SISTEMA DE GESTION

DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

REQUISITOS LEGALES Y OTROS
2012

ARP SURA
 OBJETIVOS GENERALES

1. Conocer el impacto de los Requisitos legales

y otros en la Implementación del sistema de
Gestión en seguridad y salud ocupacional.

2. Analizar los requisitos del numeral 4.3.2, 4.5.2

NTC OHSAS 18001:2007

3. Resumen de los principales requisitos legales

en seguridad y salud ocupacional

ARP SURA
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
OHSAS 18001:2007
IMPACTO DE LOS REQUISITOS LEGALES Y OTROS

La organización debe
establecer, documentar,
implementar, mantener y
mejorar un Sistema de
Gestión en Seguridad y
Salud Ocupacional

ARP SURA
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL TITULO DE LOS REQUERIMIENTOS NUMERAL
Requisitos generales 4.1
OHSAS 18001:2007 Política 4.2
Planificación 4.3
Identificación de peligros, valoración de riesgos y
REQUISITOS Determinación de controles 4.3.1
Requisitos legales y de otra índole 4.3.2
Objetivos y Programas 4.3.3
Implementación y operación 4.4
Recursos, Funciones, Responsabilidades,
Rendición de cuentas y Autoridad 4.4.1
Competencia, Toma de Conciencia y Formación 4.4.2
Comunicación, Participación y Consulta 4.4.3
Documentación 4.4.4
Control de documentos 4.4.5
Control operacional 4.4.6
Preparación y respuesta ante situaciones de emergencia 4.4.7
Verificación 4.5
Medición y seguimiento del desempeño 4.5.1
Evaluación del Cumplimiento Legal 4.5.2
Investigación de Incidente, No conformidad
y acciones correctivas y preventivas 4.5.3
Control de Registros 4.5.4
Auditoria Interna 4.5.5
Revisión por la Dirección 4.6

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CONTEXTUALIZACION DE
CONCEPTOS

ARP SURA
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
OHSAS 18001:2007
Requisitos Legales y Otros
NUMERAL 4.3.2.

LA ORGANIZACIÓN Los requisitos legales

DEBE ESTABLECER,
IMPLEMENTAR Y Otros requisitos suscritos por la
MANTENER UN organización
PROCEDIMIENTO
PARA IDENTIFICAR
Y TENER ACCESO A:
…que se apliquen a ella. La información
debe estar actualizada y se debe
comunicar la información pertinente a sus
empleados y partes interesadas.

ARP SURA
 PROCEDIMIENTO IDENTIFICACION REQUISITOS LEGALES

• ESTABLECER
• IDENTIFICAR
• TENER ACCESO
• ACTUALIZAR
• COMUNICAR
• PROCEDIMIENTO • EVALUAR Periódicamente
el cumplimiento)

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 REQUISITOS LEGALES Y OTROS

• ACTIVIDAD ECONOMICA
• IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
• PERSONAL
• PARTES INTERESADAS

ARP SURA
 REQUISITOS LEGALES Y OTROS
REQUISITOS LEGALES: OTROS:
• Leyes • Lineamientos de casa
Matriz,
• Decretos
• Políticas
• Resoluciones
• Acuerdos agremiaciones
• Requerimientos (Entidades
locales) • Convenciones colectivas
• Normas técnicas

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 ACCESO Y ACTUALIZACIÓN

ACCESO:
medio físico, magnético, Internet, intranet, etc..

ACTUALIZAR
• Fuentes
* Compendio de normas,
* Biblioteca
* Publicaciones Legis, etc.
* Software
* Internet (paginas ARP, Minprotección, Banrep, etc..)
• Periódicos jurídicos
• Boletines jurídicos.
• Asesoría Legal ARP SURA
 COMUNICACIÓN

• Personal (dependiendo la obligación legal)

• Todo el personal
• MECANISMOS: Divulgación, comunicados, boletines,
capacitaciones, publicaciones, etc.
• Registros.

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 •CONSTITUCION POLITICA

•TRATADOS INTERNACIONALES

JERARQUIA
* LEYES NACIONALES DE LAS
NORMAS
•DECRETOS

•RESOLUCIONES,
•ACUERDOS, CIRCULARES OTRAS NORMAS
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 LEGISLACIÓN COLOMBIANA EN SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL.

* CONSTITUCION POLITICA :

SEGURIDAD SOCIAL (Art. 48)

Es un servicio público de carácter

obligatorio que se prestará bajo la
dirección, coordinación y control
del Estado, en sujeción a los
principios de eficiencia,
universalidad y solidaridad, en los
términos que establezca la Ley.

ARP SURA
LEGISLACIÓN COLOMBIANA EN SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL.

Ley 9 de 1979. Artículo 80 y siguientes

Resolución 2400 de 1979: Estatuto de la

Seguridad Industrial.

ARP SURA
 LEGISLACIÓN COLOMBIANA EN SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL.

RESOLUCION 2013 DE 1986:

POR LA CUAL SE
REGLAMENTA LA
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONAMIENTO DE LOS
COMITES DE MEDICINA,
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL EN LOS
LUGARES DE TRABAJO
(ACTUALMENTE COMITÉ
PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL)

ARP SURA
RESOLUCION 2013/86
COPASO

compuesto por un número igual de representantes del

Empresas e empleador y de los trabajadores, con sus respectivos
instituciones, suplentes.
públicas o
privadas, que
tengan a su • De 10 a 49 trabajadores, un representante por
servicio diez (10) cada una de las partes.
o más • De 50 a 499 trabajadores, dos representantes
trabajadores por cada unas de las partes.
• De 500 a 999 trabajadores, tres
representantes por cada una de las partes.

• De 1000 o más trabajadores, cuatro

representantes por cada una de las partes.

ARP SURA
RESOLUCION 2013/86
COPASO

Miembros del Comité serán elegidos por 2 años al

cabo del cual podrán ser reelegidos.

Es un organismo de promoción y vigilancia de las

normas y reglamentos de salud ocupacional dentro
de la empresa

R.1157 de abril 2008 Derogada por la R. 1457 de

2008(si debe registrarse ante Minprotecciòn.)

ARP SURA
 RESOLUCION 2013/86

Funciones del COPASO

*Proponer a la gerencia la adopción de medidas y el desarrollo
de actividades que procuren y mantengan la salud de los
trabajadores en el lugar de trabajo.

• Proponer y participar en actividades de capacitación en S.O

• Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de

medicina , higiene y seguridad industrial debe realizar la
empresa, de acuerdo con el reglamento de higiene y
seguridad industrial.

• Colaborar en el análisis de las causas de accidentes de

trabajo y enfermedad profesional y proponer al empleador
las medidas correctivas.

ARP SURA
RESOLUCION 2013/86

Funciones del COPASO

*Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los

ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones
realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección
de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de
factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control
.
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los
trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial
*Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los
trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud
ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores
relacionados con la salud ocupacional

ARP SURA
RESOLUCION 2013/86

Funciones del COPASO

*Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre

accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar
cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución.

*Elegir al secretario del Comité

*Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás

actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier
momento a disposición del empleador, los trabajadores y las
autoridades competentes

ARP SURA
 LEGISLACIÓN COLOMBIANA EN SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL

Resolución 1016 de 1989

1989::
organización,
PLANEAR HACER
funcionamiento y de los
Programas de Salud
Ocupacional..
Ocupacional

…las actividades
tendientes a preservar,
mantener y mejorar la
salud y seguridad de MEJORAR EVALUAR
los trabajadores en el
sitio de trabajo.

ARP SURA
RESOLUCION 1016/89
Programa de Salud ocupacional
SUBPROGRAMA Exámenes médicos ocupacionales (ingreso, periódicos,
DE MEDICINA reingreso, cambio ocupación, retiro). RES. 2346 DE 2007
PREVENTIVA Y
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica
DEL TRABAJO
Desarrollar actividades de prevención de enfermedades
profesionales, accidentes de trabajo
Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materia
primas y sustancias en proceso
Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente
de primeros auxilios
Diseñar y ejecutar programas para la prevención y
control de enfermedades generadas por los riesgos
psicosociales. Resolución 2646 de 2008.
Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer
los riesgos.
Promover actividades de recreación y deporte.
ARP SURA
RESOLUCION 1016/89
Programa de Salud ocupacional
SUBPROGRAMA Elaborar un panorama de riesgos para obtener
DE HIGIENE Y información sobre éstos en los sitios de trabajo de la
SEGURIDAD empresa.
INDUSTRIAL Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos,
biológicos, eléctricos… mediante inspecciones periódicas
Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen
funcionamiento de los equipos de seguridad.
implantar los programas de mantenimiento preventivo de
las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones
locativas, alumbrado y redes eléctricas.
Analizar las características técnicas de diseño y calidad
de los elementos de protección personal, que suministren
a los trabajadores

ARP SURA
RESOLUCION
1016/89 Programa de Salud ocupacional
SUBPROGRAMA
DE HIGIENE Y investigar y analizar las causas de los accidentes de
SEGURIDAD trabajo y enfermedades profesionales. Res. 1401 de 2008
INDUSTRIAL Elaborar, mantener actualizadas y analizar las
estadísticas de los accidentes de trabajo
Organizar y desarrollar un plan de emergencias
(Conformación y organización de brigadas )
Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de
almacenamiento y vías de circulación y señalizar
salidas de emergencia.
Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de
inducción y entrenamiento, encaminados a la
prevención de accidentes y conocimientos de los
riesgos en el trabajo.
Asesorar y colaborar con el COPASO.

ARP SURA
Código Sustantivo de Trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO/RELACIÓN LABORAL

Empleador debe garantizar la salud y seguridad de sus

trabajadores.

Empleador debe garantizar sitios de trabajo seguros,

elementos de protección personal.

obligación de prestar primeros auxilios

Art. 216 (culpa) indemnización total ordinaria de perjuicios.

Trabajador no cumple con las normas de S.O. Despido con

justa causa

Obligación de realizar Reglamento de Higiene y seguridad

Industrial. (art 349…) Empleadores que tengan a su servicio 10 o
más trabajadores permanentes
Debe publicarse en dos sitios visibles del local de trabajo
Art. 55 Ley 962 de 2005: Suprimió la Revisión y aprobación del
Ministerio de Protección social
ARP SURA
 RESOLUCION 1401 DE 2007

Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo

Aplica: empleadores públicos y privados, a los trabajadores

dependientes e independientes, a los contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo

Objeto. Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la

investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de
identificar las causas, hechos y situaciones que los han
generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a
eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su
recurrencia.

ARP SURA
 RESOLUCION 1401 DE 2007

Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación

con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños
a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y

ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o
favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el
objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo
produjeron.

Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier

segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero,
radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y
tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de
médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

ARP SURA
 RESOLUCION 1401 DE 2007

Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de

trabajo supervisor, un representante del COPASO y el encargado
del desarrollo del P.S.O)
Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los
quince (15) días siguientes a su ocurrencia.
Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes
y los accidentes de trabajo.
Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva
que conduzca a la identificación de las causas reales.
Implementar las medidas y acciones correctivas que se recomienden.
Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de
los correctivos implementados

ARP SURA
 RESOLUCION 2346 DE 2007

Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y

contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales, como mínimo: pre-

ocupacionales, periódicas y de retiro.

Elaborar los perfiles de los cargos e informar sobre estos al médico que
realice las evaluaciones pre-ocupacionales.

Enviar al médico evaluador los indicadores epidemiológicos del factor de

riesgo y condiciones de salud relacionadas con la exposición, los
estudios de higiene industrial del factor de riesgo y los indicadores
específicos de la pruebas biológicas realizadas.

ARP SURA
 RESOLUCION 2346 DE 2007

El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o

valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del
empleador en su totalidad .

Quienes realicen las evaluaciones, deben ser médicos especialistas en

medicina del trabajo o salud Ocupacional con licencia vigente en salud
Ocupacional.

La historia clínica ocupacional y, en general, los documentos, exámenes o

valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen son estrictamente
confidenciales .

ARP SURA
 RESOLUCION 1918DE 2009
Modifican los Artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007

El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o

valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del
empleador en su totalidad. En ningún caso pueden ser cobradas no
solicitadas al aspirante o al trabajador.

Médicos especialistas con licencia vigente en salud ocupacional

La custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia

clínica ocupacional estará a cargo del prestador de servicios de salud
ocupacional que la genero en el curso de la atención. Los médicos
especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia
vigente que hagan parte de los servicios médicos de la empresa, tendrán
la guarda y custodia de la historia clínica ocupacional y son
responsables de garantizar la confidencialidad. volver ARP SURA
RESOLUCION 2646 DE 2008
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
ocupacional.

*Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos

enmarcados en las categorías de factores existentes en la empresa

-Gestión organizacional. -Condiciones de la tarea

-Características de la organización del trabajo.

-
-Características del grupo social de trabajo. Jornada de trabajo

Deben evaluar Factores psicosociales extralaborales

La información utilizada para la evaluación de factores psicosociales está
sometida a reserva ARP SURA
 RESOLUCION 2646 DE 2008

*Identificados los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, se procederá a

su recopilación, análisis y seguimiento desde la perspectiva de la salud
ocupacional, utilizando instrumentos que para el efecto hayan sido
validados en el país, a efecto de establecer la carga física, mental y psíquica
asociada a estos factores, con el fin de identificar si se deben intervenir en
el corto, mediano o largo plazo y si se deben llevar a cabo programas para
su prevención.

*Los empleadores deben adelantar programas de vigilancia epidemiológica

de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la asesoría de
la correspondiente ARP, cuando los trabajadores se encuentren expuestos a
factores psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que están
causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo.
volver
ARP SURA
 RESOLUCION 1956 DE 2008

Se instaura la prohibición de fumar en las áreas interiores o

cerradas de los sitios de trabajo y lugares públicos. Se prohíbe
fumar las entidades de salud, en las instituciones de educación
formal, en sus niveles de educación preescolar, básica y media y
no formal y establecimientos que atiendan menores de edad y en
los medios de transporte de servicio público, oficial y escolar.

Por su parte, los propietarios, empleadores y administradores de

estos lugares deberán entre otros, fijar avisos en lugar visible al
público que contengan uno de estos textos: ” Por el bien de su
salud, este espacio está libre de humo de cigarrillo o de tabaco”;

ARP SURA
 RESOLUCION 3673 DE 2008
Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas.
Se entenderá por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se
realice a 1,50 metros o más sobre un nivel inferior.
OBLIGACIONES DE EMPLEADORES:

Iimplementar el Programa de Protección contra Caídas.

cubrir todas las condiciones de riesgo existentes mediante medidas de control
contra caídas de personas y objetos
garantizar que la estructura de anclaje utilizada tenga como mínimo una
resistencia de 5000 libras (22.2 Kilonewtons – 2.272 Kg) por persona
conectada, en la implementación de medidas colectivas e individuales de
protección contra caídas de personas. Así mismo, debe garantizar que
los sistemas de protección contra caídas garanticen la misma resistencia.
Disponer de personal capacitado, competente y calificado para las actividades
con trabajos en alturas.
ARP SURA
 RESOLUCION 3673 DE 2008
Garantizar la operatividad de un programa de inspección conforme a
las disposiciones de la presente resolución, de los sistemas de
protección contra caídas por lo menos una vez al año, por intermedio
de una persona o equipo de personas, competentes y/o calificadas
según corresponda, sea con recursos propios o contratados.
Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para
rescate en alturas, con personal entrenado.
Garantizar un programa de capacitación y entrenamiento a todo
trabajador que esté expuesto al riesgo de trabajo en alturas, antes de
iniciar tareas y uno de reentrenamiento, por lo menos una vez al año,
el cual debe incluir los aspectos para capacitación establecidos en la
presente resolución.
La capacitación debe realizarse a dos tipos de población objeto: las
personas que realizan labores de tipo administrativo (empleadores,
jefes y supervisores) y a las personas que realizan labores operativas
(trabajadores en alturas, jefes y supervisores). Esta capacitación debe
ser realizada por entrenadores certificados.

ARP SURA
RESOLUCION 3673 DE 2008
El empleador es el único responsable, antes de la vinculación laboral y
por lo menos una vez al año y a través de médicos ocupacionales de su
empresa o contratados, de la evaluación de las condiciones de aptitud
psicofísica de los empleados, necesarias para realizar trabajos en
alturas
Las evaluaciones médicas y las evaluaciones de condiciones de salud
específicas son parte de la historia clínica ocupacional del trabajador y
pueden formar parte de la vigilancia epidemiológica para trabajo en
alturas, del programa de salud ocupacional de la empresa.

CIRCULAR 70 DE 2009.

ARP SURA
RESOLUCIÓN 1486 DE 2009
SENA

ARP SURA
 RESOLUCION 1348 DE 2009

Mediante la cual se adopta el Reglamento de Salud Ocupacional en los

Procesos de Generación, Transmisión y Distribución de Energía
Eléctrica en las empresas del sector eléctrico.

obligatorio cumplimiento en las empresas del sector eléctrico y debe ser

aplicado en todo proceso de generación, transmisión y distribución de
energía eléctrica que adelanten las empresas públicas y privadas,
trabajadores dependientes e independientes, contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
administradoras de riesgos profesionales, Policía Nacional en lo que
corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las
Fuerzas Militares.

ARP SURA
 OBLIGACIONES

Programa de salud ocupacional actualizado anualmente

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Panorama de riesgos de la empresa
Comité paritario de Salud Ocupacional
Brigada de Emergencia capacitada
Desarrollar el plan de emergencia de la empresa
Exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro
Programa de capacitación anual en riesgos profesionales
Inducción y capacitación de los riesgos en el trabajo
Suministro de elementos de protección personal
ARP SURA
 OBLIGACIONES

Pago de la cotización de los trabajadores a su servicio

Trasladar el monto de las cotizaciones a las ARPs
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de
los ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa
de salud ocupacional, apoyado con presupuesto
Notificar a la ARP que se encuentre afiliado, los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales.
Si se debe registrar ante el Ministerio de Protección Social el
comité paritario de salud ocupacional.
Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en
materia de salud ocupacional.
Reportar la afiliación, novedad, retiro o cambio de riesgo a la
ARP
ARP SURA
 CONCEPTO DE A.T.

La Corte Constitucional, mediante Sentencia C-858 de 2006, declaró

inexequibles los artículos 9, 10 y 13 (parcialmente) del Decreto Ley
1295 de 1994, que contenían la definición de accidente de trabajo
SENTENCIA C-858/06

Elementos del A.T.

Suceso repentino.
Causa o con ocasión del trabajo.
Lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o muerte.
Ejecución de ordenes o bajo su autoridad.
Actividades recreativas, deportivas o culturales.
Traslado de los trabajadores.
ARP SURA
 CONCEPTO DE E.P. art. 11 decreto 1294/94

*Decreto 1832 de 1994 (tabla de enfermedades

profesionales)
Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga a
un trabajador como consecuencia obligada y directa de la clase
de trabajo, o del medio en que se ha visto obligado a laborar, y
que haya sido determinada como enfermedad profesional por
el gobierno nacional.

*Elementos para determinar la relación causa efecto.

La presencia de un factor de riesgo causal-ocupacional en
el sitio de trabajo al cual estuvo expuesto el trabajador.
La presencia de una enfermedad diagnosticada
médicamente relacionada causalmente con este factor
de riesgo.

ARP SURA
Definición de enfermedad profesional

Sentencia C1155 de 2008

Corte Constitucional declara la inexequibilidad del artículo 11 del

Decreto 1295 de 1994, revive el artículo 200:
1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado
patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la
clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que
se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes
físicos, químicos o biológicos.
2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se
consideran como profesionales cuando se adquieren por los
encargados de combatirlas por razón de su oficio.

ARP SURA
 TIPOS DE RESPONSABILIDAD

LABORAL
CIVIL
PENAL
ADMINISTRATIVA

ARP SURA
 RESPONSABILIDAD LABORAL

Se encuentra en cabeza del empleador quien la

debe transferir obligatoriamente a las Entidades
Administradoras de Riesgos Profesionales.

1.Prestaciones que se derivan:

ARP SURA
 ASISTENCIALES:

♦ Asistencia médica y quirúrgica,

terapéutica y farmacéutica.
♦ Servicio de hospitalización.
♦ Servicio odontológico.
♦ Suministro de medicamentos.
♦ Servicios auxiliares de diagnóstico y
tratamiento.
♦ Prótesis y órtesis.
♦ Rehabilitación física y profesional.
♦ Gastos de traslado.

ARP SURA
 ECONOMICAS:

♦ Subsidio por incapacidad laboral.

♦ Indemnización por incapacidad permanente parcial.
♦ Pensión de invalidez.
♦ Pensión de sobreviviente.
♦ Auxilio funerario.

* Ley 776 de 2002 (Sentencia C-452 de 2002 Corte Constitucional,

que declaró inexequible las prestaciones económicas del SGRP)

ARP SURA
 Ley 776 de 2002

• .
INCAPACIDAD TEMPORAL aquella que según el cuadro agudo de
la enfermedad o lesión que presente el afiliado, le impida
desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.
• INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Se considera como
incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como
consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad
profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior
al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50%
de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o
capacitado.
• INVALIDEZ. se considera inválida la persona que por causa de
origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese
perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad
laboral de acuerdo con el Manual Único de Calificación de
Invalidez vigente a la fecha de la calificación.
ARP SURA
 Pagos
% invalidez tiempo
PRESTACION benedicio adicionales
aporte
Incapacidad 180 días
100% IBC patronal a
temporal /180 días
SSI
Incapacidad 1-24 veces
5%-49%
permanente IBL
Pensión de
50% -66% 60% IBL
invalidez vitalicia
más 66% 75% IBL vitalicia
requiere 15%
75% IBL vitalicia
ayuda adicional
Pensión de
muerte 75% IBL vitalicia
supervivencia
Auxilio
muerte 5-10 smlmv
funerario

ARP SURA
 Ley 776 de 2002

• ARTÍCULO 4o. REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. Al terminar el período de

incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el
trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que
desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté
capacitado, de la misma categoría.
• ARTÍCULO 8o. REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR. Los empleadores están
obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo
que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus
capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos
de personal que sean necesarios.

• ARTÍCULO 26 ley 361 de 1997:n ningún caso la limitación de una persona,

podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos
que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e
insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna
persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por
razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina del
trabajo.

ARP SURA
 Ley 776 de 2002

• SUSPENSIÓN DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS PREVISTAS EN EL

SISTEMA DE ESTA LEY. Las ARP suspenderán el pago de las
prestaciones económicas cuando el afiliado o el pensionado no
se someta a los exámenes, controles o prescripciones que le
sean ordenados; o que rehúse, sin causa justificada, a
someterse a los procedimientos necesarios para su
rehabilitación física y profesional o de trabajo. El pago de estas
prestaciones se reiniciará, si hay lugar a ello, cuando el
pensionado o el afiliado se someta a los exámenes, controles y
prescripciones que le sean ordenados o a los procedimientos
necesarios para su rehabilitación física y profesional o de
trabajo.

ARP SURA
 RESPONSABILIDAD CIVIL.

• *Art. 216 del C.S.T. establece la

responsabilidad civil.
• *La A.R.P. no asume el dolo o la culpa
del empleador.
• *Culpa del empleador

INDEMNIZACION.

ARP SURA
 RESPONSABILIDAD CIVIL
Indemnización plena de perjuicios
Obligación patronal de indemnizar al trabajador o a
su familia los perjuicios que haya sufrido como
consecuencia de un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional.

*Es independiente de las prestaciones asistenciales

y económicas que da la A.R.P de acuerdo a la ley.

ARP SURA
 RESPONSABILIDAD CIVIL
ELEMENTOS:
♦La culpa del empleador.
♦La indemnización comprende lo que se logre probar. No
es tarifada.
♦Cubre perjuicios morales. Incide número de personas
perjudicadas con la muerte.
♦Cubre perjuicios fisiológicos
♦No la asume la A.R.P. le corresponde al empleador el
pago de las indemnizaciones.

ARP SURA
 RESPONSABILIDAD CIVIL

*CONCEPTO DE CULPA:

Es la voluntad de realizar un acto que es contrario a la ley, sin

tener conciencia de esa contrariedad, conciencia que por lo
demás se habría podido adquirir usando mayor diligencia
para reflexionar sobre las consecuencias de la propia acción.
* Culpa leve: Falta de diligencia y cuidado que los hombres
emplean ordinariamente en sus propios negocios.

ARP SURA
 RESPONSABILIDAD CIVIL

* GENERADORES DE LA CULPA EN A.T. Y E.P.

NEGLIGENCIA.: Descuido. Omisión

IMPRUDENCIA. Obrar, pero mal o sin cautela.(mala

planeación)

IMPERICIA.. Ineptitud o incapacidad técnica.

VIOLACION DE REGLAMENTOS O NORMAS EN

SALUD OCUPACIONAL. (forma de llegar a las
anteriores, por los efectos que conlleva ese
incumplimiento)

ARP SURA
 RESPONSABILIDAD CIVIL

* CARGA DE LA PRUEBA.

La Corte Suprema de Justicia establece que se requiere probar

la culpa del empleador y lo debe hacer quien ejercita la acción
civil (trabajador accidentado)

ELEMENTOS QUE DEBE DEMOSTRAR:

*La ocurrencia del Accidente de trabajo o la enfermedad
profesional
*debe probar el valor de los perjuicios que reclama.
*la Culpa del empleador en la ocurrencia del accidente o la
enfermedad profesional.

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 RESPONSABILIDAD CIVIL

* DAÑO O PERJUICIO:

♦Perjuicios materiales o patrimoniales. Se dividen en:

DAÑO EMERGENTE:

LUCRO CESANTE: se divide en
-Consolidado:
-Futuro:

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RESPONSABILIDAD CIVIL

♦Perjuicios morales. Se dividen en:

OBJETIVADOS

SUBJETIVADOS O PRETIUM DOLORIS.

♦Perjuicios fisiológicos. Disminución al disfrute de los

placeres de la vida.

♦*** PRESCRIPCIÓN. 3 años contados desde que se califique

la pérdida de la capacidad laboral, se declare la invalidez o la
muerte del trabajador.

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RESPONSABILIDAD CIVIL

Contratante frente a los trabajadores de sus contratistas:

ART. 34 C.S.T.: SOLIDARIDAD

Contratista independientes = verdaderos patronos.

Contratan la ejecución de obras o la prestación de servicio en

beneficios de terceros.

Asumen todos los riesgos, bajos sus propios medios, libertad y

autonomía técnica y directiva de la obra.

Beneficiario del trabajo o dueño de la obra, será solidariamente

responsable con el contratista (Subcontratistas), por el valor de
los salarios, de las prestaciones e indemnizaciones a las que
tenga derecho los trabajadores.
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 RESPONSABILIDAD CIVIL

Contratante es solidariamente responsable, cuando la obra o

labor está dentro de las actividades propias o inherentes al
giro normal de sus actividades.

La solidaridad = garantía, derivada de la naturaleza protectora

del derecho del trabajo

*Beneficiario puede repetir contra el contratista

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 Decreto 4369 de 2006

Casos en los cuales las empresas usuarias pueden contratar servicios

con las Empresas de Servicios Temporales.

1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias

a que se refiere el artículo 6° del Código Sustantivo del Trabajo.
2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de
licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.
3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas
de productos o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y
en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses
prorrogable hasta por seis (6) meses más.

Si cumplido el plazo de seis (6) meses más la prórroga, la causa

originaria del servicio específico objeto del contrato subsiste en la
empresa usuaria, esta no podrá prorrogar el contrato ni celebrar uno
nuevo con la misma o con diferente Empresa de Servicios
Temporales, para la prestación de dicho servicio.

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 RESPONSABILIDAD PENAL

• Responsabilidad asumida por el causante del hecho punible.

• En el caso de culpa o dolo en el Accidente de Trabajo, el
empleador puede estar incurriendo en hechos punibles (delito)
que se paga en casos con prisión.
• La penas establecidas para este tipo de delito son: prisión,
arresto o multa, retención domiciliaria, pérdida del empleo
público,
• El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión.
• El hecho punible puede ser realizado con dolo, culpa o
Preterintención.
• El proceso penal se desarrolla ante la Fiscalía y el Juez Penal
correspondiente.
• Clase de delitos: homicidio culposo, doloso,
• preterintencional. Lesiones personales
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 RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

SANCION MONTO
La no afiliación o mora de 2 meses 500 smmlv
No prevención R.P. 500 smmlv
Inscripción no acorde base de 500 smmlv
cotización
No informar A.T. y E.P. 200 smmlv
Incumplir normas de salud 200 smmlv
ocupacional

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 EVALUACION

NUMERAL 4.5.2.1

• En consecuencia con su compromiso de cumplimiento legal,

la organización debe establecer, implementar y mantener un
procedimiento para evaluar periódicamente el cumplimiento
de los requisitos legales aplicables.

• La organización debe mantener registro de los resultados

de las evaluaciones periódica.
• La frecuencia de la evaluación periódica puede variar para
diferentes requisitos legales

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PREGUNTAS

GRACIAS

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