REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

INDICE

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I OBJETOY AMBITO
CAPITULO II MISIÓN DE LA ORGANIZACION
CAPITULO III DEFINICIONES
CAPITULO IV BASE LEGAL Y NORMATIVA

TITULO II
ADMISION
CAPITULO I COMPETENCIA

TITULO Ill
DEBERESY DERECHOS
CAPITULO I DE LOS DEBERES Y PROHIBICIONES
CAPITULO II DE LOS DERECHOS E INCENTIVOS

TITULO IV
NORMAS DE CONTROL EN ELTRABAJO
CAPITULO I DE LAS FALTAS
CAPITULO II DE LAS SANCIONES
CAPITULO III DEL RECURSO DE REVISIÓN
CAPITULO IV DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
CAPITULO V DE LA PERMANENCIA Y LA AUSENCIA
CAPITULO VI DE LA PUNTUALIDAD
CAPITULO VII DE LA COMISION DE SERVICIO
CAPITU LO VIII DE LAS HORAS EXTRAS
CAPITULO IX DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS
CAPITULO X DEL CONTROL Y LOS DESCUENTOS

TITULO V

NORMAS DE SEGURIDAD
CAPITULO I DE LA SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE
TRABAJO
CAPITULO II DE LA HIGIENE

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TÍTULO VI

CAPITULO I MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL

LUGAR DE TRABAJO

TITULO VII

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
CAPITULO I DISPOSICIONES FINALES

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TITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO I OBJETO Y AMBITO

Artículo 1° El presente Reglamento contiene las normas internas de trabajo y

conducta laboral, que regulan las relaciones entre PEOPLE y el personal que se
encuentra a su servicio, independientemente de su categoría, el lugar de
ubicación al interior del centro de trabajo o destacado fuero de los
establecimiento de Ia empresa, estableciendo
derechos y obligaciones con la finalidad de lograr en un clima de armonía,
amistad y comprensión, una alta productividad en medio del bienestar general,
conformándose a los preceptos de la Ley.

EI ámbito de aplicación del presente reglamento alcanza para todos los

empleados que laboran en PEOPLE sito en Av. Benavides 1551, Of. 901,
Miraflores y cualquier sucursal existente o por crearse.

PEOPLE, cuando lo juzgue conveniente podrá dictar disposiciones

complementarias, ampliatorias y modificatorias al presente reglamento, dichos
cambios serán sometidos a la aprobación de la Autoridad de Trabajo antes de
su puesta en vigencia.

Artículo 2° Este reglamento forma parte integrante de los contratos individuales

de trabajo, escritos o verbales, celebrados o que se celebre entre PEOPLE y su
personal, y su incumplimiento es motivo de resolución del contrato laboral
celebrado con el trabajador.

Artículo 3° Los encargados de hacer cumplir el presente Reglamento son el

Gerente General y los Gerentes de áreas, encomendándose a la Gerencia de
Recursos Humanos la función de resolver los problemas de su interpretación.

Artículo 4° El presente Reglamento deberá ser conocido por todos los

trabajadores. El desconocimiento de su contenido no constituye atenuante ni
exime de las sanciones que haya lugar. PEOPLE se obliga a difundir el
Reglamento, controlar su cumplimiento y brindar la asesoría que resulte
necesaria para su observancia; los trabajadores están obligados a leerlo y
cumplirlo.

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CAPITULOII ACTIVIDAD Y MISIÓN DE LA
ORGANIZACION

Artículo 5° Las actividades del centro de trabajo son de Servicios de

Tercerización y por su naturaleza, se cumplen dentro de las instalaciones de
PEOPLE o vía desplazamiento a las empresas usuarias. Nuestra misión de
ofrecer a nuestros clientes un servicio de atención personalizada y de excelente
calidad en permanente coordinación con las empresas usuarias.

CAPITULO lll DEFINICIONES

Artículo 6° Para los efectos del presente Reglamento los términos que a
continuación se consignan, se definen como sigue:

Asistencia.- Es el acto de concurrir al puesto de trabajo dentro del horario

establecido.

Ausencia.- Es el retiro del trabajador de su puesto de trabajo dentro del horario

establecido sin la autorización correspondiente.

Centro de Trabajo.- Es el establecimiento físico donde el trabajador desarrolla

las actividades diarias.

Comisión de Servicio.- Es el encargo que se da a un trabajador autorizándolo

para que efectúe determinada labor fuera de su centro de trabajo.

Deber.- Es la obligación o exigencia ideal de ejecutar u omitir una acción. El

deber rebasa el campo jurídico y trasciende a lo social mediante el respeto a
uno mismo y a los demás. La observancia de las normas de conducta,
educación, cortesía y normas que impone vivir en una sociedad organizada.

Derecho. - Es la facultad de obrar de acuerdo a nuestra voluntad siempre que

no se vulneren derechos de terceros, o de exigir a otro un determinado
comportamiento. Es la potestad de hacer o exigir cuanto la Ley o Ia Autoridad
establece a nuestro favor.

Descanso Médico.- Autorización que se da a un trabajador para no concurrir o

retirarse de su puesto de trabajo por razones de salud, debidamente
comprobadas.

Inasistencia.- Acto de no concurrir al puesto de trabajo, o de concurrir después

de vencido el plazo establecido por Ley.

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Incentivo.- Es el estímulo, reconocimiento, premio o recompensa que brinda
PEOPLE, a todos sus trabajadores de mejor rendimiento, determinado en la
evaluación respectiva.

Justificación.- Regularización que por motivos fundados otorga el Superior

inmediato a solicitud del trabajador que haya incurrido en inasistencia, ausencia
o tardanza.

Licencia.- Autorización que, por causas justificadas, se da por escrito a un

trabajador para no concurrir a su puesto de trabajo.

Obligación.- Es un precepto de inexcusable cumplimiento.

Permanencia.- Es la presencia física del trabajador en el puesto de trabajo

asignado.

Permiso.- Autorización que, por causas justificadas, se da por escrito al

trabajador para ausentarse.

Prohibición.- Es el impedimento de ejecutar algún acto cuya infracción conlleva

una sanción. Es una orden negativa.

Puesto de Trabajo.- Lugar asignado a un trabajador para que desempeñe las

funciones habituales que le han sido encomendadas.

Puntualidad.- Oportuna concurrencia del trabajador al centro de trabajo al inicio

del horario establecido.

Sanción: Es la medida adoptada por la autoridad competente, que se aplica a

una persona por la infracción o incumplimiento de normas legales,
administrativas y/o morales cuya observancia es de carácter obligatorio.

CAPITULO IV BASE LEGALY NORMATIVA

Artículo 7°

Decreto Supremo N° 004- 96-TR

Resolución Ministerial N° 058-97-TR
Decreto Supremo N° 003 - 97-TR
Decreto Ley N° 14371
Decreto Supremo N° 005- 63 -TR
Decreto Ley N°22610
Decreto Supremo N°009 - 65 -TR

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Decreto Supremo N°004 -79 -TR
Decreto Supremo N°039 - 91 -TR
Decreto Supremo N°001 - 96 -TR
Decreto Legislativo N° 728
Decreto Supremo N° 001 - 97 -TR
Decreto Supremo N°004 -97-TR
Constitución Política de 1993, Art. 25°
Decreto Legislativo N° 692
Decreto Legislativo N° 854
Decreto Legislativo N° 713
Ley N° 26331
Decreto Supremo N°012 - 92 -TR
Decreto Supremo N° 030-89 -TR
Resolución Ministerial N° 061 - 89 -TR

TITULO Il

ADMISION

CAPITULO I COMPETENCIA

Artículo 8° La selección y contratación de los empleados en general, es

competencia de PEOPLE

Artículo 9° El postulante que deseara prestar servicio a PEOPLE, deberá

cumplir previamente con llenar la Correspondiente "Ficha Personal”, debiendo
cumplir además con los siguientes requisitos:

a) Tener la Instrucción necesaria que Ia naturaleza del cargo a ocupar exija.

b) Presentar los siguientes documentos:

1. Copia de Documento Nacional de identidad, con Ia constancia de haber

sufragado en las ultima elecciones.
2. Copia de Carné de Extranjería en su caso.
3. Certificado de Antecedentes Judiciales.
4. Certificado Domiciliario
5. Certificado Médico expedido por el Área de Salud respectiva.
6. Certificado de Estudios, Diplomas o Títulos Técnicos y/o Profesionales y
número de Colegiatura.
7. Certificado de Trabajo en caso de haber Iaborado anteriormente.
8. Carné del Seguro Social y/o número del Sistema Privado de Pensiones (si ha
trabajado antes).

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9. Dos fotografías de frente tamaño carné en fondo blanco.
10. Declaración Jurada de Bienes y Rentas, si en caso fuera requerido.
11. Currículum Vitae.

Artículo 10° PEOPLE, Podrá celebrar con las personas que ingresen a su
servicio contratos de trabajo de duración e indeterminada o a plazo fijo, según
las necesidades de la misma.

Artículo 11° Admitido el nuevo trabajador a PEOPLE éste iniciará un periodo de

capacitación de así considerarlo conveniente.

Artículo 12° Admitido el nuevo trabajador a PEOPLE queda sujeto a un

período de prueba de tres meses consecutivos de conformidad con las
disposiciones Iaborales vigentes.

Artículo 13° AI ser admitido al servicio de PEOPLE, el nuevo trabajador

proporcionará los datos requeridos en Ia "Ficha de Personal” y se le instruirá
sobre sus condiciones de trabajo, entregándosele una copia del presente
Reglamento Interno para el debido conocimiento de los derechos y obligaciones
que le competen, firmando una constancia de haber recibido la copia respectiva
y el acatamiento de sus normas.

Artículo 14° PEOPLE, proporcionará al trabajador en forma gratuita un

fotocheck de identificación y de ser el caso el uniforme o herramientas de trabajo
que requiera el trabajador para el cabal desempeño de sus funciones los mismos
que el trabajador deberá devolver al culminar la relación laboral. En caso de
pérdida, destrucción o inutilización de las herramientas o materiales entregados
PEOPLE hará el descuento respectivo de Ia remuneración o liquidación de
beneficios sociales del trabajador.

Artículo 15° Todo trabajador deberá someterse obligatoriamente a los

exámenes médicos que PEOPLE acuerde llevar a cabo a su personal.

Artículo 16° PEOPLE podrá trasladar al trabajador de un puesto de trabajo a

otro cuando lo considere necesario para el eficiente desarrollo de las actividades
de PEOPLE, sin que esto signifique rebaja de categoría ni de remuneraciones.

Artículo 17° Todo trabajador deberá comunicar obligatoriamente a la

Administración cualquier cambio de domicilio para que se registre en su
ficha personal. En caso de no cumplirse con este requisito se considerara
valida cualquier notificación en el domicilio registrado.
Asimismo es obligación del trabajador comunicar en un plazo no mayor a
72 horas su afiliación, desafiliación o traslado de una Administradora
Privada de Pensiones a otra,- de no cumplir con este punto del reglamento

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cualquier perjuicio económico que pueda resultar para PEOPLE, será
asumida por el trabajador.

TITULO III

DEBERESY DERECHOS

CAPITULO I DE LOS DEBERESY PROHIBICIONES

Artículo 18° Son obligaciones de los trabajadores las

siguientes:

a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidos en el presente

Reglamento.
b) Cumplir y hacer cumplir las normas y disposiciones internas de PEOPLE.
c) Conocer Ias funciones inherentes a su cargo.
d) Enriquecer permanentemente sus conocimientos para el mejor desempeño de
sus funciones.
e) Ejercer con eficiencia y oportunamente las funciones que les sean
encomendadas. .
f) Guardar la más absoluta discreción sobre las actividades y operaciones que
realiza PEOPLE y las empresas usuarias.
g) Trabajar con lealtad anteponiendo el interés de PEOPLE al interés personal.
h) Aportar responsablemente en favor de PEOPLE sus experiencias,
conocimientos e inquietudes.
l) Proponer, a través de los órganos jerárquicos superiores, iniciativas que
contribuyan al mejoramiento de Ia eficiencia institucional.
j) Permanecer en su centro laboral dentro del horario de trabajo, de acuerdo con
las normas de Asistencia, permanencia y puntualidad.
k) Cumplir con las comisiones de servicio que se le encomiende.
l) Proporcionar a PEOPLE toda la información y documentación que requiera la
Administración tales como certificados policiales, domiciliarios, carné de
sanidad u otros según la necesidad de la administración.
m) Cuidar, mantener y utilizar de manera adecuada los bienes de PEOPLE.
n) Dar cuenta a la Administración de Personal con pruebas y evidencias de los
actos corruptos e ilícitos de otros trabajadores.
o) Portar el fotocheck que otorga PEOPLE durante las horas de labor.
p) Hacer uso del uniforme que les proporciona PEOPLE (de ser el caso) durante
las horas de labor, salvo en casos debidamente justificados ante la
Administración de Personal.
q) Los trabajadores que tengan relación con el público atenderán con cortesía y
prontitud para crear y mantener una buena imagen de PEOPLE.

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r) Los trabajadores deberán presentarse al trabajo en buenas condiciones de
aseo; los varones deberán encontrarse debidamente afeitados y no podrán usar
aretes ni collares, las mujeres deberán usar un maquillaje apropiado y usar un
mínimo de joyas. Deben estar correctamente uniformados antes de ingresar a
su área.
s) Asistir a los eventos programados por PEOPLE tales como reuniones de área,
capacitaciones, cursos, eventos de confraternidad y otros, las inasistencias
serán justificados al día siguiente mediante carta dirigida a la Gerencia Legal y
RRHH.

Artículo 19° Los trabajadores están prohibidos de:

a) Ejercer actividades político-partidarias en la empresa durante el desempeño

de sus funciones.
b) Emitir opiniones, sin autorización expresa, a través de PEOPLE la radio o por
cualquier otro medio de comunicación sobre asuntos dela Empresa.
c) Emplear el potencial humano y usar el patrimonio de PEOPLE para fines
distintos a los de la institución y/o en provecho propio.
d) Disponer o extraer documentos y/o bienes de propiedad o en custodia de
PEOPLE o de propiedad de empresas usuarias a las que están destacados, sin
la debida autorización.
e) Ejercer cualquier actividad distinta a su función durante el horario de trabajo,
tales como: compra-venta de mercaderías, cobranzas, rifas, panderos u otras de
carácter análogo, salvo autorización de la autoridad competente de PEOPLE.
f) Adoptar actitudes o conductas incorrectas que perjudiquen las relaciones de
trabajo o el prestigio de PEOPLE.
g) Aceptar recompensa o préstamo de personas directa o indirectamente
vinculadas a PEOPLE con el fin de incumplir sus funciones o que puedan
comprometer el ejercicio de las mismas.
h) Valerse de la condición de trabajador de PEOPLE para obtener ventajas de
índole personal.
i) No está permitido el agiotismo bajo cualquiera de sus formas.

CAPlTULO ll DE LOS DERECHOS E INCENTIVOS

Artículo 20° Los derechos de los trabajadores de PEOPLE, emanan

fundamentalmente de las disposiciones legales, del Contrato de Trabajo, de los
Acuerdos de Directorio y demás disposiciones de carácter interno dictadas por
la Gerencia de PEOPLE.

Artículo 21° Son derechos de los trabajadores los siguientes:

a) Percibir su remuneración mensual por los servicios que presta a PEOPLE.

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b) Percibir las gratificaciones semestrales que otorga PEOPLE siempre que el
trabajador cuente con no menos de un mes de trabajo al O1 .070 01.12 de
cualquier año.
c) Percibir la participación anual de utilidades conforme a Ia ley.
d) Recibir de acuerdo a la ley la CTS que le corresponda, al término de su
contrato de trabajo.
e) Gozar de licencia de acuerdo con las normas vigentes de Ia materia.
f) Percibir viáticos y otras asignaciones autorizadas para atender los gastos de
alimentación, alojamiento y otros cuando por Comisión de Servicio tenga que
ausentarse de su sede.
g) Contar con el seguro de vida que prescribe la ley.
h) Ser inscrito en el Instituto Peruano de Seguridad Social.
i) Ser inscrito a la A.F.P. de su elección o SNP
j) Merecer una evaluación de su rendimiento, de acuerdo a las normas internas
pertinentes.
k) Hacer uso de Vacaciones conforme a ley, según el rol que oportunamente
PEOPLE publicara.
l) Recibir uniforme, de acuerdo con las normas internas de PEOPLE.

Artículo 22° Los incentivos que PEOPLE dispensa a los trabajadores, son los
siguientes:

a) Ascensos y promociones de acuerdo al rendimiento, capacidad de trabajo,

identificación y lealtad a PEOPLE.
b) Bienestar Social, mediante acciones que propendan a superar requerimientos
para lograr una mejor condición de vida familiar como complemento a las que
del propio esfuerzo
c) Capacitación y perfeccionamiento de conocimientos.
d) Reconocimientos por los eficientes servicios que presta a PEOPLE, con
constancia expresa en el legajo personal.

TITULO IV

NORMAS DE CONTROL EN EL TRABAJO

CAPITULO l DE LAS FALTAS

Artículo 23° Constituyen faltas de los trabajadores las siguientes:

a) Incumplimiento de las normas del presente Reglamento interno de Trabajo.

b) Faltamiento de palabra u obra en agravio de PEOPLE, sus representantes, el
personal Jerárquico, representantes de las empresas usuarias o de sus

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compañeros de labor, dentro del centro de trabajo o fuera cuando los hechos se
deriven directamente de la relación laboral.
c) Causar intencionalmente graves daños materiales en los locales,
instalaciones, obras, maquinaria, instrumentos, documentación y demás bienes,
de Propiedad de PEOPLE, en posesión de este o de propiedad de las
empresas usuarias.
d) La reiterada resistencia a las órdenes de sus superiores relacionados con sus
labores.
e) Abuso de autoridad.
f) Negligencia en el desempeño de sus funciones
g) Ausentarse del puesto de trabajo en horas de trabajo, sin la autorización del
área respectiva.
h) No presentarse a su área de trabajo inmediatamente después de su registro
de ingreso.
i) No registrar la hora de salida del centro de trabajo.
j) Uso de la función con fines de lucro.
k) Percibir dádivas a fin de a hacer el mal uso de su función en perjuicio de
PEOPLE.
l) Proporcionar datos falsos u omitir información en la solicitud de empleo con la
finalidad de influenciar su ingreso a PEOPLE.
m) Disponer ilícitamente de bienes de PEOPLE de sus compañeros de trabajo.
n) Comerciar productos o artículos particulares dentro del recinto de trabajo.
o) La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes.
p) La negativa del trabajador de someterse a la prueba correspondiente sé
considerara como reconocimiento de dicho estado.
p) Embriaguez eventual en el trabajo o ingerirlas durante el horario de trabajo.
q) Dormir en el trabajo.
r) El uso de entrega a terceros de procedimientos considerados secretos, así
como informaciones de igual naturaleza.
s) Las ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos, o las
ausencias injustificadas no consecutivas por más de cinco días en un período de
treinta días calendario o más de quince días en un periodo de ciento ochenta
días calendario.

Artículo 24 La reincidencia en las faltas a que se refiere el artículo anterior

constituye agravante o falta Grave.

Artículo 25° Constituyen faltas graves que dan lugar al despido inmediato del
trabajador las contenidas en él articulo 23 incisos a, b, c, d, e, f, g, h, i, m, o, p, s
concordante con lo dispuesto en el Decreto Ley 728.

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CAPITULO II DE LAS SANCIONES

Artículo 26° Las sanciones disciplinarias aplicables son las

siguientes:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita.
c) Suspensión, sin goce de haber de acuerdo con la gravedad de la infracción
cometida.
d) Despido.

Artículo 27° La comisión de las faltas a que se refiere el artículo 22° del presente
Reglamento da lugar al despido inmediato del trabajador.

Artículo 28° Las amonestaciones escritas y las suspensiones temporales se

ordenarán con la firma del Gerencia de Recursos Humanos.

CAPlTULO lll DEL RECURSO DE REVISION

Artículo 29° Establecerse el recurso de revisión, en última instancia y a solicitud

de parte, para los casos que se haya aplicado la sanción disciplinaria de
suspensión.

Artículo 30° EI recurso debidamente fundamentado, será presentada dentro del

plazo de 48 horas de notificada la sanción ante la Gerencia General la cual
levantará o ratificará la sanción.

CAPITULO IV DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artículo 31° Los trabajadores tendrán refrigerio durante el cual podrán ingerir
los alimentos en siguiente horario: Horario de Refrigerio personal: 45 minutos.

Artículo 32° Los trabajadores se regirán por los horarios de trabajo elaborados
por su inmediato superior de acuerdo con los requerimientos del puesto.

Personal administrativo: De lunes a viernes de 08.30 a 18.45

horas.

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CAPITULO IV DE LA ASISTENCIA E INASISTENCIA

Artículo 33° Los trabajadores tienen Ia obligación de concurrir a sus labores de

acuerdo al horario establecido y de registrar el ingreso y salida de su centro de
trabajo.

Artículo 34° Los trabajadores deberán ingresarán al centro de sus labores

correctamente uniformados y aseados.

Artículo 35° El tiempo máximo de tolerancia de ingreso al trabajo será de (5)

minutos. Si el personal se excediera de Ia tolerancia establecida, se le
descontara el total de tiempo no trabajado

Artículo 36° El trabajador que llegue después de Ia tolerancia establecida se

hará acreedor a una amonestación verbal. A la segunda una amonestación
escrita. A la tercera una amonestación escrita con una suspensión de (1) día sin
goce de haberes. La acumulación de OS tardanzas dentro de un mes será causal
de despido.

Artículo 37° El trabajador que llegue al trabajo con una tardanza de (30) minutos
del inicio de sus labores, se hará acreedor a una suspensión de (1) día sin goce
de haberes

Artículo 38° Los trabajadores tienen los turnos establecidos por los jefes de área
de acuerdo a los requerimientos operacionales.

Artículo 39° La asistencia deberá registrarse a través de los sistemas de control

establecido para ello.

Artículo 40° Queda exceptuado del cumplimiento del horario normal de trabajo
el personal de confianza y el personal no sujeto a fiscalización salvo disposición
en contrario de la Gerencia.

Artículo 41° Constituye inasistencia:

a) No concurrir al centro de trabajo.
b) Ingresar después del tiempo establecido en el artículo 35° del presente
Reglamento.
c) No registrar su ingreso al centro de trabajo.

Artículo 42° Constituye inasistencia injustificada aquella que no cuente con la

autorización correspondiente y que no haya merecido la justificación respectiva.

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CAPITULO V DE LA PERMANENCIA Y LA AUSENCIA

Artículo 43° Los trabajadores están obligados a permanecer en los respectivos

lugares de trabajo que se les tiene asignados.

Artículo 44° Los trabajadores que requieran salir a otras áreas o fuera del centro
de trabajo, deberán solicitar la autorización del Jefe de área, mediante el
procedimiento establecido.

Artículo 45° Constituye ausencia: La falta de presencia del trabajador a su

centro de trabajo o: No asistir a las labores cotidianas de su centro de trabajo.

Artículo 46° Fuera del horario del trabajo está terminantemente prohibido
permanecer en las instalaciones de PEOPLE o de las empresas usuarias. En
caso de que el trabajador llegue antes de su horario establecido deberá
permanecer en el hall de edificio y fuera de las instalaciones de la empresa
usuaria hasta la hora de su ingreso.

CAPITULO VI DE LA PUNTUALIDAD

Artículo 47° Los trabajadores están obligados a asistir Puntualmente a su centro

de trabajo.

Artículo 48° Se considera tardanza el ingreso del trabajador dentro de los 5

minutos posteriores a la hora de entrada establecida.

Artículo 49° El ingreso del trabajador dentro de la tolerancia establecida no será

computado como tardanza ni implicará descuento alguno. El ingreso del
trabajador pasado de la tolerancia establecida dará lugar al descuento por el
lapso entre la hora de ingreso y la hora de registro.

CAPITULO VII DE LA COMISION DE SERVICIO

Artículo50° Los trabajadores que para el cumplimiento de sus funciones

requieran salir del centro de trabajo en comisión de servicio, deberán contar con
la autorización respectiva del Jefe de área.

Artículo 51° Las comisiones de servicio que impliquen el viaje del trabajador
dentro del territorio nacional, y al Extranjero, requerirá de la autorización de
Gerente General.

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CAPITULOVIII DE LAS HORAS EXTRAS

Artículo 52° PEOPLE no autoriza las horas extras a menos que el Gerente del
área respectiva pida autorización a la Gerencia General Justificando la urgencia
y clase de trabajo extraordinario a realizar en dichos días u horas.

Artículo 53° No se autorizan labores extraordinarias al personal que hubiere

incurrido en tardanza mayor de 30 minutos, salvo justificación deI Gerente de
área.

Artículo 54° Las horas extras empiezan a computarse juego de la culminación

de la jornada ordinaria.

Artículo 55° Deberá firmarse entre el personal y PEOPLE un acuerdo de realizar

las horas extras, en el cual se consignará la necesidad de avi para su realización
y la aceptación del trabajador.

CAPITULO IX DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 56° Se concederá permiso a los trabajadores por los siguientes motivos
debidamente comprobados y especificados en el documento de autorización
respectivo.

a) Por asuntos personales.

b) Por razones de salud.
c) Por estudio o capacitación.
d) Práctica artística o deportiva en que PEOPLE esté comprometida.
e) Por fallecimiento de padres, cónyuges o hijos.
f) Por lactancia.

Artículo 57° Para poder salir del centro de trabajo de PEOPLE durante las horas
de labor, los trabajadores deberán tener permiso escrito deI Jefe deI área.

Artículo 58° La ausencia del trabajo sin permiso o con permiso sin goce de
haber, priva al trabajador de la fracción correspondiente al día o tiempo de
permiso solicitado.

Artículo 59° Si la solicitud de permiso es con el objeto de concurrir a ESSALUD

el trabajador deberá presentar la constancia de haber sido atendido.

Artículo 60° Los descansos por motivos de salud otorgados por médicos
particulares tendrán la validez que la ley reconoce.

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Artículo 61° En caso de fallecimiento de los padres, cónyuges o hijos del
trabajador se le concederá hasta tres (O3) días de licencia con goce de haber,
adicionándose dos días más como término de la distancia cuando el deceso del
familiar se produzca fuera de la Ciudad en el que se desarrollen las labores del
trabajador.

Artículo 62° Los permisos por lactancia a que tienen derecho los trabajadores,
se otorgarán por una hora diaria durante el primer año de producido el
nacimiento.

Artículo 63° Se concederá licencia al trabajador por los siguientes motivos

debidamente fundamentados o comprobados ya probados por el nivel
respectivo:

a) Por asuntos personales.

b) Por matrimonio.
c) Por enfermedad del trabajador.
d) Por maternidad.
e) Por estudio o capacitación.
Las licencias de carácter laboral, militar u otras que la ley establece, se regirán
por las reglamentaciones pertinentes.

Artículo 64° Las licencias que se otorguen por asuntos personales se otorgarán
sin goce de haber.

Artículo 65° Las licencias por enfermedad se otorgará al trabajador con el

integro de su haber hasta por 20 días a cargo de PEOPLE; al término de los
cuales ESSALUD se encargará del pago de su haber en la proporción que
corresponda por cada día adicional de enfermedad del trabajador.

Artículo 66° La licencia por maternidad se concederá hasta Por 45 días antes
de la fecha probable del parto y hasta por 45 días posteriores al mismo.
Corresponde a ESSALUD el pago del sueldo básico de la trabajadora más las
bonificaciones de ley que le correspondan.

CAPITULO X DEL CONTROLY LOS DESCUENTOS

Artículo 67° Las jefaturas de las diversas áreas de PEOPLE, son directamente
responsables de supervisar la asistencia, permanencia y puntualidad de los
trabajadores que laboran bajo sus órdenes.

Artículo 68° La Gerencia de RRHH, es la encargada de la centralización del

control de asistencia y puntualidad de los trabajadores de PEOPLE.

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Artículo 69° La Gerencia de RRHHA, remitirá mensualmente a la Gerencia
General y Area de Planillas información relacionada con la asistencia,
permanencia y puntualidad de los trabajadores de PEOPLE.

Artículo 70° La asistencia, permanencia y puntualidad de los trabajadores de

PEOPLE, serán controladas a través del libro de control o dispositivos
electrónicos de la empresa.

Artículo 71° El registro del ingreso y salida, es la única constancia de la

asistencia del trabajador y sirve para todos los efectos y cómputos pertinentes.

Artículo 72° La Gerencia de RRHH, es la encargada de efectuar los descuentos

que deriven del incumplimiento en Ia asistencia, permanencia y puntualidad de
los trabajadores de PEOPLE, así como de pago de horas extras siempre y
cuando media un acuerdo firmado conforme el artículo 52° del Presente
Reglamento.

TITULO V

NORMAS DE SEGURIDAD

CAPlTULO I DE LA SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE

TRABAJO

Artículo 73° Durante la labor diaria, todo colaborador está obligado a protegerse
a sí mismo y a sus compañeros de trabajo contratada clase de accidentes.

Artículo 74° Para los casos de enfermedades repentinas durante las horas de
trabajo, PEOPLE cuenta con un botiquín de Primeros Auxilios.

Artículo 75° A fin de prevenir los accidentes, el trabajador está obligado a:

a) No distraer la atención a otro trabajador en forma que lo expone a un

accidente.
b) Conservar el lugar donde trabaja ordenado y limpio en todo momento.
c) Leer los avisos de seguridad.
d) Saber la ubicación de los extintores de seguridad y su utilización adecuada.
e) Integrar las brigadas de seguridad internas en caso de evacuación de sismos
e incendio.
f) Conocer las normas de Seguridad en Defensa Civil.

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Artículo 76° Todo accidente de trabajo, por leve que sea deberá ser avisado al
superior inmediato quien Io comunicará al Presidente del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

CAPITULO II DE LA HIGIENE

Artículo 77° Los baños y servicios higiénicos están instalados en resguardo de

la salud e higiene de todos los servidores de PEOPLE y sus clientes, por tanto
su uso correcto y conservación son obligatorios, los caños de agua deben estar
bien cerrados cuando no son usados.

Artículo 78° Las zonas de trabajo deben mantenerse limpias en resguardo de la

salud y seguridad de los demás trabajadores y clientes.

TITULO VI

MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE

TRABAJO

Artículo 79° PEOPLE podrá exigir exámenes médicos para el ingreso al servicio
de la organización con Ia finalidad de determinar las condiciones de salud del
postulante.

Artículo 80° Queda excluido del examen médico indicado, la prueba deI VIH y
la exhibición de resultados de esta en caso que el postulante decidiera realizarse
dicha prueba, sea al momento de contratarlo, durante la relación laboral o como
requisito para continuar con el trabajo.

Asimismo para garantizar la confidencialidad de la prueba de VIH y sus

resultados se tendrá en cuenta Io señalado en el artículo 10° del documento
denominado "Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo”,
aprobado por Resolución Ministerio N° 376-2008-TR.

Artículo 82° Los colaboradores que se sientan discriminados por ser portador o
supuestamente portador de VIH-SIDA, debe formular su queja escrita ante la
Jefatura de Recursos Humanos.

Artículo 83° Los trabajadores que han desarrollado el SIDA y como

consecuencia de dicha enfermedad, de conformidad con la normativa vigente,
califiquen para obtener una pensión de invalidez, llevarán a cabo el trámite
pertinente ya sea ante Ia ONP o ante la AFP respectiva.

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Artículo 84° En considerado como falta grave todo acto discriminatorio que
realice un trabajador en contra de un trabajador real o supuestamente VlH –
positivo.

Artículo 85° Es nulo el despido basado en que el trabajador es una persona que
vive con el VIH, así como todo acto dentro de la relación laboral fundado en esta
condición.

Artículo 86° Las normas de seguridad y salud ocupacional se rigen por su propio
Reglamento de seguridad y salud ocupacional, en el cual se contempla los
programas de capacitación y charlas a dictar a los trabajadores en materia de
seguridad y salud ocupacional, así como charlas sobre VIH y SIDA en
concordancia con la Resolución Ministerial N° 376- 2008-TR sobre "Medidas
Nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo"

TITULO Vll

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Artículo 87° Los trabajadores que por el cargo que ocupan o por la naturaleza
de su contrato (no sujeto a fiscalización) no les corresponda percibir pago alguno
por los trabajos efectuados en horas extraordinarias estarán exceptuados del
descuento por tardanza cuando el tiempo real de trabajo sea igual o mayor al de
la jornada mensual de trabajo establecido.

Artículo 88° En los casos que por razones de servicio se requiera modificar el
horario normal de trabajo, éste deberá contar con la aprobación del Gerente
General.

Artículo 89° Es derecho exclusivo de PEOPLE, planear, organizar, coordinar,

dirigir, orientar y controlar el centro de trabajo. Este derecho comprende, las
siguientes prerrogativas:

a) Ser único árbitro para determinar la capacidad o idoneidad de cualquier

trabajador para el puesto o tarea a que haya sido designado, así como para
apreciar sus méritos y decidir su ascenso o mejora de remuneración.
b) La programación de las horas de trabajo, turnos y horarios.
c) La introducción y aplicación de nuevos métodos de trabajo.
d) La designación del trabajo y/o de las personas que lo han de ejecutar.
e) Escoger y contratar nuevo personal.
f) Crear nuevas categorías de clasificación o eliminar las que se considere
inconvenientes.

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g) Establecer las descripciones de trabajo y sus obligaciones correspondientes
a cada posición o función dentro del campo de acción de PEOPLE
h) Determinar el puesto individual de cada servidor, estando facultado para
cambiar de puesto o colocación a cualquier servidor, siempre y cuando no afecte
la categoría y/o remuneración correspondiente, facultad que no podrá ser
considerada de modo alguno como hostilidad al trabajador.

Artículo 90° PEOPLE se reserva el derecho de modificar y ampliar el

presente Reglamento Interno de Trabajo.

PEOPLE

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