motley Resclucitn Viee- Ministerial No, -vxceorunn Lime, 04 de dictenbre de 2017 VISTOS: EI Informe Técnico N* 024:2017-MTPEIQNS do fa Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, y [MTPE/48 dela Onna General e Avesoria Juri reccin General de: Informe N° 1468-2017- CONSIDERANDO: ‘Que, el Estado Peruano ratftes ol Convenio OIT N° 111 relatvo ala dsciminacisn en ‘materia de empleo y ocupacién, ol 10 de agosto de 1070; ot Convenio sobre Ia Elminacién de todss las formas de Discminacién contra la Mujer ~ CEDAW por sus siglas en inglés, ol 13 de sellombre de. 1982; y, a Convencion Ineramericana, para prevent, sancionary eradcar la violencia contra la mujer "Canvencign Eelam do Perd mediante Resolucén Legilava N° 20583 de fecha 22 da marzo de 196, (Qve, de conformidad con el inciso 2 del ariculo 2 de la Consttucién Poca del Per, toda persona tiene derecho a fa igualdad ante la ley, por lo que racie debe sot dscminado por moto de orgen, raza, sexo, idioms, rligén, opinion, condicion ‘econémica ode cusigulera oa indole; Que, el aticuo 29 de fa Consttucién Poltica del Pert establece que ringune relacién \aboral puede mitar a jeri de os derochcs consttuconales ni descanacoro rebojat |a dignided del trabajador ‘Que, de conformidad con tera) del articulo 8 dela Ley N° 28983, Ley de iqualdad de ‘portunidades ene hombres y mujeres, el Poder Ejecitv, los gobiemos regionalesy os gobiernes locales, en todos los seciores, adoptan polteas, planes y programas estinados a garantzar el derecho a un trabajo precuctvo, eerido en sondiones de Nbertad, equidad, segurdad y dignidad humana, incorporando medidas Uigiéas 2 evar ‘ualauer tipo de aiscriinacién labora, entre mujeres y hombre, en el sczeeo al empleo, {en a formacién,promocin y condiciones de abajo, y en una kéntca remuneracion pot trabajo de igual valor, se incuye entre los derechos laboraes la protexan Fert al hostigamianto sexual ylaarmnizacin de as responsabiidades‘amilares laboraes, Qu, of numeral 4 dal arin 4 de fa rlersa ley determina que uno de ls roles dol Estado consiste en promover y garantza la Iguaded de oportunidades entre mujeres y hombres, adoptando todas las medides necesaras que permitan remover obstaculos queImpiden a sjercicio plano de este derecho, con el fn de erracicar todas las formas de iscdminscio:| (Que, o atioulo 4 de la Ley N* 27942, Ley de Prevencién y Sancisn del Hostigamiento ‘Senta, odiicada por la Lay N* 28430, establece que Su cbjto consiste en preven y ancora’ ol hostigamiento ‘sexual producido en las relaciones de autordades 0 Sependencia, cualquiera sea la forma [urigica de esta rolacon. lqualmente; cuando se prevonte erire. persones con prescndencla de jerargula, ostamento, grado, cargo, funcin, nivel emunerativo © andioge, ‘Que, de acuerdo con sl numeral 1 del aticulo 2 de esta norma, fa misma se aplica a los entios oe trabajo pubcos privados, alos trabajadores 0 empleadores, al personal de ‘Srecetino de confanza, al sar, ascciado, drector, aeconista 0 roio dela empresa © Instiudér;asimiema, los funclonaros 0 sonvidores pions cuales sea su régimen labora ‘Qu, et Iteral a) det aniculo 4 dela Ley N* 28381, Ley de Organizacion y Funciones del Minsterio de Trabajo y Promocén del Empleo, sefala que una de las dreas programiticas de actin del Sector eon los derechos fundamontais on el Ambit labora y En vitud de elo se vienen desartolando acciones erentadas a promovor la igualdad de ‘portundedes y no dcriminacién enol dmbitolaboral (Que, el nceo 5.1 del aticulo § de la misma ley establece que ol Niisterio de Trabajo y Promoclin del Empleo es el organismo rector en malaria de trazajo y promocion del ‘omploo y eleree competencia exclusiva y excluyente respecto de otos niveles de ‘geblema en todo ol tertorio nacional para formula, planer, drigr, coordina, elects, Supervsary evalvar las poltioas naconales y sectrisle, entre otras, en materia de ‘derechos fundamantales en el bio laboral, Que, asmismo, los Ierales a) y d) del inciso 8.1 del aticul 8 de la loy ctada en ol ‘considerando precedente establece que, en el marco de sus compstencias, el Ministero fe Trabajo y Promocién del Empleo cumple funclones compartidas con ios gobiernos reglonale y locales, ere elas promover el empleo igo y productvo ylainseeién en el ‘mereace do trabajo en in maren da igualdad de oportunidaces, especialmente para los ‘ups vulnerabies de la_poblacén, mediante la defnién de planes, estrategias, programas y proyectos nacionalas; asi como ejercerfuncloneseje=utoras en materia de ‘skin do la normatvalaboraly de mecanismos de defensa ane el incumplimiento delaA 00ADE gy %e Retolucibn Viee- Ministerial No, —ws-re2 nec ‘oratva labor, mecanismos atematvos de soludin de confictes en materia laboral y romocién ‘del ‘empleo en aquellos casos. especiieas de. lance nacional, & ‘suprarregional, en coordinacién con los goblemts regionalos y goblersos locales respectves, Que, de conformidad con el articule 8 del Reglameno de Orgenizacién y Funclones del Ministeco de Trae y Premociin del Empleo, aprotado por Decreto Supremo N° O04 2014-7R, 1s vioeministes enen competencia para conduct, electar y superar, pot {sncargo y en coortinacén con el Mins, la apleacén de lee polticas soctoraes ya accion do las actividades de los érganos del Miusterio asl como do lat endades piblcas que estén dentro de su dmbito de compotenca! ‘Que, de confermidad con el aricuo 62 del Reglamerio de Organizacién y Funclones dal ‘Ministero do Traboj y Promocién del Empleo, apresado mediante Decrto Supreme N= (04-2014-TR, la Dreciin General de Derechos Funfamentales y Segurtdad y'Selug on 1 Trabajo s ol érgano de tinea responsable de formua las polticas proteasj unclones Sustanivas orentadas a la promocién de ia qualdad de oporunidades. y no slecriminacén, ene ovos derechos fundamentals ena abajo: (Que, conforms al marco normative expuesto 8 considera necesarlo eprobar una herramienta didtica que oriente a empleadyesiee, trabojacoresiog | Sus rganizacones, asi como los gobiemos repionales y ocales on a aplleacion de medida \estinadas a preven, eracicary sancionar les actos de hostigemino seul en ol gar de trabajo en los sectores pbc y private; Gon tas visacones dela Direccién General do Derectos Fundamentals y Seguridad y Salud en el Trabajo, y de la Oficina Genera de Asesoria Juridica y, En uso de las facutades conferidas por Ia Ley N' 20981, Ley de Organizacion y Funciones del Ministero de Trabajo y Promesién dai mien: y ol Reslemonte COrganizacén y Funciones del Ministero de Trabajo y Promocion del Empleo, aooeace Bor Decreto Supremo N° 004-2014-TR y modiicado par Decrto Supremo N° 0202017. 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