INFORMATIONS RELATIVES A L’INDEMNITE COMPENSATRICE FORFAITAIRE

POUR LES EMPLOYEURS D’APPRENTI(E)S

L’employeur qui recrute un(e) apprenti(e) peut bénéficier de l’indemnité compensatrice forfaitaire qui
est composée de deux aides : l’aide à l’engagement d’apprenti(e) et l’aide à l’accompagnement
d’apprenti(e).
L’employeur n’a aucune démarche à accomplir pour déclencher l’attribution et le calcul des aides qui
seront effectués par la Région Alsace sur la base des données figurant dans le contrat d’apprentissage
après enregistrement par les services compétents. Un courrier de la Région informe ensuite
l’employeur des aides précises dont il bénéficie.

L’AIDE À L’ENGAGEMENT D’APPRENTI(E) : 950 €

Elle est attribuée pour tout nouveau contrat signé et enregistré. L’employeur doit remplir les
conditions suivantes :
- L’effectif de l’entreprise (et non pas de l’établissement) est de 49 salariés au plus.
- L’aide est acquise 6 mois après le début du contrat d’apprentissage.
Il n’y a plus de critère de niveau de diplôme préparé par l’apprenti (à compter de 2006/2007).

L’AIDE À L’ACCOMPAGNEMENT D’APPRENTI(E) : 1650 €

Elle est attribuée pour chaque année de formation de l’apprenti. L’aide à l’accompagnement de 1 650 €
peut être majorée dans trois cas :
- L’apprenti(e) prépare un titre ou diplôme de niveau égal ou supérieur au niveau V « plus » : il ne
prépare donc pas un BEP, CAP, ou autre titre ou diplôme de niveau V. L’aide est augmentée de
400 €.
- L’apprenti(e) est reconnu(e) en difficultés scolaires : par sa situation avant l’entrée en
apprentissage, par le suivi d’heures de soutien en CFA, par l’allongement de son contrat pour tenir
compte de son niveau ou par toute autre situation (sur présentation d’un justificatif). L’aide est
augmentée de 150 €.
- L’apprentie est une jeune fille qui prépare un titre ou diplôme dans un métier traditionnellement
masculin : la Région établit une liste des formations où l’effectif régional féminin est inférieur à
30%. L’aide est augmentée de 150 €.
L’aide à l’accompagnement avec ses majorations est attribuée si l’apprenti a régulièrement suivi les
enseignements du Centre de Formation d’Apprentis durant l’année, jusqu’à la fin de la formation. Si
l’apprenti a été absent sans motifs recevables plus de 10% des heures d’enseignement prévues au
contrat sur l’année scolaire, le CFA en informe la Région et l’aide n’est pas attribuée.
A compter de 33% d’absences aux heures d’enseignement sur l’année scolaire et sans prise en compte
des motifs d’absence (recevables et irrecevables), l’aide n’est pas attribuée.
Il appartient au CFA d’attester ou non, auprès de la Région, de la présence régulière de l’apprenti aux
enseignements du centre.
LE VERSEMENT DE L’INDEMNITÉ COMPENSATRICE
Le versement des aides ne peut avoir lieu qu’après réception des informations indispensables : données
du contrat transmises par les Chambres, assiduité de l’apprenti aux cours transmises par le CFA,
coordonnées bancaires envoyées par l’employeur. La Région Alsace procède ensuite au paiement des
aides par virement sur le compte de l’employeur, dans le délai d’un mois.
CAS DE REVERSEMENT DE L'INDEMNITÉ COMPENSATRICE PAR L'EMPLOYEUR
En application du point III de l’article R119-6 du code du travail, l'employeur est tenu de reverser à la
région l'intégralité de l'indemnité perçue au titre du cycle de formation, dans les cas suivants :
1º Décision d'opposition à l'engagement d'apprentis prise en application de l'article L. 117-5 ;
2º Rupture du contrat dans le cas prévu à l'article L. 117-5-1 (risque sérieux d'atteinte à la santé ou à
l'intégrité physique ou morale de l'apprenti) ;
3º Violation par l'employeur des obligations prévues à l'article L. 117-7 (obligations de formation) ;
4º Rupture du contrat d'apprentissage à l'initiative de l'employeur, hors les cas prévus à
l'article L. 117-17 ;
5º Résiliation du contrat d'apprentissage prononcé par le conseil de prud'hommes aux torts de
l'employeur en application de l'article L. 117-17.
CAS DE PRORATISATION
En application de l’article R119-6, paragraphe II, le montant est proratisé en fonction de la durée du
contrat lorsque celle-ci est inférieure à un an en application des dispositions de l'article L. 115-2 :
La durée du contrat d'apprentissage est au moins égale à celle du cycle de formation. Elle peut varier
entre un et trois ans. Par dérogation aux dispositions du premier alinéa, la durée du contrat peut varier
entre six mois et un an lorsque la formation a pour objet l'acquisition d'un diplôme ou d'un titre : a) De
même niveau et en rapport avec un premier diplôme ou titre obtenu dans le cadre d'un précédent
contrat d'apprentissage ; b) De niveau inférieur à un diplôme ou titre déjà obtenu ; c) Dont une partie a
été obtenue par la validation des acquis de l'expérience ; d) Dont la préparation a été commencée sous
un autre statut. Dans ces cas, le nombre d'heures de formation dispensées dans les CFA ne peut être
inférieur à celui prévu au premier alinéa de l'article L. 116-3 calculé au prorata de la durée du contrat.
VOS CONTACTS
Si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires, contactez la Région Alsace :
- par téléphone au 03 88 15 69 62 ou 03 88 15 69 67
- par courriel à : ivea@region-alsace.fr

POUR EN SAVOIR PLUS : LE SITE INTERNET www.apprentissage-region-alsace.org

L’ensemble des conditions précises réglementant l’indemnité compensatrice forfaitaire est détaillé sur
le site, dans la partie Aides aux employeurs d’apprentis. Le « règlement de l’Indemnité Compensatrice
Forfaitaire en Alsace » peut y être téléchargé.
Le site présente l’ensemble des informations générales et pratiques sur l’apprentissage. Il liste
notamment les différentes formations accessibles, les partenaires de l’apprentissage en Alsace, les
fiches d’identité des CFA régionaux, des contacts utiles, une bourse aux contrats d’apprentissage …

REGION ALSACE
Direction de l’Education et de la Formation / Apprentissage
1 place du Wacken – B.P. 91006 – 67070 STRASBOURG
CEDEX
TEL. 03 88 15 67 12 – FAX : 03 88 15 65 51 Fiche mise à jour en juin 2006
Courriel : ivea@region-alsace.fr