UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES

CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

GESTIÓN DE CALIDAD CON EL USO DE LA

MOTIVACIÓN LABORAL EN LA MICRO Y PEQUEÑAS
EMPRESAS, RUBRO RESTAURANTE POLLERIAS EN LA
CIUDAD DE HUARAZ, 2018.

PROYECTO DE TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO

PROFESIONAL DE LICENCIADA EN
ADMINISTRACIÓN

AUTOR
CANCHA GLORIO SANDY

ASESOR

Mgtr. CARLOS HUMBERTO CHUNGA ANTÓN

HUARAZ – PERÚ

2018 – II
Elabora un resumen que contenga una cita textual menor de 40 palabras:

“Se define motivación como los procesos que inciden en la intensidad, dirección y

persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para la consecución de un objetivo.”

Stephen P. Robbins, 1954, (p.175). en ese momento “Maslow clasifico las cinco

necesidades en ordenes mayores y menores. Las fisiológicas y de seguridad las describió

como necesidades de orden inferior, y las sociales, de estima y de autorrealización como

necesidades de orden superior.” 2010, (p.176), como tan bien “Clayton Alderfer trató de

replantear la jerarquía de las necesidades de Maslow para que fueran más acordes con las

investigaciones experimentales jerarquía revisada recibió el nombre de teoría ERC

(Existencia, Relación y Crecimiento). 2011” (p.177).

cita parafraseada y una cita con más de 40 palabras

En la actualidad se menciona de personas, motivación, competitividad, conocimiento,

aptitud. todo aquello es considerado como la parte más importante para aquellas

organizaciones y que las personas son el motor en cada una de las organizaciones ya que

en ellas habita el conocimiento, el talento y la creatividad para realizar diferentes

objetivos programados Dionisio Melo. (2008).

Por tal motivo se dice que la motivación laboral es aquel elemento primordial para el

éxito empresarial, gracias a todo aquello depende en gran medida la obtención de los

objetivos de la empresa, hoy en día si aquellos colaboradores permanecen o abandonan

el trabajo es por razones de tipo emocional, es de suma importancia también conocer de

proyectos empresariales, que la gerencia debe tenerles en constante comunicación para

así asarle sentir importantes y formarles parte de los proyectos a cada uno de los

colaboradores para así ellos se sientan muy motivados con muchos entusiasmos de
trabajar en las organizaciones dando lo mejor de ellos solo de esa forma garantizaran el

éxito de las empresas.

El motivo es poderoso, nos conlleva a volvernos más activo y surge de una carencia,

necesidad que encamina al ser humano a una actividad, al estar motivado se siente deseo,

anhelo, voluntad, ansia con ánimo de alcanzar muchos objetivos así mismo el

autorrealizarse como persona. Según Maslow. (p.260).

BIBLIOGRAFIA:

• Maslow, Abraham A Theory of Human Motivación

• Maslow, Abraham (1943). A Theory of Human Motivación, en

psychclassics.yorku.ca

• Maslow, Abraham A Theory of Human Motivación, en altruists.org