Expediente: 02137-2018-93-1501-JR-LA-01

Especialista: VILLEGAS RIOS BETHSILUZ

Cuaderno: CAUTELAR.
SUMILLA: ABSUELVO OPOSICION

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO TRANSITORIO (EX.

1°)– SEDE CENTRAL

ZARATE RAMOS, VICTOR LEONARDO, en el

cuaderno de medida cautelar de NO INNOVAR,
seguido contra la Municipalidad Distrital de El
Tambo, a Ud., respetuosamente digo:

Que, encontrándome dentro del plazo de ley para absolver la oposición

formulada por el Procurador de la demandada Municipalidad Distrital de El
Tambo, sobre la admisibilidad de la Medida Cautelar de no innovar, a mi favor.
Cumplo con absolver el traslado del modo siguiente:

A) DE LA VEROSIMILITUD DEL DERECHO

PRIMERO.- El régimen laboral de la actividad pública, regulado por el Decreto

Legislativo Nº 276, ampara al trabajador público con la Ley N°.24041, que
indica, que como requisito para su aplicación, LA REALIZACIÓN DE LAS
LABORES DEBE SER DE NATURALEZA PERMANENTE Y EN FORMA
ININTERRUMPIDA POR MÁS DE UN AÑO, y que en el presente caso el
recurrente después de haber resultado ganador de un Concurso Publico de
Méritos, ha venido laborando a favor de su empleadora la Municipalidad Distrital
de El Tambo, desde EL 20 DE AGOSTO DEL 2015 HASTA EL 31 DE
DICIEMBRE DEL 2018 ACUMULANDO UN RECORD DE 3 AÑOS, 04

MESES Y 10 DIAS, laborando bajo el cargo de CHOFER II, con NIVEL

REMUNERATIVO STB, PLAZA Nº 142, de la Sub Gerencia de Ornato,
Limpieza Pública y Medio Ambiente, bajo la suscripción de contratos de
reemplazo por cese laborales que se prolongan hasta Diciembre del 2018.
SEGUNDO.- El recurrente ingresa a laborar con el CONTRATO DE
REEMPLAZO POR CESE Nro. 013-2015-MDT/GAF (ANEXO 1-B de la
demanda del proceso principal), para posteriormente en merito a la Resolución
de GERENCIA MUNICIPAL NRO. 322-2015-MDT/GM, LA CUAL

DISPONE LA ELABORACIÓN DE LOS CONTRATOS DE LOS

GANADORES DEL CONCURSO PUBLICO DE MÉRITOS PARA
LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL PARA REMPLAZO BAJO EL
RÉGIMEN LABORAL DEL D. LEG. 276 Y 728, CON LO QUE SE
ACREDITA HABER INGRESADO POR CONCURSO PUBLICO DE
MÉRITOS A UNA PLAZA PRESUPUESTADA BAJO UN
CONTRATO DE NATURALEZA INDETERMINADA Y
PERMANENTE.

TERCERO.- Que durante el tiempo que vino laborando el recurrente (3 años, 04

meses y 10 dias), señor Juez, se suscribió diversas prorrogas con la demandada,
lo cual acredita a todas luces que el cargo que vengo ejerciendo es de
carácter permanente e indeterminado, puesto que de las labores que he
realizado desde la fecha de ingreso, es clara y evidente la existencia de LOS
ELEMENTOS ESENCIALES de un contrato de trabajo, que la Doctrina, la
Jurisprudencia y la Legislación Laboral han establecido de modo uniforme en los
siguientes: LA PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO; Que en Doctrina se
llama INTUITO PERSONAE, según la cual la prestación del servicio; debe ser
personal y directa solo por el trabajadora como persona natural; LA
SUBORDINACION O DEPENDENCIA DEL TRABAJADOR AL EMPLEADOR;
EL ESTABLECIMIENTO DEL HORARIO DE TRABAJO, REGLAMENTAR LAS
LABORES, DICTADO DE ORDENES Y EL PODER SANCIONADOR Y
DISCIPLINARIO; situación tal, que viene sucediendo con el suscrito durante la
realización de las labores; y el PAGO DE UNA REMUNERACION PERIODICA;
entendiéndose por esta a la retribución percibida por la persona , por sus
servicios personales y subordinados.
CUARTO.- Que, sumando a esta conclusión, es preciso traer a colocación lo
indicado por la Corte Suprema respecto a la aplicación del artículo 1 de la Ley
Nº 24041 donde en reitera jurisprudencia estableció que se requieren dos
requisitos para acceder a la protección de esta Ley, siendo a) que el
demandante haya realizado labores de naturaleza permanente; y b) que las
mismas se hayan efectuado por más de un año ininterrumpido ante de la
fecha de cese de labores, se encuentran protegidos por la ley tal como es
precisado por el Tribunal Constitucional menciona en el fundamento 2 de la
Sentencia N 3503-2004-AA/TC.

B) LA NECESIDAD DE LA EMISIÓN DE UNA DECISIÓN PREVENTIVA

POR CONSTITUIR PELIGRO EN LA DEMORA DEL PROCESO O POR
CUALQUIER OTRA RAZÓN JUSTIFICABLE

QUINTO.- Sr. Juez, tal como demuestro con la constatación Policial de fecha
02/01/2019, mi empleadora viene incumpliendo la medida cautelar dictada a mi
favor mediante Resolución Nro. 02 de fecha 13/12/2018, la cual se acredite de
manera fehaciente el peligro en la demora, ya que mi empleadora está
desconociendo mi vínculo laboral y está desobedeciendo una resolución que es
justa de pleno Derecho.

SEXTO.- En ese orden de ideas, (en aplicación del principio de progresividad y

no regresividad de los derechos fundamentales, como lo es el derecho al trabajo,
el principio de primacía de la realidad), y estando a las pruebas aportadas en la
demanda del proceso principal, demuestran que mi vínculo laboral se rige bajo
las reglas del Decreto Legislativo N° 276 y artículo 1° de la Ley N° 24041, en la
cual pruebo de manera fehaciente que mi contratación se ha desnaturalizado,
esto es, por haber laborado más de un año de manera ininterrumpida en una
labor de naturaleza permanente.

En consecuencia, la oposición formulada por el

Procurador de la demandada Municipalidad Distrital de
El Tambo, sobre la admisibilidad de la Medida Cautelar
de no innovar, debe ser desestimada en todos sus
extremos, por no ajustarse a ley.

ANEXOS:
2 - A COPIA SIMPLE DE LA CONSTATACION POLICIAL DE FECHA
02/01/2019
2 – B COPIA LEGALIZADA DE MIS BOLETAS DE FECHA DE SETIEMBRE A
DICIEMBRE 2018
2 – C COPIA DE RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL Nro. 365-2016-
MDT/GM
2 – D COPIA DE CERTIFICADOS DE LAS CAPACITACIONES QUE
DESARROLLE POR MI EMPLEADORA

POR LO EXPUESTO:

Al juzgado, solicito se tenga por absuelto la oposición a la

Medida Cautelar, formulado por el procurador de la Municipalidad Provincial de
Huancayo, y tramitarse conforme a su naturaleza.

PRIMER OTROSI DIGO: SR. JUEZ, SOLICITO SE ME REINCORPORE A MI

PUESTO CON EL CARGO DE CHOFER II, CON NIVEL REMUNERATIVO
STB, PLAZA Nº 142, DE LA SUB GERENCIA DE ORNATO, LIMPIEZA
PÚBLICA Y MEDIO AMBIENTE, UNA VEZ QUEDADA FIRME MI MEDIDA
CAUTELAR DE NO INNOVAR.

Huancayo, 04 de Febrero del 2019.