطلقة لعدد أعضائه وتصدر قراراته بأغلبية‬
‫أصوات الحاضين فإذا تساوت األصوات يرجح الجانب الذي منه الرئيس‪ .‬وللمجلس ان‬
‫الختة دون ان يكون له صوت‬
‫ر‬ ‫يدعوا ال حضور جلساته من يرى االستعانة به من ذوي‬
‫معدود‬
‫مادة (‪:)11‬‬

‫▪ يتول أمانة المجلس أحد األساتذة بكلية الطب عىل أن يكون من ذوي ر‬
‫الختة يف إدارة‬
‫ويشتط أن يكون متفرغا ألداء مهام وظيفته‪ ،‬ويصدر‬‫ر‬ ‫المستشفيات الجامعية‪،‬‬
‫العال لمدة ثالث سنوات قابلة للتجديد‬
‫ي‬ ‫بتعيينه قرار من الوزير المختص بالتعليم‬
‫ويحدد القرار المعاملة المالية له‪.‬‬

‫‪10 | P a g e‬‬
‫أمي المجلس االعىل للمستشفيات‬ ‫▪ عىل أن يراىع يف من يتم اختياره لمنصب ر‬
‫ر‬
‫يأن‪:‬‬
‫الجامعية ما ي‬
‫َْ‬
‫متمتة‪ ،‬ومهارات إدارية وفنية ُمثبتة تؤهله للقيادة ·‬
‫ر‬ ‫‪ -‬التمتع بخلفية مهنية‬
‫استاتيجية للعمل الذي يضطلع به فريق متنوع من‬ ‫‪ -‬القدرة عىل تقديم رؤية ر‬
‫ر‬
‫الت أنشأت من أجلها‬ ‫العاملي‪ ،‬وأن يبدي ر‬
‫بالسغ لتحقيق األهداف ي‬
‫ي‬ ‫التاما تاما‬ ‫ر‬
‫المستشفيات الجامعية‪.‬‬
‫ر‬
‫التشيعات اإلدارية والمالية الخاصة‬ ‫الختة والدراية الكافية ألحكام‬
‫ر‬ ‫‪-‬‬
‫بالمستشفيات الجامعية‬
‫أمي المجلس خالل مدة تعيينه شاغال لوظيفة أستاذ عىل سبيل التذكار‪ ،‬فإذا‬
‫ويعتت ر‬
‫ر‬ ‫▪‬
‫الت كان‬‫ر‬
‫لم تجدد مدته أو ترك منصبه قبل نهاية المدة عاد ال شغل وظيفة استاذ ي‬
‫يشغلها من قبل إذا كانت شاغرة‪ ،‬فإذا لم تكن شاغرة شغلها بصفة شخصية ال أن‬
‫تخلو‪.‬‬
‫مادة (‪)12‬‬
‫▪ يتول ر‬
‫أمي المجلس االعىل للمستشفيات الجامعية القيام بأعمال أمانة المجلس‬
‫ر‬
‫واإلشاف عىل تحرير محاض جلساته وإثباتها يف سجل يوقعه مع رئيس المجلس‬
‫ويبلغ قرارات المجلس ال المستشفيات الجامعية ورؤساء الجامعات خالل ثمانية‬
‫أيام من تاريـ ــخ صدورها‪.‬‬
‫واالداريي يف القيام بمهام وظيفته‬
‫ر‬ ‫الفنيي‬
‫ر‬ ‫كاف من‬ ‫▪ يعاون ر‬
‫أمي المجلس عدد ي‬
‫▪ كما تشكل أمانة فنية لمعاونة ر‬
‫أمي المجلس بقرار من رئيس المجلس بناء عىل عرض‬
‫االمي وينظم هذا القرار عملها‪.‬‬
‫ر‬
‫مادة (‪)13‬‬
‫ألمي‬
‫مع مراعاة أحكام قانون تنظيم العمل بالمستشفيات الجامعية وهذه الالئحة يكون ر‬
‫المجلس االعىل للمستشفيات الجامعية السلطات المخولة لوكيل الوزارة المنصوص عليها‬
‫للعاملي بأمانة المجلس ويتول ترصيف الشئون الفنية واالدارية‬
‫ر‬ ‫والقواني بالنسبة‬
‫ر‬ ‫يف اللوائح‬
‫والت يصدرها الوزير‬ ‫والمالية ف أمانة المجلس طبقا ألحكام الالئحة الداخلية للمجلس ر‬
‫ي‬ ‫ي‬
‫الت تتكون‬ ‫ر‬ ‫ر‬ ‫ر‬
‫األمي ويكون له اإلشاف عىل األجهزة ي‬
‫ر‬ ‫العال بناء عىل اقتاح‬
‫ي‬ ‫المختص بالتعليم‬
‫والعاملي بها‪.‬‬
‫ر‬ ‫منها األمانة‬

‫‪11 | P a g e‬‬
 ‫مادة (‪)14‬‬
‫الداخىل لعملها‬
‫ي‬ ‫يشكل المجلس االعىل للمستشفيات الجامعية لجان فنية‪ ،‬ويضع النظام‬
‫ومهامها‪ ،‬وتكون مدة عضويتها ثالث سنوات قابلة للتجديد‪ .‬ويصدر بالتشكيل قرار من ر‬
‫امي‬
‫المجلس‬

‫الباب الثالث‬
‫تنظيم العمل بالمستشفيات الجامعية‬
‫مادة (‪)15‬‬
‫تتكون المستشفيات الجامعية من وحدات عالجية وتدريبية وبحثية ويحدد المجلس األعىل‬
‫الفت واإلداري‬
‫ي‬ ‫للمستشفيات الجامعية قواعد تكوين هذه الوحدات وتحديد الهيكل‬
‫للمستشف وفق النظم المرجعية‪.‬‬
‫ماده (‪:)16‬‬
‫ر‬
‫اآلن‪:‬‬
‫يكون للمستشفيات الجامعية مجلس إدارة يشكل عىل النحو ي‬
‫رئيسا‬ ‫عميد كلية الطب‬ ‫‪.1‬‬
‫أمينا للمجلس‬ ‫المدير التنفيذي للمستشفيات الجامعية‬ ‫‪.2‬‬
‫عميد كلية التمريض‬ ‫‪.3‬‬
‫مدير عام الشئون المالية واإلدارية‬ ‫‪.4‬‬
‫تغت تخصصاتهم‬‫ممثلي عن األقسام اإلكلينيكية المختلفة لمدة عام يتم ر‬
‫ر‬ ‫أربعة‬ ‫‪.5‬‬
‫دوريا ويصدر بتعيينهم قرار من رئيس الجامعة ربتشيح من عميد كلية الطب‪.‬‬
‫▪ ثالثة من الشخصيات العامة لمدة عام قابل للتجديد يصدر بتعينهم قرار من رئيس‬
‫الجامعة ربتشيح من مجلس إدارة المستشفيات الجامعية‬
‫ر‬
‫▪ بالنسبة للجامعات ي‬
‫الت يوجد بها مستشفيات تعمل كلية بنظام العالج االقتصادي‬
‫يضم مدير المستشف ال عضوية مجلس اإلدارة‪.‬‬
‫▪ يتول المدير التنفيذي رئاسة الجلسة حال غياب الرئيس‪.‬‬

‫▪ وللمجلس ان يدعوا ال حضور جلساته من يرى االستعانة به من ذوي ر‬

‫الختة دون‬
‫ان يكون له صوت معدود‬

‫‪12 | P a g e‬‬
 ‫ر‬
‫▪ كما يكون للمستشفيات التابعة للمعاهد الطبية المتخصصة بالجامعات و ي‬
‫الت تزيد‬
‫عدد االشة بها عن ‪ 300‬شير مجلس إدارة برئاسة عميد المعهد وبذات الية‬
‫التشكيل المتقدمة‪.‬‬
‫ماده (‪)17‬‬
‫يىل‪:‬‬
‫يختص رئيس مجلس ادارة المستشفيات الجامعية بما ي‬
‫دعوه المجلس لالنعقاد ورئاسة اجتماعاته‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫ر‬
‫الت يضعها مجلس اإلدارة لتحقيق اغراض‬ ‫‪.2‬‬
‫متابعه تنفيذ السياسة العامة ي‬
‫المستشفيات‬
‫تنسيق العمل ربي المستشفيات الجامعية والكلية او المعهد بأقسامهما المختلفة‪.‬‬ ‫‪.3‬‬

‫ماده (‪)18‬‬
‫اسبوعي من تاريـ ــخ صدورها‬
‫ر‬ ‫تبلغ قرارات المجلس ال رئيس الجامعة خالل‬ ‫•‬
‫العتمادها ولرئيس الجامعة حق طلب اعاده النظر يف قرارات المجلس خالل سبعه ايام من‬

‫تاريـ ــخ وصولها ال مكتبه‪ .‬فاذا أض مجلس اإلدارة عىل قراره السابق بأغلبية ي‬
‫ثلت اعضاءه‬
‫يعرض األمر عىل مجلس الجامعة التخاذ ما يراه مناسبا يف هذا الشأن‪.‬‬
‫ال تنفذ قرارات المجلس فيما يحتاج ال قرار رئيس الجامعة اال بعد صدور هذا القرار‬ ‫•‬
‫ً‬ ‫وإذا لم يصدر منه قرار ف شؤنها خالل الخمسة ر‬
‫عش يوما التالية لتاريـ ــخ وصولها مستوفاة‬ ‫ي‬
‫ال مكتبه تكون نافذة‪.‬‬
‫ماده (‪)19‬‬
‫يعي المدير التنفيذي للمستشفيات الجامعية من ربي أعضاء هيئة التدريس بكلية الطب‬
‫ر‬
‫العال بناء عىل عرض‬
‫ي‬ ‫لمدة ثالث سنوات قابلة للتجديد بقرار من الوزير المختص بالتعليم‬
‫رئيس الجامعة وترشيح عميد كلية الطب ويحصل عىل ‪ %400‬من كامل ما يتقاضاه من كلية‬
‫الطب أو المعهد بما ال يجاوز الحد األقىص لألجور‪ .‬عىل ان يراىع فيمن يتم ترشيحه لشغل‬
‫المنصب ان يتوافر به المقومات التالية‪:‬‬
‫َْ‬
‫متمتة‪ ،‬ومهارات إدارية وفنية ُمثبتة تؤهله للقيادة ·‬
‫ر‬ ‫▪ التمتع بخلفية مهنية‬

‫‪13 | P a g e‬‬
‫لعاملي‪،‬‬ ‫▪ القدرة عىل تقديم رؤية ر‬
‫استاتيجية للعمل الذي يضطلع به فريق متنوع من ا‬
‫ر‬
‫الت أنشأت من أجلها المستشفيات‬ ‫ر‬ ‫وأن يبدي ر‬
‫بالسغ لتحقيق األهداف ي‬
‫ي‬ ‫التاما تاما‬
‫الجامعية بما يشمل التعاون الوثيق مع مجلس إدارة المستشفيات الجامعية‪.‬‬

‫▪ القدرة عىل التعامل مع الحاسب ي‬

‫االل ونظم المعلومات‪.‬‬
‫▪ الحصول عىل دورات تدريبية أو شهادات علمية يف إدارة المستشفيات‪.‬‬
‫▪ االلمام ب ر‬
‫التشيعات اإلدارية والمالية المنظمة لعمل المستشفيات الجامعية‪.‬‬
‫▪ التفرغ كامل الوقت‬
‫مادة (‪)20‬‬
‫ست العمل بها من‬ ‫ر‬
‫واالشاف عىل ر‬ ‫يختص المدير التنفيذي بإدارة المستشفيات الجامعية‬
‫الناحية الفنية واإلدارية والمالية‪ ،‬ويكون مسئوال أمام مجلس اإلدارة عن ذلك‪ .‬يتول المدير‬
‫التنفيذي إدارة شئون المستشفيات الجامعية العلمية والبحثية والعالجية والمالية واإلدارية‪.‬‬
‫القواني واللوائح الجامعية وقرارات مجلس الجامعة ومجلس إدارة‬
‫ر‬ ‫وهو مسئول عن تنفيذ‬
‫المستشفيات الجامعية والمجلس األعىل للمستشفيات الجامعية‪.‬‬
‫ماده (‪)21‬‬
‫يىل‪- :‬‬
‫يختص المدير التنفيذي للمستشفيات الجامعية بما ي‬
‫العاملي بالوحدات المختلفة‬
‫ر‬ ‫تنفيذ قرارات مجلس االدارة ومتابعه جميع‬ ‫‪-1‬‬
‫بالمستشفيات‪.‬‬
‫ادارة شئون العمل ربي جميع المستشفيات التابعة له واالدارات المختلفة‪.‬‬ ‫‪-2‬‬

‫غت‬
‫للعاملي يف المستشفيات واالدارات المختلفة من ر‬
‫ر‬ ‫اصدار قرارات النقل والندب‬ ‫‪-4‬‬
‫اطبي بأحكام قانون تنظيم العمل بالجامعات‬
‫المخ ر‬
‫القواني واللوائح‬
‫ر‬ ‫العاملي بالمستشفيات وفق‬
‫ر‬ ‫‪ -5‬توقيع العقوبات التأديبية المختلفة عىل‬
‫المنظمة لذلك‪.‬‬
‫للعاملي بالمستشفيات واعتماد الرصف من‬
‫ر‬ ‫اعتماد المكافآت التشجيعية وضفها‬ ‫‪-6‬‬
‫الحسابات الخاصة وال يجوز له التحويل ربي الحسابات الخاصة اال للرصورة وبعد موافقه‬
‫مجلس االدارة‪.‬‬
‫األكاديم المختص‪.‬‬
‫ي‬ ‫تعيي مديري الوحدات العالجية بعد استطالع رأي القسم‬
‫‪ -7‬ر‬

‫‪14 | P a g e‬‬
‫تقديم تقرير كل أربعة أشهر ال مجلس االدارة عن اعمال المستشفيات وما يراه من‬ ‫‪-8‬‬
‫ر‬
‫مقتحات لتفعيل قرارات المجلس‪.‬‬
‫العاملي بالمستشفيات الجامعية وله توجيه التحذير أو اتخاذ إجراءات‬
‫ر‬ ‫‪ -9‬متابعة أداء جميع‬
‫فتات التغيب عن العمل بالمستشف أو ايقاف التعامل وذلك كله‬ ‫عدم المحاسبة المالية عن ر‬

‫الجزن‬
‫ي‬ ‫الكىل والتفرغ‬
‫ي‬ ‫الخاضعي ألنظمة التفرغ كامل الوقت والتفرغ‬
‫ر‬ ‫للعاملي‬
‫ر‬ ‫بالنسبة‬
‫بالمستشفيات الجامعية حال مخالفتهم للوائح المنظمة لعملهم بالمستشفيات الجامعية‪.‬‬
‫عىل اال يتم إيقاف التعامل اال بعد موافقة مجلس إدارة المستشفيات الجامعية‬
‫ماده (‪)22‬‬
‫يجوز اقالة المدير التنفيذي إذا أخل بمقتضيات مسؤوليات وظيفته او أهمل او تراخ يف‬
‫تنفيذ سياسات مجلس إدارة المستشفيات الجامعية بموجب قرار من الوزير المختص‬
‫العال بناء عىل عرض رئيس الجامعة لتقرير يرفعه رئيس مجلس إدارة المستشفيات‬
‫ي‬ ‫بالتعليم‬
‫ومترات طلب اإلقالة بعد أخذ رأي المجلس األعىل‬
‫ر‬ ‫الجامعية يوضح فيه أسباب‬
‫للمستشفيات الجامعية‪.‬‬
‫ماده (‪)23‬‬
‫ر‬
‫الذان‬
‫ي‬ ‫ينشأ بقرار من المدير التنفيذي وبعد موافقة مجلس االدارة مكتب للمتابعة والتدقيق‬
‫جامغ وتكون مهمته‪:‬‬
‫ي‬ ‫داخل كل مستشف‬
‫ر‬
‫الت يقرها مجلس ادارة‬ ‫‪.1‬‬
‫المراقبة الداخلية يف تطبيق التوصيات واالرشادات الطبية ي‬
‫المستشفيات الجامعية‪.‬‬
‫متابعه مستوى تقديم الخدمة الطبية من أعضاء هيئه التدريس والهيئة المعاونة‬ ‫‪.2‬‬
‫ر‬
‫والت تحددها ادارة‬
‫والعاملي بالمستشفيات ومدى مطابقتها للمواصفات المطلوبة ي‬
‫ر‬ ‫والنواب‬
‫المستشفيات الجامعية‪.‬‬
‫ر‬
‫الت يحددها المجلس األعىل للمستشفيات الجامعية‬ ‫‪ .3‬تطبيق ضوابط المزايا االكلينيكية ي‬
‫للعاملي بممارسته وفقا لما تقرره اللجان الفنية بالمجلس األعىل‬
‫ر‬ ‫لكل تخصص و ما يسمح‬
‫للمستشفيات من خالل لجان فنية بالمستشفيات الجامعية وتقيم تلك اللجان ما يسمح‬
‫للعاملي كل عىل حدة طبقا لتقارير متابعة األداء‪.‬‬
‫ر‬ ‫بممارسته‬
‫ً‬
‫دوريا بحد اقىص كل ثالثة أشهر بصفة ر‬ ‫ً‬ ‫ر‬
‫مباشة‬ ‫الذان تقريرا‬
‫ي‬ ‫‪ .4‬يقدم مكتب المتابعة والتدقيق‬
‫للمدير التنفيذي للمستشفيات الجامعية‪.‬‬

‫‪15 | P a g e‬‬
 ‫ماده (‪)24‬‬
‫جامغ مديرا لمدة سنت ري قابلة للتجديد بقرار من المدير التنفيذي بعد‬
‫ي‬ ‫يعي لكل مستشف‬
‫ر‬
‫موافقة مجلس اإلدارة ويحصل عىل ‪ %300‬من كامل ما يتقاضاه من كلية الطب أو المعهد‬
‫وف حال عدم‬
‫في حال ما إذا كان متفرغا كامل الوقت‪ ،‬ي‬
‫بما ال يجاوز الحد األقىص لألجور ر‬
‫توفت الخدمات العالجية وتحقيق الكفاية يف‬
‫تفرغه يحدد القرار معاملته المالية يعمل عىل ر‬
‫المخاطبي بأحكام قانون‬
‫ر‬ ‫غت‬
‫العاملي من ر‬
‫ر‬ ‫ر‬
‫المباش لجميع‬ ‫إنجاز هذه الخدمات وهو الرئيس‬
‫تنظيم الجامعات بها وله عىل األخص ممارسه االختصاصات التالية‪:‬‬
‫تنظيم وتنسيق شئون العالج والتمريض والخدمة والشئون المالية واإلدارية وفقا‬ ‫‪-1‬‬
‫لالئحة الخاصة بالمستشف‪.‬‬
‫العاملي يف المستشف ويقدم تقارير دوريه شهريه عن‬
‫ر‬ ‫ر‬
‫اإلشاف االداري عىل جميع‬ ‫‪-2‬‬
‫ست العمل بالمستشف ال المدير التنفيذي‬
‫متابعه ر‬
‫وغتها من المرافق لتحقيق الكفاية‬
‫توفت احتياجات الوحدات العالجية ر‬
‫العمل عىل ر‬ ‫‪-3‬‬
‫واالقتصاد يف تأدية هذه الخدمات‪.‬‬
‫العاملي من أعضاء هيئة التدريس ومعاونوهم‬ ‫الت تحدث من‬ ‫ر‬
‫ر‬ ‫رفع المخالفات ي‬ ‫‪-4‬‬
‫والجزن ال المدير التنفيذي التخاذ القرار بشأنها‪.‬‬
‫ي‬ ‫الكىل‬
‫لنظام التفرغ ي‬
‫ي‬ ‫الخاضعون‬
‫ر‬
‫مباشة االختصاصات المالية واإلدارية طبقا للوائح الصادرة يف هذا الشأن‪.‬‬ ‫‪-5‬‬
‫ماده (‪)25‬‬
‫إذا قام مانع يحول دون قيام مدير المستشف بواجبات وظيفته أو يف حال خلو منصبه ألي‬
‫تعيي مدير للمستشف‪.‬‬
‫لحي ر‬
‫سبب من األسباب يندب المدير التنفيذي من يقوم بأعماله ر‬
‫ماده (‪)26‬‬
‫جامغ مجلس تنفيذي برئاسة مدير المستشف وعضوية كل من‪:‬‬
‫ي‬ ‫يكون لكل مستشف‬
‫مديري الوحدات العالجية والوحدات ذات الطابع الخاص والمعامل واألشعة‬ ‫‪-1‬‬
‫والطوارئ‪.‬‬
‫المال واإلداري‪.‬‬
‫ي‬ ‫المدير‬ ‫‪-2‬‬
‫رئيس الصيدلية الفرعية بالمستشف‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫رئيسه تمريض المستشف‪.‬‬ ‫‪-4‬‬
‫مدير العيادات الخارجية بالمستشف‪.‬‬ ‫‪-5‬‬

‫‪16 | P a g e‬‬
 ‫مدير اداره جوده الرعاية الصحية‪.‬‬ ‫‪-6‬‬
‫مدير وحدة مكافحة العدوى‬ ‫‪-7‬‬
‫رئيس مكتب المتابعة والتدقيق‬ ‫‪-8‬‬
‫الختة دون ان يكون‬
‫وللمجلس ان يدعوا ال حضور جلساته من يرى االستعانة به من ذوي ر‬
‫له صوت معدود‪.‬‬
‫ماده (‪)27‬‬
‫يجتمع المجلس التنفيذي للمستشف مرة كل شهر عىل األقل بناء عىل دعوة رئيسه وتدون‬
‫محاض الجلسات يف سجل خاص‪.‬‬
‫ماده (‪)28‬‬
‫ر‬
‫يأن‪:‬‬
‫الجامغ بما ي‬
‫ي‬ ‫يختص المجلس التنفيذي للمستشف‬
‫الداخىل واللوائح المالية واإلدارية للعمل بالمستشف‬ ‫ر‬
‫اقتاح النظام‬ ‫‪-1‬‬
‫ي‬
‫تنفيذ قرارات مجلس إدارة المستشفيات والمدير التنفيذي فيما يخص‬ ‫‪-2‬‬
‫المستشف‪.‬‬
‫النظر يف كل ما يرى المدير التنفيذي أو مدير المستشف عرضه عليه‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫ماده (‪)29‬‬
‫الداخىل لكل مستشف وذلك بعد موافقة مجلس‬
‫ي‬ ‫يصدر بقرار من المدير التنفيذي التنظيم‬
‫أدارة المستشفيات الجامعية بناء عىل عرض المجلس التنفيذي للمستشف‪.‬‬

‫‪17 | P a g e‬‬
 ‫الباب الرابع‬
‫الصح داخل المستشفيات‬
‫ي‬ ‫تنظيم عمل أعضاء هيئة التدريس ومعاونهم بكليات القطاع‬
‫الجامعية‬
‫مادة (‪)30‬‬
‫ر‬
‫يلتم كل أعضاء هيئة التدريس بكليات الطب بالجامعات بالعمل يف المستشفيات الجامعية‬
‫التامج التعليمية والبحثية والتدريبية والعالجية بتلك المستشفيات بما ال يتعارض‬
‫لتنفيذ ر‬
‫مع سياسة األقسام اإلكلينيكية ومع واجباتهم التدريسية والبحثية والتدريبية بكلياتهم وفقا‬
‫الجزن ) وذلك بناء عىل‬
‫ي‬ ‫الكىل والتفرغ‬
‫ي‬ ‫ألحد األنظمة اآلتية ( التفرغ كامل الوقت والتفرغ‬
‫ر‬
‫الت يقررها‬
‫الكىل و ي‬
‫نظام التفرغ كامل الوقت والتفرغ ي‬
‫ي‬ ‫احتياجات المستشفيات الجامعية من‬
‫الصح‬ ‫مجلس إدارة المستشفيات الجامعية ‪ ،‬كما ر‬
‫يلتم أعضاء هيئة التدريس بكليات القطاع‬
‫ي‬
‫بالعمل يف المستشفيات الجامعية وفقا ألحد األنظمة سالفة الذكر بناء عىل احتياجات تلك‬
‫بتوفتها وذلك وفقا لألحكام المبينة بهذا الباب‪.‬‬ ‫المستشفيات ‪ .‬ر‬
‫وتلتم تلك الكليات‬
‫ر‬
‫مادة (‪)31‬‬
‫نظام تفرغ كامل الوقت (تام) ويكون لمدة ثالثة سنوات قابلة للتجديد‪- :‬‬

‫أربعي ساعة أسبوعيا مقسمة عىل خمسة أيام‬ ‫ر‬

‫يلتم الخاضعون ألحكامه بالعمل‬ ‫▪‬
‫ر‬
‫الجامغ‬ ‫ر‬
‫الت تحددها الالئحة الداخلية للمستشف‬
‫ي‬ ‫أسبوعيا وفقا لمواعيد العمل ي‬
‫ويمتنع عليهم مزاولة المهنة خارج نطاق المستشفيات الجامعية بخالف عملهم‬
‫األساس كأعضاء هيئة تدريس وهيئة معاونة بالكلية أو المعهد‪.‬‬
‫ي‬
‫مادة (‪)32‬‬

‫▪ يتمتع العاملون بنظام التفرغ كامل الوقت بالحق يف عالج جميع حاالت العالج‬
‫الحكوم‬
‫ي‬ ‫الصح‬
‫ي‬ ‫التأمي‬
‫ر‬ ‫االقتصادي والعالج عىل نفقة الدولة وعالج حاالت‬
‫والخاص‪.‬‬
‫▪ وكذلك بالحق يف العمل يف عيادة خاصة بالمستشف بعد أوقات العمل الرسمية‬
‫ر‬
‫الت‬ ‫ر‬
‫مقابل نسبة من األسعار المحددة للكشف ترصف له وفقا للشوط واالسعار ي‬
‫يصدر بها قرار من مجلس إدارة المستشفيات الجامعية‪.‬‬

‫‪18 | P a g e‬‬
 ‫▪ كما يكون لهم الحق يف ي‬
‫تول المناصب اإلدارية يف المستشفيات الجامعية وفق‬
‫ر‬
‫الت يقرها مجلس اإلدارة‪.‬‬
‫القواعد والضوابط ي‬
‫الجامغ بنسبة ‪ %200‬من األجر‬
‫ي‬ ‫▪ كما يرصف لهم بدل تفرغ للعمل داخل المستشف‬
‫الشامل يرصف من الموارد الذاتية للمستشفيات ويصدر قرار مجلس إدارة‬
‫المستشفيات الجامعية بتحديد ضوابط ضف هذا البدل عىل أن يراىع يف ذلك‬
‫تحديد حجم االعمال المسندة لهم‬
‫للمتفرغي تفرغ كامل‪.‬‬ ‫بالتأمي الكامل عىل اخطار وأخطاء المهنة‬ ‫ر‬
‫تلتم المستشفيات‬ ‫▪‬
‫ر‬ ‫ر‬
‫ماده (‪)33‬‬
‫كىل ويكون لمدة ثالثة سنوات قابلة للتجديد‪- :‬‬
‫نظام التفرغ ال ي‬

‫أربعي ساعة أسبوعيا مقسمة‬ ‫الجامغ‬ ‫ر‬

‫يلتم الخاضعون ألحكامه بالعمل بالمستشف‬ ‫▪‬
‫ر‬ ‫ي‬
‫الت تحددها الالئحة الداخلية للمستشف‬ ‫ر‬
‫عىل خمسة أيام وفقا لمواعيد العمل ي‬
‫ويقترص عملهم خالل مواعيد عملهم بالمستشف عىل تأدية واجباتهم كأعضاء هيئة‬
‫تدريس بالكلية أو المعهد‪.‬‬
‫ماده (‪)34‬‬

‫الكىل بالحق يف عالج حاالت العالج االقتصادي‬

‫المخاطبي بأحكام نظام التفرغ ي‬
‫ر‬ ‫▪ يتمتع‬
‫الحكوم والخاص داخل‬
‫ي‬ ‫الصح‬
‫ي‬ ‫التأمي‬
‫ر‬ ‫والعالج عىل نفقة الدولة وعالج حاالت‬
‫المستشفيات الجامعية‪.‬‬
‫الجامغ بنسبة ‪ %100‬من األجر‬
‫ي‬ ‫▪ كما يرصف لهم بدل تفرغ للعمل داخل المستشف‬
‫الشامل يرصف من الموارد الذاتية للمستشفيات ويصدر قرار مجلس إدارة‬
‫المستشفيات الجامعية بتحديد ضوابط ضف هذا البدل عىل أن يراىع يف ذلك‬
‫تحديد حجم االعمال المسندة لهم‬

‫▪ كما يكون لهم الحق يف ي‬

‫تول المناصب اإلدارية يف المستشفيات الجامعية وفق‬
‫الت يقرها مجلس اإلدارة حال عدم وجود من يتوالها من‬‫ر‬
‫القواعد والضوابط ي‬
‫المخاطبي بنظام التفرغ كامل الوقت‬
‫ر‬
‫بالتأمي الكامل عىل اخطار وأخطاء المهنة لهم‪.‬‬ ‫▪ كما ر‬
‫تلتم المستشفيات‬
‫ر‬

‫‪19 | P a g e‬‬
 ‫ماده (‪)35‬‬

‫جزن ويكون لمدة سنة قابلة للتجديد‪- :‬‬

‫نظام التفرغ ال ي‬

‫يومي عىل‬ ‫عشة ساعة أسبوعيا مقسمة عىل‬ ‫ر‬

‫يلتم الخاضعون ألحكامه (بالعمل ست ر‬
‫ر‬
‫ر‬
‫الت تحددها‬
‫األقل أسبوعيا للنقاش يف جلسة ‪ )2018-12-13‬وفقا لمواعيد العمل ي‬
‫الجامغ‬
‫ي‬ ‫الالئحة الداخلية للمستشف‬

‫ر‬
‫يلتم الخاضعون ألحكامه بأداء وأجبتهم التعليمية والتدريبية والبحثية داخل‬ ‫▪‬
‫المستشف‬
‫ر‬ ‫ر‬
‫▪ يلتم الخاضعون ألحكامه بالعمل يف األوقات والمجاالت ي‬
‫الت يقررها مجلس إدارة‬
‫المستشفيات الجامعية يف مجال العالج ووفق المزايا اإلكلينيكية لمدة‬
‫▪ ويتمتع الخاضعون ألحكامه بالحق يف عالج بعض حاالت العالج االقتصادي والعالج‬
‫الحكوم والخاص بالتناسب مع أيام‬
‫ي‬ ‫الصح‬
‫ي‬ ‫التأمي‬
‫ر‬ ‫عىل نفقة الدولة وعالج حاالت‬
‫التفرغ وفقا لما تقرره الالئحة الداخلية للمستشف‪.‬‬
‫ماده (‪)36‬‬

‫توضح الالئحة الداخلية للمستشفيات التفاصيل الخاصة بأنظمة التفرغ كامل الوقت‬
‫يىل‪:‬‬
‫والجزن وذلك يف ما يتعلق بما ي‬
‫ي‬ ‫الكىل‬
‫و ي‬

‫• أوقات ومجاالت العمل والمزايا اإلكلينيكية والمالية واحوال الخصم منها و رشوط‬
‫للعاملي بنظام التفرغ كامل‬
‫ر‬ ‫تشغيل عيادة خاصة بعد مواقيت العمل الرسمية‬
‫الوقت‪.‬‬
‫التخصىص‪.‬‬
‫ي‬ ‫• رشوط ومقابل التدريب‬
‫• إجراءات واحوال تحصيل المستحقات المالية مقابل العالج بأجر‬
‫وف جميع األحوال يحق للسادة أعضاء هيئة التدريس ممن بلغوا سن المعاش اختيار‬
‫ي‬ ‫•‬
‫نظام التفرغ الذين يرغبون بالعمل من خالله‬
‫مادة (‪)37‬‬

‫الصح بالقيام بما يكلفون به من‬ ‫ر‬

‫يلتم المعيدون والمدرسون المساعدون بكليات القطاع‬
‫ي‬
‫أعمال يف حدود تخصصاتهم بالمستشفيات الجامعية عىل ان يراىع يف تكليفهم ان يكون‬
‫‪20 | P a g e‬‬
‫بالقدر الذي يسمح لهم بمواصلة دراستهم وبحثوهم العلمية يف سبيل الحصول عىل‬
‫الماجستت والدكتوراة ‪.‬‬
‫ر‬

‫مادة (‪)38‬‬

‫الطت‬
‫الجامغ بالنسبة للخدمات العالجية بأجر تحصيل مقابل اجر الفريق ر ي‬
‫ي‬ ‫يتول المستشف‬
‫لصالحهم دون حساب ذلك المقابل من جملة إيرادات المستشف‬

‫مادة (‪)39‬‬
‫الجامغ مقابل ما يقومون به من خدمات عالجية عن‬
‫ي‬ ‫العاملي بالمستشف‬
‫ر‬ ‫ال تقل أجور‬
‫ر‬
‫الت يصدر بتحديدها‬ ‫ر‬
‫والت ال يدخل يف حسابها المستلزمات الخاصة ي‬
‫‪ %50‬من تكلفة الخدمة ي‬
‫قرار من المجلس األعىل للمستشفيات الجامعية‪.‬‬
‫مادة (‪)40‬‬
‫يحدد المجلس األعىل للمستشفيات الجامعية بناء عىل ما تقرره اللجان الفنية المتخصصة‬
‫معايت تدريب‬ ‫الت يسمح للطبيب أن يقدمها للمرض ضمن‬ ‫ر‬
‫ر‬ ‫بالمجلس الخدمات العالجية ي‬
‫وتأهيل محددة لكل تخصص‪.‬‬
‫مادة (‪)41‬‬
‫جامغ برئاسة عميد كلية الطب وعضوية عمداء كليات ومعاهد‬
‫ي‬ ‫تشكل لجنة بكل مستشف‬
‫الصح والمدير التنفيذي ورؤساء األقسام االكلينيكية تكون مسئولة عن الموارد‬
‫ي‬ ‫القطاع‬
‫الصح‬ ‫ر‬
‫البشية للمستشفيات من أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بكليات القطاع‬
‫ي‬
‫والكىل والمفاضلة ربي‬
‫ي‬ ‫لنظام التفرغ كامل الوقت‬
‫ي‬ ‫تقوم بتحديد أعداد الوظائف المطلوبة‬
‫ر‬
‫الت يقرها المجلس األعىل للمستشفيات الجامعية عىل ان يكون من‬
‫المتقدين طبقا للقواعد ي‬
‫ربي تلك القواعد‪:‬‬
‫معدالت العمل يف الخمس سنوات السابقة يف نفس الوحدة‬
‫ر‬
‫الت أتمها المتقدم يف الداخل والخارج‬
‫التامج التدريبية ي‬
‫ر‬
‫الجامغ‪.‬‬
‫ي‬ ‫ما يمكن ان يقدمه المتقدم من مساهمة يف تطوير العمل بالمستشف‬

‫‪21 | P a g e‬‬