Aspectos Laborales de los Trabajadores Agrarios
A
P C.P. Juan Carlos Roca Peña
L Miembro del Staff Interno de la Revista
I
Actualidad Empresarial
C su sustento legal, así como su tratamien-
A 1. Introducción
C a) Tendrán derecho a percibir una re-
I Uno de los regímenes laborales especia-
Ó les es el agrario. La ley N.º 27360 señala
que pueden acogerse a los beneficios la-
N a. Ley N.º 27360 Ley que aprueba las Nor-
borales aquellas personas naturales o jurí-
dicas que desarrollen cultivos y/o crianzas,
P con excepción de la industria forestal.
R También se encuentran comprendidas en
Á los alcances de la Ley las personas natura-
C les o jurídicas que realicen actividad
T agroindustrial, siempre que utilicen prin-
cipalmente productos agropecuarios,
I producidos directamente o adquiridos de
C las personas que desarrollen cultivo y/o
A crianzas a que se refiere el párrafo ante-
rior, en áreas donde se producen dichos
productos, fuera de la provincia de Lima y
la Provincia Constitucional del Callao. No
están incluidas en la presente Ley las acti-
vidades agroindustriales relacionadas con
trigo, tabaco, semillas oleaginosas, acei-
tes y cerveza.
Los beneficios de esta Ley se aplicarán
hasta el 31 de diciembre de 2010.
Remuneración Asignación
Trab.
diaria Familiar
1 RMD(1) 50
2 RMD(1) 50
3 20.00 50
4 15.00 50
La tasa de aportación a la AFP es 12.90%. / (1) RMD: Remuneración mínima diaria según Ley.
Se pide:
a. Determinar cuáles son los beneficios
SEGUNDA QUINCENA - FEBRERO 2006
laborales a que tienen derecho los tra-
bajadores del regímen laboral agrario
y calcular su remuneración mensual.
b. Efectuar la contabilización de la plani-
lla de remuneraciones
Desarrollo:
a. Los beneficios y derechos laborales de
los trabajadores acogidos al regímen
laboral agrario son:
Beneficios y derechos laborales
Los empleadores de la actividad agraria
VI-6 INSTITUTO PACÍFICO
En el presente artículo se desarrolla diver-
sos casos prácticos relacionados con el
cálculo de los beneficios sociales de los
trabajadores agrarios, acompañados de
to contable.
2. Marco Normativo
mas de Promoción del Sector Agrario
(31-10-00).
b. Decreto Supremo N.º 049-2002-AG
Aprueban el Reglamento de la Ley Nº
27360 - Ley que aprueba las Normas
de Promoción del Sector Agrario (11-
09-02).
3. Casos Prácticos
3.1 Trabajadores que inician labores en
el 2006
Una empresa agroexportadora cuen-
ta con personal permanente acogido
al regímen laboral agrario. A continua-
ción se muestra los datos de los traba-
jadores que laboraron en el mes de
enero 2006.
Jornada de Regímen Número de
Trabajo Pensionario días laborados
8 horas SNP 30
8 horas AFP 30
6 horas AFP 25
3.5 horas SNP 10
podrán contratar a su personal por pe-
riodo indeterminado o determinado. En
este último caso, la duración de los con-
tratos dependerá de la actividad agraria
por desarrollar, pudiendo establecerse
jornadas de trabajo acumulativas en ra-
zón de la naturaleza especial de las la-
bores, siempre que el número de horas
trabajadas durante el plazo del contrato
no exceda en promedio los límites máxi-
mos previstos por la Ley. Los pagos por
sobretiempo procederán sólo cuando
se supere el referido promedio.
No están comprendidos dentro de los
alcances del regímen laboral agrario
la contratación del personal adminis-
(2) Actualmente la RD mínima equivale a S/. 19.51 debido al
trativo que desarrolle sus labores en la
provincia de Lima y la Provincia Consti-
tucional del Callao.
Los trabajadores se sujetarán a un ré-
gimen que tendrá las siguientes ca-
racterísticas especiales:
muneración diaria (RD) no menor a
S/. 16.00 (dieciséis y 00/100 Nue-
vos Soles), siempre y cuando labo-
ren más de 4 (cuatro) horas diarias
en promedio. Dicha remuneración
incluye a la Compensación por
Tiempo de Servicios y las gratifica-
ciones de Fiestas Patrias y Navidad y
se actualizará en el mismo porcen-
taje que los incrementos de la Re-
muneración Mínima Vital.(2)
b) El descanso vacacional será de 15
(quince) días calendario remunera-
dos por año de servicio o la frac-
ción que corresponda, salvo acuer-
do entre trabajador y empleador
para un período mayor.
c) En caso de despido arbitrario, la in-
demnización es equivalente a 15
(quince) RD por cada año completo
de servicios con un máximo de 180
(ciento ochenta) RD. Las fracciones
de años se abonan por dozavos.
Seguro de Salud
El aporte mensual al Seguro de Salud
para los trabajadores de la actividad agra-
ria, a cargo del empleador, será del 4%
(cuatro por ciento) de la remuneración
en el mes por cada trabajador.
Los afiliados y sus derechohabientes tie-
nen el derecho a las prestaciones del
seguro social de salud siempre que
aquellos cuenten con 3 (tres) meses
de aportación consecutivos o con 4
(cuatro) no consecutivos dentro de los
12 (doce) meses calendario anteriores
al mes en el que se inició la causal. En
caso de accidente, basta que exista afi-
liación.
Régimen pensionario
Los trabajadores podrán afiliarse a cual-
quiera de los regímenes previsionales,
siendo opción del trabajador su incor-
poración o permanencia en los mismos
incremento de la RMV a S/. 500.00 a partir del 01-01-06.
 ÁREA LABORAL VI
El nuevo trabajador agrario, dentro —————— x —————— DEBE HABER
de los diez (10) días siguientes a su Trabajador 4
ingreso, deberá comunicar a su 94 GTOS. ADMINISTRATIVOS 1,057.38
empleador, su decisión de: Remuneración diaria: S/.15.00 95 GASTOS DE VENTAS 1,057.38
a) Incorporarse al Sistema Privado de Número de días trab. 10
Remuneración mensual 150.00 79 CARGAS IMPUTABLES A
Pensiones, en cuyo caso informará Asignación familiar (la parte CUENTA DE COSTOS 2,114.76
también cuál es la Administradora proporc. a los días laborados) 16.66 31-Ene. Por el destino de los
—————
Privada de Fondos de Pensiones Remuneración total 166.66 gastos
=======
(AFP) elegida, o Retención SNP 13.00% -21.66
————— —————— x ——————
b) incorporarse al Sistema Nacional de Remuneración neta: S/. 145.00
=======
Pensiones.
41 REMUNERACIONES Y PART.
Aporte al Essalud(3) 4% 20.00 POR PAGAR 1,722.85
El trabajador agrario, en cualquier mo-
411 Remuneraciones por pagar
mento durante la vigencia de la rela-
ción laboral, podrá comunicar a su (3) Para el caso de las aportaciones al Seguro Social, la remu- 10 CAJA Y BANCOS 1,722.85
empleador su decisión de:
neración mínima asegurable no podrá ser inferior a la RMV.
101 Caja
a) En el caso de estar afiliado al Siste- La remuneración mínima asegurable 31-Ene. Por el pago de las re-
ma Privado de Pensiones, solicitar mensual sobre la que se pagará las muneraciones del mes.
su traslado a otra AFP, en cuyo caso aportaciones por cada empleado para
—————— x ——————
informará cuál es la AFP elegida, o el Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
del Decreto Ley N.º 19990 no podrá
b) en el caso de estar afiliado al Siste- ser inferior a la remuneración mínima 3.2 Cálculo de beneficios sociales - Cese
ma Nacional de Pensiones, solicitar que por disposición legal deba perci- del trabajador
su traslado al Sistema Privado de bir el trabajador por la labor efectua-
Pensiones, en cuyo caso informará El Sr. RamÍrez pertenece al régimen la-
da dentro de la jornada máxima legal boral agrario laborando para la em-
cual es la AFP elegida. o contractual. presa Industrias Agropecuarias Desa-
Base legal: En casos que el trabajador labore me- rrollo Andino S.A.C. El sr. Ramirez pre-
Arts. 7, 9 y Tercera Disposición Transitoria y Final
nos de cuatro horas (4) diarias el cál- sentó su carta de renuncia, siendo ésta
culo de las aportaciones al Sistema
Ley N.º 27360 y art. 25 D.S. 049-2002-AG.
aceptada.
Cálculo de la remuneración por traba- Nacional de Pensiones se efectúa so- El departamento de contabilidad tie-
jador: bre la remuneración mínima vital. ne la siguiente información para efec-
Por tanto los aportes al SNP se realizan tuar el cálculo de sus beneficios so-
sobre la base de la RMV, es decir, sobre ciales:
Trabajador 1 S/. 500.00.
Fecha de ingreso: 01/02/05
Remuner. diaria: RMD S/.19.51 RMV 500.00 Fecha de cese: 15/02/06
Número de días trab. 30 Aporte del trabajador 21.66
Remuneración mensual 585.30 Remuneración diaria RMD
Aporte del empleador 43.34 Tiene derecho a asignación familiar
Asignación familiar 50.00 —————
————— Aporte al SNP 13% 65.00 Se haya afiliado a una AFP 12.90%
Remuneración total 635.30 =======
======= Aporte Essalud 4.00%
Retención SNP 13% -82.59 RMD: Remuneración mínima diaria
—————
Remuneración neta: S/. 552.71
=======
b. Contabilización
Aporte al Essalud 4% 25.41 —————— x —————— DEBE HABER Se pide:
62 CARGAS DE PERSONAL 2,114.76 a. Efectuar el cálculo de los beneficios so-
621 Sueldos 1,978.93
ciales del sr. Ramirez.
b. Elaborar la liquidación de beneficios
Trabajador 2 627 Seg. y Previsión
Social 135.83 sociales del sr. Ramirez.
Remuner. diaria: RMD S/.19.51
Número de días trab. 30 627.02 Essalud Desarrollo:
Remuneración mensual 585.30 agrario 92.49
a. Como se señaló líneas arriba, la RD de
Asignación familiar 50.00 627.09 SNP aporte 43.34
————— los trabajadores pertenecientes al ré-
Remuneración total 635.30
======= 40 TRIBUTOS POR PAGAR 240.08 gimen laboral agrario incluye la Com-
Retención AFP 12.90% -81.95
————— 403 Contrib. a Inst. pensación por Tiempo de Servicios y
Remuneración neta: S/. 553.35
======= Públicas 240.08 las Gratificaciones.
Aporte al Essalud 4% 25.41 403.01 Essalud La remuneración mínima diaria para el
Agrario 92.49 sector agrario a partir del 01-01-06 es
S/. 19.51.
SEGUNDA QUINCENA - FEBRERO 2006

403.02 SNP 147.59

Trabajador 3
Remuneración diaria:
Número de días trab.
Remuneración mensual
Asignación familiar (la parte
proporc. a los días laborados)
Remuneración total
Retención AFP 12.90%
Remuneración neta:
Aporte al Essalud 4%
41 REMUNER. Y PART. El descanso vacacional será de 15
POR PAGAR 1,722.85 (quince) días calendario remunerados
S/.20.00 411 Remuner. por pagar
por año de servicio o la fracción que
25 corresponda, salvo acuerdo entre tra-
500.00
46 CTAS. POR PAGAR bajador y empleador para un periodo
151.83
DIVERSAS
mayor.
—————
41.67 469 Otras ctas. por pagar Los trabajadores que cesen después
541.67
======= 469.01 AFP de cumplido el año de servicios y el
-69.88
————— 31-Ene. Por la provisión de las correspondiente récord, sin haber dis-
S/. 471.79
======= remuneraciones correspon- frutado del descanso, tendrán dere-
dientes a enero cho al abono del íntegro de la remu-
21.67
—————— x —————— neración vacacional.

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N .° 1 05 VI-7
 VI APLICACIÓN PRÁCTICA

El récord trunco será compensado a Cálculo de las vacaciones muestra los siguientes datos a consi-
razón de tantos dozavos y treintavos derar para su liquidación de beneficios
de la remuneración como meses y días Remuneración mínima diaria S/.19.51 sociales.
computables hubiere laborado, res- Asignación familiar
————
1.66 Datos:
pectivamente. Remuner. diaria vacacional comp. S/.21.17
======
Fecha de ingreso : 01/01/03
Cálculo de los 15 días de remuneración Por cada año completo de servicios Fecha de cese : 21/02/06
por el mes de febrero: Remuneración diaria : S/.25.00
Remuner. Asignación familiar : S/.50.00
Subtotal
vacacional Afiliado al SNP : 13%
Remuner. diaria: RMD S/.19.51 Aporte a Essalud : 4%
Número de días trab. 15 21.17 x 15 = 317.55
Remuneración mensual 292.65
Asignación familiar 15 RD propor. Días El Sr. Lareda no gozó su descanso vacacio-
(la parte proporcional a
por día lab. laborados
Subtotal nal correspondiente al periodo 2005.
los días laborados) 25.00
—————
Remuneración total 317.65 0.88 x 15 = 13.20 Se pide:
=======
Retención AFP 12.90% -40.98
————— Total S/.330.75 a. Calcular de acuerdo a ley la liquidación
Remuneración neta: 276.67 Retención AFP 12.90%
======
-42.67
de beneficios sociales incluyendo la in-
======= ————— demnización por despido arbitrario.
Monto neto S/.288.08
Aporte al Essalud 4% S/.12.71 ======
Aporte Essalud 4% 11.52 Desarrollo:
a. Para los trabajadores pertenecientes al
b. Modelo de Liquidación de Beneficios Sociales - Régimen Laboral Agrario régimen laboral agrario, en caso de
despido arbitrario, la indemnización es
equivalente a 15 (quince) Remunera-
Liquidación de Beneficios Sociales - Régimen Laboral Agrario ciones Diarias (RD) por cada año com-
pleto de servicios con un máximo de
Ley N.º 27360 - Decreto Supremo N.º 049-2002-AG 180 (ciento ochenta) RD. Las fraccio-
nes de años se abonan por dozavos.
Industrias Agropecuarias Desarrollo Andino S.A.C. Adicionalmente, le corresponde sus
Nombre y Apellidos vacaciones equivalentes a 15 (quince)
del trabajador : Enrique Ramírez Huachapoma días calendario remunerados por año
Fecha de ingreso : 01/02/05 de servicio o la fracción que correspon-
Fecha de cese : 15/02/06 da, salvo acuerdo entre trabajador y
Motivo de cese : Renuncia voluntaria empleador para un periodo mayor.
Remuneración diaria : S/.19.51
Asignación familiar mensual : S/.50.00
Como sabemos, la RD para los trabajado-
res del régimen laboral agrario incluye la
La Compensación por Tiempo de Servicios y las Gratificaciones forman parte de la remuneración Compensación por Tiempo de Servicios y
diaria. las Gratificaciones de julio y diciembre.
Cálculo de las vacaciones: Los trabajadores que cesen después
Tiempo computable: 1 año y 15 días. de cumplido el año de servicios y el
Remuneración mínima diaria S/. 19.51 correspondiente récord, sin haber dis-
Asignación familiar
—————
1.66 frutado del descanso, tendrán dere-
Remuneración diaria vacacional computable S/. 21.17 cho al abono del íntegro de la remu-
======= neración vacacional.
Por cada año completo de servicios: El récord trunco será compensado a
Remuneración vacacional Días laborados Subtotal razón de tantos dozavos y treintavos
21.17 x 15 = 317.55 de la remuneración como meses y días
computables hubiere laborado, respec-
Por cada año completo de servicios: tivamente.
15 RD proporcional por el
Días laborados Subtotal Cálculo de los 21 días de remuneración
día laborado
por el mes de febrero:
0.88 x 15 = 13.20
————— Remuneración diaria: S/.25.00
Total S/. 330.75
======= Número de días trab. 21
Retención AFP -42.67 Remuneración mensual 525.00
—————
Monto neto S/. 288.08 Asignación familiar
======= (la parte proporcional a
los días laborados) 35.00
SEGUNDA QUINCENA - FEBRERO 2006

Recibo la cantidad de doscientos ochenta y ocho y ocho nuevos soles (S/. 288.08) señalada —————
Remuneración total 560.00
como liquidación de mis Beneficios Sociales, por el tiempo que estuve laborando para la =======
Empresa Industrias Agropecuarias Desarrollo Andino S.A.C, firmando en señal de conformidad. Afiliado al SNP 13% -72.80
—————
Remuneración neta: 487.20
=======
Aporte al Essalud 4% S/. 22.40
––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del Trabajador
Cálculo de la indemnización por despi-
do arbitrario:
3.3 Trabajador que fue despedido en despedido en forma arbitraria. Su Remuneración diaria S/. 25.00
forma arbitraria contrato de trabajo era a plazo indeter- Asignación familiar 1.66
El Sr. Héctor Lareda trabajó hasta el 21 minado y laboró dentro del regimen —————
laboral agrario. A continuación se
Remuneración total S/. 26.66
de febrero de 2006, fecha en que fue ======

VI-8 INSTITUTO PACÍFICO

 ÁREA LABORAL VI
Por cada año completo de servicios Cálculo de vacaciones Por los meses laborados
Remuner. Tiempo de servicios: 15 RD proproc. meses
15 RD Subtotal
computable 1 año, 1 mes y 21 días. por día lab. laborados
26.66 x 15 = 399.90 33.33 x 1 = 33.33
Remuneración diaria S/.25.00
Por los 3 años Asignación familiar 1.66 Por los días laborados
————
15 RD Sub Total Remuner. diaria vacacional
15 RD proproc. días Subtotal
399.90 x 3 = 1,199.70 computable S/.26.66
====== por día lab. laborados
Por el mes laborado 1.11 x 21 = 23.33
Por el año completo de servicios: —————
15 RD propor. Subtotal Total S/. 456.56
por día lab. Remuner. ========
Subtotal Retención SNP 13% -59.35
vacacional —————
33.33 x 1 = 33.33 Monto neto S/. 397.21
26.66 x 15 = 399.90 ========
Monto total indemnización: S/.1,233.03 Aporte Essalud 4% 18.26