Manaus, Outubro 2013 – Edição 85 – Ano 7
Mensagem
ao Leitor
Prezados Prevencionistas,
Você deu entrada no recurso e a decisão
saiu. Nova edição sobre o que está na
legislação de Saúde e Segurança do
Trabalho e precisa estar na nossa cabeça.
Neste processo trataremos de CAT,
LTCAT, CLT, NTEP e muito mais.
Então pode iniciar a leitura dos autos com
o mesmo esmero esperado de um perito
judicial.
Prof. Mário Sobral Jr.
Dica do Vendrame
C omo ocorreu nos últimos quatro anos, até
o final do mês de setembro foi divulgado o
FAP a ser aplicável às empresas a partir de
janeiro de 2014.
O FAP implica na alteração da alíquota
utilizada pela empresa para o recolhimento
do Seguro de Acidentes do Trabalho. O FAP
poderá reduzir o valor do SAT original da
empresa em até 50% ou aumentá-lo em até
100% em razão de seu desempenho em
Segurança e Saúde no Trabalho. Sendo
assim, o FAP é um fator multiplicador que,
em números, variará entre 0,5 e 2,0. Por
exemplo, se o FAP da empresa for estipulado
pelo Ministério da Previdência em 1,5 e o
SAT original da empresa corresponder a 3%,
o recolhimento do SAT deverá tomar como
base a alíquota de 4,5% (3% x 1,5),
incidente sobre a folha de pagamento.
De acordo com o Decreto nº 6.042/2007, o
FAP é calculado em razão da avaliação do
desempenho individual da empresa dentro de
sua respectiva atividade econômica, levando-
se em conta os índices de frequência,
gravidade e custo.
Assim, preventivamente as empresas devem
sempre estar atentas à divulgação anual do
FAP, conferindo os dados divulgados e, caso
não concorde com os valores, poderá
apresentar contestação à Previdência Social.
Antonio Carlos Vendrame – Engenheiro de
Segurança do Trabalho e Perito Judicial.
Novo Vídeo
E m setembro
um novo vídeo,
divulguei
este tem
por tema falar sobre a
estratégia de amostragem.
A ideia é mostrar, de forma
didática, um dos erros
cometido frequentemente
nas avaliações ambientais.
Caso não tenha visto, acesse o link:
http://www.youtube.com/watch?v=NMUH_
wRx6vA
Para sugestões ou críticas :
LIVRO SEGURITO Boa
A pós um pouco mais de cinco anos de
muito estudo e esforço consegui concluir Leitura!
meu primeiro livro: Segurança do Trabalho –
Organizando o Setor – Volume I
Para quem quer iniciar os estudos em
perícia judicial por meio de uma leitura
objetiva e bem didática, recomendo o
livro abaixo. Prático e sem floreios.
A ideia surgiu ao ver a angústia dos meus
adorados alunos perguntando o que
deveriam fazer ao entrar em uma empresa.
Então resolvi escrever um manual que Perícia Judicial - Teoria e Prática
facilitasse a vida de quem está começando
na área, como se fosse um verdadeiro colega
Lições de um Magistrado
Ed. Jus Forum
de trabalho. José Augusto do Nascimento
A linguagem é a mais didática possível e este
primeiro volume estará dividido em quatro
capítulos: 1. Organizando a Casa, 2.
Principais Atividades do Profissional de SST,
3. Recortes da Legislação de SST e 4. Textos
Selecionados do Jornal Segurito. Piadinhas
O lançamento será no final de outubro, mas
para quem tiver interesse em reservar um Lógica dos pais: se tem alguma coisa
exemplar (como é uma edição independente, errada com o filho, é culpa do
não terei como rodar tantos exemplares) computador. Aí se tem alguma coisa
envie um e-mail com o título Livro Segurito
errada com o computador, a culpa é
para jornalsegurito@bol.com.br e eu enviarei
o sumário e mais detalhes sobre o conteúdo
do filho.
e o valor do investimento.
Pobre é igual pneu, quanto mais
JURISPRUDÊNCIA trabalha mais liso fica.
Tem mulher que passa tanto pó na
P ROVA EMPRESTADA
INSALUBRIDADE -
- ADICIONAL DE
PROVA PERICIAL
cara que só chama atenção de
traficante.
EMPRESTADA - DESATIVAÇÃO DO LOCAL DE
TRABALHO - PRINCÍPIOS DO
CONTRADITÓRIO E DA AMPLA DEFESA. Nos Falo que tô com fome na frente da
termos do art. 195 da CLT, a prova para minha mãe e ela diz “tem pão”, falo
apuração do trabalho em condições que to com fome na frente da minha
insalubres é eminentemente técnica. Ocorre vó e ela monta uma padaria na hora.
que quando não for possível a realização de
perícia, como na hipótese "sub judice" em
que houve a desativação da empresa ré, é
permitido ao julgador valer-se de laudos
emprestados de outros processos, desde que
Dia 20/10 está de volta
estabelecida correspondência com a situação
periciada. Nesse sentido, a OJ 278 da SDI-1
do TST. Não há que se cogitar, portanto, em
violação aos princípios do contraditório e da
ampla defesa, insculpidos no art. 5º, II da
CR/88, quando o d. Juiz concede às partes,
na audiência inaugural, a oportunidade para
apresentação de laudos periciais de outros
processos, determinação contra a qual não é
registrada nenhuma insurgência e que, aliás,
é devidamente cumprida.
(TRT 3ª Região Segunda Turma 0002451-
96.2010.5.03.0144 RO Recurso Ordinário
Rel. Juíza Convocada Maria Cristina Diniz
Caixeta DEJT 06/09/2011 P.122).
/ Mário Sobral Jr jornalsegurito@bol.com.br

Assistente
Técnico
A Lei 5584/70 dispõe no parágrafo único,
do art. 3o que cada parte poderá, veja que
uma faculdade das partes e não uma
obrigação, indicar um assistente técnico,
cujo laudo terá que ser apresentado no
mesmo prazo assinado para o perito, sob
pena de ser desentranhado dos autos
(destacamos).
Na verdade, houve uma imprecisão técnica
do legislador ao dispor que o assistente
técnico terá que apresentar o Laudo no
mesmo prazo assinado para o perito.
Ocorre que o assistente técnico não produz
Laudo e sim, Parecer Técnico. O Parecer não
pode ser equiparado ao Laudo, elaborado
pelo perito judicial. Primeiro, porque o perito
é um auxiliar da justiça e de confiança do
juiz, prevalecendo sua imparcialidade e
compromisso com a verdade. Segundo,
porque o assistente técnico é auxiliar e
pessoa de confiança da parte, prevalecendo,
no caso, a defesa dos interesses da parte e
total parcialidade na defesa da tese
defendida.
No desempenho de sua função o assistente
técnico pode criticar, concordar, discordar,
impugnar ou até mesmo complementar o
laudo produzido pelo perito judicial.
O que o assistente não pode fazer é inverter
a verdade dos fatos. Pode, no entanto,
sustentar a tese da parte que o contratou,
informando os fatos de acordo com a sua
ótica.
Vale salientar, todavia, que o valor probante
do Laudo Pericial é superior ao Parecer
Técnico do assistente técnico, pelas razões
expostas. Nada impede, no entanto, do juiz
formar seu convencimento com base nos
fundamentos esboçados pelo Parecer
apresentado pelo assistente técnico. O Juiz é
livre para formar seu convencimento com
base nas provas apresentadas, desde que
fundamente sua decisão.
Fonte: Perícia Judicial - Teoria e Prática -Lições
de um Magistrado - Ed. Jus Forum - José Augusto
do Nascimento.
PIADINHAS
- Mano, eu sou feia?
- Pergunta pro teu namorado.
- Que namorado?
- Exatamente!
Assédio sexual só é crime quando o
cara é feio.
Se o que importa é a beleza interior,
coitados dos fumantes!
LTCAT não é igual ao
ao PPRA
P orque há tanta confusão entre estes
documentos?
O PPRA é um programa estabelecido pelo
Ministério do Trabalho com o objetivo de
auxiliar a empresa na antecipação,
reconhecimento, avaliação e controle dos
riscos ambientais (físicos, químicos e
biológicos).
Apesar de estar com o computador ligado,
olhei para a estante e vi que o bisavô do
Google (o Dicionário Aurélio) estava carente
e preferi utilizá-lo. Verifiquei que Programa
tem diversos significados, mas acho que para
o PPRA, o que melhor o define é plano,
intento ou projeto, ou seja, é um documento
que faz parte do planejamento da empresa
em relação à Higiene Ocupacional.
? 3048/99, com base nos limites de tolerância
No caso do laudo, de acordo com o Novo
Dicionário Aurélio, é uma peça escrita,
Mais Confusão
Q uando acabei de escrever o texto acima
percebi que não comentei sobre outra
frequente confusão, achar que LTCAT e o
PPRA tratam de insalubridade.
Conforme escrevi no texto anterior, o LTCAT
tem por objetivo avaliar se o trabalhador tem
direito ou não à Aposentadoria Especial, de
acordo com listagem do Anexo IV do Decreto
3048/91 com base nos limites tolerância da
NR 15. Ou seja, pode haver agentes que
geram direito à insalubridade e por não
estarem listados no citado Decreto não
geram direito à Aposentadoria Especial,
Continuando com nova confusão
O rientação Jurisprudencial 173. Adicional de
Insalubridade. Atividade a Céu Aberto.
Exposição ao Sol e ao Calor.
I – Ausente previsão legal, indevido o
adicional de insalubridade ao trabalhador em
atividade a céu aberto, por sujeição à
radiação solar (art. 195 da CLT e Anexo 7 da
NR 15 da Portaria Nº 3214/78 do MTE).
II – Tem direito ao adicional de insalubridade
o trabalhador que exerce atividade exposto
ao calor acima dos limites de tolerância,
inclusive em ambiente externo com carga
solar, nas condições previstas no Anexo 3 da
NR 15 da Portaria Nº 3214/78 do MTE.
Esta orientação teve sua revisão faz pouco
mais de um ano (14/09/2012) e manteve um
erro e afirmou o óbvio.
Como assim professor?
O item I informa ser indevido o adicional de
insalubridade por radiação solar por não
estar presente na legislação (Anexo 7 da Nr
15). No entanto, se dermos uma lida no
JORNAL SEGURITO
fundamentada, na qual os peritos expõem as
observações e estudos que fizeram e
registram as conclusões da perícia. Ou seja,
o laudo é um documento conclusivo, com
uma palavra final negativa ou positiva sobre
o assunto em estudo.
E porque parte dos profissionais fazem
confusão com estes documentos?
Esta confusão é fácil de entender. O INSS
reforçou na IN 99/03 que o LTCAT (Laudo
Técnico de Condições Ambientais do
Trabalho) pode ser substituído pelo PPRA,
PGR e PCMAT. Então pela lógica devem ter o
mesmo objetivo, este pelo menos seria o
esperado.
Mas não é bem assim. O LTCAT serve para
definir se o trabalhador tem direito ou não à
Aposentadoria Especial de acordo com as
atividades listadas no Anexo IV do Decreto
da NR 15. Este documento seria a base para
o preenchimento do Perfil Profissiográfico
Previdenciário, famoso PPP. Já o PPRA, como
comentamos anteriormente, tem por objetivo
atuar sobre os riscos ambientais da empresa,
com base nos limites da NR 15,
complementados pelos limites da ACGIH.
Mas, professor, então não dá para utilizar o
PPRA como LTCAT direto, são necessários
vários ajustes?
Exatamente. No entanto, acabamos não
fazendo os tais ajustes e ficamos com um
passivo no nosso colo.
como por exemplo, a umidade e o frio.
E o PPRA não tem nada a ver com
insalubridade, lembra, este documento é
uma forma da empresa planejar ações para
prevenção e controle dos riscos ambientais e
terá por base a NR 15, complementada com
os limites da ACGIH.
Para tratar de ambientes insalubres temos
um documento específico o Laudo de
Insalubridade que será conclusivo sobre os
agentes listados apenas e exclusivamente na
Norma Regulamentadora 15.
referido anexo teremos que a previsão legal
das radiações ultravioletas, em decorrência
de laudo de inspeção realizada no local de
trabalho, com exceção das radiações UV-A
(luz negra).
No entanto, as radiações solares, além das
UV-A, geram também as UV-B e UV-C, estas
últimas praticamente são 100%
neutralizadas antes de chegar à superfície
terrestre, mas uma parte percentual da UVB
chega à Terra.
Ou seja, há previsão legal na NR 15 e o
adicional de insalubridade irá depender de
um laudo do ambiente de trabalho.
Além disso, o item II da orientação 173
indica que o adicional de insalubridade pode
ser pago para quem esteja exposto ao calor
acima dos limites de tolerância em ambiente
externo.
Afirmação correta, mas desnecessária, visto
que o anexo 3 da NR 15 sempre teve
previsão legal para esta situação.
 JORNAL SEGURITO
BIS IN IDEM
E m direito bis in idem significa uma
situação proibida, em que se é cobrado em
duplicidade pelo mesmo motivo e pelo
mesmo “cobrador”.
Muito bonito professor, e daí?
A ideia deste texto é comentar esta situação
em relação ao FAP – Fator Acidentário
Previdenciário. Em algumas edições, fiz
críticas ao FAP, mas conclui que é melhor
com ele do que sem ele.
Porém, um detalhe ficou em aberto. O INSS
está começando a atuar de forma mais
incisiva nas ações regressivas e claro que
concordo com a ideia do INSS de cobrar os
gastos decorrentes de puro descaso das
empresas. Porém, não concordo com a
bitributação.
Mas está acontecendo isto professor?
Vamos lá! Quando criaram o FAP o objetivo
era o de penalizar financeiramente as
empresas que não estivessem investindo na
saúde e na segurança do seu trabalhador.
Rapidamente vamos recordar as regras: De
acordo com a Lei 8212/91 toda empresa
deve contribuir com 20% das remunerações
pagas, devidas ou creditadas a qualquer
título para o INSS. Além disso, pagará mais
1, 2 ou 3% em função do grau de risco. O
FAP incide justamente sobre estes 1, 2 ou
3%, podendo dobrar ou até dividir pela
metade o valor a ser pago de acordo com a
gravidade, frequência e custo dos acidentes,
desta empresa em relação às demais de
mesma atividade econômica.
Ou seja, as empresas já pagam pela falta de
interesse na saúde e segurança do seu
trabalhador, mas no momento em que é
realizada uma ação regressiva está havendo
a cobrança da empresa em duplicidade pelo
mesmo motivo.
Professor de que lado o senhor está?
Não interprete mal, a ideia não é ajudar a
empresa, mas sim seguir a legislação caso o
FAP não esteja sendo suficiente para
penalizar financeiramente, então se aumente
os valores. Apesar de não achar que apenas
uma tributação elevada será a solução do
problema.
PIADINHAS
Caco de vidro no muro é o melhor
sistema de segurança que existe.
Ladrão nem entra porque já sabe que
é casa de pobre.
O bullying começa quando não existe
seu nome nas latinhas de coca zero.
Meu psiquiatra disse que eu era louco.
Eu disse que queria uma segunda
opinião. Ele disse: Você é feio
também.
Herança é aquilo que os mortos
deixam para que os vivos se matem.
MANUAL DE PERÍCIA MÉDICA DO INSS
O Manual de Perícia Médica da Previdência
Social – Versão 2 estabelece várias
orientações para que o perito possa analisar
a documentação das empresa. E apesar de
ser um documento direcionado para a perícia
é importante darmos uma lida neste
documento. Abaixo transcrevo alguns
tópicos.
- No dia 18.07.2002: Inicia-se a exigibilidade
de medições em 100% da jornada de
trabalho para o agente ruído, por força da IN
INSS/DC nº 78 de 16.07.2002 utilizando-se
a Norma ANSI S12.6-1984 e optativamente a
utilização do NRR(SF) decorrente do
acolhimento da Norma ANSI S.12.6-1997
método B, com memória escrita da
dosimetria.., Afastamentos Temporários,
Retorno de Afastamentos Temporários, Início
e Término de Estabilidade, etc.
- Agente Vibrações - Este agente é de
mensuração extremamente complicada,
inexistindo equipamentos de medição em
número suficiente no país. A legislação
JURISPRUDÊNCIA
I NDENIZAÇÃO - ACIDENTE DE TRABALHO.
CULPA RECÍPROCA. INDENIZAÇÃO POR
DANOS MORAIS E MATERIAIS. A existência
de culpa concorrente da vítima no evento
danoso sempre foi considerada pela doutrina
e pela jurisprudência como fator de
moderação/redução da indenização, por uma
questão de equidade, entendimento que foi
reconhecido e adotado pelo legislador do
atual Código Civil, que passou a prever que
se a vítima tiver concorrido culposamente
para o evento danoso, a indenização será
fixada tendo-se em conta a gravidade de sua
culpa em confronto com a do autor do dano.
Como se depreende do citado artigo, a culpa
concorrente não exclui a reponsabilidade civil
do empregador, mas determina a fixação de
valor indenizatório na proporção da culpa das
partes no acidente ocorrido, o que leva à
distribuição proporcional dos prejuízos. A
atitude negligente do laborista de
desrespeitar regra básica de trânsito, fato
MEDO DA CAT
s empre que ocorrer um acidente do
trabalho ou doença ocupacional, havendo ou
não afastamento do empregado, a empresa é
obrigada a comunicá-la à Previdência Social,
emitindo a Comunicação do Acidente do
Trabalho (CAT), até o primeiro dia útil
seguinte ao da ocorrência e, em caso de
morte, de imediato, à autoridade
competente, sob pena de multa.
Mas porque parte das empresas não seguem
a legislação?
Simplesmente porque a CAT oficializa os
problemas e muitas das vezes não se tem o
interesse em corrigi-los.
previdenciária optou por considerar o
enquadramento a este agente tão somente
por simples presença deste, sem exigir
exposições acima de limite de tolerância,
mas limitando os enquadramentos às
atividades com exposição de corpo inteiro e
nas atividades que se utilizam de
perfuratrizes e marteletes pneumáticos.
- Agentes óleos e graxas dependem do tipo
de material utilizado. Apenas são
enquadráveis na legislação especial os óleos
e graxas de origem mineral compostos por
hidrocarbonetos alifáticos ou aromáticos que
são os cancerígenos, e desde que não
devidamente neutralizados por tecnologias
de proteção (cremes protetores);
- Os fumos metálicos somente são
enquadráveis quando provenientes de soldas
tipo oxiacetilênica, e solda MIG, e desde que
não existam tecnologias de proteção coletiva
(aspiração negativa no ponto de soldagem,
ventilação adequada) ou não fornecimento
de tecnologias de proteção individual.
que influenciou sobremaneira na ocorrência
do acidente de trabalho automobilístico que o
vitimou, deve ser contraposta à atitude
culposa do empregador de impor ao
trabalhador acumuladamente o exercício da
função de motorista, totalmente
desvinculada daquela para a qual foi
contratado, sem providenciar a supervisão e
o treinamento que tal função exigia, expondo
o trabalhador a risco a respeito do qual ele
não estava preparado para lidar, em
descumprimento ao comando constitucional
de prevenir acidentes, reduzindo os riscos
existentes no local de trabalho (art. 7º, XXII,
da CF). Cabível, portanto, a redução da
indenização deferida, observando-se o
princípio da razoabilidade, em atenção à
culpa concorrente verificada.
(TRT 3ª Região Segunda Turma 0000607-
34.2010.5.03.0008 RO Recurso Ordinário
Rel. Desembargador Sebastião Geraldo de
Oliveira DEJT 13/07/2011 P.90).
Vejamos alguns motivos de dar arrepio a
alguns empresários, só de pensar em abrir a
CAT:
- no caso de afastamento superior a 15 dias,
o trabalhador retorna para a empresa com
estabilidade de um ano;
- mesmo durante o período de afastamento a
empresa precisa depositar os 8% do salário
referente ao FGTS do trabalhador;
- muitas CATs emitidas são um indicador
para futuras fiscalizações e produz uma
imagem negativa da empresa;
- possibilidade de ações regressivas do INSS;
- apesar de legalmente a CAT dever ser
emitida mesmo nos casos de suspeita de
doença ocupacional, sua emissão geralmente
acaba oficializando a culpa da empresa e
pode servir de prova para futura ação
acidentária na Justiça do Trabalho;
Por fim, emitir a CAT significa ter de investir
em soluções para tratar postos de trabalho
doentes e não é todo empresário,
infelizmente, que tem este interesse como
prioridade na sua gestão.

Impugnação do NTEP
C om relação à impugnação do
disposição legal é relativamente
NTEP, a
clara. A
empresa poderá impugnar o NTEP nos casos
em que tem provas (como, por exemplo,
evidências técnicas circunstanciadas e destacamos a necessidade da leitura
tempestivas à exposição do segurado,
podendo ser produzidas no âmbito de
programas de gestão de risco, a cargo da
empresa, que possuam responsável técnico
legalmente habilitado – Art. 337, §11) de
que a enfermidade contraída pelo
trabalhador não é oriunda de suas atividades
naquele estabelecimento, muito menos de
exposição a algum tipo de risco nocivo a
saúde. Vejamos o §7o do art. 337 do Decreto
3048/99:
A empresa poderá requerer ao INSS a não
aplicação do nexo técnico epidemiológico ao
caso concreto mediante a demonstração da
inexistência de correspondente nexo causal
entre o trabalho e o agravo.
Contudo, o prazo para tal impugnação é de
apenas 15 dias da data da entrega da GFIP,
sob pena de um indeferimento
administrativo, a não ser que ocorra algum
caso fortuito ou de força maior, porém deve
ser muito bem fundamentado:
o
§8 O requerimento de que trata o
§7o poderá ser apresentado no prazo de
quinze dias da data para a entrega, na forma
do inciso IV do art. 225, da GFIP que registre
a movimentação do trabalhador, sob pena de
não conhecimento da alegação em instância
administrativa. (Incluído pelo Decreto nº
6.042, de 2007).
§9o Caracterizada a impossibilidade de
atendimento ao disposto no §8o, motivada
pelo não conhecimento tempestivo do
diagnóstico do agravo, o requerimento de
que trata o §7o poderá ser apresentado no
prazo de quinze dias da data em que a
empresa tomar ciência da decisão da perícia
médica do INSS referida no §5o. (Incluído
pelo Decreto nº 6.042, de 2007).
Do reconhecimento da impugnação, o INSS
informará o segurado para que, querendo,
ofereça contra razões no prazo de 15 dias
(IN 16/07, art. 4o, §4o).
A análise do requerimento e das provas
produzidas será realizada pela perícia
médica, cabendo ao setor administrativo da
Previdência Social comunicar o resultado da
análise à empresa e ao segurado (IN 16/07,
art. 4o, §46).
Da decisão caberá recurso, com efeito
suspensivo, por parte da empresa ou,
conforme o caso, do segurado ao Conselho
de Recursos da Previdência Social, nos
termos do art. 305 a 310 (Decreto 3048/99,
art. 337, §13).
Fonte: Auxílio- Doença Acidentário – Como ficam
o Empregado e o Empregador com o NTEP e o
FAP – Editora Juruá – Juliana de Oliveira Xavier
Ribeiro.
Lendo a CLT
A legislação na área de Saúde e Segurança
do Trabalho é bem vasta e verdadeira
ferramenta do profissional prevencionista.
Porém, além das indispensáveis NRs
detalhada da CLT, especificamente do seu
Capítulo V – da Segurança e da Medicina do
Trabalho.
Aproveito para fazer um breve comentário
sobre parte do artigo 191.
Abaixo transcrevo o referido artigo:
Art. 191.
191 A eliminação ou a neutralização da
insalubridade ocorrerá:
I. com a adoção de medidas que conservem
o ambiente de trabalho dentro dos limites de
tolerância;
II.
II com a utilização de equipamentos de
proteção individual ao trabalhador, que
diminuam a intensidade do agente agressivo
a limites de tolerância.
Parágrafo único.
único Caberá às Delegacias
Regionais do Trabalho, comprovada a
insalubridade, notificar as empresas,
estipulando prazos para sua eliminação ou
neutralização, na forma deste artigo.
No item I não há novidade, ou seja, se o
risco ambiental estiver abaixo do limite de
tolerância não iremos falar em insalubridade.
O item II precisa de um complemento, pois
não basta fornecer o EPI, como já sabemos é
preciso fornecer, treinar o seu uso e fiscalizar
se o colaborador está realmente utilizando.
Com o fornecimento e treinamento, em
geral, há uma maior atenção com o registro,
mas em muitas empresas o profissional
acaba não oficializando o registro da
fiscalização por meio de checklist e
JURISPRUDÊNCIA
A SSALTO - Indenização a Título de Danos
Morais - Exposição do Empregado a Risco -
Alegada Negligência do Empregador Quanto
à Adoção de Medidas de Segurança -
Improcedência do Pleito. A culpa por
assaltos no interior dos estabelecimentos
comerciais, ainda que resulte em violência
ao trabalhador pela ação de bandidos, não
pode ser imputada aos empregadores, pois
não são responsáveis por políticas públicas
necessárias para impedir ou amenizar a
expressiva violência no país. Trata-se de um
problema de escala mundial, decorrente de
inúmeras causas, em cujo contexto toda a
sociedade é vítima. (TRT 3ª Região 6a Turma
0064200-61.2008.5.03.0055 RO Recurso
Ordinário Rel. Desembargador Jorge Berg de
Mendonça DEJT 29/08/11 P.93).
Humor Negro
Um mendigo acabou de me pedir
dinheiro para comprar pão. Não dei, já
é quase meio dia, se ele comer pão
agora não vai almoçar direito.
Entrevista de um usuário de Crack:
“Meu maior sonho era voltar para a
idade da Pedra.”
Você chama de maquiagem e eu
chamo de apenas um grande esforço.
JORNAL SEGURITO
formalizando as advertências, ainda que
verbais.
Mas algo destoa no artigo. Ao lermos o
parágrafo único ficamos surpresos, pois
apesar da legislação estabelecer a
obrigatória transitoriedade do uso dos EPIs,
com estabelecimento de prazos para
suspender o uso, vemos empresas utilizarem
por anos, isto quando usam os benditos
equipamentos.
A primeira pergunta que me vem à cabeça é:
- Se está na Lei, por que os fiscais não
cobram o seu fim.
- Professor, o senhor é contra o EPI?
Não só eu como toda a legislação.
O motivo é bem simples, faça este teste,
utilize apenas por uma semana uma máscara
facial ou realize uma atividade corriqueira
com luvas.
O resultado será uma semana incomodado e
talvez em alguns momentos você não utilize
por esquecimento ou prefira não utilizar.
Isto acontece com o trabalhador, ou seja, se
for tecnicamente possível não utilizar o EPI,
pode ter certeza de que será melhor para
todos.
PERITO
NÃO JULGA
U m detalhe que nem todo perito judicial
tem atenção na elaboração de seus laudos é
relacionado à forma da sua conclusão.
É óbvio que o perito precisa finalizar
tecnicamente um laudo informando seu
entendimento de forma positiva ou negativa
para determinada situação. No entanto, a
todo o momento precisar ter em mente que
sua função é a de auxiliar o juiz sobre o
esclarecimento dos fatos, pois este sim irá
julgar e decidir.
Por exemplo, em um processo de
insalubridade, o perito irá avaliar e concluir a
existência ou não de ambiente insalubre.
Porém, não deverá afirmar se o reclamante
tem ou não tem direito ao adicional. Este ato
é privativo do magistrado na condução do
processo judicial.
Campos do PPP
V ocê tem preenchido corretamente o
campo 13.2 CNPJ/CEI do PPP?
No campo 1 do PPP será indicado o CNPJ da
empresa onde o trabalhador é registrado
como empregado, mas no campo 13.2
precisamos indicar a matrícula CEI da obra
ou do estabelecimento que não possua CNPJ
ou o CNPJ do local onde efetivamente o
trabalhador exerce suas atividades.
Ou seja, se sua empresa presta serviço
dentro de outras empresas, os campos 1 e
13.2 terão preenchimento diferentes.
Não custa verificar!