ENSAYO SOBRE RENUNCIA Y DESPIDO.

Todos los seres humanos deseamos fervientemente cuando cumplimos la mayoría de edad encontrar un
trabajo en el cual podamos desenvolvernos de acuerdo a nuestras aptitudes y capacidades y que además
podamos percibir por nuestro desempeño una remuneración económica que nos permita una vida cómoda
y digna pero es muy también importante también que en nuestro ambiente laboral podamos disfrutar de
en un ambiente favorable pero jamás imaginamos encontrarnos con situaciones como: conflictos entre
compañeros desacuerdos con las políticas de la empresa, cambios que produzcan demasiados
malestares, acoso laboral entre otros.

Cuando estas situaciones se dan es inevitable que venga a la mente del trabajador el desánimo y que
surja la idea de renunciar definitivamente a su trabajo, tomando así la decisión de renunciar definitivamente
o ser despedido para así terminar con ese proceso tan difícil al que ha sido expuesto.

Pero lo importante es establecer la diferencia que existe entre renuncia y el despido de acuerdo a nuestra
legislación laboral.

Nuestro código de trabajo en el artículo 159 inciso 2 sobre la renuncia nos indica lo siguiente:

La renuncia voluntaria es la ratificación que hace el trabajador al renunciar a su empleo de una

manera voluntaria. La renuncia voluntaria que hace un trabajador a su empleo, es la terminación definitiva
de la relación laboral entre el trabajador y la empresa.

En la ratificación que se hace a la renuncia voluntaria del trabajador que pone término a su contrato de
trabajo o, cuando las partes acuerdan poner término al contrato de trabajo que los vincula, es decir mutuo
acuerdo.

Si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de: Aguinaldo.

Vacaciones, bonificación por desahucio entre otros.

Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni justificación

alguna la relación laboral, se produce el despido y tiene la obligación de pagarle las indemnizaciones
económicas determinadas en la ley.

El despido intempestivo es la terminación de la relación laboral de forma injustificada sin causa legal. Se
entiende como despido intempestivo la separación unilateral, arbitraria, ilegal, de una persona de su fuente
de trabajo.

La terminación unilateral del contrato por justa causa se produce cuando el empleador finaliza la relación
por una falta grave del trabajador. En este caso, la empresa debe demostrar a través de un proceso
disciplinario en qué incurrió el empleado, que en este caso no tiene derecho a indemnización.
¿Renuncia y despido es lo mismo?
La respuesta ante esta pregunta es negativa: renuncia y despido no son la misma cosa.

La renuncia es la decisión del trabajador de cesar en su puesto de trabajo, notificando con antelación a la
empresa para que proceda a la extinción de su contrato laboral y a la liquidación de los salarios que se le
devengan. La renuncia es una elección voluntaria y unilateral del trabajador. La notificación a la empresa
comunicando su decisión de causar baja voluntaria o renuncia debe realizarla con la antelación indicada
en el Convenio Colectivo de su empresa o con el plazo pactado en su contrato de trabajo.
Al presentar una carta de renuncia voluntaria, el trabajador tiene derecho a percibir el finiquito, que incluye
todas las cantidades que se le adeudan al trabajador. Sin embargo, no tiene derecho a percibir ninguna
indemnización. A diferencia de la renuncia o dimisión, el despido es una decisión tomada por el
empresario, no por el trabajador y, en el caso del despido improcedente, el trabajador sí tiene derecho a
indemnización.