Professional Documents
Culture Documents
Skripsi
i
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
14 Maret 2009
ii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
iii
iii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Yang bertanda tangan di bawah ini, saya mahasiswa Universitas Sanata Dharma:
Dibuat di Yogyakarta
Pada tanggal: 31 Agustus 2009
Yang menyatakan
iv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
HALAMAN MOTTO
v
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
HALAMAN PERSEMBAHAN
vi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
31 Agustus 2009
vii
vii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ABSTRAK
YOGYAKARTA
2009
viii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ABSTRACT
This research aims to find out the correlation between age, years of
working and the work performance of lecturers at Economy Faculty of Sanata
Dharma University.
Analysis method used to find out the correlation between the lecturer’s
age, their years of working and their work performance is Pearson Correlation
Analysis. To describe the lecturer’s work performance in terms of their ages and
years of working, Crosstab Analysis is applied.
Based on Pearson Correlation, the result shows that there is no
significance correlation between the lecturer’s ages toward their work
performance. The correlation between the lecturer’s work terms toward their work
performance showed no significance correlation.
ix
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kepada Tuhan atas segala berkat dan karunianya yang
judul ”Hubungan antara Usia dan Masa Kerja dengan Kinerja Dosen” studi
untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada
berbagai pihak.
dihadapi, namun dapat dilalui karena berkat adanya bantuan, bimbingan dan
dorongan dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini penyusun
telah menemani dan membantu baik tenaga maupun pikiran dalam memberi
4. Bapak A. Yudi Yuniarto, S.E., M.B.A. selaku dosen pembimbing II yang telah
5. Bapak Drs. Alex Kahu Lantum, M.S., selaku dosen tamu yang telah
x
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
6. Bapak Antonius Budisusila, S.E. dan Drs. Marianus Moktar Modesir, M.M.
Titus ”Lek Een”, Jefri, Michael Mukidi, Yanu Menol, Daniek, Hendri ”Bete”,
Reylin ”Rere”, Ria, Yanti, Wowok, Cahyo, Puput, Catarina Ana, Harpi, Indri,
9. Sobat-sobat lamaku yang beberapa saat lalu sempat berkumpul dan dengan
turut menyemangati; Didit ”Didot Satub”, Awan, Ferlin, Devita, Ria, Budi,
Ivan, Rara, Dimas, Didik ”Kocak”, Wasiyati, Dayat, Lani, Nova, Wulan,
Andit, Awang, Lek Minot, Iwan, Mamut, Frater Istimoer B.A., Chico, Andri,
Ninik, Arif Santosa ”Bokir”, Arif Hidayat ”Thole”, especially Tina ”Nina”
Suhartini to be my spirit.
menyelesaikan skripsi; Erik ”Suplo”, Tiyok, Nanok, Anton, Tina, Lia ”Liol”,
Ema, Wiwik, Nono, Hari, Wiwin, Dik Didit untuk pinjaman skripsinya.
11. Pakde Budhe Muji, Mas Camar, Mbak Hermin, Ibunda Kris (†) dan Bapak,
Pakde Pri, Budhe Ety, Bu Gun, Tante Totit, especially Bu Andre atas semua
12. Keluarga besar kerabat Ayah dan Ibu; Pakde ”Kakung”, Simbok, Simbah
xi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kakung, Putri serta berbagai pihak yang tidak bisa penulis sebut satu persatu
13. Adikku Ricky yang telah memberikan semangat dan doa selama ini.
14. Bapak dan Mamahku tercinta yang telah memberikan doa restu, dan semangat
untuk segera menyelesaikan kuliah, dan juga biaya yang tidak terhitung
selama kuliah.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis menyadari bahwa skripsi ini masih
xii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................ i
ABSTRACT .................................................................................................... ix
B. Masalah ......................................................................................... 4
B. Usia ................................................................................................ 10
xiii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
D. Kinerja............................................................................................ 18
F. Hipotesis......................................................................................... 26
A. Jenis Penelitian............................................................................... 27
B. Sejarah............................................................................................ 37
C. Rektor............................................................................................. 40
xiv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
F. Yayasan ......................................................................................... 41
G. Dewan Penyantun........................................................................... 44
H. Fasilitas .......................................................................................... 45
I. Kemitraan....................................................................................... 45
C. Pembahasan ................................................................................... 60
A. Kesimpulan .......................................................................................... 63
B. Saran..................................................................................................... 64
C. Keterbatasan Penelitian........................................................................ 65
LAMPIRAN..................................................................................................... 68
xv
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR TABEL
Tabel 5.9 Tabel Nilai Korelasi antara Usia dengan Kinerja ................. 58
Tabel 5.10 Tabel Nilai Korelasi antara Masa Kerja dengan Kinerja ..... 59
xvi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR GAMBAR
xvii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
tujuannya seoptimal mungkin. Hal itu dapat terwujud jika kinerja karyawan
juga baik. Begitu pula sebaliknya, karyawan yang bekerja di perusahaan dapat
mencapai kinerja yang optimal jika ada dukungan dari perusahaan. Oleh
tidak akan berjalan dengan lancar jika tidak dibarengi dengan kualitas kinerja
keberadaan mahasiswa itu sendiri, tentunya dosen merupakan salah satu unsur
perusahaan manapun. Hal ini bisa dilihat dari manfaat yang didapat oleh
1
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
peningkatan kinerja akan membawa tingkat keuntungan atau laba yang lebih
penunjang, yakni faktor yang berasal dari dalam dan luar diri karyawan.
Hubungan antara usia (umur) dengan kinerja menjadi isu penting yang
banyak orang percaya akan hal itu dan bertindak berdasar kepercayaan itu.
Kedua, adanya realitas bahwa pekerja berumur tua semakin banyak. Ketiga,
karyawan ditinjau dari usia, tingkat pendidikan, dan masa kerja menunjukkan
bahwa ada perbedaan prestasi kerja karena faktor usia. Demikian pula dengan
terhadap kinerja. Hal ini disebabkan karena pekerja tua semakin memiliki
semakin kuat. Selain itu karyawan yang berusia tua umumnya lebih
bertanggung jawab, disiplin, tertib, teliti, berhati-hati, bermoral dan lebih loyal
(Supriyono 2006:59). Namun ada pula yang menunjukkan bahwa antara usia
maka merupakan hal yang tepat dan wajar apabila organisasi mengharapkan
sejalan dengan semakin lama masa kerja karyawan dalam perusahaan. Dengan
Bermula dari visi yang dibuat oleh program studi manajemen Fakultas
program seperti Sistem Kredit Partisipasi (SKPa) dan Sistem Kredit Penalti
“Hubungan antara Usia dan Masa Kerja dengan Kinerja Dosen” studi
B. Masalah
dimunculkan yakni:
C. Batasan Masalah
b. Variabel yang diteliti adalah usia, masa kerja dan kinerja dosen.
D. Tujuan Penelitian
E. Manfaat Penelitian
Dharma Yogyakarta.
F. Sistematika Penulisan
BAB I Pendahuluan
BAB II
LANDASAN TEORI
memiliki berbagai kebutuhan selain upah atau gaji yang diterima, seperti
semakin disadari arti penting manusia yang memiliki harkat dan martabat
selain tergantung pada faktor dana yang teresedia, kemampuan teknologi dan
manajemen yang dianut, juga tergantung pada tenaga kerja untuk menjalankan
fungsi-fungsi tersebut.
78
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
penting manajemen sumber daya manusia dalam suatu organisasi, banyak ahli
Menurut Hall T. Douglas dan Goodale G. James (dalam Umi Sukamti N.,
1989:5), manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses melalui mana
manusia dengan efektif untuk mencapai tujuan organisasi dan tujuan individu.
7
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
10
berikut:
akan diisi.
bagi karyawan.
Yuniarto; 1999:36)
B. Usia
semakin banyak dibicarakan dalam dekade yang akan datang. Ada tiga alasan
pekerja berumur tua semakin banyak. Ketiga, peraturan di suatu negara untuk
7
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
11
berumur tua. Mereka melihat sejumlah kualitas posistif pekerja berumur tua
kualitas. Akan tetapi pekerja tua juga dianggap kurang luwes dan menolak
teknologi baru. Dan pada waktu dimana perusahaan sedang aktif mencari
individu yang mampu menyesuaikan diri dan terbuka pada perubahan, asosiasi
negatif pada umur jelas mengganggu perekrutan awal karyawan berumur tua
dan menambah kemungkinan bahwa mereka akan dibiarkan pergi jika terjadi
pengurangan.
bekerja. Hal ini terjadi karena ketika seseorang bertambah tua, maka makin
pekerja lanjut usia enggan untuk berhenti dengan alasan masa jabatan yang
telah mereka jalani cenderung memberikan mereka upah yang tinggi, masa
cuti yang panjang, dan banyak lagi keuntungan pensiun jika dibandingkan
7
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
12
berdasarkan usia. Ini berbeda dengan teori lain yang mengacu pada
tidak tetap dalam empat periode tetap (maksimum 2-3 tahun) (Luthans,
2. Model Levinson
peralihan pribadi dan yang berkaitan dengan karir yang terjadi dalam
setiap jangka waktu antara lima sampai dengan sepuluh tahun yang
7
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
13
dan menjadi dirinya sendiri. Pada tahap ini, setidaknya dari segi
komitmen untuk masa depan. Suatu gaya hidup dan karir dipilih.
untuk memasuki dunia dewasa. Bagi orang yang merasa tidak menentu
dengan jalan hidup yang ingin mereka tempuh, masa ini mungkin
ditandai oleh pencarian yang tidak mengenal lelah akan tujuan karir
yang memuaskan.
pindah pekerjaan atau karir, atau perceraian terhitung lazim pada masa
7
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
14
dengan impian dan harapan semula, suatu “krisis tengah baya” dapat
7
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
15
dengan lebih sadar. Bagi sebagian orang, masa ini merupakan masa
lain, masa ini dapat sangat memuaskan dengan rasa pemenuhan dan
Pada masa ini muncul persoalan atau tugas yang tidak ditangani secara
ketika krisis yang moderat akan terjadi entah dalam masa tengah-baya
Masa ini relatif stabil, sama dengan masa tenang pada masa dewasa
menerima kenyataan bahwa karirnya sudah sampai pada titik akhir dan
dan dipandang oleh orang lain. Bagi banyak orang masa ini merupakan
7
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
16
teori lain mengenai tingkat hidup dewasa menjadi model jenjang karir
sebuah identitas dan menjalani ujian dan percobaan peran dalam diri
yang berbeda, pada umumnya menjadi masa sangat tidak stabil dan
7
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
17
keseluruhan karirnya).
High
Employee Work Performance
Growth?
Maintenance
Establishment
Decline
Trial Stagnation?
Low Exploration
Age 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65
Needs Identity Intimacy Generativity Integrity
Gambar 2.1. Model Jenjang Karir
C. Masa Kerja
berkarya selama masa kerjanya. Hal itu cukup penting demi menjaga
Oleh karena itu departemen sumber daya manusia harus berhati-hati dalam
memilih tenaga kerja yang benar-benar sesuai dengan pekerjaan yang akan
diberikan. Apabila tenaga kerja yang ditempatkan dapat bekerja dengan baik,
7
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
18
terhadap kualitas kerja karyawan, karena dengan masa kerja yang lebih lama
karyawan bekerja pada suatu perusahaan. Masa kerja diukur dengan satuan
waktu, misalnya tahun atau bulan. Masa kerja berhubungan dengan waktu
dengan lebih baik serta dapat mengatasi berbagai macam persoalan yang
D. Kinerja
1. Pengertian Kinerja
adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seorang atau kelompok orang
secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun
7
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
19
maksimal.
(Mahsun, 2006:25).
7
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
20
1945, Negara, dan Pemerintah. Unsur prestasi kerja terdiri atas sub-sub
dan berhasilguna;
b. Prestasi Kerja, adalah hasil kerja yang dicapai seorang Pegawai Negeri
7
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
21
berikut:
melaksanakan tugasnya;
baiknya dan tepat pada waktunya serta berani memikul risiko atas
waktunya;
7
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
22
yang dilakukannya;
sebagai berikut:
7
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
23
sebagai berikut:
yang sebenarnya.
tugas yang ditentukan, sehingga tercapai daya guna dan hasil guna
sebagai berikut:
bidang tugasnya;
orang lain;
7
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
24
7
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
25
melaksanakan tugas;
a. Perbaikan kinerja
b. Penyesuaian kompensasi
lainnya.
c. Keputusan penempatan
dikembangkan.
7
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
26
f. Proses staffing
g. Keakuratan informasi
F. Hipotesis
2. Ada hubungan signifikan antara masa kerja dengan kinerja dosen Fakultas
7
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
kesimpulan yang diambil dari peneliti hanya berlaku bagi objek yang diteliti
1. Subjek penelitian
Dharma.
2. Objek Penelitian
Objek dari penelitian ini adalah kinerja dosen yang dipengaruhi oleh usia
D. Variabel Penelitian
faktor yang dapat berubah-ubah ataupun dapat diubah untuk tujuan penelitian.
Variabel penelitian perlu ditentukan dan dijelaskan agar alur hubungan dua
27
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
28
atau lebih variabel dalam penelitian dapat dicari dan dianalisis (Bungin,
2005:93).
Variabel independen dalam penelitian ini adalah usia dan masa kerja.
E. Definisi Operasional
1. Usia
Yang dimaksud usia adalah umur. Usia merupakan salah satu faktor
demografi dari responden. Pada penelitian ini yang dimaksud dengan usia
Dharma.
2. Masa kerja
penelitian ini diukur dengan satuan waktu tahun. Yakni berapa tahun
Sanata Dharma.
3. Kinerja
29
a. Kesetiaan
b. Prestasi kerja
dan kesungguhan.
c. Tanggung jawab
yang dilakukannya.
d. Ketaatan
e. Kejujuran
kepadanya.
f. Kerjasama
30
g. Prakarsa
h. Kepemimpinan
dengan nilai 1 dan skor tertinggi dengan nilai 5. Adapun rinciannya adalah
sebagai berikut:
Setuju (S) 4
Netral (N) 3
Universitas Sanata Dharma yang pada saat ini masih tercatat sebagai civitas
akademika. Populasi dalam penelitian ini adalah 41 orang dosen yang sampai
saat ini masih terdaftar pada Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
31
1. Kuesioner
memperoleh sejumlah data tentang pengaruh usia dan masa kerja terhadap
kinerja.
2. Penelitian Dokumen
catatan atau arsip yang ada, dalam hal ini website Universitas Sanata
cara menghitung nilai total dari tiap-tiap indikator per variabel bebas. Setelah
Bila koefisien korelasi lebih besar dari nilai kritisnya, dalam arti rhitung > rtabel
koefisien korelasi lebih kecil daripada nilai kritisnya atau rhitung < rtabel maka
n∑ XY − (∑ X )(∑ Y )
rxy =
{n∑ X 2
}{
− (∑ X ) 2 n ∑ Y 2 − (∑ Y ) 2 }
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
32
di mana:
n = Jumlah subyek
sempurna.
Setelah melakukan uji validitas maka instrumen itu perlu diuji lagi
dengan uji reliabilitas. Uji reliabilitas yaitu ukuran yang mampu menunjukkan
⎛ k ⎞⎛ ∑ σb ⎞
2
r= ⎜ ⎟⎜⎜1 − ⎟
⎝ k − 1 ⎠⎝ σt 2 ⎟⎠
di mana:
33
Jika rxy = rtabel dengan taraf signifikasi 5% maka instrumen tersebut reliabel.
Jika rxy < rtabel dengan taraf signifikansi 5% maka instrumen tersebut tidak
reliabel.
data sampel atau populasi sebagaimana adanya, tanpa melakukan analisis dan
dua gejala interval. Gejala interval adalah gejala yang menggunakan skala
34
nΣXiY − ΣXiΣY
ry.i =
nΣX i − (ΣXi ) nΣY 2 − (ΣY )
2 2 2
Keterangan:
n = Jumlah sampel
positif).
Bila r = -1
Tabel 3.1
Interpretasi Koefisien Korelasi Product Moment
35
2. Pengujian Hipotesis
Uji-t
yaitu usia dan masa kerja mempunyai hubungan yang signifikan terhadap
kinerja.
Usia dan masa kerja (untuk menguji hipotesis pertama dan ke-
dua). Untuk menguji hipotesis ini dikemukakan hipotesis nol dan hipotesis
H0 : β=0
Ha : β≠0
2005:292):
r n−2
t=
1− r2
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
36
Keterangan:
r = koefisien korelasi
r² = koefisien determinan
n = sampel
BAB IV
yang nyata". Kebaktian dan pelayanan itu ditujukan kepada tanah air dan
Kursus Bersertifikat.
B. Sejarah
Kebudayaan RI) pada tahun 1950-an disambut baik oleh para imam
Katolik, terutama Ordo Societas Jesus (Serikat Yesus yang lazim disingkat
S.J.).
Waktu itu Ordo ini telah membuka kursus-kursus B1, antara lainB1
37
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
38
dikelola oleh pater W.J. Van der Meulen, S.J. dan Pater H. Bastiaanse, S.J.
Pater Kester yang waktu itu menjabat sebagai Superior Misionaris Serikat
dan lahirlah PTPG Sanata Dharma pada tanggal 20 Oktober 1955 dan
Bahasa Inggris, Sejarah, IPA, dan Ilmu Mendidik. Para pembesar misi
Dekan PTPG Sanata Dharma dan Pater H. Loeff sebagai Wakil Dekan.
Nama Sanata Dharma diciptakan oleh Pater K. Looymans, S.J. yang waktu
perubahan PTPG menjadi FKIP, maka PTPG Sanata Dharma pada bulan
39
berdiri sendiri.
September 1965.
Program Diploma I, II, dan III untuk jurusan Matematika, Fisika, Bahasa
Indonesia, Bahasa Inggris, IPS, dan PMP. Berbagai program Diploma ini
menjadi Universitas Sanata Dharma atau lebih dikenal dengan nama USD.
40
fakultas baru.
C. Rektor
1. Visi
yaitu menjadi manusia bagi sesama (human for and with others), perhatian
41
dialogis.
2. Misi
secara profesional.
F. Yayasan
42
PIMPINAN
PIMPINAN UNIVERSITAS
43
Kaprodi Ilmu Pend Agama Katolik : Drs. Heryatno Wono Wulung, SJ, M.Ed.
FAKULTAS EKONOMI
FAKULTAS PSIKOLOGI
44
FAKULTAS FARMASI
FAKULTAS TEOLOGI
Kaprodi Magister Ilmu Religi & Budaya : Dr. St. Sunardi, Lic.
G. Dewan Penyantun
J. Casutt, S.J.
Dr. F. Soesianto
Drs. P. Swantoro
45
H. Fasilitas
Ruang Server
Apotek
Poliklinik
Kapel
Kampus I
Kampus II
Kampus III
Kampus IV
Kampus V
I. Kemitraan
LUAR NEGERI:
4. Sophia University
5. Hull University
6. La Sapeienza
7. Federico II
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
46
DALAM NEGERI:
3. Penerbit Kanisius
6. Bank Lippo
10. DIKTI
47
BAB V
Dalam bab ini diuraikan tentang analisis data penelitian. Penelitian ini
(sahih) dan reliabel (andal) atau tidak, dan selanjutnya apabila kuesioner tersebut
valid dan reliabel maka dapat diterapkan untuk penelitian. Sesuai dengan
pengujian hipotesis, maka teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini
adalah analisis statistik kualitatif dan analisis kuantitatif. Analisis kualitatif yaitu
analisa data yang dinyatakan dalam bentuk persentase, dan tabel yang didasarkan
Untuk analisis ini dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang
analisis kuantitatif yaitu analisis yang mengacu pada perhitungan statistik untuk
rincian 21 kuesioner kembali termasuk satu buah kuesioner gagal karena jawaban
kurang lengkap. Maka dari itu yang digunakan untuk menghitung validitas,
mengetahui usia dan masa kerja responden, yakni sebagai variabel independen
dari penelitian. Kuesioner bagian kedua terdiri dari 1 variabel dengan 8 indikator,
48
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
49
program SPSS versi 11. Jika hasil pemrosesan pada komputer menunjukan
lebih besar atau sama dengan taraf signifikasi (α) = 0,05 atau 5%; (20-2)
yakni sebesar 0,444 maka item tersebut dinyatakan valid atau sahih.
Sebaliknya jika hasilnya lebih kecil dari taraf signifikansi, maka item
tersebut dinyatakan gugur. Item pernyataan yang diuji dapat dilihat pada
Tabel 5.2
Koefisien Validitas Kinerja
50
Ketaatan
1 0,7690 0,444 Sahih
2 0,4279 0,444 Tidak Sahih
3 0,6680 0,444 Sahih
4 0,6522 0,444 Sahih
Kejujuran
1 0,7705 0,444 Sahih
2 0,9541 0,444 Sahih
3 0,8339 0,444 Sahih
Kerjasama
1 0,7391 0,444 Sahih
2 0,7344 0,444 Sahih
3 0,6161 0,444 Sahih
4 0,6662 0,444 Sahih
5 0,4400 0,444 Tidak Sahih
6 0,7574 0,444 Sahih
Prakarsa
1 0,2961 0,444 Tidak sahih
2 0,5628 0,444 Sahih
3 0,5278 0,444 Sahih
Kepemimpinan
1 0,5213 0,444 Sahih
2 0,7814 0,444 Sahih
3 0,6576 0,444 Sahih
4 0,6221 0,444 Sahih
5 0,7977 0,444 Sahih
6 0,7250 0,444 Sahih
7 0,6522 0,444 Sahih
Sumber : Data primer diolah
uji coba penelitian dengan bantuan SPSS for Windows memiliki indikator-
pertanyaan ada 1 butir yang bernilai 0,3939 atau dibawah nilai kritis 0,444
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
51
dan dinyatakan tidak valid. Butir pertanyaan itu untuk selanjutnya tidak
butir pertanyaan bernilai diatas nilai kritis 0,444 dan dinyatakan valid.
Maka dari itu untuk selanjutnya semua butir pertanyaan digunakan dalam
olah data.
0,3056. Karena 2 butir pertanyaan itu bernilai di bawah nilai kritis 0,444,
maka dinyatakan tidak valid dan untuk selanjutnya tidak digunakan dalam
olah data.
pernyataan diketahui bahwa ada 1 butir yang bernilai 0,4279. Karena nilai
butir pertanyaan yang tidak valid tersebut tidak digunakan dalam olah
data.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
52
atau dibawah nilai kritis 0,444. Oleh karena itu dinyatakan tidak
butir pertanyaan bernilai di atas nilai kritis 0,444 dan dinyatakan valid.
Maka dari itu untuk selanjutnya semua butir pertanyaan digunakan dalam
olah data.
Setelah melakukan uji validitas maka instrumen itu perlu diuji lagi dengan
TABEL 5.3
KOEFISIEN RELIABILITAS
Indikator r hitung r tabel Keterangan
Kesetiaan 0,7373 0,444 Andal
Prestasi kerja 0,8726 0,444 Andal
Tanggung jawab 0,7155 0,444 Andal
Ketaatan 0,7976 0,444 Andal
Kejujuran 0,9093 0,444 Andal
Kerjasama 0,8472 0,444 Andal
Prakarsa 0,6313 0,444 Andal
Kepemimpinan 0,8836 0,444 Andal
Sumber: data primer diolah
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
53
Jadi dengan (N-2) = 20-2 = 18, batas r tabel pada taraf signifikasi 5%
adalah 0,444 dan karena r hitung untuk masing-masing faktor lebih besar
dari rtabel, maka hal ini berarti faktor-faktor tersebut telah reliabel (andal).
B. Analisis Data
1. Karakteristik Responden
dengan data seperti terlihat pada tabel 5.4 sampai tabel 5.6
Tabel 5.4
Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
yang ada, respon laki-laki lebih banyak dari pada wanita, yaitu sebanyak
Tabel 5.5
Kelompok Responden Berdasarkan Usia
Dari tabel 5.5 dapat dilihat jumlah responden terbanyak adalah usia
40-45 tahun sebanyak 7 orang (35%), urutan berikutnya adalah usia 34-39
54
(15%), usia 52-57 tahun dan 58-63 tahun masing-masing sebanyak 2 orang
(10%).
Tabel 5.6
Kelompok Responden Berdasarkan Masa Kerja
Dari tabel 5.6 diatas, dapat dilihat masa kerja terbanyak adalah 8-
16 tahun yakni 12 orang (60%). Urutan kedua adalah masa kerja 17-25
tahun yakni 5 orang (25%). Kemudian urutan ketiga adalah masa kerja 26-
55
Kategori kinerja:
Maksimum - minimum 62 − 34
Interval = = = 5,6
jumlah kelas 5
peralihan pribadi dan yang berkaitan dengan karir yang terjadi dalam
setiap jangka waktu antara lima sampai dengan sepuluh tahun yang
• Usia 34 – 39 tahun
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
56
• Usia 40 – 45 tahun
• Usia 46 – 51 tahun
• Usia 52 – 57 tahun
• Usia 58 – 63 tahun
Maksimum - minimum 33 − 9
Interval = = =8
jumlah kelas 3
8 – 16 tahun = pendek
17 – 25 tahun = menengah
26 – 34 tahun = panjang
Tabel 5.7
Krostabulasi Usia – Kinerja
Crosstab
Count
kinerja
sedang tinggi Total
usia usia 34-39 6 6
usia 40-45 1 6 7
usia 46-51 3 3
usia 52-57 2 2
usia 58-63 1 1 2
Total 2 18 20
Sumber: Lampiran
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
57
Dari tabel 5.7, dapat dilihat pada usia 34-39 tahun terdapat 6 orang
dengan kinerja tinggi. Pada usia 40-45 tahun ada 1 orang dengan kinerja
sedang dan 6 orang yang kinerjanya tinggi. Selanjutnya pada usia 46-51
tahun ada 3 orang dengan kinerja tinggi. Pada kelompok usia diatasnya
yakni 52-57 tahun terdapat 2 orang dengan kinerja tinggi. Sedangkan pada
kelompok usia yang terakhir yakni 58-63 tahun, terdapat 1 orang yang
Tabel 5.8
Krostabulasi Masa Kerja – Kinerja
Crosstab
Count
kinerja
sedang tinggi Total
masa pendek 12 12
kerja menengah 1 4 5
panjang 1 2 3
Total 2 18 20
Sumber: Lampiran
Dari tabel 5.8 diatas, dapat dilihat pada masa kerja pendek (8-16
tahun) terdapat 12 orang yang kinerjanya tinggi. Pada masa kerja sedang
(17-25 tahun) ada 1 orang dengan kinerja sedang dan 4 orang kinerjanya
58
Tabel 5.9
Tabel Nilai Korelasi antara Usia dengan Kinerja
Symmetric Measures
Asymp.
a b
Value Std. Error Approx. T Approx. Sig.
Interval by Interval Pearson's R -.300 .254 -1.337 .198c
Ordinal by Ordinal Spearman Correlation -.255 .203 -1.120 .278c
N of Valid Cases 20
a. Not assuming the null hypothesis.
b. Using the asymptotic standard error assuming the null hypothesis.
c. Based on normal approximation.
Sumber: Lampiran
(0,025;20-2-1)
(0,025;20-2-1)
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
59
lebih kecil dari ttabel 2,110 atau lebih besar dari -ttabel 2,110 maka dapat
dengan kinerja.
Gambar 5.1.1
Daerah Penolakan H0
Daerah Daerah
Penolakan H0 Penolakan H0
-1,337
-2,110 2,110
Tabel 5.10
Tabel Nilai Korelasi antara Masa Kerja dengan Kinerja
Symmetric Measures
Asymp.
a b
Value Std. Error Approx. T Approx. Sig.
Interval by Interval Pearson's R -.428 .193 -2.009 .060c
Ordinal by Ordinal Spearman Correlation -.429 .162 -2.015 .059c
N of Valid Cases 20
a. Not assuming the null hypothesis.
b. Using the asymptotic standard error assuming the null hypothesis.
c. Based on normal approximation.
Sumber: Lampiran
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
60
(0,025;20-2-1)
(0,025;20-2-1)
lebih kecil dari ttabel 2,110 atau lebih besar dari -ttabel 2,110 maka dapat
dengan kinerja.
Gambar 5.1.2
Daerah Penolakan H0
Daerah Daerah
Penolakan H0 Penolakan H0
-2,009
-2,110 2,110
C. Pembahasan
61
untuk mengetahui hubungan antara usia dengan kinerja, masa kerja dengan
menurun.
Hasil uji signifikansi, thitung bernilai -1,337 lebih kecil dari ttabel 2,110
atau lebih besar dari -ttabel 2,110 maka dapat disimpulkan bahwa tidak
ada hubungan signifikan antara usia dengan kinerja. Hal ini dikarenakan
faktor usia saja tidak akan memberi peran yang besar terhadap kinerja
seseorang.
62
sedang. Seiring dengan semakin lama masa kerja maka usia juga
Sebaran usia responden mayoritas ada pada 40 tahun ke atas. Mulai usia
harapan semula, suatu “krisis tengah baya” dapat terjadi. Perasaan benci,
masa yang makin menyita perhatian akan kemerosotan dan kendala yang
Hasil uji signifikansi, -thitung 2,009 lebih kecil dari ttabel 2,110 atau lebih
besar dari -ttabel 2,110 maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada
mengingat usia juga semakin tua. Responden dengan masa kerja yang
rata-rata memiliki gelar kesarjanaan yang sama, maka dari itu masa kerja
secara parsial tidak akan memberi peran yang besar terhadap kinerja.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB VI
A. Kesimpulan
dan masa kerja dengan kinerja, maka penulis mengambil kesimpulan sebagai
berikut:
1. Usia tidak ada hubungan yang signifikan dengan kinerja. Hal ini
ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi sebesar -0,300 dan thitung bernilai
pada diri seseorang dalam hal ini responden. Semakin bertambah usia
maka kemampuan, daya tahan tubuh, daya ingat akan berkurang pada
tidak tebukti.
2. Masa kerja tidak ada hubungan yang signifikan dengan kinerja. Hal ini
ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi sebesar -0,428 dan thitung bernilai
-2,009. Hal ini dikarenakan semakin lama masa kerja semakin bertambah
kedua “Ada hubungan signifikan antara masa kerja dengan kinerja”, tidak
63
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
64
terbukti.
B. Saran
1. Usia dan masa kerja tidak ada hubungan yang signifikan dengan kinerja.
signifikan dengan kinerja. Maka dari itu, untuk peneliti selanjutnya yang
universitas yakni perekrutan tenaga baru jangan berpedoman pada usia dan
kinerja. Maka dari itu pada kisaran usia tertentu perlu dilakukan
regenerasi.
65
kemajuan fakultas.
C. Keterbatasan Penelitian
antara lain adanya keterbatasan waktu dan tolak ukur di dalam lingkup studi
1. Responden
2. Bahan Bacaan
3. Studi Kasus
Penelitian ini bersifat studi kasus, sehingga hasil penelitian yang diperoleh
tidak dipakai karena tidak lengkap dalam isian dan dianggap cacat.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
66
Daftar Pustaka
Arikunto, Suharsimi. 1991. Prosedur Penelitian, edisi revisi. Jakarta: Bina Aksara.
Jakarta: Kencana
Flippo, Edwin B (Alih Bahasa Moh. Mas’ud). 1992. Manajemen Personalia Jilid ke-
1. Jakarta: Erlangga.
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Ed. 2 cetakan 14.
BPFE UGM.
Luthans, Fred. 1995. Organizational Behavior 7th ed. New York: McGraw-Hill.
UGM.
USD.
Robbins, Stephen P. 2003. Organizational Behavior 11th ed. New Jersey: Pearson
Prentice-Hall.
Simamora, Henry. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi pertama cetakan
Stoner, James F (Alih bahasa Antarikso dkk). 1986. Manajemen Jilid ke-1, Edisi
67
Sukamti, Umi N. 1989. Manajeman Personalia atau Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Supriyono, R. A..2006. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia Vol. 21, No.1. Yogya.
Umar, Husein. 2003. Riset Pasar dan Perilaku Konsumen. Jakarta: Gramedia
Pustaka Utama.
http://www.bkn.go.id/mgmpns/kin_pns.htm
http://www.usd.ac.id
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
LAMPIRAN
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
68
Kepada Yth
Bapak/Ibu
Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma
Di Yogyakarta
Dengan Hormat,
Dengan kerendahan hati perkenankanlah saya, mahasiswa Universitas Sanata Dharma
Yogyakarta:
Nama : Arhiza Rizki Fitriantoro
NIM : 01 2214 065
Fakultas/Jurusan : Ekonomi/Manajemen
Memohon kepada Bapak/Ibu selaku dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma
untuk meluangkan sedikit waktu mengisi kuesioner mengenai kinerja. Kuesioner ini saya buat
dengan tujuan untuk mengadakan penelitian guna memenuhi persyaratan memperoleh gelar
sarjana ekonomi program studi manajemen. Judul skripsi yang saya buat yakni: “Hubungan
Usia dan Masa Kerja dengan Kinerja Dosen studi kasus Fakultas Ekonomi Universitas
Sanata Dharma”.
Semua jawaban dan keterangan yang Bapak/Ibu berikan semata-mata untuk keperluan
studi dan ilmu pengetahuan, jadi besar harapan saya agar Bapak/Ibu sudi memberikan jawaban
yang sejujurnya dari pertanyaan yang saya ajukan.
Atas kesediaan dan waktu yang Bapak/Ibu berikan, saya mengucapkan terima kasih.
Hormat Saya,
69
DAFTAR PERTANYAAN
1. USIA
Umur : ……tahun
2. MASA KERJA
Saya mulai bekerja di Universitas Sanata Dharma pada tahun .................. .
3. KINERJA
Pada bagian ini saya mohon Bapak/Ibu mengisi item-item sesuai dengan kondisi Anda pada
saat ini.
(beri tanda check mark ( √ ) pada option yang dipilih)
Item Pertanyaan STS TS N S SS
Kesetiaan
1. Saya tidak pernah menyangsikan kebenaran Pancasila baik dalam
ucapan, sikap, tingkah laku, dan perbuatan;
2. Saya menjunjung tinggi kehormatan Negara dan atau Pemerintah,
serta senantiasa mengutamakan kepentingan Negara daripada
kepentingan diri sendiri, seseorang, atau golongan;
3. Saya berusaha memperdalam pengetahuan tentang Pancasila dan
Undang-Undang Dasar 1945, serta selalu berusaha mempelajari
haluan Negara, politik Pemerintah, dan rencana-rencana
Pemerintah dengan tujuan untuk melaksanakan tugasnya secara
berdayaguna dan berhasilguna;
4. Saya tidak menjadi simpatisan/anggota perkumpulan atau tidak
pernah terlibat dalam gerakan yang bertujuan mengubah atau
menentang Pancasila Undang-Undang Dasar 1945, bentuk Negara
Kesatuan Republik Indonesia, atau Pemerintah;
5. Tidak mengeluarkan ucapan, membuat tulisan, atau melakukan
tindakan yang dapat dinilai bertujuan mengubah atau menentang
Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara, dan Pemerintah.
Prestasi kerja
1. Saya mempunyai kecakapan dan menguasai segala seluk beluk
bidang dan bidang lain yang berhubungan dengan tugas;
2. Saya mempunyai keterampilan dalam melaksanakan tugas;
3. Saya mempunyai pengalaman di bidang tugas dan bidang lain
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
70
71
KINERJA
Responden
Kejujur Pra
Kesetiaan Prestasi Kerja Tanggung Jawab Ketaatan Kerjasama Kepemimpinan
an karsa
G1
G2
G3
C1
C2
C3
C4
C5
C6
D1
D2
D3
D4
H1
H2
H3
H4
H5
H6
H7
A1
A2
A3
A4
A5
B1
B2
B3
B4
B5
B6
B7
E1
E2
E3
F1
F2
F3
F4
F5
F6
1 5 4 5 5 5 4 4 4 3 5 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
2 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
3 4 4 2 3 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4
4 4 4 3 4 4 2 4 4 2 4 3 2 2 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 2 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4
5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3 3 4 3 4 4 5 4 5 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 3 4 4 4 3 3 4 4 4 5 5 5
6 5 5 4 5 4 5 5 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 3 3 4 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4
7 5 5 4 5 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4
8 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5 5 5
9 4 5 5 5 5 4 4 4 3 4 4 3 4 3 4 4 4 5 4 3 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4
10 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5
11 5 5 5 5 5 4 5 4 3 5 5 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5
12 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
13 5 5 4 5 5 3 4 3 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 2 4 3 3 4 3 3 4 4
14 5 5 4 5 4 5 5 5 2 4 3 4 4 4 5 2 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4 5 5 2 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4
15 4 4 3 5 4 3 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 5 4 4 3 3 4 4 3 3 4 3 4 4
16 4 4 3 4 4 2 4 4 3 4 4 3 3 3 3 3 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 4 4 4
17 4 4 4 5 5 3 3 4 5 4 4 3 4 3 4 5 5 4 5 5 4 3 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 3 5 4 5
18 1 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 3 4 2 5 5 5 2 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 2 5 5 5 5 5 5 5 5 5
19 5 5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 5
20 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
73
N of Cases = 20.0
N of
Statistics for Mean Variance Std Dev Variables
Scale 22.4500 6.0500 2.4597 5
Item-total Statistics
N of Cases = 20.0
N of
Statistics for Mean Variance Std Dev Variables
Scale 28.5500 15.5237 3.9400 7
Item-total Statistics
74
N of Cases = 20.0
N of
Statistics for Mean Variance Std Dev Variables
Scale 24.9500 6.5763 2.5644 6
Item-total Statistics
N of Cases = 20.0
N of
Statistics for Mean Variance Std Dev Variables
Scale 17.4500 4.9974 2.2355 4
Item-total Statistics
75
R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)
N of Cases = 20.0
N of
Statistics for Mean Variance Std Dev Variables
Scale 13.2000 3.2211 1.7947 3
Item-total Statistics
N of Cases = 20.0
N of
Statistics for Mean Variance Std Dev Variables
Scale 26.4500 7.3132 2.7043 6
Item-total Statistics
76
R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)
N of Cases = 20.0
N of
Statistics for Mean Variance Std Dev Variables
Scale 12.6500 2.9763 1.7252 3
Item-total Statistics
R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)
N of Cases = 20.0
N of
Statistics for Mean Variance Std Dev Variables
Scale 29.8500 10.6605 3.2650 7
Inter-item
Correlations Mean Minimum Maximum Range Max/Min Variance
.5282 .2865 .8112 .5247 2.8311 .0249
Item-total Statistics
77
Frequencies
Statistics
kelompok
jenis kelamin usia masa kerja
N Valid 20 20 20
Missing 0 0 0
Frequency Table
jenis kelamin
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid laki-laki 14 70.0 70.0 70.0
wanita 6 30.0 30.0 100.0
Total 20 100.0 100.0
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
78
kelompok usia
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid usia 34-39 6 30.0 30.0 30.0
usia 40-45 7 35.0 35.0 65.0
usia 46-51 3 15.0 15.0 80.0
usia 52-57 2 10.0 10.0 90.0
usia 58-63 2 10.0 10.0 100.0
Total 20 100.0 100.0
masa kerja
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 8 - 16 12 60.0 60.0 60.0
17 - 25 5 25.0 25.0 85.0
26 - 34 3 15.0 15.0 100.0
Total 20 100.0 100.0
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
79
80
81
Total Masa
Responden Usia
kinerja Kerja
1 32.75 47 20
2 40.00 42 13
3 31.87 43 9
4 28.92 62 26
5 33.65 41 13
6 32.63 54 25
7 35.40 48 12
8 38.83 36 9
9 32.37 44 19
10 38.88 60 33
11 38.58 37 15
12 32.00 34 12
13 30.05 35 10
14 35.07 40 12
15 30.42 37 15
16 29.25 43 17
17 34.83 55 29
18 38.55 37 14
19 36.80 48 21
20 39.67 43 14
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
82
Input corsstab
Keterangan:
Kinerja
1. Nilai rata-rata 07,99 – 18,66 = Rendah
2. Nilai rata-rata 18,67 – 29,34 = Sedang
3. Nilai rata-rata 29,35 – 40,02 = Tinggi
Kelompok usia
1. 34-39 tahun
2. 40-45 tahun
3. 46-51 tahun
4. 52-57 tahun
5. 58-63 tahun
Masa kerja
1. 8-16 tahun = pendek
2. 17-25 tahun = menengah
3. 26-34 tahun = panjang
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
83
Output crosstab
Crosstabs
Cases
Valid Missing Total
N Percent N Percent N Percent
usia * kinerja 20 100.0% 0 .0% 20 100.0%
masa kerja * kinerja 20 100.0% 0 .0% 20 100.0%
usia * kinerja
Crosstab
Count
kinerja
sedang tinggi Total
usia usia 34-39 6 6
usia 40-45 1 6 7
usia 46-51 3 3
usia 52-57 2 2
usia 58-63 1 1 2
Total 2 18 20
Symmetric Measures
Asymp.
a b
Value Std. Error Approx. T Approx. Sig.
Interval by Interval Pearson's R -.300 .254 -1.337 .198c
Ordinal by Ordinal Spearman Correlation -.255 .203 -1.120 .278c
N of Valid Cases 20
a. Not assuming the null hypothesis.
b. Using the asymptotic standard error assuming the null hypothesis.
c. Based on normal approximation.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
84
Crosstab
Count
kinerja
sedang tinggi Total
masa pendek 12 12
kerja menengah 1 4 5
panjang 1 2 3
Total 2 18 20
Symmetric Measures
Asymp.
a b
Value Std. Error Approx. T Approx. Sig.
Interval by Interval Pearson's R -.428 .193 -2.009 .060c
Ordinal by Ordinal Spearman Correlation -.429 .162 -2.015 .059c
N of Valid Cases 20
a. Not assuming the null hypothesis.
b. Using the asymptotic standard error assuming the null hypothesis.
c. Based on normal approximation.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
85
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
86