BUKTI PELAKSANAAN KREDENSIAL wf oxava | xuatimesi | kowetens | usexst ANALISA TINDAK LANUT 7 SR] Dl] Tm tin ACTS |g ai ACTS z STKainkeray 7 TST Saha eg oi 2 2 Sit [empecns 7 Dinan A T-3i2-| 1 Tenet | TMs zen 2 sin pontoon kno pension Sark Ein Dae a Sua 2 Teepeltan | 2. Menges PoNrb ars theo Sone 3. Shain Pengertan Prose Kress aah sata pros Regia yang mela pean Koma aga WS da pesjaratany unl bkera dalam unt aja yang ssi dongan mpi Tan Sebuga acum penerapanlangkak—langkah poses kredensiluniuk metempaikan Tenaga Kins sesuai dengan kompctensinya Kabjatan | Surat Kepunsan Kepala PTD Puskesmas Nomar ss — Tenane Pembennukan Tim Kredensia Tamglal =|, Tim Kredensial menyusun instrument untuk penilaian Langkah 2. Tenaga klinis yang baru akan bertugas. melapor ke Kepala Puskesias 2. Kepala puskesmas mengrahkan tenga terscbut ke Bagian Tata Usaha untuk urusen administra 4. Kepala Sab Bagian Tata Usaha membaat surat pengantar ke Tim kredensal agar tng Wins trsebut dina 5. Tim kretensial menlal tenagn Klinis yang baru tersebat dengan menggunskan nsrument yang telah disisun dan diwawancara. 6. Tim kredensial mengadakan rapat, untuk menentukan tenaga Klinis tersebut akan dlitempatkan pada unit kerja yang secon dengan kompetensinya 7. Tim kredensial menyurat ke Kepala Puskesmas tentang rckomendasi hasil Proses| Kredensial yang tsih dlakukan 8. Kepala Puskesmas menetapkan tenaga klinis yang baru tersebut pada Unit Kerja yang | sesuai dengan rekomendasi Tim Kredonsial Puskesmas Unit Terai | Unit kerja merbutRkan ean ‘DokumenTerkait | Surat pencampatan pertuges klinis di Puskesmas, [jazah,.SIPSTR,Surat pengantar untuk Proves Kredensial, Instumen penilaian kredensial, Surat Rekomendasi Tim KredensialEVALUASI DAN TINDAKAN LANJUT. TERHADAP PELAKSANAAN URAIAN TUGAS DAN KEWENANGAN KI No. Dokumen sop | No. Revis Tanggal Terbit Halaman upr BLUD PUSKESMAS GUNUNGSARI Ns.Akmal Rosamali.Kep NIP. 19711119 199203 1006 I Uraian tagas adalah rincian tagas pemangku jabatan schingga tereermin obyeknya atau apa yang dikerjakan, bagaimana cara mengerjakannya dan| tujuan melaksanakan tugas tersebut 2. Kewenangan adalah kekuasaan yang mendapatkan keabsahan atau] legitimasi. 3. Evaluasi adalah proses penilaian akan efektiitas keglatan pendidikan dan pelatihan dalam meneapai tujuan dari pelaihan. Tink mengetahur bahwa asahan > wun a yang Kompeten yang sexta dengan tugas dan wewenang masing masing petwgas pemberi layanan klinis. 3. Kebijakan SK Kepale Puskesmas No_ tentang Pemberian kewenangan jks tidak tersedia tenaga keschatan yang memenuhi persyaratan 4. Referensi Kesepakatan bersama 5. Prosedur T. Tim kredensial melakukan iventarkusi terhadap wgas masing masing petugas di UPT BLUD Puskesmas Gunungsari 6 Langhatelangkah |2- Tim kredensial molalcukan evaluasi terhadap kesesuaian tugas masing masing Petugas layanan klinis dengan uraian tugas dan kewenangannya, Tim kredensial menganalisa hasil evaluasi 4. Tim kredensial membuat rencana tindak lanjut 5. Tim kredensial Melaporkan ke Pemimpin Puskesmas.7. Bagan Alur nbuat rencana tindak Tanjut menganalisa hasil evaluasi Tim kredensial Melaporkan ke Pemimpin Puskesmas. 8. Habhal yang | Setiap petugas yang melaksanakan kegistan hendaknya selalu memperhatikan periu langkal —langkah yang telah dibuat dliperhatikan 9. Unit Verkait T. Tim Mua Puskesmas 2. Koordinator administrasi dan manajemen 3. Koodinator upaya Puskesmas 4. Koordinator Pelayanan Klinis Kepala Puskesmas 10. Dokumen Terkait Blangko managemen IL, Rekam Historis Perubahan No. Yang diubah Isi perubahan Tanggal mulai diberlakukan 1. | Kop Heading 1. Penambahan Logo 11 November Paskesnas dan Loge. 2017 Pomda. 2. Porubahan kolom 2. | Komponen SOP Revisi dari 8 kormponen ‘menjadi 11 kornponen,