Prazos processuais O prazo processual ¢ um lapso de tempo para a pritica ou abstinéncia de um ato processual Oper a fora Classificagao dos prazos processuais: ( tic 5 Len a) legais: so aqueles fixados pela propria lei (ex.: prazo para recurso ordinario — 8 dias artigo ). ) judiciais: sto aqueles fixados pelo juiz (ex. prazo para perito apreseniar laudo) ©) convencionais: so aqueles objeto de acordo entre as partes (ex.: suspensio do processo para tentativa de acordo). 4) dilat6rios: s2o os prazos prorrogiveis (ex.: suspensio do processo para tentativa de acordo) ©) perempt6rios: so os prazos fatais, improrrogiveis (ex.: prazo para apresentar recurso ordinario) )proprios: so aqueles destinados As partes (ex.: prazo para apresentar recurso) 8) impréprios: so aqueles destinados aos juizes e servidores (ex.: prazo de quinze dias para julgar as demandas de rito sumarissimo) Contagem dos prazes A contagem dos prazos no processo do trabalho tera inicio com a exclusio do dia do inicio € cOmputo do dia do vencimento. (artigo 774 ¢ 775, da CLT). Exemplo: Realizada a publicaciio, inicia-se a contagem do prazo no dia seguinte a publicagdo, computando-se como parte do prazo o dia de vencimento do mesmo. PETICAO INICIAL A petigao inicial da ago trabalhista individual poderd ser verbal ou escrita, podendo ou nao ser Jsubscrita por advogado. Ao protocolar a ago trabalhista, o distribuidor fornecerd a vara do trabalho a qual foi distribuida, bem como o niimero do processo para identificago junto ao cartério Requisitos da Petigo Inicial (artigo 840, da CLT e349, do CPC) A PI verbal seré reduzida a termo em duas vias datadas ¢ assinadas pelo diretor da secretaria ou escrivio ¢ seré realizada por um servidor plblico da vara do trabalho, devendo respeitar os requisitos da PI, em conformidade com o principio da simplicidade (no se exigindo: fundamentos juridicos). A Plescrita devera obedecer aos seguintes requisitos: a) designacio da autoridade judiciéria a quem for dirigida: objetiva aferir o érgio judicial competente para processar ¢ julgar a demanda. Trata-se de um requisito essencial. Nos TRTs TST, a PI deverd ser dirigida ao Presidente do Tribunal Exemplos: Excelentissimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da_ Vara do Trabalho de Sio Paulo. Excelentissimo Senhor Doutor Juiz Presidente do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da Segunda Regio, Excelentissimo Senhor Doutor Juiz Presidente do Egrégio Tribunal Superior do Trabalho. ) Qualificagaio das partes: A PI deverd conter a qualificag3o ¢ o endereco completo do autor ¢ do réu. Recomenda-se a indicagio do niimero da CTPS, CPF/CNPJ ¢ raz&o social a fim de evitar problemas com homénimos. Obs.: Nas ages coletivas (sindicatos ou MPT — substituto processual) nfo ha necessidade da apresentagio do rol de substituidos. Veja enunciado 77, da 1 Jornada de direito material ¢ processual do trabalho. @“ACAO CIVIL PUBLICA. INTERESSES INDIVIDUAIS HOMOGENEOs. LEGITIMACAO DOS SINDICATOS. DESNECESSIDADE DE APRESENTACAO DE ROL DOS SUBSTITUiDOS. 1- 0s sindicatos, nos termos do art. 8°, II, da CF, possuem legitimidade extraordinéria. Para a defesa dos direitos ¢ interesses — individuais ¢ metaindividuais — da categoria respectiva em sede de ago civil piiblica ou outra aco coletiva, sendo desnecessiria a autorizagdo ¢ indicagdo nominal des substituidos. TI — Cabe aos sindicatos a defesa dos interesses e direitos metaindividuais (difusos, coletives ¢ individuais homogéneos) da categoria, tanto judicialmente quanto extrajudicialmente. Ill ~ Na auséncia de sindicato, é da federaco respectiva a legitimidade extraordinaria para a defesa dos direitos e interesses da categoria e, na falta de ambos, da confederagao. IV — O art 16 da Lei da agdo civil piblica contraria toda a filosofia e sistemética das agbes coletivas. A decisiio proferida nas ages coletivas deve ter alcance, abrangéncia e eficdcia em toda area geogréfica afetada, seja em todo 0 territério nacional (Ambito nacional) ou cm apenas parte dele (4mbito supra-regional), conforme a extensio do ato ilicito c/ou do dano causado ou a ser reparado.” ©) Breve exposi¢io dos fatos (causa de pedir): Divergéncia doutrinaria quanto a cxigéncia deste Tequisito (indicag&o dos fundamentos juridicos), uma vez que na justi¢a do trabalho admite-se 0 “jus postulandi” . A doutrina majoritariamente defende a necessidade da descrigdo dos fatos, bem como sua vinculacio ao direito material (teoria da substanciaglo), de forma que nfo basta a mera afirmagdo da relagao juridica processual (teoria da individuagao), sem a demonstragao dos fatos que aensejaram. Assim, a PI trabalhista deverd conter os fatos ¢ fundamentos faticos, sem a necessidade de indicagio do fundamento legal. 4) Pedidg: E 0 objeto da ago trabalhista, uma vez que por meio deste € que 0 autor pleiteia de fato © seu direito material. O pedido deve ser expresso, exteriorizado e delimitado em sua qualidade e quantidade. Admite-se a formulagao de pedido genérico (artigo __ do CPC): 324-s fhe