Professional Documents
Culture Documents
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - .docx - filename - = UTF-8''خطـوات-تصـميم-النظـام
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - .docx - filename - = UTF-8''خطـوات-تصـميم-النظـام
الخطوة األولى :تصميم الهيكل العام للنظام :Genera System Structureتُوجد ثالثة مداخل عامة لوضع الهيكل
العام لنظام المعلومات وهي :المدخل المركزي ،المدخل الالمركزي ،المدخل الموزع .
عادة ما يُوجد تعارض في الوحدات االقتصادية بين فلسفة اإلدارة وبين احتياجات المستخدمين فيما يتعلق بتحديد القدر
المالئم من المركزية أو الالمركزية في التشغيل ،ولقد اتجهت معظم المنظمات في بداية األمر نحو المركزية في التشغيل
.
ا ًلخطوة الثانية :االختيار بين بدائل التصميم :Design Alternativesهناك العديد من المداخل المتبعة عند تصميم
النظام منها ما يتفق مع فلسفة المركزية في التشغيل ومنها ما يتفق مع فلسفة الالمركزية في التشغيل ،ويعتمد اختيار
المدخل المعين على حجم ودرجة تعقيد النظام ،ومن هذه المداخل المستخدمة في تصميم النظم ما يلي :التصميم من أعلى
إلى أسفل Top-Down Designالتصميم من أسفل إلى أعلى ، Bottom-Up Designالتصميم بالتجزئة ثم
التجميع . Integrate-Later Design
الخطوة الثالثة :تحضير مواصفات النظام :Preparation of Design Specificationsوهي تحديد مواصفات
عناصر نظام المعلومات من مدخالت البيانات ،تشغيل البيانات ،قاعدة البيانات ،مخرجات النظام ،وإجراءات الرقابة
واألمن .ويتطلب هذا تحديد تتابع التصميم ثم تحديد محتويات المواصفات :
الخطوة الرابعة :اختيار األجهزة :Configuration Selectionيجب تحديد التطبيقات التي سيتم تشغيلها ،ثم اختيار
أجهزة الحاسب اآللي التي تتناسب مع هذه التطبيقات وليس العكس .
الًخطوة الخامسة :اختيار وتدريب األفراد :Selection and Training of Personnelويتم فيها األتي :
.1تبدأ هذه الخطوة عند نهاية مرحلة التصميم وفي بداية مرحلة التنفيذ وهي تشمل اختيار وتدريب األفراد الذين
سيقومون بتشغيل النظام ،وكذلك تدريب األفراد واألقسام األخرى التي ستتعامل مع النظام .
يقوم المتخصص في فريق تصميم النظام بتحديد المؤهالت والخبرات المطلوبة في المتعاملين مع النظام . .2
يتولى قسم األفراد مسئولية االختيار والتدريب مع إمكانية االستعانة بخبراء خارجيين للمساعدة في اختيار األفراد . .3
يمكن أن يكون هؤالء األفراد من العاملين الحاليين في الشركة أو تعيين جدد . .4
ضرورة االهتمام بمدير نظام المعلومات الذي يُشرف على عملية التنفيذ والتشغيل . .5
.6تُقدم شركات الحاسب اآللي برامج تدريبية لألفراد الذين سيقومون بتشغيل النظام ،وتُغطي هذه البرامج كل التفاصيل
عن مكونات األجهزة وكيفية تشغيلها وصيانتها .
.7عادة ما تشتمل برامج التدريب على ما يلي :اإلجراءات الجديدة للتشغيل والرقابة ،جداول دقيقة بمواقيت إدخال
البيانات ،التغيرات في ترتيب البيانات ،التقارير ،الملفات ،كيفية إضافة وحذف البيانات ،كيفية استخدام مخرجات
النظام .
الخطوة السادسة :تقرير تصميم النظم :بعد اكتمال مرحلة تصميم النظام يقدم مصمم النظام تقريرا ً شامالً ،وبموافقة
اإلدارة العليا للمنظمة على هذا التقرير تبدأ عملية التنفيذ الفعلي للنظام .
تبدأ مرحلة التنفيذ الفعلي بوضع خطة تفصيلية لخطوات التنفيذ تشتمل على األتي :
بعد أخذ موافقة اإلدارة العليا للشركة على خطة التنفيذ تبدأ الخطوات الفعلية لتنفيذ هذه الخطة .
سابعا ً :التوثيق النهائي للنظام Final System Documentationضرورة تزامن عملية توثيق النظام مع كل خطوة
في كل مرحلة من مراحل دورة حياة النظام .
يتم هذا التقييم بعد تنفيذ وتشغيل نظام المعلومات الجديد لفترة من الزمن تكفي إلتمام دورة تشغيل كاملة في النظام.
.1يُمكن إطالة عمر النظام الجديد من خالل برامج الصيانة المستمرة للنظام ليكون متالئما ً مع البيئة التي يعمل فيها
والتي تتصف بالتغيرات الشديدة على فترات قصيرة نسبيا ً.
يُقصد بعملية الصيانة حذف أو إضافة أو تعديل أو تحسين في عنصر من عناصر النظام أو أحد مكوناته . .2
يجب تحديث البرامج من وقت إلى آخر لتلبي احتياجات المستخدمين من النظام . .3