Professional Documents
Culture Documents
Ketiga, Pearson Prentice Hall Malaysia SDN - BHD.: Rujukan
Ketiga, Pearson Prentice Hall Malaysia SDN - BHD.: Rujukan
Ab Aziz Yusof(2006) , Pengurusan Sumber Manusia –Konsep , Isu dan Pelaksanaan , edisi
ketiga , Pearson Prentice Hall Malaysia Sdn.Bhd.
Raymond A.Noe (2000) , Human Resources Managment , Publishing New York McGraw-Hill
Companies , Inc.
Armstrong, M. (1995) Personnel management. 5th ed. London: Kogan Page. Armstrong, M.
(2000). Performance management: key strategies and practical guidelines. London: Kogan
Page.
Armstrong, M. (2002). Strategic human resource management: a guide to action. 2nd ed.
London: Kogan Page.
Du Toit, D., Knipe, A., Van Niekerk, D., Van der Waldt, G. & Doyle, M. (eds). (2002).Service
excellence in governance. Sandown: Heinemann
Noryati Unos, (2013) Pengurusan Penilaian Prestasi Guru Di Sekolah Kebangsaan Daerah
Kota Tinggi, Fakulti Pendidikan UTM
Dato' Mohtar Abas,(2015) Menguruskan Prestasi Tenaga Kerja (Sektor Awam,diambil dari RI
http://www.myjurnal.my/filebank/published_article/24194/Article__3.PDF
Kamarudin Mohd. Hashim. (1995). Kepuasan kerja dalam kalangan guru penolong kanan hal
ehwal murid di sekolah-sekolah menengah negeri Perak. (Thesis Master). Universiti Utara
Malaysia.
Hartini Saari. (2004). Hubungan kepuasan kerja dan komitmen organissasi: Kajian kes di
Jabatan Pelajaran Negeri Kedah(Kertas Kerja Sarjana Sains Pengurusan Pendidikan).
Universiti Utara Malaysia.
Omar Osman. (2007, Disember 10). Cuepacs wujud tanda aras kerja. Berita Harian.
Retrieved July 11, 2008.
Patterson, T. F. (1987). Refining performance appraisal. Journal ofExtension,
25(4),Retrieved from http://www.joe.org.
Pelaksanaan Sistem Saraan Malaysia (SSM) bagi anggota Perkhidmatan
Awam Persekutuan. (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 tahun 2002). Jabatan
Perkhidmatan Awam