Bienvenidos

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 Legislación :
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 Principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo

20.744 (LCT) ( modificaciones y decretos)
establece las bases de la relación laboral y base
de la liquidación de haberes
Junto con:
-Leyes y estatutos profesionales
-Convenciones colectivas
-Usos y costumbres
- voluntades de partes.

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 Asociaciones sindicales: ley 23 551
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Son pilares importantes del sistema laboral

Argentino.
Son asociaciones de trabajadores que se unen
con el fin de promover , defender y mejorar la
calidad de vida del trabajador en su actividad,
profesión u oficio.
la liquidación de haberes, estará en gran
medida, normada por el convenio colectivo de
trabajo y La Lct.
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 Dentro / Fuera de Convenio
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 Dentro de Convenio o convencionados”: Empleados que

por su función y categoría se están alcanzados por el
convenio colectivo de trabajo, y que por lo tanto están
incluidos en el marco regulatorio de dicho acuerdo.

 “No convencionados o Fuera de convenio": Dirección o

gerencia, por ejemplo que no se encuentran (en muchos
casos) reguladas por los convenios colectivos de trabajo
(C.C.T.), pero independientemente de ello, su trabajo está
contemplado bajo el régimen de la Ley de contrato de
trabajo (LCT), “

Encontramos muchas diferencias a la hora de liquidar, que

lo veremos a medida que avanzamos con las clases.
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 Ley del contrato

de trabajo
(LCT)
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 Disposiciones Generales de la LCT 20.744
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Ámbito de aplicación:

Será aplicable a todos los trabajadores del país , Con excepciones de:
A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o
Municipales, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o
en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo.
- -A los trabajadores del servicio doméstico. decreto ley 326/56
- los trabajadores agrarios”. (26.727 )

Ley aplicable:

“Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato
de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio”.
Por cuanto, una persona se encuentre trabajando en nuestro territorio, queda bajo el amparo de la
LCT.

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 Conceptos ( A los fines de la Ley):
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 Trabajo: actividad licita que se preste en favor de

quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una
remuneración.
 Empresario: quien dirige la empresa en si o por
medio de otras personas, el cual recae la
responsabilidad jerárquica .
 Establecimiento: Lugar destinado al logro de las
fines de la empresa a través de una o mas
explotaciones.
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 Sujetos del Contrato de Trabajo
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“sujetos de la relación laboral”

Trabajador: “la persona física

que se obligue o preste servicios
en las condiciones previstas en
-Relación
los artículos 21 y 22 de la ley” laboral
Empleador: Persona física -Contrato de
jurídica o conjunto de ellas
tenga o no personalidad jurídica trabajo
propia, que requiera los
servicios de un trabajador”.
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 Contrato de trabajo: “Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su

forma o denominación, siempre que una persona física se obligue
a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la
otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de
la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de
orden público, los estatutos, las convenciones colectivas y los usos y
costumbres”.

 Relación de trabajo: “Habrá relación de trabajo cuando una

persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de
otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante
el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé
origen”.

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 Principios del Derecho de trabajo
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 Condiciones menos favorables ( Nulidad) Art7

 Condiciones mas favorables provenientes de
convecciones colectivas de trabajo (Art 8)
 Principio de la norma mas favorable para el
trabajador (“In dubio pro operario “: En caso de
duda, siempre a favor del empleado”
 Conservación de contrato de trabajo.
 Principio de interpretación y aplicación de la ley (
generales del derecho, principio de equidad y
buena fe)
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 Contrato de Trabajo
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“Es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el

empleador en el cual el trabajador se compromete a
la realización de actos, ejecución de obras o
prestación de servicios a favor del empleador a
cambio de una remuneración y por un plazo
determinado o indeterminado.”

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 Características del contrato de trabajo
13 Consensual: se trata de la mera exteriorización reciproca del consentimiento
Bilateral: ambos sujetos son responsables de derechos y deberes
Personal: Ya que es una obligación infungible
Oneroso: Dado que el esfuerzo de una parte se ve compensado con una
contraprestación consistente en la remuneración
Dependiente: es el trabajo por cuenta ajena ya que el riesgo de la actividad
como sus beneficios los asume el empleado.
Conmutativo: Reside en la certidumbre que existe con respecto a las
prestaciones a cargo de cada una de las partes, cada una de las partes da lo
equivalente a lo que recibe.
De ejecución continuada: yuxtaposición y cruzamiento de actos de cada una
de las partes
Autónomo: Ya que es un contrato especial, con características propias
Típico: Porque su identificación esta claramente establecida en la ley
No formal: Puesto que no se exige ninguna forma especial para su validez
(Libertad de formas)
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 Contrato de Trabajo
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Clausulas
En cuanto a la forma y condiciones de la
prestación, quedan sometidas a las disposiciones de,
como explicamos al principio:

1- Ley de Contrato de Trabajo



 2- Leyes y Estatutos Profesionales

 3- Convenios Colectivos de Trabajo

 4- Por voluntad de las partes

 5- Usos y Costumbres

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 Plazos
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 No existe un plazo, salvo que se haya expresado lo contrario o de acuerdo

a la actividad,
Indeterminación del plazo (Art. 90 LCT)
“EI contrato de trabajo se entenderá por tiempo indeterminado, salvo que :
- que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su
duración
- que las modalidades de la tarea o de la actividad así lo justifiquen
La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva,
convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado”.
Alcance (Art. 91 LCT)“EI contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el
trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que Le
asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y años de
Servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción
previstas en la presente ley”.

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 Típología de Contratos de acuerdo al plazo:

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Contrato por tiempo indeterminado:

Periodo de Prueba:

Con objeto de verificar si el trabajador reúne las condiciones para ocupar el puesto de trabajo,
plazo en el cual cualquiera de las partes puede extinguir el vinculo laboral.

- Sin indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preaviso

- Con preaviso de 15 días, el no avisar da Derecho a indemnización.
-Contratos tiempo indeterminado: se excluye el contrato de temporada (Art. 96 LCT)
Plazos: 90 días
-Solo se usa una vez. Se castiga el uso abusivo. Se constituye con el registro (Libro Ley)
-Se pagan todas las obligaciones de la seguridad social
-El trabajador tiene todos los derechos sindicales, enfermedad y accidentes Inculpables,
riesgos del trabajo, es tiempo de servicio, se excluye al trabajador de acceder a
la indemnización por incapacidad absoluta.

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 Contratos a plazo fijo:
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Plazo fijo: se pacta por escrito

-Por un plazo determinado en función de una causa objetiva .
-La duración máxima de este contrato es de 5 años.

Preaviso : antelación no menor aun mes ni mayor a 2,

respecto a plazo convenido.( salvo que la duración sea
menor a un mes )
Si se omite el preaviso , se considera que pasa a
indeterminado.
Si hay despido injustificado , hay indemnización y se puede demandar por daños y
perjuicios.

Si se extingue el contrato , completamente cumplido y hay preaviso el trabajador

recibirá una suma de dinero según el art 250 , que es el 50 % del articulo 245.
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 Articulo 245 :
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 Indemnización por despido sin causa justa:

 Empleador abonara una indemnización equivalente
 A un mes por cada año de Servicio o fracción mayor a
tres meses.
 Se toma como base la mejor remuneración normal y
habitual del año / plazo trabajado si es menor.
 Base no puede ser mayor a tres veces el importe
mensual de la suma que resulte de aplicar el convenio
colectivo de trabajo.
 Trabajadores a comisión o remuneración variable, se
aplicara la base del convenio que les pertenezca si
esta es mas favorable.
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 Contrato de trabajo eventual:
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Cubrir un puesto de trabajo en circunstancias

excepcionales, cuando las mismas no se puedan
establecer con un plazo de antemano, aun si el plazo
finalmente es determinable.
-Hay que distinguir si se utiliza por una empresa para
atender necesidades propias ( No preaviso, no
indemnización)
-o si se utiliza una empresa de servicios eventuales que
brinda trabajadores para cubrir justamente necesidades
eventuales. ( Si hay reclamos será del trabajador a la
empresa que realizo la contratación del mismo)
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 De temporada
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Es de tiempo indeterminado y de prestación discontinua, en determinadas épocas del

año.
Según ley habrá temporada cuando originada por las actividades propias del giro
normal de la empresa o explotación, la actividad se cumpla en determinadas épocas
del año, y se repita en cada ciclo. ( EJEMPLO : HELADERIA / BALNEAREOS/
PASTELERIA)

La 25.250 estableció que en este contrato no sea aplicable el período de prueba.

-Como es indeterminado el Despido sin causa genera derecho a las indemnizaciones

de la LCT, pero solo se computará el tiempo de prestación efectiva más los daños y
perjuicios del derecho común.

-Para convocar al trabador, la anticipación debe ser no menor a 30 días. El trabajador

debe responder en un plazo de 5 días de recibida la notificación. Si el empleador
omite la convocatoria se considera extinguido el vínculo sin causa.

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 De equipo:
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-Es celebrado por el empleador con un organizador o

coordinador que representa a un grupo también
organizado de trabajadores. (Orquesta).
El empleador tiene las obligaciones y deberes que
impone la ley con los trabajadores.
El salario se puede pactar en forma colectiva.
-Si alguien del grupo se retira el coordinador lo tendrá
que sustituir y tiene derecho a la liquidación por la
participación en el trabaja ya realizado.
- Si el empleador incorpora!! a alguien para apoyo del
grupo los ingresos serán independientes de lo pactado.
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Modalidades
especiales de
contrato
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 Aprendizaje (ley 25.013):
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Es un contrato laboral. Las características principales son:
-objeto de capacitar a un aprendiz de arte, oficio o profesión con programa
predeterminado.
-Debe formalizar por escrito entre empleador y aprendices sin empleo de 16 a 28
años de edad.
-sus prestaciones periódicas son el salario sujeto a aportes y contribuciones .
-No puede usarse el período de prueba.
-Mínimo de 3 meses y máxima de 1 año, no puede renovarse, pero si el plazo es
menor puede hasta 1 año si.
-no se puede contratar a un mismo trabajador más de una vez como aprendiz,
-+ 18años la jornada semanal tope es de 40 hs. Sin especificar horas diarias (se
supone 8)
+ desde los 16 años a los 18 es de 6 hs. Diarias y 36 semanales y se podrá extender
a 8 y 48 con autorización de la autoridad administrativa,
-cada empleador no podrá
Humagnus, Todos contratar
los derechos con esta
reservados, modalidad
prohíba su difusión sina más del 10 % de los
contratados por tiempo indeterminado autorización.
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APRENDIZ.. CONTINUA..
-el preaviso con 30 días de anticipación, si se omite ½
sueldo de indemnización.
-no hay indemnización al vencer el plazo.
-si se omiten las obligaciones del contrato por el
empleador se convertirá automáticamente en uno de
tiempo indeterminado,
-las empresas de servicios temporarios y las cooperativas
de trabajo no podrán usarlos se deben registrar ante los
organismos de seguridad social y tributarios.

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 A TIEMPO PARCIAL / BECAS
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-Tiempo parcial:
Es el contrato de jornada reducida inferior a 2/3 partes de la jornada habitual de la
actividad, con expresa prohibición de trabajar horas extras. ( 5, 33 ).
Pago es proporcional a la jornada que le correspondiera por tiempo completo, según
CC .
APORTES Y CONTRUBUCIONES A LA SS SON PROPORCIONALES.
Aporte y contribuciones a la obra social son como si fuera un trabajador completo.
-caso para pluriempleo.
Becas o practicas rentadas:
-Es no laboral, consistente en el compromiso por parte de la empresa becaria de
capacitar y entrenar al becado o destinatarios en un arte, oficio o profesión, que
permita su colocación laboral en la misma Cía. que lo contrató o en otra.
-Se debe hacer por escrito, el subsidio será de pago mensual y no tiene
naturaleza salarial.
- debe tener un programa de capacitación y un sistema de evaluación, al finalizar la
empresa otorgara un certificado en el que constara la capacitación y entrenamientos
recibidos y la especialidad u oficio adquiridos por el becado
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 Pasantía:
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Pasantías: contratos no laborales con el objeto de capacitar y entrenar a

jóvenes que estén cursando estudios en instituciones educativas reconocidas,
publicas o privadas.
-Tienen un subsidio no remunerativo.
Tope mínimo de 2 meses y máximo de 1 año, y extensión a 6 meses
adicionales
-sin indemnizaciones.
-El tope semanal no puede superar las 20 horas.
- La asignación estímulo que reciba el pasante deberá ser proporcional al valor
del salario básico de convenio.

Importante!!!!
En todas las modalidades de contratación, laborales o no, el empleador debe
contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)

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Jornada de Trabajo
Ley 11.544

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 Jornada de Trabajo
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“Ley 11.544, con exclusión de toda disposición

provincial en contrario, y se aplicara a todo el
ámbito nacional”
Concepto:
Se entiende por jornada de trabajo todo
el tiempo durante el cual el trabajador
esté a disposición del empleador en tanto
pueda disponer de su actividad en
beneficio propio.
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 -La La Ley 11544 establece :
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-Jornada máxima en todo el ámbito nacional la jornada de 8 horas

Diarias o 48 horas Semanales.
-Dicha jornada no se pude exceder en más de 1 hora por día en los
casos en que se establezca una jornada desigual de cinco días de 9
horas. Y el sábado de 3 horas.
-La duración del trabajo podrá distribuirse en forma desigual durante la
semana siempre que: no exceda de 9 horas diarias; el total de horas
semanales no exceda de 48 horas; y el sábado no se trabaje después
de las 13 horas.
-La limitación diaria y semanal, es sólo máxima y se basa en razones de
salubridad e higiene del trabajo, nada impide que la duración del
trabajo sea menor, ya que no existe una jornada obligatoria mínima.

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 Distribución del tiempo de trabajo.
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Limitaciones.
-La distribución de las horas de trabajo será facultad
privativa del empleador y la diagramación de los
horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el
sistema rotativo del trabajo por equipos no estará
sujeta a la previa autorización administrativa, pero
aquél deberá hacerlos conocer mediante anuncios
colocados en lugares visibles del establecimiento
para conocimiento público de los trabajadores.
- Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra
deberá mediar una pausa no inferior a12 horas.
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 ESQUEMA
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 Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado 13 hs Domingo Lunes

12 Hs 12 Hs 12 Hs 12 Hs12 Hs(11 Hs + 24 Hs)

 12 Hs de descanso obligatorio entre jornada y jornada

+ 35 entre las 13 hs. el día sábado hasta las 0.00 del
día lunes o días establecidos.
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 Clasificación de las Jornadas:
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Jornada Rígida: a su vez se clasifica en diurna, nocturna e insalubre

Diurna: entre las 6 y las 21 horas, por un lapso de 8/9 horas diarias y 48 horas semanales.
menores es la comprendida entre las 6 y 20 horas.
lapso de 12 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la otra.
Para los menores entre 16 y 18 años la jornada tendrá un limite de 6 horas diarias y 36
semanales.

Nocturna: 7 horas por noche y 42 horas por semana, y esta comprendida entre las 21 y las 6
del día siguiente. Para el caso de los menores esta prohibida

 Insalubre: es aquella actividad laboral desarrollada en un ámbito físico del establecimiento,

sobre el que pesa una declaración de insalubridad determinada por la autoridad
administrativa competente (MT) en virtud de un agente hostil que actúa sobre la salud de los
trabajadores pudiendo producir enfermedades profesionales.

Mixta: Cabe aclarar que existe la jornada mixta en la que se alterna horario diurno y nocturno y,
por otro lado, en ambientes salubres e insalubres.
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 Jornada Reducida
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 Reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan

las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulación particular de
los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo.

 A su vez los convenios colectivos, pueden contener normas que establezcan

métodos de cálculo, para la jornada de trabajo, o topes a la misma, así como
determinar montos superiores para el valor de las horas fuera de la
jornada normal.
 Existen también convenios por empresa que regulan y distribuyen de manera
diferente la jornada, en la medida que se respeten ciertos topes y el empleado
sea avisado con anterioridad. (Art.198 LCT)

 Límite máximo: Excepciones. “El límite de duración del trabajo admitirá las
excepciones que las leyes consagren en razón de la índole de la actividad, del
carácter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o
temporarias que hagan admisibles las mismas, en las condiciones que fije la
reglamentación”

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 Trabajo nocturno e insalubre
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 La jornada de trabajo nocturna no podrá exceder de 7 horas, se

entiende por nocturno entre 21 y 6 AM .
 Esta limitación no tendrá vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos
del régimen de trabajo por equipos.
 Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá
proporcionalmente la jornada en 8 minutos por cada hora nocturna
trabajada o se pagarán los ocho 8 minutos de exceso como tiempo
suplementario
 La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no
podrá exceder de 6 horas diarias o 36 semanales.
 La insalubridad no existirá sin declaración previa de la autoridad de
aplicación, con fundamento en dictámenes médicos de rigor científico y sólo
podrá ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las
circunstancias determinantes de la insalubridad.
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 Mixta con alteración diurna / nocturna:

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Cada hora de trabajo después de las 21 horas será computada

como 1 hora 8 minutos.
El empleador podrá optar por reducir la jornada en 8 minutos
por cada hora realizada en horario nocturno, o pagar los
minutos acumulados como suplementarias con los recargos legales
establecidos.

Mixta con trabajo Insalubre/ Salubre:

Si una persona trabaja más de 3 horas en un ambiente insalubre,

se considera que toda la jornada fue realizada en dicho ámbito.
Por otro lado cuando alterne, cada hora en ambiente insalubre se
computará como 1 hora 20 minutos trabajados, los cuales se
restarán de la jornada no pudiéndose compensar económicamente.
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 Resumiendo:
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Concepto Tope

Pausa entre Jornadas Mínimo 12 horas

Máximo Jornada 9 Horas

Máximo Jornada Íntegramente Nocturna 7 Horas

Máximo Jornada Insalubre 6 Horas Diarias o 36 Semanales

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 Jornada Flexible
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Turnos Rotativos o Grupos de Trabajo: Se denomina de

esa forma a los trabajos que requieren cobertura 24 hs, 7 días
en forma ininterrumpida. Es una excepción, y en promedio estima
48 horas por semana.
Jornada Variable: Se llama así a la jornada variable en
forma habitual, que se utiliza en determinados rubros, y que
debe estar establecida previo convenio entre partes.
Jornada Promedio: Sólo para empresas que lo tienen
establecido en su convenio colectivo. Trabajan un mínimo y
máximo por jornada, en función de un promedio que puede ser
anual o semestral.
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 Clasificación por su extensión
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Jornada a tiempo parcial: cantidad de horas al día, a la semana o al mes inferiores a las
2/3 parte de la jornada habitual de la actividad.
Prohibida la realización de horas extras, Los aportes y contribuciones por obra social serán los
de un empleado de jornada completa

Jornada Reducida: es aquella que siendo menor a la jornada habitual de la actividad, es mayor a
las 2/3 parte de esta (por eso no es un contrato de tiempo parcial).
Deberá abonarse el valor de la jornada completa y lo mismo ocurrirá con las prestaciones
de la seguridad social

Jornada Promedio: es un mecanismo en el que las empresas pueden distribuir la jornada entre un
mínimo y un máximo diario, de modo que se obtenga un promedio periódico y no se supere
un tope, generalmente anual o semestral de horas efectivas de labor.
Este régimen, para poder llevarse a la practica, debe estar contenido en el CCT.

Jornada Ordinaria: es la más usada y esta compuesta por la jornada de 8/9 horas diarias y 48
semanales. Con un máximo de 3 horas extras por día y un descanso entre de jornada de 12 horas.

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 Descansos Semanales:
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 Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las 13 hs del día sábado a
24 hs del domingo

 Descanso compensatorio: Cuando el trabajador preste servicios en los días y hora

mencionados anteriormente, se hará acreedor a un descanso compensatorio ,Si el
otorgamiento de este descanso se omitiere, el trabajador podrá hacer uso de ese
derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa
comunicación formal de ello efectuada con 24 hs. de antelación, en este caso
percibirá el salario habitual con el 100 % de recargo.

 De acuerdo a la actividad de la organización es probable que los días sábados o

domingos sean los días más importantes en la actividad, como es el caso de los
Shoppings o Supermercados. Entonces ese descanso semanal podría caer en día de
semana, de acuerdo a los horarios en los cuales preste servicios el empleado. Por lo
tanto, la vigencia de la prohibición de trabajar después de las 13 hs. Del sábado y
hasta las 24 hs no esta en vigencia, pero el día domingo será considerado hábil y
los días de descanso pueden ser por ejemplo: Martes y miércoles..

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 Horas Extras
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Las horas suplementarias (extras), tienen una forma diferente de pago y

están dispuestas por el artículo 201, de la LCT. Que dice:
El empleador deberá abonar :
-Un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual,
si se tratare del días comunes.
-Un 100% en días sábado después de las 13 horas,
domingo y feriados”
- Luego de las 13 horas del día sábado, estas horas serán
consideradas con un recargo del 100 %, durante el
domingo y días feriados.

Salvo empresas que las actividades estos días no se tengan en

cuenta, en ese caso el franco trabajado será pago al 100%
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 Máximo de horas extras
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 El empleador puede extender la jornada, por mayor

demanda en la producción, actividad , obra u demás
pero por Decreto 484/2000, Se estableció:
 30 horas mensuales y 200 horas anuales, sin
necesidad de autorización administrativa previa y
sin perjuicio de la aplicación de las previsiones
legales relativas a jornada y descanso”.
 ATENCION ! Topes máximos!!

 Tener en cuenta la pausa de 12 horas.

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 La ley de Contrato de Trabajo, a su
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vez en su artículo 203, establece

 “El trabajador no estará obligado a prestar

servicios en horas suplementarias, salvo casos de
peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza
mayor, o por exigencias excepcionales de la
economía nacional o de la empresa, juzgado su
comportamiento en base al criterio de colaboración
en el logro de los fines de la misma”

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 Planilla de Horarios:
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 a) Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento o en

cualquier otro sitio conveniente, las horas en que comienza y termina el trabajo, o si el trabajo se
efectúa por equipos.;

 b ) Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y
que no se computan en ella;

 c) Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas efectivas

Y como la Ley de Contrato de Trabajo, establece : “La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa
del empleador y la diagramación de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del
trabajo por equipos no estará sujeta a la previa autorización administrativa, pero aquél deberá hacerlos
conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento público de
los trabajadores.”

 Esto significa, que el empleador debe notificar a los trabajadores mediante anuncios visibles, la
diagramación de la jornada de trabajo, ya sea por turnos fijos, rotativos o trabajo en equipo.

 Estas planillas ofrecen a la autoridad de control, ya sea Ministerio, Policía del Trabajo o Sindicato, la
posibilidad de verificar el cumplimiento en la diagramación de los horarios de trabajo.

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 Existen 3 planillas de Horarios, que se
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deben exhibir:
1-Personal Femenino
2- Personal Masculino
3- Personal Menor

Deben estar rubricada especialmente por el

Ministerio o Secretaría correspondiente

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 Y los datos que deben consignarse en ellas
son:
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 Nombre y Domicilio de la empresa

 Apellido y nombre de los trabajadores
 Tipo y Número de documento
 Ocupación o cargo del trabajador
 Horario que cumple cada uno de los trabajadores
 Días de la semana en que se trabaja
 Aclaración si los días sábados se trabaja
 Tiempo de la pausa en la jornada de trabajo, aclarando si ésta es
paga o no
 firma del trabajador
 Lugar y fecha de la emisión de la misma.
 En el caso de los empleados masculinos, si realizaren tareas
insalubres, deben ser consignadas en la planilla descripta.
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 Practica Unidad 1
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 Responda:

 Cuales son los principales títulos de la ley 20744?

 Que significa fuera y dentro de convenio? Quienes están fuera? Que
sucede con las obras sociales de los fuera de convenio?
 Enumere 5 características del contrato de trabajo.
 Cueles son las dos situaciones especiales de la ley del contrato de trabajo.
 Que significa a destajo? De algún ejemplo.
 Explique en un cuadro el estado de Excedencia, plazos y situaciones.
 Como esta compuesta la jornada de trabajo normal, insalubre y nocturno.
 Cuales son las horas extras? Como se clasifican? Máximos por ley.
 Enumere los convenios de trabajo que conozca.
 Busque los modelos de contratos de trabajo visto en esta unidad.

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