LA VANGUARDIA
TALENTO DE SOBRA
EMPLEO
LA COYUNTURA ECONÓMICA ACENTÚA UNA VIEJA TENDENCIA
Cada vez más sobrecualificados
La crisis aumenta el número de trabajadores que ocupan puestos por debajo de su formación
U
Nuria Peláez
niversitarios que
acaban la carrera en
plena crisis y tienen
que empezar su vi-
da profesional traba-
jando de recepcionistas o pizze-
ros; arquitectos afectados por el
estallido de la construcción
reconvertidos en comerciales;
directivos afectados por un
ERE que se ven obligados a
aceptar un empleo de categoría
inferior… El impacto de la crisis
en el mercado laboral español
no es sólo cuantitativo, sino tam-
bién cualitativo, y el aumento
de la sobrecualificación está
siendo uno de sus efectos.
En el 2008, el 18,6% de los tra-
bajadores españoles ocupaba
un puesto por debajo de su for-
mación, según datos del Minis-
terio de Trabajo. Esta cifra ya
suponía un aumento de 1,6 pun-
tos respecto al año anterior y,
aunque aún no hay disponibles
datos del 2009, todo apunta a
que la tendencia seguirá al alza.
La situación es especialmente
grave entre los trabajadores de
menor edad: un informe del Ins-
tituto Valenciano de Investi-
gaciones Económicas y Bancaja
revela que uno de cada tres jóve-
nes tiene un empleo con unos
requisitos formativos inferiores
a su cualificación.
La crisis favorece la sobrecua-
lificación a través de varios fac-
tores. Por un lado, la dificultad
para encontrar empleo anima a
los jóvenes a seguir formándo-
se. “La coyuntura económica ha-
ce que gente que tenía pensado
dejar ya de estudiar continúe o
que haya más mayores de 25
años que decidan retomar sus
estudios universitarios”, expli-
ca José García Montalvo, cate-
drático de economía de la Uni-
versitat Pompeu Fabra.
De esta manera se acentúa la
tendencia que viene experimen-
tando el mercado laboral espa-
ñol, donde el índice de profesio-
nales con estudios superiores se
ha duplicado en 15 años, pasan-
do del 11,2% en 1992 al 22,81%
en el 2007, año del último estu-
dio disponible del Instituto Na-
cional de Estadística. Constitu-
yen la generación mejor prepara-
da de la historia, pero muchos
acaban desempeñando un traba-
jo donde no necesitan casi nada
de lo que han estudiado.
Otro factor de la crisis que
contribuye a la sobrecualifica-
ción es que cada vez más univer-
sitarios que no encuentran tra-
bajo relacionado con sus estu-
DOMINGO, 14 FEBRERO 2010 DINERO 31
El papel de
18,6
las empresas
La mayor disponibilidad de candi-
datos provocada por la crisis ani-
ma a algunas empresas a escoger
de cada cien profesionales demasiado forma-
empleados están dos. A la larga estos empleados
demasiado cualificados para su puesto, se acaban marchando en busca
según el Ministerio de Trabajo de un empleo más adecuado.
dios deciden opositar. “En Espa-
Evolución de la sobrecualificación EFECTOS A LARGO PLAZO ña siempre ha habido una gran
| Porcentaje de trabajadores con un empleo menos cualificado que su formación | propensión a buscar un empleo
2007 2008 POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD
Agricultura y pesca
Un problema seguro para toda la vida, aunque
fuese de poca cualificación, y la
TOTAL
17,0%
18,6%
14,9%
17,5% que se notará crisis no hace sino acentuar esta
tendencia”, lamenta Montalvo.
durante años
Industria
POR SEXOS 13,6% Un claro ejemplo se vivió hace
Varones
16,6% unos días en las oposiciones para
14,2% Construcción auxiliar del Ayuntamiento de Ma-
15,5% 11,5%
Mujeres 14,4% Un estudio de la Universitat Autò- drid, donde 35.000 opositores se
21,0% noma de Barcelona que analiza disputaban 589 plazas. Siete de
Comercio y reparaciones
22,8%
17,6% la evolución de la sobrecualifica- cada diez aspirantes tenían una
POR EDADES 18,4%
ción entre 1989 y 2002 demues- titulación superior a la exigida.
De 16 a 24 años Hostelería
19,2% 20,6% tra que incorporarse al mercado Además, el aumento del paro
23,0% 25,6% laboral con un puesto poco cualifi- ha generado una mayor disponi-
De 25 a 29 años
21,6% Transporte, almacenamiento cado puede marcar de forma bilidad de candidatos desemplea-
23,5% y comunicaciones permanente nuestra carrera. Es
19,5%
De 30 a 44 años
20,2% 19,5% decir, los efectos actuales de la
crisis en la sobrecualificación po-
El aumento del paro
20,0% Intermediación financiera
De 45 a 54 años
18,8%
27,7% drían alargarse en el tiempo. “Un anima a los jóvenes a
11,0%
16,1% Inmobiliarias y alquileres.
profesional que ahora en la crisis
acepte un empleo para el que
estudiar más y permite
De 55 y más años Servicios empresariales
8,1%
9,1%
18,1%
24,8%
está sobrecualificado tiene mu- a la empresa exigir
POR NIVEL DE ESTUDIOS Admón. Pública. Defensa. Seg. Social
chas posibilidades de que esa
situación se mantenga mucho
mejores candidatos
Org. Extrat.
Menos que primarios 26,4%
0,9% 23,8%
tiempo”, advierte José García
3,3% Montalvo, catedrático de Econo- dos en el mercado, lo que permi-
Educación
Primarios
6,3% 15,1% mía en la Universitat Pompeu te a las empresas escoger a profe-
7,9% 12,0% Fabra. El motivo es que “se pro- sionales muy preparados. A ve-
Secundarios Activ. Sanitarias y veterinarias. duce un efecto psicológico por el ces, en exceso. Jordi Tovar, direc-
16,5% Servicios Sociales
13,8% 12,8% cual el propio profesional empie- tor de Selección y Head Hunting
Bachillerato 15,0% za a pensar que su empleo no de IOR, explica que “a nadie le
-
24,3% Otras actividades sociales. está tan mal”. Además puede ser amarga un dulce y aunque las em-
Formación Profesional Servicios personales rechazado por el propio mercado, presas saben que un candidato so-
18,5% 14,2%
20,8% 12,1% ya que “un ingeniero que haya brecualificado intentará buscar
Universitarios Hogares que emplean personal doméstico iniciado su carrera trabajando de un trabajo más adecuado a su for-
27,6% 36,2% telefonista no tendrá experiencia mación en cuanto pueda, algunas
26,4% 35,3%
que aportar cuando quiera buscar aprovechan la oportunidad de
Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales LA VANGUARDIA
trabajo en su sector”. disfrutar de ese profesional du-
rante un tiempo, aunque sepan
de antemano que a medio plazo
habrá rotación”.
Sin embargo, otras empresas
rechazan a los candidatos excesi-
vamente cualificados. “Nos he-
mos encontrado casos de candi-
datos dispuestos a aceptar cargos
por debajo de sus posibilidades
pero la propia empresa los des-
cartó por miedo a que después es-
tuvieran frustrados y desmotiva-
dos por no poder desarrollarse y
promocionar”, asegura Jaime As-
nai González, director ejecutivo
de Page Personnel.
Jesús Echevarría, director de
Adecco Profesional, cree que la
sobrecualificación sólo estaría
justificada en el caso de perfiles
que vayan a tener una proyec-
ción profesional a corto plazo.
Por ejemplo, en su opinión “no
tendría sentido contratar como
controller a un director financie-
ro en paro porque ese profesio-
nal estaría frustrado y acabaría
cambiando de trabajo en cuanto
pudiera, pero si la empresa busca
a un controller que pueda ascen-
der a director en el plazo de un
año sí que podría valorarse este
Desempeñar un puesto por debajo de sus posibilidades acaba produciendo frustración en los profesionales CORBIS tipo de candidato”.