@Dsaresinna EXAMEN FINAL PSICOLOGIA INDUSTRIAL Calificacion, SECCION NOCTURNA Nombres: Palle Pare Docent PARALELO: \ Ing. Pablo A. Pérez Gosende [ REGLAMENTO PARA RENDIR EL EXAMEN: 1. El examen esta disefiado para ser resuelto en dos horas y de manera individual, Curante el tiempo que dure el examen “solo y solo” puede comunicarse con el cocente, 2. El examen consta de 25 items con un valor de 0,8 puntos cada uno. 3. Las respuestas se ponen Gnicamente en la Hoja de Respuestas (uitimas hoja). No rave ri marque en las opciones de respueste de cada pregunta 4. No co contrario, se le aplicaré la sancién respectiva, de acuerdo al reglamento dela U.P.S. en jar de ninguna forme, el examen deve reflejar lo que usted sabe. De lo casos de copia en examenes. 5. Guarde cuadernos, libros, celular, ete. y colocarios a vista publica en la parte anterior Gel aula, G. Si desea preguntar algo ol docente con respecte al deserrollo del examen (no las respuestas, no si estd bien © mal una respuesta que usted haya dado, etc.) Debers levantar la mano y esperar que el docente se acerque a usted. 7. Prohibido e! uso de cualquier hoja adicional, en el examen hay suficiente espacio para desarrollar los temas, de lo contrario hégale a la vuelte del mismo. 8. Ponga su nombre bien clare en Is heja, de lo contrario se anula su examen, 9. El examen se hace con pluma. Cualquier eseritura con lpiz, tachén, uso de LIQUID PAPER, etc. anula el tema respectivo e incluso puede eliminar todo el examen. (opcional) He leido el reglamento y estoy totalmente de acuerdo: Firma del estudiante cédula No: Resolucién No. 108-002-2016-02-04CAP 4 PROBLEMAS RELACIONADOS CON EL TRABAJO Pregunta 1. De acuerdo al Modelo de las Caracteristcas del Trabajo (MCT), aquella dimensién que representa el 2rado en aue A Signiticancia ce la tares GP Attonomia TE” Retroslimentacién D. Identigad de la tarea egunta 2, De acuerdo al Modula de las Carsctaristicar del Trabajo (MCT), squalls dimensin quo represonts el grado cn que cl puesto requlere completer un elemento de trabajo identificable y completo se denomina A. Significancia dela tarea © tentidad de ta tarea Pregunta 3. Enire las fuentes potencialcs del estrés encontramos Ia Incertidumbre econsmica, Este facior se clasifica come: "amnbiental Organizacionat Preguata 4. Las personas reaccionan de manera diferente ante el estrés debido a la presencia de clertas variables llamadae moderaderes de estrés. cntre los siguientes opelones de respuesta seleccione une de estas variables GB) Nivel ge experiencia en el trabalo esunta 5. La version media del Instrumente CopSoa Istas 21 asté destinada a la evaluacién de los riesaos psicosociales en TA Quer estén legaimente constituidas 8. Privedas @) Bernie de 25 trabahactoros Pregunta 6, Cuando en una empresa, como consecuencia dela organizacién del abajo. las exigencias laborales interfieren con ln gxigencias Families de los empleaéas, entonces hay exposicion 4 un riesgo laboral psicesecial eenominade: B. Injusticia C__Beigeneias cuantieatlvar Pregunta 7. Cuando el trabzio ofrece pocas oportunidades para poner en préctica los conocimientos, habilidades y experiencia delpr trabsiaderee y adquirie nuevas en una empraca, entonces hay evpatiign aun rege laboral peicosocial denominader JBL usticia ©) Posibiiades de desarrollo Pregunta 8. Si en una empress los empleados sienten que sus jefes inmediatos no planifican bien el trabajo y no manejan © rotuelven bien las conietas, entonces hay eeporieion a un rlesge laboral psicosocial denominaco 6 as Resolucién No. 108-002-2016-02-04Pregunta 9. Complete el siguiente planteamiento. Para lograr una correcta adaptacién del trabajo al hombre, en e! diseno de estos la altura Gel reposabrazas de las sillas debe corrasnonder ak dela Percent 5 /alture Ge les codes sentado Percentil 95/altura ioeresta Porcentil/altura lieerestal nl Pregunta 10. Compete el siguiente planteamiento, Enel diteno de puestos de trabajo, el ancho del aziento debe carrespander a dela orcentil§/ Ancho de eaderas Percentil 95/Aneho de caderas Percentil9§/Ancha de coda 3 cada Pregunta 11. Complete! siguiente planteamiento. En el dseno de puestos de trabajo la altura superior del espalco del asiento eebecorressonder al dele G) Percent §/ Altura subeseapular 3 Percentil 95/Altura subescepulat CPercentil 95/aiturailiocrestal pregunta 12. compiete el siguiente pianteamiemte. Pere lograr una correcta edaptecion del trabajo al nombre, en e! alsene de ‘Buestos [a altura inferior de la mesa de trabajo de un obrero debe corresponder al mas el D. Percentil 95 de Io alture poplitea/ Percent 3 de la altura del code € Percentils de la altura popites/ Percentil 95 de la altura del coda ©) Percemtil5 de ia altura popiites/ Percent 95 de tn altura del mus Pregunta 13. Sie! salario de un obrero esta compuesto de un sueldo base mas un componente variable que consiste en una ‘confidad fja por eada unicad de producto terminads, antonces el obrera recibe un pac ‘A. Con base en el merito, 8. Con base en las aptitudes @ Adestaie Pregunts 14, Sie calculo det salanio de un empleado se vealza sobre la base de Ia cantidad ee tempo que este estuve a lsposicon dela empresa thoras, semanas, quincens, mes) entonces el empleado reclbe: 8. Un page con baze en et merito C.Unpago con base en las aptitudes ® Unsromuneracisn is Pregunta 15. Cuando una persona nace con una discapacidad come consecuencia de alteraciones durante su gestacion y no abide 2 factores heraditarias. entonees la causa de diseapacidad es: @ congeniia Genetica Pregunta 26. En el Ecusdor el tipo de discapacidad mas presente de acuerdo 2 as estacistcas 25 @ discapacidad Fisica B Discanacidad Psicalogica €.Discepacidad sensorial 8. Discepacdad intelectual Resolucién No. 108-002-2016-02-04